اپنے ملازمین کے فلاحی پروگرام کے ساتھ ای لرننگ (eLearning) استعمال کرنے کے طریقے
کارپوریٹ دنیا کو ملازمین کی صحت و تندرستی کی اہمیت کا حقیقی احساس دلانے میں ایک عالمی وباء کو آنا پڑا۔ ہم نے اپنے کام کی ثقافت کو اس طرح بدلا تاکہ کاروبار جاری رکھا جا سکے، اور ہمیں ذاتی اور اجتماعی طور پر اپنی مجموعی صحت اور تندرستی کے خطرات کا جائزہ لینا پڑا تاکہ ہم اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ ہم زندہ رہنے کی پوری کوشش کریں—اور پھر ایک نئی دنیا میں قدم رکھتے ہی ترقی کی راہ پر گامزن ہوں۔ ایسا معلوم ہوتا ہے کہ پہلے سے کہیں زیادہ لوگ جسم، ذہن اور روح کی سطح پر اپنی صحت کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات کر رہے ہیں۔
بہت سی اعلیٰ درجے کی مشاورت دینے والی کمپنیاں اپنی ایپ اور دیگر خدمات کے ذریعے صحت اور تندرستی کے فوائد فراہم کرتی ہیں۔ ان کی "ایپ" اعلیٰ معیار کی ویلنیس ای لرننگ، کارکردگی کی نگرانی، اور (انعامات!) فراہم کرنے کا ذریعہ ہے۔ فلاح و بہبود پر مبنی اس ای لرننگ کو اکثر سیکھنے اور ترقی کے محکموں کے اس بڑے وژن میں شامل نہیں کیا جاتا جو ملازمین کی صحت کو بہتر بنانے کے لیے بنایا جاتا ہے۔ فٹنس اور غذائیت سے لے کر تناؤ کے انتظام تک، ویلنیس پر مبنی ای لرننگ آپ کے ملازمین کو ان کی جسمانی، ذہنی اور جذباتی صحت کو بہتر بنانے کے لیے درکار ٹولز فراہم کر سکتی ہے۔ آئیے اس کی تفصیلات جانتے ہیں۔
ویلنیس ای لرننگ میں سرمایہ کاری کیوں کی جائے؟
ملازمین کے فلاح و بہبود کے پروگرام اور ای لرننگ کی تعلیم کمپنی اور اس کے ملازمین دونوں کے لیے بے شمار فوائد فراہم کرتی ہے۔ کیا آپ اس بات پر یقین نہیں رکھتے کہ صحت اور تندرستی کام کی جگہ کو کیسے متاثر کرتی ہے؟ تو پھر میں آپ کو پڑھنے کی ترغیب دیتا ہوں 2023 میں جاننے کے لیے ملازمین کی صحت کے اعداد و شمار، نیچے کچھ اہم اعداد و شمار کے ساتھ۔
پیداواری صلاحیت میں بہتری
ملازمین کی فلاح و بہبود کے مؤثر پروگراموں والی کمپنیوں میں ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں 25 فیصد اضافہ دیکھا گیا ہے۔ (امریکن جرنل آف ہیلتھ پروموشن)
غیر حاضری اور کام کے دوران کم توجہ میں کمی
ورلڈ اکنامک فورم کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ ملازمین کی صحت پر لگائے جانے والے ہر 1 ڈالر کے بدلے، کمپنیاں غیر حاضری اور کام کے دوران کم توجہ (یعنی وہ ملازمین جو کام پر آتے ہیں لیکن بیماری یا دیگر صحت کے مسائل کی وجہ سے پوری طرح پیداواری نہیں ہوتے) میں کمی کی وجہ سے 1.50 ڈالر سے 3.80 ڈالر تک کی واپسی کی توقع کر سکتی ہیں۔
نوکری سے اطمینان اور ملازمت میں برقراری میں بہتری
وہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے، وہ نوکری سے زیادہ اطمینان کا اظہار کرتے ہیں اور طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ جڑے رہتے ہیں۔ (ولس ٹاورز واٹسن)
صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات
ہارورڈ بزنس ریویو کے مطابق، ویلنیس پروگرام رکھنے والی کمپنیاں پروگرام پر خرچ ہونے والے ہر ایک ڈالر کے بدلے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اوسطاً 3.27 ڈالر کی بچت کرتی ہیں۔
حوصلہ افزائی اور لگن میں بہتری
میںجو ملازمین ویلنیس پروگراموں اور ای لرننگ کی تعلیم میں حصہ لیتے ہیں وہ زیادہ پرجوش ہوتے ہیں اور اپنے کام کو اچھے طریقے سے انجام دینے کے لیے زیادہ متحرک ہوتے ہیں، جس سے حوصلہ اور کام کا اطمینان بڑھتا ہے۔ (دی سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ)
تناؤ اور تھکن میں کمی
نیشنل بزنس گروپ آن ہیلتھ کی رپورٹ ہے کہ 91% آجروں کا ماننا ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کے تناؤ اور تھکن کو کم کرنے میں موثر ہیں۔
جسمانی صحت میں بہتری
جو ملازمین ویلنیس پروگراموں اور ای لرننگ کی تعلیم میں حصہ لیتے ہیں ان کے صحت مندانہ رویوں جیسے کہ ورزش، صحت بخش غذا، اور تمباکو نوشی چھوڑنے میں ملوث ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جس سے جسمانی صحت بہتر ہوتی ہے۔ (سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن)
اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کر کے، آپ کی تنظیم پیداواری صلاحیت، ملازمت کے اطمینان، اور مجموعی کامیابی کے لحاظ سے نمایاں فوائد حاصل کر سکتی ہے۔ میری امید ہے کہ HR/L&D کے رہنما اس ای لرننگ کے دائرہ کار اور طاقت کو سمجھنا شروع کر رہے ہیں جو خاص طور پر ویلنیس پر مبنی مواد کو شامل کرتا ہے، چاہے وہ کمپنی کی مخصوص ایپ کے ذریعے پیش کیا جائے یا کسی الگ تھلگ ای لرننگ پروگرام کے ذریعے اس کی تائید کی جائے۔
ویلنیس کے شعبے میں ای لرننگ کیسی ہوتی ہے؟
آئیے ہم سب ایک ہی صفحے پر ہونے کو یقینی بنانے کے لیے ای لرننگ کی بنیادی تعریف سے شروعات کرتے ہیں۔
ای لرننگ سے مراد سیکھنے اور تعلیم فراہم کرنے کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال ہے۔ آپ کو بس انٹرنیٹ کنکشن اور ایک کمپیوٹر، ٹیبلٹ یا اسمارٹ فون کی ضرورت ہے، اور آج کل ان ڈیجیٹل ٹولز میں سے کم از کم ایک کس کے پاس نہیں ہے؟ یہاں تک کہ بزرگوں (جیسے میرے جیسے) نے بھی سمارٹ ٹیکنالوجی کو اپنا لیا ہے۔ ای لرننگ پرکشش ہے اور اس نے مقبولیت حاصل کی ہے کیونکہ یہ لچکدار، آسان اور سستی ہے۔ قابل استعمال ای لرننگ مواد میں ویڈیوز، پوکاسٹس، ویبینرز، آن لائن کورسز، سمولیشنز اور بہت کچھ شامل ہے۔ آپ صرف لاگ ان کریں اور ای لرننگ شروع کریں۔ بالکل آسان۔
ہم اکثر اب بھی ای لرننگ کو ایسے کورسز کے طور پر سوچتے ہیں جنہیں مکمل کرنے میں "وقت" لگتا ہے۔ شاید ہم کھوئی ہوئی پیداواری صلاحیت کے بارے میں فکر کرتے ہیں اگر سیکھنے والے جاری تربیت میں مشغول ہوں جو ان کے کام یا مہارت کے مطابق مخصوص نہ ہو۔ متحرک موبائل فرسٹ پلیٹ فارمز کے ذریعے موافقت پذیر مائکرو لرننگ (adaptive microlearning) کا آغاز، تربیت کے سیشنز کو چند منٹ کے مائکرو سیشنز میں آپ کی ہتھیلی میں لا رکھتا ہے۔ جب سیکھنے والے روزانہ کی تربیت پر عمل کرنا شروع کرتے ہیں، تو یہ طویل مدتی تربیت کے علم کو یاد رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ گیمیفیکیشن کے عناصر سیکھنے کی تحریک کو بہتر بناتے ہیں اور مزے میں اضافہ کرتے ہیں – پوائنٹس کا سراغ لگانا، انعامات پیش کرنا، اور لیڈر بورڈز اور دیگر مشترکہ میٹرکس کے ذریعے "صحت مند مقابلے" کا احساس پیدا کرنا۔
آپ آن لائن ٹریننگ کے ذریعے کون سے ویلنیس موضوعات پیش کر سکتے ہیں؟
جب بات ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرامنگ کی آتی ہے جو ای لرننگ میں اچھی طرح سے ترجمہ ہو سکتی ہے، تو امکانات وسیع ہیں۔ یہاں کچھ مثالیں ہیں:
فٹنس اور ورزش
ای لرننگ ماڈیولز طاقت کی تربیت سے لے کر کارڈیو اور لچک تک مختلف ورزش کے معمولات کا احاطہ کر سکتے ہیں۔ وہ مخصوص مشقوں کے لیے مناسب فارم اور تکنیک پر ہدایات اور روزمرہ کے معمولات میں جسمانی سرگرمی کو شامل کرنے کے لیے تجاویز بھی فراہم کر سکتے ہیں۔ صرف پہلے سے ریکارڈ شدہ ورزش کی کلاس کے علاوہ اور بھی بہت کچھ ممکن ہے۔
تناؤ کا انتظام (Stress management)
تناؤ کا انتظام کرنے والے ای لرننگ ماڈیولز ملازمین کو گہرے سانس لینے، ترقی پسند پٹھوں کو آرام دینے، اور ویژولائزیشن جیسی تکنیکیں سکھا سکتے ہیں تاکہ انہیں تناؤ کا انتظام کرنے اور ان کی مجموعی صحت کو بہتر بنانے میں مدد ملے۔ مائکرو لرننگ سانس لینے کی مشقوں یا چیئر یوگا کے اسٹریچز کے لیے ہر نوے منٹ میں ایک منٹ کے "وقفه جات" کا شیڈول بنا کر "مائنڈفلنس لمحات" پیدا کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
ایرگونومکس اور کام کی جگہ کی حفاظت
ای لرننگ مناسب ایرگونومکس اور کام کی جگہ کی حفاظتی مشقوں کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتی ہے تاکہ ملازمین کو چوٹوں سے بچنے اور جسمانی دباؤ کو کم کرنے میں مدد مل سکے۔
مالیاتی فلاح و بہبود
ای لرننگ ماڈیولز آپ کے سیکھنے والوں کو بجٹنگ، بچت، سرمایہ کاری اور دیگر مالیاتی موضوعات پر رہنمائی کر سکتے ہیں تاکہ ملازمین کو اپنے پیسوں کا انتظام کرنے اور مالی تناؤ کو کم کرنے میں مدد مل سکے۔ کوئی بھی مالیاتی ناخواندگی کا اعتراف نہیں کرنا چاہتا، اس لیے ای لرننگ کی رازداری لوگوں کو شرمندگی کے بغیر سیکھنے میں مدد کرتی ہے۔
دماغی صحت اور فلاح و بہبود
ای لرننگ ماڈیولز ذہنی صحت کے خدشات جیسے اضطراب، افسردگی، اور تھکن کو دور کر سکتے ہیں۔ وہ لچک پیدا کرنے، تناؤ سے نمٹنے، اور مجموعی جذباتی صحت کو بہتر بنانے کے بارے میں بھی رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں۔ ایک بار پھر، موافقت پذیر آن لائن ٹریننگ کی رازداری اور ذاتی نوعیت منظر نامے پر مبنی تربیتی اختیارات کو صحیح سیکھنے والے کو صحیح وقت پر پیش کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
وقت کا انتظام اور پیداواری صلاحیت
ای لرننگ ماڈیولز وقت کے انتظام کی تکنیکوں، پیداواری صلاحیت کی تجاویز، اور کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنانے اور تناؤ کو کم کرنے کے دیگر حکمت عملیوں پر رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں۔ ای لرننگ پر صرف ہونے والے وقت کو ایک ایسی سرمایہ کاری کے طور پر سمجھیں جو منافع دیتی ہے۔
کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت
ای لرننگ ماڈیولز کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت کے موضوعات جیسے آگ کی حفاظت، فرسٹ ایڈ، اور ہنگامی تیاری کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔ کیا آپ جانتے ہیں کہ آگ بجھانے والا آلہ کہاں ہے؟ فرسٹ ایڈ کٹ کہاں ہے؟ ایک محفوظ کام کی جگہ کے لیے ریٹینشن ٹریننگ تیار کرنے کا یہ ایک بہترین شعبہ ہے۔
صحت مند کھانا اور غذائیت
ای لرننگ ماڈیولز صحت مند کھانے کی عادات، پورشن کنٹرول، کھانے کی منصوبہ بندی، اور غذائیت سے متعلق دیگر موضوعات پر رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں۔ معیاری مواد فادز اور رجحانات کو غلط ثابت کرتا ہے اور صحت مند کھانے اور جسمانی خدوخال کو فروغ دے سکتا ہے – جو سیکھنے والے کے لیے ذاتی نوعیت کا ہوتا ہے۔
مادے کے غلط استعمال کی روک تھام
ای لرننگ ماڈیولز مادے کے غلط استعمال سے وابستہ خطرات کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں، ساتھ ہی مادے کے غلط استعمال کو روکنے اور ضرورت پڑنے پر مدد حاصل کرنے کی حکمت عملی بھی فراہم کر سکتے ہیں۔ یہ تربیت ان لوگوں کے لیے نوکریاں اور زندگیاں بچا سکتی ہے جنہیں مدد کی ضرورت ہے اور ان کے اہل خانہ کو بھی جنہیں مدد کی ضرورت ہے۔
تنوع، مساوات، اور شمولیت
ای لرننگ ماڈیولز ثقافتی حساسیت، لاشعوری تعصب، اور جامع کام کی جگہ کی طریقوں پر تعلیم اور تربیت فراہم کر سکتے ہیں۔ تنوع، مساوات اور شمولیت کی تربیت ثقافتی رکاوٹوں کو توڑنے اور مساوات اور شمولیت کا جشن مناتے ہوئے تعلیم اور تربیت کے لیے ڈیزائن کیے گئے کورسز کے ذریعے آپ کے متنوع ٹیم کے اکان کے درمیان پُل بنانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
ویلنیس کا کوئی ایسا شعبہ نہیں ہے جو ای لرننگ فراہم نہ کر سکے۔ اگلا سوال یہ ہے — "کیسے؟" میرے ساتھ رہیں؛ میں آپ کو وہاں لے جاؤں گا۔
آپ اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود کی پیشکش میں ای لرننگ کیسے شامل کرتے ہیں؟
فوائد واضح ہیں۔ سائنس نے بول دیا ہے۔ اسی طرح قصہ کہانی کے شواہد نے بھی۔ وہ لوگ جو صحت کی طرف سب سے چھوٹے اقدامات بھی اٹھاتے ہیں وہ زیادہ خوش، صحت مند اور کم تناؤ کا شکار ہوتے ہیں۔ وہ جذباتی طور پر ان لوگوں کے ساتھ جڑ جاتے ہیں جو ایک جیسے سفر پر ہیں، اعتماد پیدا کرتے ہیں اور دوستی بناتے ہیں – ویلنیس ٹیم بلڈنگ ہے!
آپ کی تنظیم میں ویلنیس ای لرننگ کو شامل کرنے کے کئی طریقے ہیں۔
شیڈولنگ کی لچک
اس کی بلٹ ان شیڈولنگ لچک کے ساتھ، آپ کی پوری ٹیم، بشمول ریموٹ ملازمین، ویلنیس کی معلومات اور وسائل تک رسائی حاصل کر سکتی ہے جہاں اور جب وہ سیکھنے کے لیے تیار ہوں۔ ای لرننگ ملازمین کو اپنی رفتار، وقت اور مقام پر سیکھنے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ خاص طور پر ان لوگوں کے لیے فائدہ مند ہے جن کے مصروف شیڈول ہیں جنہیں روایتی ویلنیس پروگراموں میں شرکت کرنا مشکل لگتا ہے۔ آپ پیش کر سکتے ہیں اپنے ریموٹ ملازمین کو ٹریننگ ویبینرز اگر آپ کے پاس ایسے سیشنز ہیں جو آپ کو لگتا ہے کہ "لائیو" پیش کیے جانے چاہئیں۔
لاگت کی تاثیر
روایتی سیکھنے کے طریقوں کے مقابلے میں ای لرننگ سستی ہے۔ یہ سفر، رہائش، اور دیگر متعلقہ اخراجات کی ضرورت کو ختم کرتا ہے، جو فلاح و بہبود کے اقدامات میں ملازمین کی شرکت میں نمایاں رکاوٹ بن سکتے ہیں۔
حسب ضرورت
اپنی بلٹ ان اڈاپٹیو صلاحیتوں کے ساتھ، ای لرننگ ملازمین کو ان کی منفرد ضروریات اور ترجیحات کی بنیاد پر ذاتی نوعیت کے سیکھنے کے تجربات فراہم کر سکتی ہے۔ یہ ایسے تیار کردہ ویلنیس پروگرام بنانے کی اجازت دیتا ہے جو ملازمین کے مخصوص صحت کے خدشات یا چیلنجوں کو حل کرتے ہیں۔
بہتر کام کی ثقافت
جب آپ دلکش ای لرننگ ماڈیولز کے ساتھ بہترین درجے کی ای لرننگ ٹیکنالوجی کے ساتھ شراکت داری کرتے ہیں، تو آپ ملازمین کو اپنی شرائط پر ان کی صحت اور فلاح و بہبود کی تعلیم کا چارج سنبھالنے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔ اگر آپ ای لرننگ کو اپنی مجموعی کارپوریٹ کلچر کا حصہ بنانے کی کوشش کر رہے ہیں، چاہے موضوع کچھ بھی ہو، ویلنیس جزو کو شامل کرنا اس بات کو تقویت دیتا ہے کہ آپ واقعی ہر ملازم کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں۔
وہ سیکھنے کی ثقافت پہلے دن سے شروع ہوتی ہے ملازمین کی آن بورڈنگ اور ملازم کی روزگار کی پوری مدت تک جاری رہنی چاہیے۔ اسی طرح، آپ معیاری ای لرننگ کے طریقوں کا استعمال کرنا چاہتے ہیں جیسے کہ اپ س所谓的 مہارت اور ری اسکلنگ ایک ملازم کے کیریئر کے دوران ان کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد کے لیے۔ ترقی پسند ویلنیس ٹریننگ کو شامل کرنا ایک شخص کے طور پر ان کی کارکردگی کے لیے آپ کے عزم کو تقویت دینے میں مدد کرتا ہے، نہ کہ صرف ایک ملازمت یافتہ معاشی یونٹ کے طور پر۔ آپ کے کاروبار کا سائز کچھ بھی ہو، اپنی ٹریننگ مکس میں ویلنیس ای لرننگ کو شامل کرنے سے آپ کے ملازمین اور آپ کی کمپنی کو نیچے لائن کے فوائد ملیں گے۔
اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں ای لرننگ شامل کرنے کے لیے ان اقدامات پر عمل کریں
آپ کے کارپوریٹ سیکھنے کے کلچر میں ویلنیس ای لرننگ کو شامل کرنے کے لیے یہاں ایک چار قدمی منصوبہ ہے۔
مرحلہ 1: اپنے ملازمین کی صحت کی ضروریات اور اہداف کا اندازہ لگائیں
اس سے پہلے کہ آپ کوئی پروگرام یا فراہم کنندہ چنیں یا ای لرننگ کورسز بنانا شروع کریں، یہ بہت ضروری ہے کہ آپ اپنی تنظیم کی ضروریات اور اہداف کا اندازہ لگائیں۔ اپنے ملازمین کے مخصوص صحت کے خدشات یا چیلنجوں کی نشاندہی کرنے کے لیے سروے، فوکس گروپس، اور گمنাম آراء کا استعمال کریں۔ موجودہ ویلنیس اقدامات کی تاثیر کا اندازہ لگائیں اور ایک زیادہ جامع ویلنیس پر مبنی ای لرننگ پروگرام کے مطلوبہ نتائج کا تعین کریں۔
مرحلہ 2: متعلقہ ای لرننگ وسائل اور ٹولز کی شناخت کریں
آپ اپنے اہداف، خواہشات اور ضروریات کو جانتے ہیں۔ اب متعلقہ ای لرننگ وسائل اور ٹولز کی شناخت کریں۔ اس میں ای لرننگ فراہم کرنے والوں کے ساتھ شراکت داری کرنا یا اپنا ای لرننگ مواد خود بنانا شامل ہو سکتا ہے (شاید آپ کی اندرونی ٹیم کی بینچ اسٹرینتھ پر منحصر ہے، ای لرننگ کورس کے پیشہ ور افراد کی تھوڑی سی مدد سے)۔ مواد پردل، انٹرایکٹو، سمجھنے میں آسان اور ایسے فارمیٹس میں ہونا چاہیے جو مواد کے مطابق ہوں - پیشکشوں، ویڈیوز، انٹرایکٹیویٹیز اور مزید کا مرکب۔ اس کے علاوہ، سمجھ کو یقینی بنانے کے لیے کوئز اور ٹیسٹ۔
مرحلہ 3: اپنے ویلنیس پروگرام میں ای لرننگ کو ضم کرنے کے لیے ایک منصوبہ بنائیں
اپنے منتخب کردہ فراہم کنندہ اور وسائل کے ساتھ کام کرتے ہوئے، آپ کا اگلا قدم اپنے ویلنیس پروگرام کو بنانے اور اسے اپنے کارپوریٹ کلچر میں ضم کرنے کے لیے ایک منصوبہ بنانا ہے۔ ای لرننگ پروگرام کے لیے اپنے ہدف کے سامعین کی شناخت کریں، ڈیلیوری کے موڈ کا تعین کریں، ٹریننگ سیشنز کا شیڈول بنائیں، اور ملازمین کے لیے پروگرام کو فروغ دیں۔ آپ اپنے سب سے زیادہ پرجوش ویلنیس کے شوقین افراد کے لیے ایک پائلٹ پروجیکٹ کے ساتھ شروعات کرنا چاہیں گے اور "واٹر کولر" پروموشن کو شروع ہونے دیں۔ اپنے ویلنیس کے پرستاروں کو پروگرام کے لیے اپنے اندرونی مبلغین میں تبدیل کریں۔
مرحلہ 4: اپنے ای لرننگ پروگرام کی تاثیر کا اندازہ لگائیں
ایک بار جب آپ شروع کر لیں، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ باقاعدگی سے ای لرننگ پروگرام کی تاثیر کا اندازہ لگاتے ہیں۔ اس طرح کی چیزوں کے لیے اپنے کلیدی کارکردگی کے اشاریوں (KPIs) کو دیکھیں
- غیر حاضری، تاخیر، اورsick time میں کمی
- پیداواری صلاحیت اور کارکردگی میں بہتری - تاہم، آپ کارکن کی پیداوار کی پیمائش کرتے ہیں
- صحت اور حفاظت کے کم واقعات یا خلاف ورزیاں
- مجموعی ملازم کی خوشی، ملازمت کا اطمینان، امنگ - وہ تمام لطیف اشارے جو صحت مند لوگ دیتے ہیں جو اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ وہ اس وقت زندگی سے پیار کر رہے ہیں
اپنے ملازمین کی صحت کے اقدام کے حصے کے طور پر ای لرننگ کو شامل کرنے کے لیے اہم نکات
ملازمین کے ویلنیس اقدامات میں جاری ای لرننگ کو شامل کرنا آپ کی تنظیم کے لیے ایک گیم چینجر ثابت ہو سکتا ہے، کیونکہ یہ صحت مند رویوں کو فروغ دیتا ہے، بیماریوں سے بچاتا ہے، اور ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بناتا ہے۔ آئیے ملازمین کے ویلنیس پروگرام میں ای لرننگ کو شامل کرنے کے حوالے سے چند اہم نکات کے ساتھ اس کا احاطہ کریں۔
- آپ کے لوگ آپ کی سب سے بڑی جاری سرمایہ کاری ہیں۔ لگن کو بہتر بنانا، غیر حاضری کو کم کرنا، اور ملازمین کے کاروبار کو کم سے کم کرنا (کسی بھی وجہ سے) آپ کے باٹم لائن میں اضافہ کرتا ہے۔
- کام کرنے والی دنیا کی اہمیت سے بیدار ہو چکی ہے جاری ملازم کے اطمینان کا ایک اہم جزو کے طور پر تندرستی - ایک صحت مند، خوش کن کام کی جگہ اس کے کم اچھے حریف سے زیادہ پیدا کرتی ہے۔
- آپ کو ضرورت ہے اس بات کی شناخت کریں کہ آپ کی ٹیم کے لیے کیا اہم ہے، ایک منصوبہ بنائیں، اور اپنی ٹیم کو دنیا بھر کی ویلنیس ٹریننگ فراہم کرنے کے لیے ممکنہ طور پر کسی پلیٹ فارم اور کورس کے مواد فراہم کرنے والوں کے ساتھ کام کریں۔ ڈیلیوری کے طریقہ کار اور کورس کے مواد دونوں کا معیار سیکھنے والے کی مصروفیت، تربیت کو اپنانے اور ملازمین کے جوش و خروش کے لیے بہت اہم ہے۔
- میٹرکس اور سوفٹ سکل کے نتائج کا جائزہ لیں، جاری کامیابی کی طرف اشارہ کرنے والے معروف اشارے کے مطابق پروگرام میں ردوبدل کریں، اور اپنی ٹیم کو تندرستی کو اپنانے کے لیے کیا ضرورت ہے اس پر اپنی انگلی نبض پر رکھیں۔
یہ سب کچھ کہنے کے لیے – ای لرننگ ایک قیمتی ٹूल ہے جو ملازمین کے ویلنیس اقدامات کو بہتر بنا سکتا ہے۔ جب آپ لچکدار، حسب ضرورت اور پرکشش ای لرننگ ماڈیولز پیش کرتے ہیں، تو آپ اپنے ملازمین کو اپنی ملازمت کے اطمینان اور کارکردگی کو بڑھاتے ہوئے اپنی جسمانی، ذہنی اور جذباتی صحت کو بہتر بنانے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔ کون نہیں چاہتا کہ ٹیم کے اراکین زیادہ خوش اور زیادہ پیداواری ہوں؟ میں جانتا ہوں کہ میں کرتا ہوں!
جب آپ ویلنیس ای لرننگ کو اپنے تنظیمی اہداف اور اقدار کے ساتھ ہم آہنگ کرتے ہیں، تو آپ ایک بہتر کمپنی بناتے ہیں - ایک وقت میں ایک نامیاتی یونٹ (یعنی ملازمین)۔ سیکھنے اور ترقی کی ثقافت کو فروغ دیں جس میں جسم-ذهن-روح کے لیے ویلنیس شامل ہو تاکہ رسائی اور شمولیت کو یقینی بنایا جا سکے۔ اپنے ملازمین کو خود کے بہتر ورژن بننے میں مدد کریں۔ کیا ویلنیس کا یہی مطلب نہیں ہے؟
مہمان مصنف
سوسن ہرل (Neovation.com) – سوسن کے لکھے ہوئے مزید مضامین کے لیے یہاں کلک کریں۔۔
آن لائن مارکیٹنگ اور آن لائن سیکھنے کے 15+ سال کے تجربے کے ساتھ، سوسن اس بارے میں بصیرت کا اشتراک کرنا پسند کرتی ہے کہ یہ دونوں ROI پیدا کرنے والے طریقے آپ کے کاروبار یا تنظیم کے لیے کہاں ایک دوسرے کو کاٹ سکتے ہیں اور ایک دوسرے کی تکمیل کر سکتے ہیں۔ سوسن نے جسم/ذهن/روح کے لیے فلاح و بہبود کے شعبوں میں بڑے پیمانے پر لکھا ہے اور وہ ایکواڈین آن لائن کی سابق معاون ایڈیٹر ہیں۔
