المزايا الإضافية للموظفين: لماذا هي مهمة و10 مزايا يجب أن تقدمها شركتك

سسوق العمل اليوم تنافسي للغاية. لم يكن جذب المواهب والاحتفاظ بها أكثر تحدياً من ذي قبل. وسواء كان ذلك نتيجة لوباء كوفيد-19 أو موجة 'الاستقالة الكبرى'، فإن أصحاب الكفاءات العالية يعرفون قيمتهم جيداً ويطلبون أكثر من مجرد راتب تنافسي. إنهم يبحثون عن حوافز هادفة تتجاوز الراتب القياسي. وهنا يأتي دور المزايا الإضافية للموظفين المزايا الإضافية.

تشير المزايا الإضافية للموظفين إلى الحوافز الإضافية التي تتجاوز التعويضات المالية والتي يمكنها تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وجذب أفضل المواهب، وبناء ثقافة شركة إيجابية. يمكنها تحويل مكتبك إلى بيئة عمل جاذبة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والرضا والتحفيز. وسواء كانت إجازة رعاية الأسرة وخطط التقاعد أو المزايا غير التقليدية مثل ترتيبات العمل المرنة وعضويات الصالات الرياضية، فإن هذه المزايا الإضافية يمكن أن تحدث فرقاً كبيراً في رضا الموظفين.

دعنا نتعمق في عالم المزايا الإضافية ونكتشف الإمكانات الخفية التي يمكن أن تقدمها هذه المزايا لفريق عملك وشركتك.

قوة المزايا الإضافية للموظفين في شركتك

في عام 2019، أجرت إحدى المؤسسات استطلاعاً شمل 1000 موظف في المملكة المتحدة بخصوص أهمية المزايا الإضافية. وقد اعتبرت نسبة مذهلة بلغت 66% أن مزايا الموظفين تساوي أهمية رواتبهم أو تفوقها. في الواقع، قال 14% إنهم يفضلون زيادة في المزايا على زيادة الراتب.

من الواضح أن بعض الموظفين لا يهتمون بالتعويضات المالية وحدها؛ بل يقدرون أيضاً المزايا الصحية، والمساعدة التعليمية، وخطط التقاعد القوية إلى جانب الراتب التنافسي. وفقاً لـ دراسة حول سعادة الموظفين، أفاد 92% من المشاركين بأن المزايا الإضافية مهمة لرضاهم الوظيفي. كما تسجل مزايا الموظفين هذه مستويات عالية ذاتية التقييم من المشاركة والولاء.

على هذا النحو، إذا قمت بتقديم مزايا إضافية للموظفين بشكل استراتيجي، فيمكنها تعزيز سمعة شركتك كجهة عمل مفضلة. في هذا المقال، سنناقش المزايا الإضافية وأهميتها وأيها يجب أن يكون أولوية. انقر على أي من هذه المواضيع لمعرفة المزيد!

• ما هي المزايا الإضافية للموظفين؟
• لماذا تُعد المزايا الإضافية للموظفين مهمة؟
• ما الفرق بين مزايا الموظفين والمزايا الإضافية للموظفين؟
• كيف يتم دفع المزايا الإضافية؟
• 10 مزايا إضافية للموظفين يجب أن تنظر فيها شركتك

ما هي المزايا الإضافية للموظفين؟

المزايا الإضافية للموظفين هي المزايا مزايا والفوائد غير المالية التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم علاوة على الراتب أو الأجور المنتظمة. كما أنها لا تتضمن المكافآت وأنواع التعويضات النقدية الأخرى. هدفها هو تعزيز حزمة تعويضات الموظفين الإجمالية وتحسين تجربة الموظف داخل مكان العمل. ومع ذلك، تُدرج معظم المزايا الإضافية ضمن الدخل الإجمالي للموظف وتخضع لاقتطاعات ضريبة الدخل والضرائب المرتبطة بالتوظيف.

يمكن تقديم المزايا الإضافية لدعم الرفاهية الجسدية و النفسية للموظفين، أو لتلبية احتياجاتهم المستقبلية، أو لخلق بيئة عمل إيجابية. وهي تغطي عدة مجالات — الصحة، و عافية، والتقاعد، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، والأمان المالي. وبما أنه لا يُلزم تقديمها، تُعرف أيضاً بالمزايا الاختيارية. علاوة على ذلك، ليس من الضروري تقديم المزايا الإضافية لكل موظف؛ إذ يمكن لأصحاب العمل تقديمها لجميع الموظفين أو تخصيص بعضها لفئة معينة من القوى العاملة، مثل المديرين التنفيذيين أو المقاولين المستقلين. ومن أكثر أمثلة المزايا الإضافية شيوعاً: مزايا التنقل مثل سيارات الشركة، وترتيبات العمل المرنة، والرحلات الجوية التجارية المخفضة أو المجانية، وبرامج العافية، والتغطية التأمينية الصحية، ومزايا التقاعد (مثل خطط 401(k) أو المعاشات التقاعدية)، وتأمين البطالة، وتذاكر الفعاليات الترفيهية أو الرياضية، و المساعدة التعليمية، ومساعدة رعاية المعالين.

هل تعلم من أين نشأ مصطلح 'الميزة الإضافية' (Fringe Benefit)؟ من المثير للاهتمام أن مجلس حرب العمل الوطني في الولايات المتحدة هو من ابتكر هذا المصطلح خلال الحرب العالمية الثانية. في ذلك الوقت تقريبا، واجه الاقتصاد غياباً في زيادات الأجور ونقصاً في القوى العاملة، لذا قدمت الشركات مزايا إضافية لجذب الموظفين للعمل لديهم أثناء الحرب.

لماذا تُعد المزايا الإضافية للموظفين مهمة؟

في سوق العمل الديناميكي والتنافسي اليوم، تشكل المزايا الإضافية عامل تغيير جذري ليس فقط للموظفين بل ولأصحاب العمل أيضاً. إذا كنت تتساءل عن سبب تقديم أصحاب العمل للمزايا الإضافية، فلنلق نظرة على مزاياها:

1. زيادة الإنتاجية

يمكن أن تساعد المزايا الإضافية حقاً في تحفيز الموظفين وإشراكهم. تخيل أنك تحصل على مكافآت إنجاز مقابل أدائك المهني أو تحصل على خيارات أسهم للموظفين كجزء من حزمة تعويضاتك. ألا تشعر بمزيد من القيمة والتقدير من شركتك؟ عندما يشعر الموظفون بأن جهودهم تحظى بالتقدير، فمن المرجح أن يكونوا أكثر اندماجاً وإنتاجية في مكان العمل. تشير دراسة أجرتها شركة Benify إلى نفس الشيء — فالمرضى الأكثر رضا عن مزاياهم يقدرون مستوى مشاركتهم بنسبة أعلى بـ 11.5% مقارنة بالمعدل المتوسط.

2. تحسين المعنويات

الموظفون السعداء يصنعون بيئة عمل مزدهرة. المزايا الإضافية هي طرق رائعة لأصحاب العمل لإظهار التقدير والاهتمام لموظفيهم، مما يعزز ثقافة الشركة، ورضا الموظفين، والسعادة العامة. عندما يشعر الموظفون بأنه يتم رؤيتهم والاستماع إليهم من خلال مزايا إضافية معينة، فإنهم يعملون بجدية أكبر وبتفاني أكبر.

3. تقليل دوران الموظفين

نُشرت دراسة Benify في مؤشر سعادة الموظفين لعام 2019، والتي كشفت أن الموظفين الأكثر رضا عن مزاياهم كانوا أكثر عرضة بنسبة 21.5% لرؤية أنفسهم سفراء لصاحب العمل.

والجدير بالذكر أن دوران الموظفين يمثل تحدياً للشركات، فهو يعد هدراً للموارد من نواحٍ عديدة، حيث يكلف الشركات المال، والوقت، وفقدان الخبرة، والوقت المستغرق في توظيف وتدريب موظفين جدد. من خلال توفير مزايا إضافية ذات صلة ومفيدة لموظفيك، يمكنك تقليل معدلات دوران الموظفين بشكل كبير. ستجعلهم حزمة المزايا الإضافية سعداء وراضين، ومن ثم تقل احتمالية بحثهم عن فرص عمل أخرى، وبذلك تخلق قوة ومالكة لولاء والتزام عالٍ.

4. مغناطيس لجذب المواهب الكبرى

وكما قال سفيركر فالدال، رئيس قسم المكافآت الشاملة في شركة إريكسون بالسويد: “إلى جانب فرص التطوير، والقيادة، والرفاهية، تشكل المزايا الجذابة جزءاً هاماً من هوية صاحب العمل القوية.”خلال العقد القادم، سيمثل أجيال الألفية والجيل Z 58% من القوى العاملة العالمية. لا ترغب هذه الفئات من الموظفين في الرواتب فحسب، بل يريدون إجازات مدفوعة الأجر، ومزايا تقاعد قوية، ومرافق رياضية، وغيرها من المزايا الإضافية الاختيارية. إذا قدمت حزمة مزايا إضافية شاملة، فسوف تصبح صاحب عمل جذاباً في السوق وتتمتع بميزة تنافسية في التوظيف، ونتيجة لذلك، ستبني فريقاً عالي الموهبة والمهارة.

ما الفرق بين مزايا الموظفين والمزايا الإضافية للموظفين؟

على الرغم من أنه قد يتم استخدام مصطلحي "مزايا الموظفين" و"المزايا الإضافية" بالتبادل، إلا أن لهما معنيين مختلفين.

مزايا الموظفين هو مصطلح شامل لجميع المزايا التي يقدمها صاحب العمل لموظفيه. تعمل مزايا الموظفين التي تتجاوز الأجور أو الرواتب العادية على تعزيز حزمة التعويضات الإجمالية. ومن أكثر الأمثلة شيوعاً الإجازات مدفوعة الأجر (مثل الإجازات السنوية والإجازات المرضية)، وباقات الهدايا، واسترداد رسوم التعليم، وبرامج العافية، وبرامج مساعدة الموظفين. أما المزايا الإضافية، من ناحية أخرى، فهي جزء من فوائد الموظفين. إنها مجموعة فرعية من الفئة الواسعة لمزايا الموظفين وتشمل على وجهحديد التعويضات غير المرتبطة بالأجور. وأكثر المزايا الإضافية شيوعاً هي تعويضات العمال، ومزايا التنقل، والمرافق الرياضية، والتغطية التأمينية على الحياة لفترة محددة، والإجازة الطبية، وغيرها من المزايا الخاضعة وغير الخاضعة للضريبة.

كيف يتم دفع المزايا الإضافية؟

المزايا الإضافية ليست جزءاً من رواتب الموظفين. تشمل الأمثلة الأكثر شعبية للمزايا الإضافية مزايا الحوادث والصحة، مثل التأمين الصحي، وتعويضات العمال، و وعضويات الصالات الرياضية، ومزايا التنقل، أو غيرها من مزايا الموظفين التي تعزز رضاهم. وإليك كيف قد تقدم الشركات المزايا الإضافية:

الدفع المباشر للمزايا الإضافية

عندما يغطي أصحاب العمل تكلفة المزايا الإضافية مباشرة نيابة عن موظفيهم، فقد يأتي ذلك في شكل مدفوعات مباشرة للمزايا الإضافية. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقدم تأميناً على الحياة مؤقتاً للمجموعات كمنفعة إضافية، فسوف يدفع صاحب العمل القسط لجهة تقديم التأمين.

الخصم المسبق للضريبة من الراتب

يوفر بعض أصحاب العمل للموظفين خيار تغطية بعض المزايا الإضافية الإضافية من أجورهم أو رواتبهم. يوفر هذا الترتيب للمزايا الإضافية للموظفين مزايا ضريبية فورية وفوائد مالية على المدى الطويل.

كل مزية إضافية لها تبعات ضريبية مختلفة. دعنا نلق نظرة على دليل ضرائب صاحب العمل ونفهم الضرائب المطبقة على المزايا الإضافية:

المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة

بعض المزايا الإضافية التي تقدمها الشركات تعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة للموظفين. بشكل عام، المزايا الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل تخضع للضريبة وتُدرج في إجمالي دخل الموظف، ما لم يستثنها القانون صراحةً. تفرض الحكومة جزءاً صغيراً من مزيتك الإضافية كضرائب لضريبة الدخل الفيدرالية، والضمان الاجتماعي، وضريبة البطالة الفيدرالية، وضرائب الرعاية الطبية (Medicare).

تتطلب المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة متطلبات إبلاغ واقتطاع محددة. يجب الإفصاح عن قيمتها السوقية العادلة في دخل الموظفين لأغراض الضريبة واقتطاع الضرائب المناسبة.

أمثلة: الضمان الاجتماعي أو تأمين البطالة الفيدرالي والولائي.

المزايا الإضافية غير الخاضعة للضريبة

بعض المزايا لا تشكل جزءاً من ضرائب دخل الموظفين وتُعفى من دخلهم الخاضع للضريبة. تحتفظ مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بقائمة تسمى الدليل الضريبي للمزايا الإضافية. تحتوي هذه القائمة على مزايا إضافية مستثناة من ضرائب الدخل. إليك أهم المزايا التي لا تخضع للضريبة:

• مزايا الحوادث والصحة
• مكافآت الإنجاز
• مساعدة التبني
• المرافق الرياضية
• المزايا الضئيلة (الامتيازات الصغيرة مثل القهوة المجانية)
• مساعدة رعاية المعالين
• المساعدة التعليمية
• خصومات الموظفين
• خيارات أسهم الموظفين
• الهواتف المحمولة المقدمة من صاحب العمل
• تغطية التأمين على الحياة للمجموعات لفترة محددة
• حسابات التوفير الصحي
• الإقامة في مقر العمل
• وجبات الموظفين
• خدمات بلا تكلفة إضافية
• خدمات التخطيط للتقاعد
• المواصلات (مزايا التنقل)
• تعويض الرسوم الدراسية
• مزايا ظروف العمل

10 مزايا إضافية للموظفين يجب أن تنظر فيها شركتك

المزايا الإضافية ضرورية لموظفي العصر الحديث، وخاصة أجيال الألفية والجيل Z. وسواء كانت المزايا الإضافية خاضعة للضريبة أم لا، فإنها تزيد من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، مما يبني بيئة عمل تنافسية وجذابة.

ومع ذلك، غالباً ما يتساءل أصحاب العمل من أين يبدأون. يمكن لشركتك تقديم عدد لا نهائي من المزايا الإضافية الجذابة. ومع ذلك، لن تحدث كل أمثلة المزايا الإضافية فرقاً أو مساهمة قابلة للقياس في حياة الموظفين. إليك بعض أهم أمثلة المزايا الإضافية التي تهم الموظفين أكثر من غيرها:

1. ترتيبات العمل المرنة

تقدم شركة Salesforce سياسة "العمل من أي مكان". وتسمح Google للموظفين بالعمل من مواقع مكتبية مختلفة. ولدى Microsoft نموذج "مكان العمل الهجين". كما ترى، جميع الشركات الكبرى تقوم بتعديل جداول مواعيدها لتناسب الاحتياجات الفريدة لموظفيها.

تعتبر ترتيبات العمل المرنة واحدة من أكثر المزايا الإضافية طلباً. وسواء كان ذلك العمل عن بعد، أو العمل من المنزل، أو ساعات العمل المرنة، أو أسابيع العمل المضغوطة، فإن الموظفين يريدون الهروب من الروتين التقليدي للعمل من 9 إلى 5. يقول 30% من المشاركين في دراسة أجرتها شركة Deloitte إن ذلك من شأنه زيادة إنتاجيتهم المعنوية والعملية. ويرجع ذلك إلى أن المرونة المكتشفة حديثاً توفر توازناً صحياً بين العمل والحياة وتمكن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم.

علاوة على ذلك، يوفر العمل المرن مزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. تعتمد معظم الضرائب على ترتيبات محددة واللوائح المحلية. ومع ذلك، يمكن استبعاد بعض المزايا الإضافية، مثل نفقات المكتب المنزلي، من الدخل الخاضع للضريبة.

2. برامج الصحة والعافية

اليوم، يعطي الموظفون الأولوية لصحتهم الشاملة وعافيتهم العامة ويتوقعون بالتالي مستوى عالياً من مزايا الرعاية الصحية. التركيز على الرفاهية البدنية وال نفسيةوالعاطفية يعزز أداءهم في العمل ويؤدي إلى إنتاجية أفضل. ولهذا السبب تتفق الشركات أيضاً مع فكرة توفير مزايا صحية لموظفيها. إليك تفصيلاً لأهم المزايا الصحية التي يمكنك تقديمها لقوتك العاملة كمزايا إضافية.

مبادرات العافية

إذا كنت ترغب في تمكين موظفيك من تبني صحة ونمط حياة إيجابي، عافية فإن المبادرات يجب أن تكون ميزة إضافية أساسية. وفيما يلي الأكثر شعبية:

• تقديم مرافق اللياقة البدنية في الموقع أو تنظيم تحديات اللياقة البدنية لتحفيز أنماط الحياة النشطة. تعد فصول التمارين الجماعية، وجلسات اليوغا، أو عضويات الصالات الرياضية المخفضة، أو الوصول إلى المدربين الشخصيين برامج لياقة بدنية فعالة أيضاً.
• تعتبر التوعية الصحية حول التغذية، وإدارة الإجهاد، والتيقظ الذهني، والوقاية من الأمراض أمراً بالغ الأهمية للموظفين لممارسة الرعاية الذاتية.
• دعم الصحة النفسية من خلال خدمات الاستشارة، أو جلسات العلاج، أو برامج مساعدة الموظفين (EAPs).

تزيد الأنشطة المعززة للمشاركة مثل تحديات المشي، أو مسابقات فقدان الوزن، أو تحديات اليقظة الذهنية من التحفيز. يمكنك أيضاً مكافأة الموظفين ببطاقات الهدايا، أو الإجازات مدفوعة الأجر، أو غيرها من الموارد الصحية لإنجاز الأهداف.

حسابات التوفير الصحي

حسابات التوفير الصحي (HSAs) هي ميزة إضافية غير خاضعة للضريبة توفر للموظفين تحكماً ومرونة أكبر في نفقات الرعاية الصحية الخاصة بهم. يمكن للموظفين تخصيص مبلغ ثابت من المال في حسابهم المتمتع بمزايا ضريبية واستخدامه لتغطية النفقات الطبية المؤهلة، مثل الرعاية الطبية والأسنان والعيون والأدوية الموصوفة.

حسابات التوفير الطبي آرتشر

تعتبر حسابات التوفير الطبي آرتشر (AMSAs) أيضاً ميزة إضافية غير خاضعة للضريبة حيث يمكن لكل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في حساب التوفير المتمتع بمزايا ضريبية لتغطية النفقات الطبية للموظفين. وتهدف هذه الحسابات بشكل خاص لمساعدة الأفراد الذين لديهم خطط صحية ذات خصم مرتفع (HDHPs).

مساعدة رعاية المعالين

مساعدة رعاية المعالين، كما يوحي الاسم، هي ميزة إضافية تساعد الموظفين في الرعاية المالية لمن يعولونهم. هذه الأموال معفاة من ضريبة الدخل الفيدرالية.

هذا البرنامج مخصص للموظفين الذين لديهم معالون يحتاجون إلى الرعاية أثناء عملهم. لذا فإن مساعدة رعاية المعالين مؤهلة للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن معينة أو أفراد يعانون من إعاقات تتطلب مساعدة. وهي تتضمن عادة النفقات المتعلقة بـ رعاية الأطفال النهارية، أو رياض الأطفال، أو برامج ما بعد المدرسة، أو الرعاية للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون فيدرالي في الولايات المتحدة. إذا كانت شركتك تمتثل لقانون الإجازة العائلية والطبية، فإن الموظفين مؤهلون للحصول على إجازة محمية الوظيفة لأسباب عائلية وصحية وطبية معينة. وهو يسمح للموظفين بالتعامل مع أمورهم الأسرية والصحية دون خوف من فقدان وظائفهم.

المدة العامة للإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية هي 12 أسبوعاً لكل 12 شهراً. وقد تتضمن الأسباب ولادة أو رعاية مولود جديد أو تبني طفل، أو رعاية فرد مريض بشكل خطير من العائلة، أو التعامل مع حالة صحية خطيرة للشخص نفسه.

3. التأمين الصحي

التأمين الصحي ليس أحد المزايا الإضافية الاختيارية، بل هو ميزة إضافية أساسية سيؤدي غيابها إلى الإضرار بسمعة شركتك كجهة عمل. كما ترى – إذا لم توفر التأمين الصحي، فمن المرجح أن يراك الموظفون كصاحب عمل لا يهتم بسلامة موظفيه وعائلاتهم. لذا فإن تقديم تأمين صحي شامل وتأمين على الحياة هو السائد اليوم.

يقدم توفير تأمين صحي شامل، بما في ذلك التأمين المؤقت على الحياة للمجموعات، ضماناً بأن يحصل الموظفون وأزواجهم وعائلاتهم على رعاية صحية عالية الجودة دون التعرض لضربة مالية.

في حين أن التأمين الصحي وتأمين الحياة يُعدان من المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة وتخضع لضريبة الدخل الفيدرالية وضرائب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA). ومع ذلك، يصبح التأمين الصحي ميزة ضريبية قيّمة للموظفين عندما يقدمه صاحب العمل.

ومع ذلك، يصبح التأمين الصحي ميزة ضريبية قيّمة للموظفين عندما يقدمه صاحب العمل.

4. مزايا التقاعد

إذا كنت ترغب في توفير الأمان المالي لقوتك العاملة، فإن مزايا التقاعد تبرز كواحدة من المزايا الإضافية الحيوية. تساعد خدمات التخطيط للتقاعد الموظفين في التخطيط لرفاهيتهم المالية على المدى الطويل.

يقدر الموظفون المعاشات التقاعدية وخطط التقاعد مثل خطط 401(k) تقديرات عالية. ففي استطلاع شمل 1,000 موظف في المملكة المتحدة، ذكر 44% أن خطط المعاشات التقاعدية هي واحدة من أهم خمس مزايا وظيفية مرغوبة لديهم. ومع ذلك، تتجاوز مزايا التقاعد ذلك بكثير. إذا كنت ترغب في التميز كجهة توظيف، فقدم خدمات التخطيط للتقاعد، وخيارات الاستثمار، والموارد القيّمة. سيساعد ذلك الموظفين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلهم المالي.

5. تعويضات العمال

وفقاً لمنظمة العمل الدولية، يتعرض 2.3 مليون امرأة ورجل لحوادث أو أمراض مرتبطة بالعمل. يقدم أصحاب العمل تعويضات العمال لضمان حصول الموظفين على الرعاية الطبية والتعويض عن الأجور المفقودة بسبب الإصابات العرضية أو المهنية.

تعتبر تعويضات العمال مزية إضافية حيوية توفر الحماية المالية للموظفين في حالة الإصابة المرتبطة بالعمل. فهي توفر مزايا استبدال الأجور وتغطي النفقات مثل زيارات الطبيب، والاستشفاء، والأدوية، وخدمات إعادة التأهيل. تمنح تعويضات العمال راحة البال للموظفين وتعمل شبكة أمان لهم.

6. المساعدة التعليمية

وفقاً لـ مؤشر سعادة الموظفين لعام 2019 من شركة Benify، يُعد تطوير المهارات ثالث أكثر المزايا الإضافية تقديراً بين جميع الأجيال. وإذا كنت تتساءل عن السبب، فالأمر بسيط — فالمرضى يعلمون أن التعلم المستمر هو السبطلق لإطلاق إمكاناتهم الكاملة.

فلنفترض أن موظفك يريد التقدم في حياته المهنية أو استكشاف مشروع شغوف به، لكن الأمور المالية تمثل عقبة. مع ميزة المساعدة التعليمية الإضافية التي تقدمها، يمكنه الحصول على درجة علمية متقدمة، أو التسجيل في دورات التطوير المهني، أو الحصول على شهادات معتمدة في الصناعة. وسيؤدي هذا التقدم في المهارات إلى جعل موظفيك رصيداً لشركتك. لذا لن يكون الأمر مجرد ميزة إضافية — بل سيكون استثماراً في مستقبل شركتنا.

7. مساعدة التبني

تعتبر مساعدة التبني واحدة من أمثلة المزايا الإضافية التي تتجاوز المزايا المالية البحتة. فهي توضح أن شركتك تدعم الموظفين خلال رحلة تبني الأطفال العاطفية.

تبرز شركات مثل Citizens Bank وSnapchat كأصحاب عمل لمزايا التبني السخية التي يقدمونها. فبينما يقدم Citizens Bank دعماً مالياً قدره 23,000 دولار وأسبوعاً واحداً من الإجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين الذين يتبنون، يقدم Snapchat 12 أسبوعاً من إجازة التبني مدفوعة الأجر مع حزمة استرداد تكاليف التبني.

تعتبر مساعدة التبني كميزة إضافية معفاة من اقتطاعات ضريبة الدخل الفيدرالية. وفقاً لمصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، تُعد مساعدة التبني واحدة من المزايا الإضافية غير الخاضعة للضريبة ضمن الحد المحدد.

8. خيارات أسهم الموظفين

تخيل أن لديك حصة في الشركة التي تعمل بها وتحصل على نصيب من نجاح الشركة ونموها. إن هذا الشعور بالملكية سيحفزك على بذل قصارى جهدك في العمل وتعزيز إنتاجيتك. هذا هو ما تفعله خيارات أسهم الموظفين.

يُعد تقديم خيارات أسهم الموظفين أحد أفضل المزايا الإضافية، حيث يسمح للموظفين بأن يكونوا جزءاً لا يتجزأ من مسيرة الشركة. يحصل الموظفون على الأسهم بسعر محدد مسبقاً ويستفيدون من نمو قيمتها بمرور الوقت.

تخلق خيارات أسهم الموظفين شعوراً بالنجاح المشترك. وهي إحدى أبسط الطرق لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة.

9. مزايا التنقل

غالباً ما يمثل التنقل اليومي إلى العمل صداعاً للموظفين. وسواء كان ذلك بسبب إزعاج السفر أو العبء المالي، فإن تجربة السفر السلبية تبدأ يوم العمل بملاحظة خاطئة، مما يؤثر على إنتاجية الموظفين.

إذا كنت تريد جعل التنقل اليومي لموظفيك أكثر راحة، وبأسعار معقولة، وممتعاً، فقدم مزايا التنقل كميزة إضافية. يمكنك تقديم تصاريح نقل عام مدعومة للحافلات، أو القطارات، أو مترو الأنفاق لموظفيك. أو يمكنك توفير خدمات الحافلات لتنقل مريح مع الزملاء. تقدم بعض الشركات أيضاً مركبة تجارية كميزة إضافية للموظفين.

10. مكافآت الإنجاز

يشعر الموظفون بالتحفيز عندما يحصلون على التقدير لأدائهم وإسهاماتهم ومعالمهم البارزة. إذا كنت تريد الاعتراف بإنجازات فريقك، فيجب عليك تضمين مكافآت الإنجاز في حزمة المزايا الإضافية الخاصة بك. ويمكن أن تشمل ممتلكات شخصية ملموسة، مثل الدروع، أو الكؤوس، أو الهدايا، ومكافآت غير ملموسة، مثل رحلات العطلات.

يمكن أن تكون مكافآت الإنجاز مزايا إضافية خاضعة للضريبة. ومع ذلك، فإن القيمة السوقية العادلة للمكافأة هي التي تحدد ما إذا كانت خاضعة للضريبة أم لا. علاوة على ذلك، إذا كانت المكافأة عبارة عن ممتلكات شخصية ملموسة، فهي عموماً خاضعة للضريبة.

استثناء آخر هو مكافآت الخطط المؤهلة. وفقاً لمصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، إذا استوفت مكافأة الإنجاز معايير محددة لتكون مكافأة خطة مؤهلة، فلن تقع ضمن مجموعة المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة. ومن أمثلة المزايا الإضافية برنامج تقدير ذو مغزى أو مكافأة ذات قيمة محدودة.

أفكار ختامية

يمكن أن تساعدك التوليفة الشاملة من المزايا الإضافية (سواء ذات التبعات الضريبية أو بدونها) على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع تعزيز بيئة مكتبية إيجابية. ابدأ بفهم احتياجات موظفيك وتفضيلاتهم، وقم بإجراء استطلاعات الرأي، واجمع التعليقات، وأنشئ خطط مزايا مخصصة.

إذا كنت تواجه صعوبات في توفير مزايا إضافية تتوافق مع قيم شركتك وتدعم الرفاهية الشاملة لموظفيك، فنحن في IncentFit نستطيع المساعدة. نحن الخيار الأبرز في تصميم خطط مزايا موظفين مخصصة لخلق قوة ومالكة لبيئة عمل مزدهرة ومرضية.احجز مكالمة مع أحد خبرائنا في المزايا اليوم.