Tips voor het gebruik van eLearning binnen je vitaliteitsprogramma voor werknemers
Er was een wereldwijde pandemie voor nodig om het bedrijfsleven echt wakker te schudden wat betreft de gezondheid en het welzijn van medewerkers. We moesten onze hele werkcultuur omgooien om de bedrijfsvoering draaiende te houden. Individueel én gezamenlijk moesten we onze risicofactoren op het gebied van gezondheid en welzijn onder de loep nemen om te zorgen dat we eerst zouden overleven — en vervolgens zouden opbloeien toen we een nieuwe wereld betraden. Meer mensen dan ooit lijken stappen te zetten om hun fysieke, mentale en geestelijke welzijn te verbeteren.
Veel vooraanstaande adviesbureaus bieden welzijnsvoordelen aan via hun app en aanvullende diensten. Hun 'app' is het middel om hoogwaardige e-learning over welzijn, prestatietracking (en beloningen!) aan te bieden. Deze vorm van welzijns-e-learning wordt vaak vergeten binnen de bredere visie die afdelingen voor L&D (Leren & Ontwikkeling) hebben op het verbeteren van de gezondheid van medewerkers. Van fitness en voeding tot stressmanagement: e-learning gericht op welzijn kan je medewerkers de tools geven om hun fysieke, mentale en emotionele gezondheid te verbeteren. Laten we erin duiken.
Waarom investeren in welzijns-e-learning?
Medewerkers vitaliteitsprogramma's en e-learning-educatie bieden talloze voordelen voor zowel het bedrijf als de medewerkers. Geloof je niet zo in de invloed van welzijn op de werkvloer? Dan raad ik je aan om de belangrijkste statistieken over medewerkerswelzijn in 2023te bekijken, met een paar belangrijke cijfers hieronder.
Verbeterde productiviteit
Bedrijven met effectieve welzijnsprogramma's zien een stijging van de productiviteit van medewerkers met 25%. (American Journal of Health Promotion)
Minder verzuim en presenteeïsme
Uit een studie van het World Economic Forum bleek dat bedrijven voor elke geïnvesteerde $ 1 in medewerkerswelzijn een rendement van $ 1,50 tot $ 3,80 kunnen verwachten dankzij minder verzuim en presenteeïsme (d.w.z. medewerkers die wel naar hun werk komen, maar niet volledig productief zijn door ziekte of andere gezondheidsproblemen).
Grotere werktevredenheid en betere retentie
Medewerkers die het gevoel hebben dat hun werkgever om hun welzijn geeft, rapporteren vaker een hoge werktevredenheid en blijven langer bij het bedrijf. (Willis Towers Watson)
Lagere zorgkosten
Volgens de Harvard Business Review besparen bedrijven met welzijnsprogramma's gemiddeld $ 3,27 op de zorgkosten voor elke dollar die aan het programma wordt uitgegeven.
Verbeterd moraal en grotere betrokkenheid
IkMedewerkers die deelnemen aan welzijnsprogramma's en e-learning zijn meer betrokken en gemotiveerd om hun werk goed te doen, wat leidt tot een hoger moraal en meer werktevredenheid. (The Society for Human Resource Management)
Minder stress en een lagere burn-outkans
De National Business Group on Health meldt dat 91% van de werkgevers van mening is dat welzijnsprogramma's effectief zijn in het verminderen van stress en burn-outs onder medewerkers.
Verbeterde fysieke gezondheid
Medewerkers die deelnemen aan welzijnsprogramma's en e-learning vertonen vaker gezond gedrag, zoals sporten, gezond eten en stoppen met roken, wat leidt tot een betere fysieke gezondheid. (The Centers for Disease Control and Prevention)
Door te investeren in het welzijn van je medewerkers kan je organisatie de vruchten plukken op het gebied van productiviteit, werktevredenheid en algemeen succes. Ik hoop dat HR- en L&D-leiders de omvang en kracht beginnen in te zien van e-learning die specifiek welzijnsgerichte content bevat, of deze nu wordt aangeboden via een eigen app van het bedrijf of wordt aangevuld met een losstaand e-learningprogramma.
Hoe ziet e-learning op welzijnsgebied eruit?
Laten we beginnen met een eenvoudige definitie van e-learning om ervoor te zorgen dat we allemaal op dezelfde yogamat liggen.
E-learning verwijst naar het gebruik van digitale technologieën om lesstof en educatie aan te bieden. Het enige wat je nodig hebt is een internetverbinding en een computer, tablet of smartphone, en wie heeft er tegenwoordig niet minstens één van die digitale hulpmiddelen? Zelfs ouderen (zoals ik) hebben slimme technologie omarmd. E-learning is boeiend en is populair geworden omdat het flexibel, handig en kosteneffectief is. Consumeerbare e-learningcontent omvat video's, podcasts, webinars, online cursussen, simulaties en meer. Je logt gewoon in en begint met leren. Appeltje-eitje.
Vaak denken we bij e-learning nog aan cursussen die 'tijd' kosten om te voltooien. Misschien maken we ons zorgen over productiviteitsverlies als lerenden deelnemen aan doorlopende training die niet specifiek is voor hun functie of vaardigheden. De komst van adaptief microlearning, via dynamische, mobile-first platformen, brengt trainingen binnen handbereik in sessies die slechts enkele minuten duren. Wanneer lerenden dagelijks oefenen, helpt dit de kennisretentie van langerlopende trainingen te verbeteren. Gamification-elementen vergroten de leermotivatie en maken het leuker – door punten bij te houden, beloningen te bieden en een gevoel van 'gezonde competitie' te creëren via klassementen en andere gedeelde metingen.
Welke welzijnsonderwerpen kun je aanbieden via online training?
Als het gaat om welzijnsprogramma's voor medewerkers die zich goed laten vertalen naar e-learning, zijn de mogelijkheden enorm. Hier zijn enkele voorbeelden:
Fitness en beweging
E-learningmodules kunnen allerlei soorten trainingen behandelen, van krachttraining en cardio tot flexibiliteit. Ze kunnen ook instructies geven over de juiste houding en techniek voor specifieke oefeningen, en tips om fysieke activiteit in de dagelijkse routine te verweven. Er is zoveel meer mogelijk dan alleen een vooraf opgenomen fitnessles.
Stressmanagement
E-learningmodules over stressmanagement kunnen medewerkers technieken aanleren zoals diep ademhalen, progressieve spierontspanning en visualisatie om stress te beheersen en hun algehele welzijn te verbeteren. Microlearning is een geweldige manier om 'mindfulness-momenten' te creëren door elke negentig minuten een 'onderbreking' van één minuut in te plannen voor ademhalingsoefeningen of bureaustretches.
Ergonomie en veiligheid op de werkvloer
E-learning kan informatie verschaffen over de juiste ergonomie en veilige werkmethoden om letsel te helpen voorkomen en fysieke belasting te verminderen.
Financieel welzijn
E-learningmodules kunnen je lerenden begeleiden bij budgetteren, sparen, beleggen en andere financiële onderwerpen om medewerkers te helpen hun geld te beheren en financiële stress te verminderen. Niemand geeft graag toe dat hij of zij moeite heeft met financiën, dus de privacy van e-learning helpt mensen te leren zonder schaamte.
Mentale gezondheid en welzijn
E-learningmodules kunnen ingaan op problemen met de mentale gezondheid, zoals angst, depressie en burn-out. Ze kunnen ook richtlijnen bieden voor het opbouwen van veerkracht, het omgaan met stress en het verbeteren van het emotionele welzijn. Ook hier zorgen de privacy en personalisatie van adaptieve online training ervoor dat scenario-gebaseerde trainingsopties op het juiste moment aan de juiste lerende kunnen worden gepresenteerd.
Tijdmanagement en productiviteit
E-learningmodules kunnen richtlijnen bieden over tijdmanagementtechnieken, productiviteitstips en andere strategieën om de werk-privébalans te verbeteren en stress te verminderen. Beschouw de tijd die aan e-learning wordt besteed als een investering die zijn vruchten afwerpt.
Gezondheid en veiligheid op de werkvloer
E-learningmodules kunnen informatie geven over gezondheids- en veiligheidsthema's op het werk, zoals brandveiligheid, EHBO en noodvoorbereiding. Weet jij waar de brandblusser hangt? En de EHBO-doos? Dit is een uitstekend gebied om herhalingstrainingen te ontwikkelen voor een veiligere werkvloer.
Gezond eten en voeding
E-learningmodules kunnen richtlijnen geven over gezonde eetgewoonten, portiecontrole, maaltijdplanning en andere voeding gerelateerde onderwerpen. Kwalitatieve content ontkracht fabels en trends en kan gezond eten en een positief lichaamsbeeld bevorderen – gepersonaliseerd voor de lerende.
Preventie van middelengebruik
E-learningmodules kunnen informatie geven over de risico's van middelengebruik, evenals strategieën om middelengebruik te voorkomen en zo nodig hulp te zoeken. Deze training kan banen en levens redden voor wie hulp nodig heeft, en ook voor hun gezinnen die eveneens steun kunnen gebruiken.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
E-learningmodules kunnen educatie en training bieden over culturele gevoeligheid, onbewuste vooroordelen en inclusieve werkpraktijken. Training op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie is een geweldige manier om culturele barrières te doorbreken en bruggen te slaan tussen je diverse teamleden via cursussen die zijn ontworpen om te onderwijzen en te verrijken, waarbij gelijkheid en inclusie worden gevierd.
Er is geen enkel welzijnsterrein waarvoor e-learning geen uitkomst biedt. De volgende vraag is: 'Hoe?' Blijf bij me; ik leg het je uit.
Hoe voeg je e-learning toe aan je welzijnsaanbod voor medewerkers?
De voordelen zijn duidelijk. De wetenschap heeft gesproken. Het anecdotische bewijs ook. Mensen die zelfs maar de kleinste stap richting welzijn zetten, zijn gelukkiger, gezonder en hebben minder stress. Ze scheppen een emotionele band met anderen op een vergelijkbare reis, bouwen vertrouwen op en creëren kameraadschap – welzijn is teambuilding!
Er zijn verschillende manieren om welzijns-e-learning te integreren in je organisatie.
Flexibiliteit in planning
Dankzij de ingebouwde planningsflexibiliteit heeft je hele team, inclusief externe medewerkers, toegang tot welzijnsinformatie en -bronnen waar en wanneer ze klaar zijn om te leren. Met e-learning kunnen medewerkers leren in hun eigen tempo, op hun eigen tijd en locatie. Dit is met name voordelig voor mensen met een drukke agenda die het misschien lastig vinden om fysieke welzijnsprogramma's bij te wonen. Je kunt trainingswebinars aanbieden aan je externe medewerkers als je sessies hebt waarvan je vindt dat deze het beste 'live' kunnen worden gegeven.
Kosteneffectiviteit
E-learning is kosteneffectief in vergelijking met traditionele leervormen. Het elimineert de noodzaak van reizen, accommodatie en andere gerelateerde kosten, die de deelname van medewerkers aan welzijnsinitiatieven flink kunnen belemmeren.
Maatwerk
Dankzij de ingebouwde adaptieve mogelijkheden kan e-learning gepersonaliseerde leerervaringen bieden aan medewerkers op basis van hun unieke behoeften en voorkeuren. Dit maakt het mogelijk om op maat gemaakte welzijnsprogramma's te creëren die inspelen op specifieke gezondheidsproblemen of uitdagingen van medewerkers.
Verbeterde werkcultuur
Wanneer je samenwerkt met e-learningtechnologie van topkwaliteit en boeiende e-learningmodules, geef je medewerkers de macht om op hun eigen voorwaarden de verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheids- en welzijnseducatie. Als je e-learning onderdeel wilt maken van je algehele bedrijfscultuur, ongeacht het onderwerp, versterkt het toevoegen van een welzijnscomponent de boodschap dat je echt geeft om het welzijn van iedere medewerker.
Die leercultuur begint op dag één met de onboarding van medewerkers en moet doorlopen gedurende het hele dienstverband van de medewerker. Op dezelfde manier wil je standaard e-learningpraktijken inzetten, zoals bijscholing en omscholing gedurende de carrière van een medewerker om hen te helpen hun potentieel te maximaliseren. Het toevoegen van progressieve welzijnstraining helpt je toewijding aan hun ontwikkeling als mens te versterken, en niet alleen als productieve economische eenheid. Ongeacht de grootte van je bedrijf levert het toevoegen van welzijns-e-learning aan je trainingstraining voordelen op voor zowel je medewerkers als je bedrijfsresultaten.
Volg deze stappen om e-learning toe te voegen aan je welzijnsprogramma voor medewerkers
Dit is een stappenplan in vier stappen om welzijns-e-learning te integreren in je zakelijke leercultuur.
Stap 1: Breng de welzijnsbehoeften en -doelen van je medewerkers in kaart
Voordat je een programma of aanbieder kiest of begint met het bouwen van e-learningcursussen, is het cruciaal om de behoeften en doelen van je organisatie te beoordelen. Gebruik enquêtes, focusgroepen en anonieme feedback om de specifieke gezondheidsproblemen of uitdagingen van je medewerkers te achterhalen. Evalueer de effectiviteit van huidige welzijnsinitiatieven en bepaal de gewenste resultaten van een uitgebreider welzijnsgericht e-learningprogramma.
Stap 2: Bepaal relevante e-learningbronnen en -tools
Je kent je doelen, wensen en behoeften. Bepaal nu relevante e-learningbronnen en -tools. Dit kan inhouden dat je samenwerkt met e-learningaanbieders of je eigen e-learningcontent creëert (misschien met een beetje hulp van e-learningexperts, afhankelijk van de slagkracht van je interne team). De content moet boeiend, interactief en gemakkelijk te begrijpen zijn, in formats die bij de inhoud passen – een mix van presentaties, video's, interactieve elementen en meer. Plus quizzen en tests om te controleren of de stof begrepen is.
Stap 3: Maak een plan om e-learning te integreren in je welzijnsprogramma
In samenwerking met de door jou gekozen aanbieder en middelen is je volgende stap het maken van een plan om je welzijnsprogramma te creëren en te integreren in je bedrijfscultuur. Bepaal je doelgroep voor het e-learningprogramma, kies de vorm van levering, plan de trainingssessies en promoot het programma onder medewerkers. Misschien wil je beginnen met een proefproject voor je meest enthousiaste welzijnsfanaten en de 'wandelgang'-promotie zijn werk laten doen. Maak van je welzijnsfans de interne ambassadeurs voor het programma.
Stap 4: Evalueer de effectiviteit van je e-learningprogramma
Zodra je van start bent gegaan, is het belangrijk om de effectiviteit van het e-learningprogramma regelmatig te evalueren. Houd je belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) in de gaten voor zaken als:
- Minder verzuim, te laat komen en ziekteverzuim
- Verbeterde productiviteit en prestaties – hoe je de output van medewerkers ook meet
- Minder gezondheids- en veiligheidsincidenten of -overtredingen
- Algeheel geluk van medewerkers, werktevredenheid, ambitie – al die subtiele signalen die gezonde mensen afgeven en die aangeven dat ze momenteel volop genieten van het leven
Belangrijkste inzichten voor het integreren van e-learning als onderdeel van je welzijnsinitiatief voor medewerkers
Het toevoegen van doorlopende e-learning aan welzijnsinitiatieven voor medewerkers kan een gamechanger zijn voor je organisatie, omdat het gezond gedrag stimuleert, ziekten voorkomt en het welzijn van medewerkers verbetert. Laten we dit afsluiten met een paar kernpunten over het integreren van e-learning in je welzijnsprogramma voor medewerkers.
- Je mensen zijn je grootste doorlopende investering. Het verbeteren van de betrokkenheid, het verminderen van verzuim en het minimaliseren van personeelsverloop (om welke reden dan ook) draagt bij aan je bedrijfsresultaat.
- Het bedrijfsleven is zich bewust geworden van het belang van welzijn als cruciaal onderdeel van de aanhoudende werktevredenheid – een gezonde, gelukkige werkplek presteert beter dan die van een minder fitte concurrent.
- Je moet bepalen wat belangrijk is voor je team, een plan opstellen en eventueel samenwerken met een platform en aanbieders van cursuscontent om wereldwijde welzijnstraining aan je team te leveren. De kwaliteit van zowel het bezorgingsmechanisme als de cursuscontent is cruciaal voor de betrokkenheid van de lerende, de deelname aan de training en het enthousiasme van medewerkers.
- Evalueer de meetgegevens en resultaten op het gebied van soft skills, pas het programma aan op basis van de vroege indicatoren die wijzen op aanhoudend succes, en houd de vinger aan de pols wat betreft de behoeften van je team om welzijn te omarmen.
Kortom – e-learning is een waardevol hulpmiddel dat welzijnsinitiatieven voor medewerkers kan versterken. Wanneer je flexibele, op maat gemaakte en boeiende e-learningmodules aanbiedt, geef je je medewerkers de kracht om hun fysieke, mentale en emotionele gezondheid te verbeteren en tegelijkertijd hun werktevredenheid en prestaties te vergroten. Wie wil er nu geen gelukkigere, productievere teamleden? Ik in ieder geval wel!
Wanneer je welzijns-e-learning afstemt op de doelen en waarden van je organisatie, bouw je aan een beter bedrijf – de ene organische eenheid tegelijk (oftewel de medewerkers). Stimuleer een cultuur van leren en ontwikkelen die welzijn voor lichaam, geest en ziel omvat om toegankelijkheid en inclusie te garanderen. Help je medewerkers om een betere versie van zichzelf te worden. Is dat niet waar welzijn om draait?
Gastschrijver
Susan Hurrell (Neovation.com) – Klik hier voor meer artikelen geschreven door Susan.
Met meer dan 15 jaar ervaring in online marketing en online leren deelt Susan graag haar inzichten over waar deze twee ROI-verhogende praktijken elkaar kunnen kruisen en aanvullen voor jouw bedrijf of organisatie. Susan heeft uitvoerig geschreven over onderwerpen op het gebied van welzijn voor lichaam/geest/ziel en is voormalig redacteur voor de Aquarian Online.
