ملازمین کے اضافی فوائد (Employee Fringe Benefits): ان کی اہمیت کیا ہے اور آپ کی کمپنی کو کون سے 10 فوائد فراہم کرنے چاہئیں

آج کا جاب مارکیٹ انتہائی مسابقتی ہے۔ ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور اسے برقرار رکھنا پہلے کبھی اتنا مشکل نہیں رہا۔ چاہے یہ کوویڈ-19 کی وبائی بیماری کا نتیجہ ہو یا ‘بڑی استعفوں کی لہر’ (Great Resignation) کا رجحان، باصلاحیت لوگ اپنی قدر جانتے ہیں اور انہیں صرف ایک مسابقتی تنخواہ سے بڑھ کر بہت کچھ درکار ہوتا ہے۔ وہ ایسے معنی خیز مراعات کے خواہاں ہوتے ہیں جو معیاری تنخواہ سے آگے کی ہوں۔ یہیں پر ملازمین کے اضافی فوائد تصویر میں آتے ہیں۔

ملازمین کے اضافی فوائد سے مراد وہ اضافی مالی معاوضے سے ہٹ کر ملنے والی مراعات ہیں جو ملازمین کو برقرار رکھنے، بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور کام کی ایک مثبت ثقافت قائم کرنے میں مدد دے سکتی ہیں۔ یہ آپ کے دفتر کو ایک پرکشش کام کی جگہ میں تبدیل کر سکتے ہیں جہاں ملازمین خود کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جانے والا، مطمئن اور حوصلہ افزا محسوس کرتے ہیں۔ خواہ وہ فیملی میڈیکل لیو ہو، ریٹائرمنٹ کے منصوبے ہوں یا غیر روایتی فوائد جیسے لچکدار کام کے انتظامات اور جم کی رکنیت، یہ اضافی فوائد ملازمین کے اطمینان میں نمایاں فرق پیدا کر سکتے ہیں۔

آئیے اضافی فوائد (fringe benefits) کی دنیا میں غتہ لگاتے ہیں اور اس چھپی ہوئی صلاحیت کو دریافت کرتے ہیں جو یہ فوائد آپ کے عملے اور کمپنی کے لیے رکھ سکتے ہیں۔

آپ کی کمپنی میں ملازمین کے اضافی فوائد کی طاقت

2019 میں، ایک ادارے نے برطانیہ کے 1000 ملازمین کا سروے کیا جن سے اضافی فوائد کی اہمیت کے بارے میں پوچھا گیا۔ ایک حیرت انگیز 66% نے اپنے ملازمین کے فوائد کو ان کی تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ اہم قرار دیا۔ درحقیقت، 14% نے کہا کہ وہ تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں فوائد میں اضافہ چاہیں گے۔

یہ واضح ہے کہ بعض ملازمین کو صرف معاوضے کی فکر نہیں ہوتی۔ وہ مسابقتی تنخواہ کے علاوہ صحت کے فوائد، ٹیوشن میں مدد، اور مضبوط پینشن پلانز کو بھی اہمیت دیتے ہیں۔ ایک کے مطابق ملازمین کی خوشی کا مطالعہ, 92% جواب دہندگان نے بتایا کہ اضافی فوائد ان کے کام کے اطمینان کے لیے اہم ہیں۔ یہ ملازمین کے فوائد مصروفیت اور وفاداری کی خود سے بتائی گئی اعلیٰ سطح کی بھی اطلاع دیتے ہیں۔

اس طرح، اگر آپ اپنے ملازمین کو حکمت عملی کے ساتھ اضافی فوائد پیش کرتے ہیں، تو یہ پسندیدہ آجر کے طور پر آپ کی کمپنی کے وقار کو بڑھا سکتا ہے۔ اس پوسٹ میں، ہم اضافی فوائد، ان کی اہمیت اور کن ملازمین کے فوائد کو آپ کی ترجیح ہونی چاہیے، پر تبادلہ خیال کریں گے۔ مزید جاننے کے لیے ان میں سے ہر ایک موضوع پر کلک کریں!

• ملازمین کے اضافی فوائد کیا ہیں؟
• ملازمین کے اضافی فوائد کیوں اہم ہیں؟
• ملازمین کے فوائد اور ملازمین کے اضافی فوائد میں کیا فرق ہے؟
• اضافی فوائد کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟
• 10 ملازمین کے اضافی فوائد جن پر آپ کی کمپنی کو غور کرنا چاہیے

ملازمین کے اضافی فوائد کیا ہیں؟

ملازمین کے اضافی فوائد غیر مالیاتی پرکس اور وہ سہولیات ہیں جو آجر اپنے ملازمین کو باقاعدہ تنخواہ یا اجرت کے علاوہ فراہم کرتے ہیں۔ اس میں بونس اور نقد معاوضے کی دیگر اقسام شامل نہیں ہیں۔ ان کا مقصد مجموعی طور پر ملازمین کے معاوضے کا پیکیج کو بہتر بنانا اور کام کی جگہ کے اندر ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانا ہے۔ تاہم، زیادہ تر اضافی فوائد ملازمین کی مجموعی آمدنی میں شامل ہوتے ہیں اور ان پر انکم ٹیکس کٹوتی اور روزگار کے ٹیکس لاگو ہوتے ہیں۔

اضافی فوائد ملازمین کے جسمانی اور ذہنی تندرستیکی حمایت کرنے، ان کی مستقبل کی ضروریات کا خیال رکھنے، یا کام کا ایک مثبت ماحول پیدا کرنے کے لیے پیش کیے جا سکتے ہیں۔ یہ کئی شعبوں پر محیط ہیں — صحت، ویلنس, ریٹائرمنٹ، کام اور زندگی کا توازن، اور مالیاتی تحفظ۔ چونکہ یہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس لیے انہیں رضاکارانہ فوائد بھی کہا جاتا ہے۔ مزید یہ کہ، یہ ضروری نہیں ہے کہ اضافی فوائد ہر ملازم کو پیش کیے جائیں۔ آجر تمام ملازمین کو اضافی فوائد اور افرادی قوت کے ایک حصے کو کچھ فوائد پیش کر سکتے ہیں، جیسے کہ ایگزیکٹوز یا آزاد ٹھیدار۔ اضافی فوائد کی کچھ سب سے عام مثالیں کمیوٹر فوائد ہیں جیسے کمپنی کی کاریں، کام کے لچکدار انتظامات، رعایتی یا مفت تجارتی پروازیں، تندرستی کے پروگرام، ہیلتھ انشورنس کوریج، ریٹائرمنٹ کے فوائد (جیسے 401(k) یا پینشن پلانز)، بے روزگاری انشورنس، تفریحی یا کھیلوں کے ایونٹس کے ٹکٹس، ٹیوشن میں مدد, اور زیرِ کفالت افراد کی دیکھ بھال میں مدد۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ 'فینج بینیفٹ' (fringe benefit) کی اصطلاح کہاں سے شروع ہوئی؟ دلچسپ بات یہ ہے کہ ریاستہائے متحدہ کے نیشنل وار لیبر بورڈ نے دوسری جنگ عظیم کے دوران اس کا خاکہ تیار کیا۔ اس کے آس پاس، معیشت میں اجرت میں اضافے کی عدم موجودگی اور مزدوری کی مختصر فراہمی کا سامنا تھا۔ لہذا کمپنیوں نے جنگ کے دوران کام کرنے کے لیے ملازمین کو لبھانے کے لیے اضافی فوائد کی پیشکش کی۔

ملازمین کے اضافی فوائد کیوں اہم ہیں؟

آج کے متحرک اور مسابقتی جاب مارکیٹ میں، اضافی فوائد نہ صرف ملازمین بلکہ آجروں کے لیے بھی ایک گیم چینجر ہیں۔ اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ ملازمین اضافی فوائد کیوں پیش کرتے ہیں، تو آئیے ان کے فوائد پر ایک نظر ڈالتے ہیں:

1. پیداواری صلاحیت میں اضافہ

اضافی فوائد واقعی ملازمین کی حوصلہ افزائی اور مشغولیت میں مدد کر سکتے ہیں۔ اپنے کام کی کارکردگی کے لیے اچیومنت ایوارڈز حاصل کرنے یا اپنے معاوضے کے پیکیج کے حصے کے طور پر ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات حاصل کرنے کا تصور کریں۔ کیا آپ اپنی کمپنی کی طرف سے زیادہ قدر اور تعریف محسوس نہیں کریں گے؟ جب ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کوششوں کا صلہ مل رہا ہے، تو وہ اپنی کام کی جگہ پر زیادہ مصروف اور نتیجہ خیز ہونے کا امکان رکھتے ہیں۔ ایک Benify کی طرف سے مطالعہ بھی یہی تجویز کرتا ہے — جو ملازمین اپنے فوائد سے سب سے زیادہ مطمئن ہیں وہ اوسط کے مقابلے میں اپنی مصروفیت کی سطح کو 11.5% زیادہ تخمینہ لگاتے ہیں۔

2. بہتر حوصلہ افزائی

خوش مزاج ملازمین ایک فروغ پزیر کام کی جگہ بناتے ہیں۔ اضافی فوائد آجروں کے لیے اپنے ملازمین کی تعریف اور دیکھ بھال ظاہر کرنے کے اچھے طریقے ہیں، جو کمپنی کی ثقافت، ملازمین کے اطمینان، اور مجموعی خوشی کو بڑھاتے ہیں۔ جب ملازمین مخصوص اضافی فوائد کے ذریعے دیکھے اور سنے جاتے ہیں، تو وہ زیادہ لگن کے ساتھ سخت محنت کرتے ہیں۔

3. کم ملازمین کا ٹرن اوور

Benify کا مطالعہ اس میں شائع ہوا تھا Employee Happiness Index 2019, یہ انکشاف کرتے ہوئے کہ جو ملازمین اپنے فوائد سے سب سے زیادہ مطمئن تھے وہ اپنے آجر کے سفیر کے طور پر خود کو دیکھنے کا 21.5% زیادہ امکان رکھتے تھے۔

خاص طور پر، ملازمین کا ٹرن اوور کمپنیوں کے لیے ایک چیلنج ہے۔ یہ کئی پہلوؤں میں وسائل کا ضیاع ہے، جس سے کاروبار کو رقم، وقت، مہارت کا نقصان، اور نئے اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے میں صرف ہونے والا وقت خرچ کرنا پڑتا ہے۔ ایسے اضافی فوائد فراہم کرکے جو آپ کے ملازمین کے لیے متعلقہ اور فائدہ مند ہوں، آپ ملازمین کے ٹرن اوور کی شرح کو نمایاں طور پر کم کر سکتے ہیں۔ اضافی فوائد کا پیکیج انہیں خوش اور مطمئن رکھے گا، اور وہ نوکری کے دیگر مواقع تلاش کرنے کا امکان کم رکھیں گے۔ نتیجے کے طور پر، آپ ایک وفادار اور پرعزم افرادی قوت بناتے ہیں۔

4. بہترین ٹیلنٹ کے لیے ایک مقناطیس

جیسا کہ سویڈن کے ایرکِسَن کے ٹوٹل ریوارڈز کے سربراہ Sverker Walldal نے کہا، “ترقی کے مواقع، قیادت، اور فلاح و بہبود کے ساتھ ساتھ، پرکشش فوائد ایک مضبوط آجر کے برانڈ کا ایک اہم حصہ ہیں۔”اگلی دہائی تک، مینیئلز اور جنریشن زی عالمی افرادی قوت کا 58% حصہ ہوں گے۔ یہ ملازمین کے گروپس صرف تنخواہیں نہیں چاہتے — وہ تنخواہ کی چھٹی، ریٹائرمنٹ کے مضبوط فوائد، اتھلیٹک سہولیات، اور دیگر اختیاری اضافی فوائد چاہتے ہیں۔ اگر آپ اضافی فوائد کا ایک جامع پیکیج پیش کرتے ہیں، تو آپ مارکیٹ میں ایک پرکشش آجر بن جائیں گے اور آپ کو خدمات حاصل کرنے میں مسابقتی برتری حاصل ہوگی۔ نتیجے کے طور پر، آپ ایک انتہائی باصلاحیت اور ہنر مند ٹیم بناتے ہیں۔

ملازمین کے فوائد اور ملازمین کے اضافی فوائد میں کیا فرق ہے؟

اگرچہ “ملازمین کے فوائد” اور “اضافی فوائد” کی اصطلاحات کو ایک دوسرے کے بدلے استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن ان کا معنی مختلف ہے۔

ملازمین کے فوائد ان تمام فوائد کے لیے ایک چھتری کی اصطلاح ہے جو آجر اپنے ملازمین کو پیش کرتا ہے۔ باقاعدہ اجرت یا تنخواہوں سے ہٹ کر ملازمین کے فوائد مجموعی معاوضے کے پیکیج کو بڑھاتے ہیں۔ سب سے عام مثالوں میں ادا شدہ وقت کی چھٹی (جیسے چھٹی اور بیمار رخصت)، گفٹ کارڈز، ٹیوشن کی واپسی، تندرستی کے پروگرام، اور ملازمین کی امدادی پروگرام شامل ہیں۔ دوسری طرف اضافی فوائد، اس کا ایک حصہ ہیں۔ ملازمین کے فوائدیہ ملازمین کے فوائد کے وسیع زمرے کا ایک ذیلی سیٹ ہیں اور خاص طور پر غیر اجرت کے معاوضے کو شامل کرتے ہیں۔ سب سے عام اضافی فوائد ورکرز کمپেনسیشن، کمیوٹر فوائد، ایتھلیٹک سہولیات، ٹرم لائف انشورنس کوریج، میڈیکل لیو، اور دیگر قابل ٹیکس اور غیر قابل ٹیکس فوائد ہیں۔

اضافی فوائد کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟

اضافی فوائد ملازمین کی تنخواہوں کا حصہ نہیں ہیں۔ اضافی فوائد کی سب سے مشہور مثالوں میں حادثے اور صحت کے فوائد شامل ہیں، جیسے ہیلتھ انشورنس، ورکرز کمپেনسیشن، جم کی رکنیت, کمیوٹر فوائد، یا دیگر ملازمین کے فوائد جو ملازمین کے اطمینان کو بڑھاتے ہیں۔ یہاں بتایا گیا ہے کہ کمپنیاں کس طرح اضافی فوائد پیش کر سکتی ہیں:

براہ راست اضافی فائدے کی ادائیگی

جب آجر اپنے ملازمین کی طرف سے اضافی فوائد کی لاگت کا براہ راست احاطہ کرتے ہیں، تو یہ براہ راست اضافی فائدے کی ادائیگی کی شکل میں آ سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی کمپنی اضافی فائدے کے طور پر گروپ ٹرم لائف انشورنس پیش کرتی ہے، تو آجر انشورنس فراہم کنندہ کو پریمیم ادا کرے گا۔

ٹیکس سے پہلے تنخواہ کی کٹوتی

کچھ آجر ملازمین کو ان کی اجرت یا تنخواہ سے کچھ اضافی اضافی فوائد کا احاطہ کرنے کا اختیار پیش کرتے ہیں۔ یہ اضافی فائدے کا بندوبست ملازمین کو فوری ٹیکس کے فوائد اور طویل مدتی مالی فوائد فراہم کرتا ہے۔

ہر اضافی فائدے کے مختلف ٹیکس مضمرات ہوتے ہیں۔ آئیے آجر کے ٹیکس گائیڈ پر ایک نظر ڈالیں اور اضافی فوائد پر قابل اطلاق ٹیکسوں کو سمجھیں:

قابل ٹیکس اضافی فوائد

کچھ اضافی فوائد جو کمپنیاں پیش کرتی ہیں وہ ملازمین کے لیے قابل ٹیکس آمدنی ہیں۔ عام طور پر، آجروں کی طرف سے فراہم کردہ اضافی فوائد قابل ٹیکس ہوتے ہیں اور ملازمین کی مجموعی آمدنی میں شامل ہوتے ہیں، جب تک کہ قانون خاص طور پر انہیں خارج نہ کرے۔ حکومت وفاقی انکم ٹیکس، سوشل سیکیورٹی، فیڈرل بے روزگاری ٹیکس، اور میڈی کیئر ٹیکس کے لیے آپ کے اضافی فائدے کا ایک چھوٹا سا حصہ ٹیکس کے طور پر وصول کرتی ہے۔

قابل ٹیکس اضافی فوائد کے لیے مخصوص رپورٹنگ اور ودہولڈنگ کے تقاضوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان کی منصفانہ مارکیٹ ویلیو ٹیکس کے مقاصد کے لیے ملازمین کی آمدنی میں ظاہر کی جانی چاہیے اور مناسب ٹیکس روکے جانے چاہئیں۔

مثالیں: سوشل سیکیورٹی یا وفاقی اور ریاستی بے روزگاری انشورنس۔

غیر قابل ٹیکس اضافی فوائد

کچھ فوائد ملازمین کے انکم ٹیکس کا حصہ نہیں ہیں اور ان کی قابل ٹیکس آمدنی سے مستثنیٰ ہیں۔ انٹرنل ریونیو سروس (IRS) ایک فہرست برقرار رکھتی ہے جسے کہا جاتا ہے Tax Guide to Fringe Benefits. اس فہرست میں ایسے اضافی فوائد ہیں جو انکم ٹیکس سے خارج ہیں۔ یہاں سرفہرست وہ ہیں جو قابل ٹیکس فوائد نہیں ہیں:

• حادثے اور صحت کے فوائد
• کامیابی کے ایوارڈز
• گود لینے میں مدد
• ایتھلیٹک سہولیات
• De minimis کم سے کم فوائد (چھوٹی مراعات جیسے مفت کافی)
• زیرِ کفالت افراد کی دیکھ بھال میں مدد
• تعلیمی مدد
• ملازمین کی چھوٹ
• ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات
• آجر کے فراہم کردہ سیل فونز
• گروپ ٹرم لائف انشورنس کوریج
• ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹس (HSAs)
• کاروباری احاطے پر رہائش
• ملازمین کے کھانے
• بغیر کسی اضافی لاگت کی خدمات
• ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی خدمات
• ٹرانسپورٹیشن (آنے جانے کے فوائد)
• ٹیوشن کا معاوضہ
• کام کرنے کی حالت کے فوائد

10 ملازمین کے اضافی فوائد جن پر آپ کی کمپنی کو غور کرنا چاہیے

نئے دور کے ملازمین بالخصوص مینیئلز اور جنریشن زی کے لیے اضافی فوائد انتہائی اہمیت کے حامل ہیں۔ چاہے اضافی فوائد قابل ٹیکس ہوں یا نہیں، وہ ملازمین کے اطمینان اور برقرار رکھنے میں اضافہ کرتے ہیں، جو ایک مسابقتی اور دلکش کام کا ماحول بناتے ہیں۔

تاہم، آجر اکثر سوچتے ہیں کہ کہاں سے شروع کریں۔ آپ کی کمپنی پرکشش اضافی فوائد کی ایک لامتناہی تعداد پیش کر سکتی ہے۔ تاہم، اضافی فوائد کی تمام مثالیں ملازمین کی زندگیوں میں قابل پیمائش فرق یا تعاون نہیں لائیں گی۔ یہاں اضافی فوائد کی کچھ اعلیٰ ترین مثالیں ہیں جو ملازمین کے لیے سب سے زیادہ اہمیت رکھتی ہیں:

1. لچکدار کام کے انتظامات

سیلز فورس “کہیں سے بھی کام کریں” کی پالیسی پیش کرتی ہے۔ گوگل ملازمین کو دفتر کے مختلف مقامات سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ مائیکروسافٹ کے پاس “ہائبرڈ ورک پلیস” کا ماڈل ہے۔ آپ دیکھ سکتے ہیں، تمام بڑی کمپنیاں اپنے ملازمین کی منفرد ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے نظام الاوقات کو تبدیل کر رہی ہیں۔

لچکدار کام کے انتظامات سب سے زیادہ مانگنے والے اضافی فوائد میں سے ایک ہیں۔ چاہے یہ دور دراز سے کام کرنا ہو، گھر سے کام, لچکدار دفتری اوقات، یا سکیڑے ہوئے کام کے ہفتے ہوں، ملازمین روایتی 9 سے 5 کی چکی سے چھٹکارا چاہتے ہیں۔ ڈیلائٹ کے مطالعے کے 30% جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ اس سے ان کے کام کی پیداواری صلاحیت اور حوصلہ بڑھے گا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ نئی ملنے والی لچک کام اور زندگی کا ایک صحت مند توازن پیش کرتی ہے اور ملازمین کو اپنی بہترین صلاحیتیں پیش کرنے کے قابل بناتی ہے۔

مزید یہ کہ، لچکدار کام ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے فوائد پیش کرتا ہے۔ زیادہ تر ٹیکس مخصوص انتظامات اور مقامی ضوابط پر منحصر ہوتے ہیں۔ تاہم، بعض اضافی فوائد، جیسے ہوم آفس کے اخراجات، کو قابل ٹیکس آمدنی سے خارج کیا جا سکتا ہے۔

2. صحت اور تندرستی کے پروگرام

آج، ملازمین اپنی جامع صحت اور مجموعی فلاح و بہبود کو ترجیح دیتے ہیں اور اس طرح صحت کی دیکھ بھال کے اعلیٰ معیار کے فوائد کی توقع کرتے ہیں۔ جسمانی، ذہنی, اور جذباتی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرنا ان کے کام کی کارکردگی کو بڑھاتا ہے اور بہتر پیداواری صلاحیت کا باعث بنتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ کمپنیاں بھی اپنے ملازمین کو صحت کے فوائد فراہم کرنے کے خیال کے ساتھ ہیں۔ یہاں صحت کے کلیدی فوائد کی خرابی ہے جو آپ اضافی فوائد کے طور پر اپنی افرادی قوت کو پیش کر سکتے ہیں۔

تندرستی کے اقدامات

اگر آپ اپنے ملازمین کو صحت مند اور طرز زندگی کو اپنانے کے لیے بااختیار بنانا چاہتے ہیں، تو ویلنس کے اقدامات لازمی اضافی فوائد ہونے چاہئیں۔ یہاں سب سے زیادہ مقبول ہیں:

• آن سائٹ پیشکش فٹنس سہولیات فراہم کریں یا فعال طرز زندگی کی ترغیب دینے کے لیے فٹنس چیلنجز کا اہتمام کریں۔ گروپ ورزش کی کلاسیں، یوگا سیشنز، رعایتی جم کی رکنیت، یا ذاتی ٹرینرز تک رسائی بھی فٹنس کے موثر پروگرام ہیں۔
• غذائیت، تنازعات کے انتظام، ذہن سازی، اور بیماریوں کی روک تھام سے متعلق صحت کی تعلیم ملازمین کے لیے خود کی دیکھ بھال میں ملوث ہونے کے لیے بہت ضروری ہے۔
• مشاورت کی خدمات، تھراپی سیشنز، یا ملازمین کی امدادی پروگراموں (EAPs) کے ذریعے ذہنی صحت کی مدد۔

مخصوص اہداف کو پورا کرنے پر آپ گفٹ کارڈز، پیڈ ٹائم آف، یا دیگر صحت کے وسائل کے ساتھ ملازمین کو انعام بھی دے سکتے ہیں۔

ہیلتھ سیونگ اکاؤنٹس

ہیلتھ سیونگ اکاؤنٹس ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹس (HSAs) ایک غیر قابل ٹیکس اضافی فائدہ ہے جو ملازمین کو ان کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات پر زیادہ کنٹرول اور لچک فراہم کرتا ہے۔ ملازمین اپنے ٹیکس کے لحاظ سے فائدہ مند اکاؤنٹ میں ایک مقررہ رقم الگ کر سکتے ہیں اور اسے اہل طبی اخراجات کے لیے استعمال کر سکتے ہیں، جیسے کہ طبی، دانتوں اور بینائی کی دیکھ بھال اور نسخے کی دوائیں.

آرچر میڈیکل سیونگز اکاؤنٹس

آرچر میڈیکل سیونگز اکاؤنٹس (AMSAs) بھی ایک غیر قابل ٹیکس اضافی فائدہ ہیں جہاں ملازمین اور آجر دونوں ملازمین کے طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ٹیکس کے لحاظ سے فائدہ مند بچت اکاؤنٹ میں تعاون کر سکتے ہیں۔ یہ خاص طور پر ہائی ڈیڈکٹبل ہیلتھ پلانز (HDHPs) والے افراد کی مدد کے لیے ہیں۔

زیرِ کفالت افراد کی دیکھ بھال میں مدد

زیرِ کفالت افراد کی دیکھ بھال میں مدد، جیسا کہ نام سے ظاہر ہے، ایک اضافی فائدہ ہے جو ملازمین کو ان کے زیرِ کفالت افراد کے مالیاتی علاج میں مدد کرتا ہے۔ یہ فنڈز وفاقی انکم ٹیکس سے مستثنیٰ ہیں۔

یہ پروگرام ان ملازمین کے لیے ہے جن کے زیرِ کفالت افراد ایسے ہیں جنہیں کام کے دوران دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا زیرِ کفالت افراد کی دیکھ بھال میں مدد ایک خاص عمر سے کم عمر کے بچوں والے ملازمین یا مدد کی ضرورت والی معذوری والے افراد کے لیے اہل ہے۔ اس میں عام طور پر سے متعلق اخراجات شامل ہوتے ہیں بچوں کی ڈے کیئر, پری اسکول، اسکول کے بعد کے پروگرام، یا خصوصی ضروریات والے افراد کی دیکھ بھال۔

فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA)

فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) ریاستہائے متحدہ میں ایک وفاقی قانون ہے۔ اگر آپ کی کمپنی فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ پر عمل پیرا ہے، تو ملازمین خاندان، صحت اور طبی وجوہات کی بنا پر نوکری سے محفوظ رخصت کے اہل ہیں۔ یہ ملازمین کو اپنی نوکری کھونے کے خوف کے بغیر اپنے خاندانی اور صحت سے متعلق معاملات کو سنبھالنے کی اجازت دیتا ہے۔

فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت رخصت کا عام دورانیہ 12 مہینے کے لیے 12 ہفتے ہے۔ اس کی وجہ میں نوزائیدہ بچے کی پیدائش یا دیکھ بھال یا بچے کو گود لینا، خاندان کے شدید بیمار فرد کی دیکھ بھال، یا کسی کی شدید صحت کی حالت سے نمٹنا شامل ہو سکتا ہے۔

3. ہیلتھ انشورنس

ہیلتھ انشورنس اختیاری اضافی فوائد میں سے ایک نہیں ہے۔ یہ ایک ضروری اضافی فائدہ ہے جس کی عدم موجودگی آپ کے آجر کے برانڈ کو نقصان پہنچائے گی۔ آپ دیکھتے ہیں — اگر آپ ہیلتھ انشورنس فراہم نہیں کرتے ہیں، تو ملازمین کے آپ کو ایک ایسے آجر کے طور پر دیکھنے کا امکان ہے جو اپنے ملازمین اور ان کے خاندانوں کی فلاح و بہبود کی پرواہ نہیں کرتا ہے۔ لہذا صحت اور لائف انشورنس کا جامع ہونا آج کا نظریہ ہے۔

صحت کی جامع انشورنس پیش کرنا، بشمول گروپ ٹرم لائف انشورنس، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین، ملازم کے شریک حیات، اور ان کے خاندان مالی دباؤ کا شکار ہوئے بغیر معیاری صحت کی دیکھ بھال تک رسائی حاصل کریں۔

اگرچہ صحت اور لائف انشورنس ایک قابل ٹیکس اضافی فائدہ ہے اور اس پر وفاقی انکم ٹیکس اور فیڈرل انشورنس کنٹریبیوشنز ایکٹ (FICA) ٹیکس لاگو ہوتے ہیں۔ تاہم، جب آجر اسے پیش کرتا ہے تو ہیلتھ انشورنس ملازمین کے لیے ایک قیمتی ٹیکس فائدہ بن جاتا ہے۔

تاہم، جب آجر اسے پیش کرتا ہے تو ہیلتھ انشورنس ملازمین کے لیے ایک قیمتی ٹیکس فائدہ بن جاتا ہے۔

4. ریٹائرمنٹ کے فوائد

اگر آپ اپنی افرادی قوت کو مالیاتی تحفظ فراہم کرنا چاہتے ہیں، تو ریٹائرمنٹ کے فوائد اہم ترین اضافی فوائد میں سے ایک کے طور پر سامنے آتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی خدمات ملازمین کو ان کی طویل مدتی مالی فلاح و بہبود کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرتی ہیں۔

ملازمین پینشن اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں جیسے 401(k) پلانز کو بہت زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ ایک میں برطانیہ کے 1,000 ملازمین کا سروے, 44% نے پینشن اسکیموں کو اپنے سرفہرست پانچ انتہائی مطلوب کام کی جگہ کے ملازمین کے فوائد میں سے ایک قرار دیا۔ تاہم، ریٹائرمنٹ کے فوائد اس سے کہیں آگے ہیں۔ اگر آپ ایک بھرتی کرنے والے کے طور پر نمایاں ہونا چاہتے ہیں، تو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی خدمات، سرمایہ کاری کے اختیارات، اور قیمتی وسائل پیش کریں۔ اس سے ملازمین کو اپنے مالی مستقبل کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے میں مدد ملے گی۔

5. ورکرز کمپেনسیشن

بین الاقوامی کے مطابق لیبر آرگنائزیشن, 2.3 ملین خواتین اور مرد کام سے متعلق حادثات یا بیماریوں کا شکار ہو جاتے ہیں۔ آجر ملازمین کو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ورکرز کمپেনسیشن پیش کرتے ہیں کہ حادثاتی یا پیشہ ورانہ چوٹوں کی وجہ سے ملازمین کو طبی دیکھ بھال اور کھوئی ہوئی اجرت کا معاوضہ ملے۔

ورکرز کمپেনسیشن ایک اہم اضافی فائدہ ہے جو کام سے متعلق چوٹ کی صورت میں ملازمین کو مالیاتی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ یہ اجرت کی تبدیلی کے فوائد فراہم کرتا ہے اور ڈاکٹر کے دورے، اسپتال میں داخل ہونے، دوائیوں، اور بحالی کی خدمات جیسے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے۔ ورکرز کمپেনسیشن ملازمین کو ذہنی سکون فراہم کرتا ہے اور ان کے لیے حفاظتی جال کا کام کرتا ہے۔

6. ٹیوشن میں مدد

مطابق Benify Employee Happiness Index 2019, تمام نسلوں میں مہارت کی ترقی تیسرا سب سے زیادہ سراہا جانے والا اضافی فائدہ ہے۔ اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ کیوں، تو یہ سیدھا سا ہے — ملازمین جانتے ہیں کہ مسلسل سیکھنا ان کی پوری صلاحیت کو غیر مقفل کرنے کا راستہ ہے۔

فرض کریں کہ آپ کا ملازم اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتا ہے یا کسی جذبے کے منصوبے کو تلاش کرنا چاہتا ہے۔ تاہم، مالیات ایک رکاوٹ ہیں۔ آپ کے ٹیوشن اسسٹنس کے اضافی فائدے کے ساتھ، وہ ایک اعلیٰ ڈگری حاصل کر سکتا ہے، پیشہ ورانہ ترقی کے کورسز میں داخلہ لے سکتا ہے، یا صنعت کے سرٹیفیکیشن حاصل کر سکتا ہے۔ اور مہارتوں میں ترقی آپ کے ملازم کو آپ کی کمپنی کے لیے ایک اثاثہ بنا دے گی۔ لہذا یہ صرف ایک اضافی فائدہ نہیں ہوگا — یہ ہماری کمپنی کے مستقبل میں ایک سرمایہ کاری ہوگی۔

7. گود لینے میں مدد

گود لینے میں مدد اضافی فوائد کی مثالوں میں سے ایک ہے جو مالیاتی اضافی فوائد سے باہر ہے۔ یہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ آپ کی کمپنی بچوں کو گود لینے کے جذباتی سفر کے دوران ملازمین کی مدد کرتی ہے۔

سٹیزنز بینک اور اسنیپ چیٹ جیسی کمپنیاں گود لینے کے فراخدلی اضافی فوائد کے لیے آجروں کے طور پر نمایاں ہیں۔ جب کہ سٹیزنز بینک گود لینے والے تمام ملازمین کو مالی اعانت میں $23,000 اور ایک ہفتے کی تنخواہ کی چھٹی پیش کرتا ہے، اسنیپ چیٹ گود لینے کے معاوضے کے پیکیج کے ساتھ 12 ہفتے کی تنخواہ کی چھٹی پیش کرتا ہے۔

اضافی فائدے کے طور پر گود لینے میں مدد وفاقی انکم ٹیکس ودہولڈنگ سے مستثنیٰ ہے۔ انٹرنل ریونیو سروس کے مطابق (IRS), گود لینے میں مدد مقررہ حد کے تحت غیر قابل ٹیکس اضافی فوائد میں سے ایک ہے۔

8. ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات

تصور کریں — آپ جس کمپنی میں کام کرتے ہیں اس میں آپ کا حصہ ہے اور آپ کو کمپنی کی کامیابی اور ترقی میں حصہ ملتا ہے۔ ملکیت کا یہ احساس آپ کو کام میں اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دے گا اور آپ کی پیداواری صلاحیت کو فروغ دے گا۔ یہ وہی ہے جو ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات کرتے ہیں۔

ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات کی پیشکش کرنا بہترین اضافی فوائد میں سے ایک ہے، کیونکہ یہ ملازمین کو کمپنی کے سفر کا ایک لازمی حصہ بننے کی اجازت دیتا ہے۔ ملازمین کو ایک طے شدہ قیمت پر شیئرز ملتے ہیں اور وہ وقت کے ساتھ ساتھ اس کی قیمت کی قدر میں اضافے سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

ملازمین کے اسٹاک کے اختیارات مشترکہ کامیابی کا احساس پیدا کرتے ہیں۔ یہ کمپنی کے ساتھ ملازمین کے مفادات کو ہم آہنگ کرنے کے سب سے آسان طریقوں میں سے ایک ہے۔

9. کمیوٹر فوائد (آنے جانے کے سفری فوائد)

کام کے لیے روزانہ کی آمدورفت اکثر ملازمین کے لیے درد سر ہوتی ہے۔ چاہے وہ سفر کی تکلیف ہو یا مالی بوجھ، سفر کا منفی تجربہ کام کے دن کی شروعات غلط نوٹ پر کرتا ہے، جس سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت متاثر ہوتی ہے۔

اگر آپ اپنے ملازمین کے روزانہ کے سفر کو زیادہ آسان، سستا اور پرلطف بنانا چاہتے ہیں، تو اضافی فائدے کے طور پر کمیوٹر فوائد پیش کریں۔ آپ اپنے ملازمین کو بسوں، ٹرینوں، یا سب ویز کے لیے سبسڈی والی پبلک ٹرانسپورٹ کے پاس پیش کر سکتے ہیں۔ یا آپ ساتھیوں کے ساتھ آرام دہ سفر کے لیے شٹل خدمات پیش کر سکتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں ملازمین کو اضافی فائدے کے طور پر کاروباری گاڑی بھی پیش کرتی ہیں۔

10. کامیابی کے ایوارڈز

جب ملازمین کو ان کی کارکردگی، شراکت اور سنگ میل کے لیے پہچانا جاتا ہے تو وہ حوصلہ افزائی محسوس کرتے ہیں۔ اگر آپ اپنی ٹیم کی کامیابیوں کا اعتراف کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اپنے اضافی فوائد کے پیکیج میں کامیابی کے ایوارڈز کو شامل کرنا چاہیے۔ ان میں مادی ذاتی املاک شامل ہو سکتی ہے، جیسے تختیاں، ٹرافیاں، یا تحفے کی اشیاء، اور غیر مادی ایوارڈز، جیسے چھٹیوں کے دورے۔

کامیابی کے ایوارڈز قابل ٹیکس اضافی فوائد ہو سکتے ہیں۔ تاہم، ایوارڈ کی منصفانہ مارکیٹ ویلیو اس کی ٹیکس اہلیت کا تعین کرتی ہے۔ مزید یہ کہ، اگر ایوارڈ مادی ذاتی املاک ہے، تو یہ عام طور پر قابل ٹیکس ہے۔

ایک اور استثناء اہل پلان ایوارڈز ہیں۔ انٹرنل ریونیو سروس (IRS) کے مطابق، اگر کامیابی کا ایوارڈ اہل پلان ایوارڈ بننے کے لیے مخصوص معیار پر پورا اترتا ہے، تو یہ اضافی فوائد کے قابل ٹیکس گروپ کے تحت نہیں آئے گا۔ اضافی فوائد کی مثالوں میں ایک معنی خیز شناختی پروگرام یا محدود قیمت والا ایوارڈ شامل ہو سکتا ہے۔

آخری خیالات

ٹیکس کے مضمرات کے ساتھ اور اس کے بغیر اضافی فوائد کا ایک جامع امتزاج آپ کو کام کی مثبت فضا کو فروغ دیتے ہوئے اعلیٰ ترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کر سکتا ہے۔ اپنے ملازمین کی ضروریات اور ترجیحات کو سمجھنے سے شروعات کریں، انعقاد کریں سروے, آراء حاصل کریں، اور درزی سے تیار کردہ فوائد کے منصوبے بنائیں۔

اگر آپ ایسے اضافی فوائد فراہم کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں جو آپ کی کمپنی کی اقدار کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں اور آپ کے ملازمین کی جامع فلاح و بہبود کی حمایت کرتے ہیں، تو ہم پر انسنٹ فٹ (IncentFit) مدد کر سکتے ہیں۔ ہم فروغ پزیر اور مطمئن افرادی قوت پیدا کرنے کے لیے اپنی مرضی کے مطابق ملازمین کے فائدے کے منصوبے تیار کرنے میں ایک سرکردہ انتخاب ہیں۔کال بک کریں آج ہمارے فائدے کے ماہرین میں سے کسی ایک کے ساتھ۔