Tipps für den Einsatz von eLearning in Ihrem Mitarbeiter-Wellnessprogramm

Es bedurfte einer globalen Pandemie, damit die Unternehmenswelt das Thema Mitarbeitergesundheit wirklich ernst nahm. Wir haben unsere gesamte Arbeitskultur umgestellt, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten, und wir mussten – einzeln und gemeinsam – unsere allgemeinen Gesundheits- und Wellness-Risikofaktoren bewerten, um sicherzustellen, dass wir unser Bestes tun, um zu überleben und dann in einer neuen Welt neu aufzublühen. Mehr Menschen denn je scheinen Schritte zu unternehmen, um ihre Gesundheit in Körper, Geist und Seele zu verbessern.

Viele erstklassige Beratungsunternehmen bieten Gesundheitsleistungen über ihre Apps und ergänzende Dienste an. Ihre „App“ ist das Auslieferungsmedium für hochwertiges Gesundheits-eLearning, Leistungserfolgsverfolgung und (Belohnungen!). Diese Form des Gesundheits-eLearnings wird oft nicht in die größere Vision einbezogen, die Personalabteilungen für die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit haben. Von Fitness und Ernährung bis hin zum Stressmanagement – auf Gesundheit ausgerichtetes eLearning kann Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit zu verbessern. Fangen wir an.

Warum in Gesundheits-eLearning investieren?

Mitarbeiter- Gesundheitsprogramme und eLearning-Angebote bieten sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Sie glauben nicht, dass sich Gesundheit auf den Arbeitsplatz auswirkt? Dann empfehle ich Ihnen zu lesen wichtige Statistiken zur Mitarbeitergesundheit im Jahr 2023, wobei einige Kernstatistiken unten aufgeführt sind.

Verbesserte Produktivität

Unternehmen mit effektiven Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter verzeichnen einen Produktivitätsanstieg von 25 %. (American Journal of Health Promotion)

Geringere Absentismus und Präsentismus

Eine Studie des Weltwirtschaftsforums ergab, dass Unternehmen für jeden in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investierten Dollar eine Rendite von 1,50 bis 3,80 US-Dollar aufgrund von geringerem Absentismus und Präsentismus (d. h. Mitarbeiter, die zur Arbeit kommen, aber aufgrund von Krankheit oder anderen Gesundheitsproblemen nicht voll produktiv sind) erwarten können.

Verbesserte Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmert, berichten eher von einer hohen Arbeitszufriedenheit und bleiben dem Unternehmen langfristig treu. (Willis Towers Watson)

Geringere Gesundheitskosten

Laut der Harvard Business Review verzeichnen Unternehmen mit Wellness-Programmen im Durchschnitt Einsparungen bei den Gesundheitskosten von 3,27 US-Dollar für jeden Dollar, der für das Programm ausgegeben wird.

Verbesserte Moral und Motivation

IMitarbeiter, die an Wellness-Programmen und eLearning-Schulungen teilnehmen, sind engagierter und motivierter, ihre Arbeit gut zu machen, was zu einer höheren Moral und Arbeitszufriedenheit führt. (The Society for Human Resource Management)

Weniger Stress und Burnout

Die National Business Group on Health berichtet, dass 91 % der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter Stress und Burnout effektiv reduzieren.

Verbesserte körperliche Gesundheit

Mitarbeiter, die an Wellness-Programmen und eLearning-Schulungen teilnehmen, zeigen eher gesundheitsfördernde Verhaltensweisen wie Sport, gesunde Ernährung und Raucherentwöhnung, was zu einer verbesserten körperlichen Gesundheit führt. (The Centers for Disease Control and Prevention)

Durch Investitionen in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen erhebliche Vorteile in Bezug auf Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Gesamterfolg erzielen. Meine Hoffnung ist, dass HR- und L&D-Führungskräfte beginnen, den Umfang und die Wirkung von eLearning zu verstehen, das speziell auf Gesundheit ausgerichtete Inhalte umfasst – egal ob über eine maßgeschneiderte App des Unternehmens oder ergänzt durch ein eigenständiges eLearning-Programm.

Wie sieht eLearning im Gesundheitsbereich aus?

Beginnen wir mit einer grundlegenden Definition von eLearning, um sicherzustellen, dass wir alle auf derselben Wellenlänge sind.

Unter eLearning versteht man die Nutzung digitaler Technologien zur Wissensvermittlung und Bildung. Alles, was Sie brauchen, ist eine Internetverbindung und einen Computer, ein Tablet oder ein Smartphone – und wer besitzt heutzutage nicht mindestens eines dieser digitalen Werkzeuge? Selbst Senioren (wie ich) haben die moderne Technologie für sich entdeckt. eLearning ist fesselnd und hat sich durchgesetzt, weil es flexibel, bequem und kostengünstig ist. Konsumierbare eLearning-Inhalte umfassen Videos, Podcasts, Webinare, Online-Kurse, Simulationen und mehr. Einfach einloggen und mit dem eLearning beginnen. Kinderleicht.

Wir betrachten eLearning oft immer noch als Kurse, deren Abschluss „Zeit“ in Anspruch nimmt. Vielleicht machen wir uns Sorgen über Produktivitätsverluste, wenn Lernende kontinuierliche Schulungen absolvieren, die nicht spezifisch für ihre Arbeit oder ihre Fähigkeiten sind. Das Aufkommen des adaptiven Microlearnings durch dynamische, mobile-first Plattformen bringt Trainingseinheiten in Ihre Handfläche – in Mikrositzungen, die nur wenige Minuten dauern. Wenn Lernende beginnen, das Training täglich anzuwenden, hilft dies, das behaltene Wissen aus längerem Training zu festigen. Gamification-Elemente verbessern die Lernmotivation und sorgen für Spaß – durch das Verfolgen von Punkten, das Anbieten von Belohnungen und die Schaffung eines Gefühls von „gesundem Wettbewerb“ über Bestenlisten und andere geteilte Metriken.

Welche Gesundheitsthemen können Sie durch Online-Schulungen anbieten?

Wenn es um Programme zur Mitarbeitergesundheit geht, die sich gut in eLearning übersetzen lassen, sind die Möglichkeiten riesig. Hier sind einige Beispiele:

Fitness und Bewegung

eLearning-Module können eine Vielzahl von Trainingsroutinen abdecken, von Krafttraining über Cardio bis hin zu Flexibilität. Sie können auch Anleitungen zu richtiger Form und Technik bei bestimmten Übungen sowie Tipps zur Integration körperlicher Aktivität in den Alltag bieten. Es ist so viel mehr möglich als nur ein voraufgezeichneter Fitnesskurs.

Stressmanagement

eLearning-Module zum Stressmanagement können Mitarbeitern Techniken wie tiefes Durchatmen, progressive Muskelentspannung und Visualisierung beibringen, um Stress abzubauen und ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern. Microlearning ist eine großartige Möglichkeit, „Achtsamkeitsmomente“ zu schaffen, indem alle neunzig Minuten einminütige „Unterbrechungen“ für Atemübungen oder Stuhlyoga-Dehnungen eingeplant werden.

Ergonomie und Arbeitssicherheit

eLearning kann Informationen zu korrekter Ergonomie und Arbeitssicherheit bereitstellen, um Mitarbeitern zu helfen, Verletzungen zu verhindern und körperliche Belastungen zu reduzieren.

Finanzielle Gesundheit

eLearning-Module können Ihre Lernenden in den Bereichen Budgetierung, Sparen, Investieren und anderen Finanzthemen anleiten, damit Mitarbeiter ihr Geld verwalten und finanziellen Stress abbauen können. Niemand gibt gerne zu, finanzielle Bildungslücken zu haben, daher hilft die Privatsphäre des eLearnings den Menschen, ohne Peinlichkeit zu lernen.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

eLearning-Module können Themen der psychischen Gesundheit wie Ängste, Depressionen und Burnout ansprechen. Sie können auch Anleitung zum Aufbau von Resilienz, zur Bewältigung von Stress und zur Verbesserung des allgemeinen emotionalen Wohlbefindens bieten. Auch hier ermöglichen die Privatsphäre und Personalisierung des adaptiven Online-Trainings, dass szenariobasierte Trainingsoptionen zur richtigen Zeit an den richtigen Lernenden übermittelt werden.

Zeitmanagement und Produktivität

eLearning-Module können Anleitungen zu Zeitmanagement-Techniken, Produktivitätstipps und anderen Strategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zum Stressabbau bieten. Betrachten Sie die für eLearning aufgewendete Zeit als eine Investition, die sich auszahlt.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

eLearning-Module können Informationen zu Themen der Arbeitssicherheit wie Brandschutz, Erste Hilfe und Notfallvorsorge bereitstellen. Wissen Sie, wo sich der Feuerlöscher befindet? Der Erste-Hilfe-Kasten? Dies ist ein hervorragender Bereich, um Auffrischungsschulungen für einen sichereren Arbeitsplatz zu entwickeln.

Gesunde Ernährung und Diätetik

eLearning-Module können Ratschläge zu gesunden Essgewohnheiten, Portionskontrolle, Essensplanung und anderen ernährungsbezogenen Themen geben. Qualitätsinhalte entlarven Moden und Trends und können eine gesunde Ernährung und ein positives Körpergefühl fördern – personalisiert auf den Lernenden.

Prävention von Substanzmissbrauch

eLearning-Module können Informationen zu den Risiken von Substanzmissbrauch sowie Strategien zur Prävention und zur Suche nach Hilfe im Bedarfsfall bereitstellen. Dieses Training kann Arbeitsplätze und Leben retten – für diejenigen, die Hilfe benötigen, sowie für ihre Familien, die ebenfalls Unterstützung brauchen.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

eLearning-Module können Aufklärung und Schulung zu kultureller Sensibilität, unbewussten Vorurteilen und inklusiven Praktiken am Arbeitsplatz bieten. Schulungen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind eine hervorragende Möglichkeit, kulturelle Barrieren abzubauen und Brücken zwischen Ihren verschiedenen Teammitgliedern zu schlagen – durch Kurse, die aufklären, bereichern und Gleichberechtigung sowie Inklusion feiern.

Es gibt keinen Gesundheitsbereich, den eLearning nicht abdecken kann. Die nächste Frage lautet: „Wie?“ Bleiben Sie dran; ich zeige es Ihnen.

Wie fügen Sie eLearning Ihrem Angebot zur Mitarbeitergesundheit hinzu?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Die Wissenschaft hat gesprochen. Die anekdotischen Beweise ebenfalls. Menschen, die auch nur die kleinsten Schritte in Richtung Wellness unternehmen, sind glücklicher, gesünder und weniger gestresst. Sie verbinden sich emotional mit Gleichgesinnten, bauen Vertrauen auf und schaffen Kameradschaft – Wellness ist Teambuilding!

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Gesundheits-eLearning in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Zeitliche Flexibilität

Dank der integrierten zeitlichen Flexibilität kann Ihr gesamtes Team, einschließlich Remote-Mitarbeitern, auf Gesundheitsinformationen und -ressourcen zugreifen, wann und wo es bereit zum Lernen ist. eLearning ermöglicht es Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo, zu ihrer Zeit und an ihrem Ort zu lernen. Dies ist besonders vorteilhaft für diejenigen mit vollen Terminkalendern, für die die Teilnahme an Präsenz-Wellnessprogrammen schwierig sein könnte. Sie können Schulungswebinare für Ihre Remote-Mitarbeiter anbieten , wenn Sie Sitzungen haben, die Ihrer Meinung nach am besten „live“ vermittelt werden sollten.

Wirtschaftlichkeit

eLearning ist im Vergleich zu traditionellen Lernformen kostengünstig. Es macht Reise-, Unterbringungs- und andere damit verbundene Kosten überflüssig, die die Teilnahme von Mitarbeitern an Gesundheitsinitiativen erheblich behindern können.

Personalisierung

Mit seinen integrierten adaptiven Funktionen kann eLearning Mitarbeitern personalisierte Lernerfahrungen bieten, die auf ihren einzigartigen Bedürfnissen und Vorlieben basieren. Es ermöglicht die Erstellung maßgeschneiderter Wellness-Programm, die auf die spezifischen gesundheitlichen Bedenken oder Herausforderungen der Mitarbeiter eingehen.

Verbesserte Arbeitskultur

Wenn Sie erstklassige eLearning-Technologie mit ansprechenden eLearning-Modulen kombinieren, befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Verantwortung für ihre Gesundheits- und Wellness-Bildung zu ihren eigenen Bedingungen zu übernehmen. Wenn Sie versuchen, eLearning zu einem Teil Ihrer gesamten Unternehmenskultur zu machen – unabhängig vom Thema –, unterstreicht das Hinzufügen einer Gesundheitskomponente, dass Ihnen das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters wirklich am Herzen liegt.

Diese Lernkultur beginnt am ersten Tag mit dem Onboarding der Mitarbeiter und sollte sich durch die gesamte Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters ziehen. Genauso sollten Sie standardmäßige eLearning-Praktiken wie Upskilling und Reskilling während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters nutzen, um sein Potenzial zu maximieren. Das Hinzufügen eines progressiven Gesundheitstrainings trägt dazu bei, Ihr Engagement für seine Leistungsfähigkeit als Mensch zu unterstreichen, nicht nur als beschäftigte wirtschaftliche Einheit. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens bietet die Integration von Gesundheits-eLearning in Ihren Schulungsmix Vorteile für den Gewinn Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

Befolgen Sie diese Schritte, um eLearning in Ihr Mitarbeitergesundheitsprogramm zu integrieren

Hier ist ein Vier-Schritte-Plan zur Integration von Gesundheits-eLearning in Ihre Unternehmenslernkultur.

Schritt 1: Bewerten Sie die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Gesundheit

Bevor Sie sich für ein Programm oder einen Anbieter entscheiden oder mit der Erstellung von eLearning-Kurse beginnen, ist es von entscheidender Bedeutung, die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zu bewerten. Nutzen Sie Umfragen, Fokusgruppen und anonymes Feedback, um die spezifischen gesundheitlichen Bedenken oder Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln. Bewerten Sie die Wirksamkeit aktueller Wellness-Initiativen und bestimmen Sie die gewünschten Ergebnisse eines umfassenderen, auf Gesundheit ausgerichteten eLearning-Programms.

Schritt 2: Identifizieren Sie relevante eLearning-Ressourcen und -Tools

Sie kennen Ihre Ziele, Wünsche und Bedürfnisse. Identifizieren Sie nun relevante eLearning-Ressourcen und -Tools. Dies kann die Partnerschaft mit eLearning-Anbietern oder die Erstellung eigener eLearning-Inhalte beinhalten (vielleicht mit ein wenig Hilfe von eLearning-Kursprofessionellen, je nach Stärke Ihres internen Teams). Der Inhalt sollte ansprechend, interaktiv, leicht verständlich und in Formaten gehalten sein, die zum Inhalt passen – eine Mischung aus Präsentationen, Videos, Interaktionen und mehr. Dazu kommen Tests und Prüfungen zur Sicherstellung des Verständnisses.

Schritt 3: Erstellen Sie einen Plan zur Integration von eLearning in Ihr Wellness-Programm

In Zusammenarbeit mit Ihrem gewählten Anbieter und den Ressourcen besteht Ihr nächster Schritt darin, einen Plan zur Erstellung und Integration Ihres Wellness-Programms in Ihre Unternehmenskultur zu erstellen. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe für das eLearning-Programm, bestimmen Sie die Art der Bereitstellung, planen Sie die Trainingseinheiten und bewerben Sie das Programm bei den Mitarbeitern. Möglicherweise möchten Sie mit einem Pilotprojekt für Ihre passioniertesten Wellness-Enthusiasten beginnen und die Mundpropaganda in Gang bringen. Machen Sie Ihre Wellness-Fans zu internen Botschaftern des Programms.

Schritt 4: Bewerten Sie die Wirksamkeit Ihres eLearning-Programms

Sobald Sie live sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Wirksamkeit des eLearning-Programms regelmäßig bewerten. Behalten Sie Ihre Key Performance Indicators (KPIs) im Auge für Dinge wie

• Verringerter Absentismus, Verspätungen und Krankheitstage
• Verbesserte Produktivität und Leistung – wie auch immer Sie den Output der Mitarbeiter messen
• Weniger Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle oder -verstöße
• Allgemeines Glücksempfinden der Mitarbeiter, Arbeitszufriedenheit, Ehrgeiz – all die subtilen Signale, die gesunde Menschen aussenden, die zeigen, dass sie das Leben im Moment lieben

Wichtigste Erkenntnisse zur Integration von eLearning als Teil Ihrer Initiative zur Mitarbeitergesundheit

Das Hinzufügen von kontinuierlichem eLearning zu den Initiativen für die Mitarbeitergesundheit kann ein Wendepunkt für Ihr Unternehmen sein, da es gesunde Verhaltensweisen fördert, Krankheiten vorbeugt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert. Fassen wir dies mit einigen Kernpunkten zur Integration von eLearning in Ihr Programm zur Mitarbeitergesundheit zusammen.

1. Ihre Mitarbeiter sind Ihre größte langfristige Investition. Die Verbesserung des Engagements, die Verringerung von Absentismus und die Minimierung der Mitarbeiterfluktuation (aus welchen Gründen auch immer) tragen zu Ihrem Gewinn bei.
2. Die Arbeitswelt ist sich der Bedeutung von Gesundheit als entscheidende Komponente für die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit bewusst geworden – ein gesunder, glücklicher Arbeitsplatz leistet mehr als die weniger gesunde Konkurrenz.
3. Sie müssen ermitteln, was Ihrem Team wichtig ist, einen Plan erstellen und möglicherweise mit einer Plattform und Kursinhalte-Anbietern zusammenarbeiten, um Ihrem Team erstklassiges Gesundheitstraining zu bieten. Die Qualität sowohl des Bereitstellungsmechanismus als auch des Kursinhalts ist entscheidend für das Engagement der Lernenden, die Annahme des Trainings und die Begeisterung der Mitarbeiter.
4. Bewerten Sie die Kennzahlen und Soft-Skill-Ergebnisse, passen Sie das Programm anhand der Frühindikatoren an, die auf anhaltenden Erfolg hinweisen, und behalten Sie den Puls der Zeit, was Ihr Team benötigt, um Wellness anzunehmen.

All das bedeutet: eLearning ist ein wertvolles Werkzeug, das Initiativen zur Mitarbeitergesundheit verbessern kann. Wenn Sie flexible, maßgeschneiderte und ansprechende eLearning-Module anbieten, befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit zu verbessern und gleichzeitig ihre Arbeitszufriedenheit und Leistung zu steigern. Wer möchte nicht glücklichere, produktivere Teammitglieder? Ich auf jeden Fall!

Wenn Sie Gesundheits-eLearning an Ihren Unternehmenszielen und -werten ausrichten, bauen Sie ein besseres Unternehmen auf – eine organische Einheit nach der anderen (sprich: die Mitarbeiter). Fördern Sie eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, die Wellness für Körper, Geist und Seele einschließt, um Zugänglichkeit und Inklusion zu gewährleisten. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, bessere Versionen ihrer selbst zu werden. Geht es im Grunde nicht genau darum bei Wellness?

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Gastautor

Susan Hurrell (Neovation.com) – Klicken Sie hier für weitere Artikel von Susan.

Mit über 15 Jahren Erfahrung im Online-Marketing und E-Learning teilt Susan gerne Einblicke darüber, wie sich diese beiden ROI-fördernden Praktiken überschneiden und für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation ergänzen können. Susan hat ausführlich zu den Themen Gesundheit für Körper/Geist/Seele geschrieben und ist eine ehemalige beitragende Redakteurin des Aquarian Online.