Consigli per utilizzare l'eLearning nel tuo programma di benessere per i dipendenti
Ci è voluta una pandemia globale perché il mondo aziendale prendesse davvero coscienza dell'importanza del benessere dei dipendenti. Abbiamo trasformato l'intera cultura del nostro lavoro per poter continuare a operare e abbiamo dovuto valutare – individualmente e collettivamente – i nostri fattori di rischio complessivi in termini di salute e benessere per fare del nostro meglio per sopravvivere, e poi prosperare mentre rientravamo in un nuovo mondo. Più persone che mai sembrano compiere passi concreti per migliorare il proprio benessere nel corpo, nella mente e nello spirito.
Molte società di consulenza di alto livello offrono vantaggi legati al benessere tramite la loro app e servizi accessori. La loro "app" è lo strumento di erogazione di eLearning per il benessere di alta qualità, monitoraggio delle prestazioni (e premi!). Questa forma di eLearning sul benessere spesso non viene inclusa nella visione più ampia che i reparti di apprendimento e sviluppo hanno per il miglioramento del benessere dei dipendenti. Dall'attività fisica e la nutrizione alla gestione dello stress, l'eLearning incentrato sul benessere può offrire ai tuoi dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per migliorare la loro salute fisica, mentale ed emotiva. Entriamo nel dettaglio.
Perché investire nell'eLearning per il benessere?
I programmi di benessere e la formazione in eLearning offrono numerosi vantaggi sia all'azienda che ai suoi dipendenti. Non credi nell'impatto del benessere sul luogo di lavoro? Allora ti incoraggio a leggere le statistiche sul benessere dei dipendenti da conoscere nel 2023, con alcune statistiche chiave di seguito.
Maggiore produttività
Le aziende con programmi di benessere dei dipendenti efficaci registrano un aumento del 25% della produttività dei dipendenti. (American Journal of Health Promotion)
Riduzione dell'assenteismo e del presenteeism
Uno studio del World Economic Forum ha rilevato che per ogni dollaro investito nel benessere dei dipendenti, le aziende possono aspettarsi un ritorno da 1,50$ a 3,80$ grazie alla riduzione dell'assenteismo e del presenteeismo (ovvero dipendenti che vengono a lavorare ma non sono pienamente produttivi a causa di malattie o altri problemi di salute).
Miglioramento della soddisfazione lavorativa e della retention
I dipendenti che sentono che il proprio datore di lavoro si prende cura del loro benessere hanno maggiori probabilità di segnalare un'alta soddisfazione lavorativa e di rimanere in azienda a lungo termine. (Willis Towers Watson)
Costi sanitari inferiori
Secondo l'Harvard Business Review, le aziende con programmi di benessere registrano un risparmio medio sui costi sanitari di 3,27$ per ogni dollaro speso nel programma.
Miglioramento del morale e del coinvolgimento
II dipendenti che partecipano a programmi di benessere e formazione eLearning sono più coinvolti e motivati a svolgere bene il proprio lavoro, con conseguente aumento del morale e della soddisfazione lavorativa. (The Society for Human Resource Management)
Riduzione dello stress e del burnout
Il National Business Group on Health riferisce che il 91% dei datori di lavoro ritiene che i programmi di benessere dei dipendenti siano efficaci nel ridurre lo stress e il burnout dei dipendenti.
Miglioramento della salute fisica
I dipendenti che partecipano a programmi di benessere e formazione eLearning hanno maggiori probabilità di adottare comportamenti sani come l'esercizio fisico, una sana alimentazione e la cessazione del fumo, con conseguente miglioramento della salute fisica. (The Centers for Disease Control and Prevention)
Investendo nel benessere dei tuoi dipendenti, la tua organizzazione può ottenere significativi benefici in termini di produttività, soddisfazione lavorativa e successo complessivo. La mia speranza è che i leader delle risorse umane e della formazione stiano iniziando a comprendere la portata e la potenza dell'eLearning che include specificamente contenuti incentrati sul benessere, sia offerti tramite l'app su misura di un'azienda che integrati da un programma di eLearning autonomo.
Com'è strutturato l'eLearning nell'ambito del benessere?
Cominciamo con una definizione di base dell'eLearning per assicurarci di essere tutti sulla stessa lunghezza d'onda.
L'eLearning si riferisce all'uso di tecnologie digitali per erogare apprendimento ed educazione. Tutto ciò di cui hai bisogno è una connessione a Internet e un computer, un tablet o uno smartphone, e chi non possiede almeno uno di questi strumenti digitali al giorno d'oggi? Persino le persone anziane (come me) hanno abbracciato la tecnologia smart. L'eLearning è coinvolgente e ha guadagnato terreno perché è flessibile, conveniente ed economico. I contenuti eLearning fruibili includono video, podcast, webinar, corsi online, simulazioni e altro ancora. Basta effettuare il login e iniziare a fare eLearning. Un gioco da ragazzi.
Spesso pensiamo ancora all'eLearning come a corsi che richiedono "tempo" per essere completati. Forse ci preoccupiamo della perdita di produttività se gli studenti si impegnano in una formazione continua che non è specifica per il loro lavoro o le loro competenze. L'avvento del microapprendimento adattivo, attraverso piattaforme dinamiche e mobile-first, mette le sessioni di formazione nel palmo della tua mano in micro-sessioni che richiedono solo pochi minuti. Quando gli studenti iniziano a praticare la formazione quotidianamente, ciò aiuta a sviluppare la conservazione della conoscenza della formazione di durata maggiore. Gli elementi di gamification migliorano la motivazione all'apprendimento e aumentano il divertimento: monitorare i punti, offrire premi e creare un senso di "sana competizione" attraverso classifiche e altre metriche condivise.
Quali argomenti di benessere puoi offrire attraverso la formazione online?
Quando si tratta di programmi di benessere per i dipendenti che possono tradursi bene nell'eLearning, le possibilità sono vaste. Ecco alcuni esempi:
Fitness ed esercizio fisico
I moduli di eLearning possono coprire una varietà di routine di esercizi, dall'allenamento con i pesi al cardio fino alla flessibilità. Possono anche fornire istruzioni su forma e tecnica corrette per esercizi specifici e consigli per integrare l'attività fisica nelle routine quotidiane. È possibile molto di più di una semplice lezione di esercizio registrata in precedenza.
Gestione dello stress
I moduli di eLearning per la gestione dello stress possono insegnare ai dipendenti tecniche come la respirazione profonda, il rilassamento muscolare progressivo e la visualizzazione per aiutarli a gestire lo stress e migliorare il loro benessere generale. Il microapprendimento è un ottimo modo per creare "momenti di consapevolezza" pianificando "interruzioni" di un minuto ogni novanta minuti per esercizi di respirazione o stretching da sedia.
Ergonomia e sicurezza sul lavoro
L'eLearning può fornire informazioni sulla corretta ergonomia e sulle pratiche di sicurezza sul lavoro per aiutare i dipendenti a prevenire infortuni e ridurre lo sforzo fisico.
Il benessere finanziario
I moduli di eLearning possono guidare i tuoi studenti su budgeting, risparmio, investimenti e altri argomenti finanziari per aiutare i dipendenti a gestire il proprio denaro e ridurre lo stress finanziario. Nessuno vuole ammettere di essere analfabeta finanziario, quindi la riservatezza dell'eLearning aiuta le persone a imparare senza imbarazzo.
Salute mentale e benessere
I moduli di eLearning possono affrontare problemi di salute mentale come ansia, depressione e burnout. Possono anche fornire indicazioni su come sviluppare la resilienza, far fronte allo stress e migliorare il benessere emotivo generale. Ancora una volta, la privacy e la personalizzazione della formazione online adattiva consentono di presentare opzioni di formazione basate su scenari allo studente giusto al momento giusto.
Gestione del tempo e produttività
I moduli di eLearning possono fornire indicazioni su tecniche di gestione del tempo, consigli di produttività e altre strategie per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata e ridurre lo stress. Considera il tempo speso per l'eLearning come un investimento che produce dividendi.
Salute e sicurezza sul lavoro
I moduli di eLearning possono fornire informazioni su argomenti di salute e sicurezza sul lavoro come la sicurezza antincendio, il primo soccorso e la preparazione alle emergenze. Sai dov'è l'estintore? E la cassetta di pronto soccorso? Questa è un'ottima area per sviluppare la formazione di mantenimento per un ambiente di lavoro più sicuro.
Sana alimentazione e nutrizione
I moduli di eLearning possono fornire indicazioni su sane abitudini alimentari, controllo delle porzioni, pianificazione dei pasti e altri argomenti relativi alla nutrizione. I contenuti di qualità sfatano mode e tendenze e possono promuovere un'alimentazione sana e un'immagine corporea positiva, personalizzate per lo studente.
Prevenzione dell'abuso di sostanze
I moduli di eLearning possono fornire informazioni sui rischi associati all'abuso di sostanze, nonché strategie per prevenire l'abuso di sostanze e cercare aiuto se necessario. Questa formazione può salvare posti di lavoro e vite per coloro che hanno bisogno di aiuto e per le loro famiglie che necessitano anch'esse di assistenza.
Diversità, equità e inclusione
I moduli di eLearning possono fornire istruzione e formazione sulla sensibilità culturale, i pregiudizi inconsci e le pratiche di lavoro inclusive. La formazione su diversità, equità e inclusione è un ottimo modo per abbattere le barriere culturali e costruire ponti tra i membri del tuo team eterogeneo attraverso corsi progettati per educare ed edificare, celebrando l'equità e l'inclusione.
Non c'è area del benessere che l'eLearning non possa coprire. La domanda successiva è: "Come?" Rimani con me; ti ci porterò.
Come aggiungere l'eLearning alla tua offerta di benessere per i dipendenti?
I benefici sono evidenti. La scienza ha parlato. E lo stesso vale per le prove aneddotiche. Le persone che compiono anche i più piccoli passi verso il benessere sono più felici, più sane e meno stressate. Si legano emotivamente a coloro che sono in un percorso simile, costruendo fiducia e creando cameratismo: il benessere è un'attività di team-building!
Esistono diversi modi per incorporare l'eLearning sul benessere nella tua organizzazione.
Flessibilità di pianificazione
Con la sua flessibilità di pianificazione integrata, l'intero team, inclusi i dipendenti da remoto, può accedere a informazioni e risorse sul benessere dove e quando sono pronti a imparare. L'eLearning consente ai dipendenti di apprendere secondo i propri ritmi, orari e luoghi. Ciò è particolarmente vantaggioso per chi ha orari frenetici e potrebbe trovare difficile partecipare a programmi di benessere in presenza. Puoi offrire webinar di formazione ai tuoi dipendenti da remoto se hai sessioni che ritieni debbano essere erogate preferibilmente "dal vivo".
Rapporto costo-efficacia
L'eLearning è economico rispetto alle forme tradizionali di apprendimento. Elimina la necessità di viaggi, alloggio e altre spese correlate, che possono ostacolare in modo significativo la partecipazione dei dipendenti alle iniziative di benessere.
Personalizzazione
Grazie alle sue capacità adattive integrate, l'eLearning può offrire esperienze di apprendimento personalizzate ai dipendenti in base alle loro esigenze e preferenze uniche. Consente la creazione di programmi di benessere su misura che affrontano specifici problemi o sfide di salute dei dipendenti.
Cultura lavorativa migliorata
Quando collabori con una tecnologia eLearning di alto livello e moduli eLearning coinvolgenti, dai ai dipendenti il potere di assumere il controllo della loro educazione alla salute e al benessere alle loro condizioni. Se stai cercando di rendere l'eLearning parte della tua cultura aziendale complessiva, indipendentemente dall'argomento, l'aggiunta di una componente di benessere rafforza il fatto che ti prendi veramente cura del benessere di ogni dipendente.
Quella cultura dell'apprendimento inizia il primo giorno con l'onboarding dei dipendenti e dovrebbe protrarsi per l'intera durata del rapporto di lavoro del dipendente. Allo stesso modo, desideri utilizzare pratiche eLearning standard come aggiornamento e riqualificazione (upskilling e reskilling) nel corso della carriera di un dipendente per aiutarlo a massimizzare il suo potenziale. L'aggiunta di una formazione progressiva sul benessere aiuta a rafforzare il tuo impegno per le sue prestazioni come persona, non solo come unità economica impiegata. Indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, l'aggiunta dell'eLearning sul benessere al tuo mix di formazione offrirà vantaggi concreti ai tuoi dipendenti e alla tua azienda.
Segui questi passaggi per aggiungere l'eLearning al tuo programma di benessere dei dipendenti
Ecco un piano in quattro fasi per incorporare l'eLearning sul benessere nella tua cultura dell'apprendimento aziendale.
Fase 1: Valuta le esigenze e gli obiettivi di benessere dei tuoi dipendenti
Prima di scegliere un programma o un fornitore o di iniziare a creare corsi di eLearning, è fondamentale valutare le esigenze e gli obiettivi della tua organizzazione. Utilizza sondaggi, focus group e feedback anonimi per identificare specifici problemi o sfide di salute dei tuoi dipendenti. Valuta l'efficacia delle attuali iniziative di benessere e determina i risultati desiderati di un programma di eLearning più completo incentrato sul benessere.
Fase 2: Identifica risorse e strumenti eLearning pertinenti
Conosci i tuoi obiettivi, desideri ed esigenze. Ora identifica risorse e strumenti eLearning pertinenti. Ciò può comportare la collaborazione con fornitori di eLearning o la creazione di contenuti eLearning propri (magari con un piccolo aiuto da parte di professionisti dei corsi di eLearning, a seconda delle competenze del tuo team interno). I contenuti devono essere coinvolgenti, interattivi, facili da comprendere e in formati adatti al contenuto: un mix di presentazioni, video, elementi interattivi e altro ancora. Inoltre, quiz e test per garantire la comprensione.
Fase 3: Crea un piano per integrare l'eLearning nel tuo programma di benessere
Lavorando con il fornitore e le risorse prescelte, il tuo passo successivo è creare un piano per creare e integrare il tuo programma di benessere nella tua cultura aziendale. Identifica il tuo pubblico di destinazione per il programma di eLearning, determina la modalità di erogazione, pianifica le sessioni di formazione e promuovi il programma tra i dipendenti. Potresti voler iniziare con un progetto pilota per i tuoi appassionati di benessere più accaniti e lasciare che inizi la promozione "alla macchinetta del caffè". Trasforma i tuoi fan del benessere nei tuoi evangelisti interni per il programma.
Fase 4: Valuta l'efficacia del tuo programma di eLearning
Una volta avviato, assicurati di valutare regolarmente l'efficacia del programma di eLearning. Tieni d'occhio i tuoi indicatori chiave di prestazione (KPI) per aspetti quali
- Riduzione di assenteismo, ritardi e giorni di malattia
- Miglioramento di produttività e prestazioni – comunque tu misuri la produzione del lavoratore
- Minore numero di incidenti o violazioni in materia di salute e sicurezza
- Felicità generale dei dipendenti, soddisfazione lavorativa, ambizione: tutti quei sottili segnali che le persone sane emettono e che indicano che in questo momento amano la vita
Punti chiave per l'incorporazione dell'eLearning come parte della tua iniziativa di benessere dei dipendenti
Aggiungere eLearning continuo alle iniziative di benessere dei dipendenti può cambiare le carte in tavola per la tua organizzazione, poiché promuove comportamenti sani, previene le malattie e migliora il benessere dei dipendenti. Concludiamo con alcuni punti chiave riguardo all'incorporazione dell'eLearning nel tuo programma di benessere dei dipendenti.
- Le persone sono il tuo più grande investimento a lungo termine. Migliorare il coinvolgimento, ridurre l'assenteismo e minimizzare il turnover dei dipendenti (per qualsiasi motivo) aumenta i tuoi profitti.
- Il mondo del lavoro si è risvegliato all'importanza del benessere come componente critica della continua soddisfazione dei dipendenti – un luogo di lavoro sano e felice produce più del suo concorrente meno in salute.
- Devi identificare ciò che conta per il tuo team, creare un piano e potenzialmente lavorare con una piattaforma e fornitori di contenuti per corsi per offrire una formazione sul benessere di livello mondiale al tuo team. La qualità sia del meccanismo di erogazione che dei contenuti dei corsi è fondamentale per il coinvolgimento degli studenti, l'adozione della formazione e l'entusiasmo dei dipendenti.
- Valuta le metriche e i risultati delle competenze trasversali, modifica il programma in base agli indicatori anticipati che puntano al successo continuo e tieni il dito sul polso di ciò di cui il tuo team ha bisogno per abbracciare il benessere.
Tutto questo per dire che l'eLearning è uno strumento prezioso che può migliorare le iniziative di benessere dei dipendenti. Quando offri moduli eLearning flessibili, personalizzati e coinvolgenti, dai ai tuoi dipendenti il potere di migliorare la loro salute fisica, mentale ed emotiva, potenziando al contempo la loro soddisfazione lavorativa e le loro prestazioni. Chi non vorrebbe membri del team più felici e produttivi? Io di certo sì!
Quando allinei l'eLearning sul benessere ai tuoi obiettivi e valori organizzativi, costruisci un'azienda migliore, un'unità organica alla volta (intendendo i dipendenti). Promuovi una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo che includa il benessere per il corpo-mente-spirito per garantire accessibilità e inclusione. Aiuta i tuoi dipendenti a diventare versioni migliori di se stessi. Non è forse questo il vero senso del benessere?
Autore ospite
Susan Hurrell (Neovation.com) – Clicca qui per altri articoli scritti da Susan.
Con oltre 15 anni di esperienza nel marketing online e nell'apprendimento online, Susan ama condividere approfondimenti su dove queste due pratiche generatrici di ROI possono intersecarsi e completarsi a vicenda per la tua azienda o organizzazione. Susan ha scritto ampiamente su aree del benessere per il corpo/la mente/lo spirito ed è un'ex redattrice collaboratrice di Aquarian Online.
