Дополнительные льготы для сотрудников: почему они важны и 10 бонусов, которые стоит внедрить в компании

Современный рынок труда невероятно конкурентен. Привлекать и удерживать таланты еще никогда не было так сложно. Будь то последствия пандемии COVID-19 или тренд на«Великое увольнение»», лучшие специалисты знаютбезусловно себе цену и требуют большего, чем просто конкурентная зарплата. Они ищут значимые привилегии, выходящие за рамки стандартной зарплатной ведомости. Именно здесь на сцену выходят дополнительные льготы сотрудникам .

Корпоративные льготы — это дополнительные преимущества сверх денежной компенсации , которые помогают удерживать персонал, привлекать лучших специалистов и формировать позитивную культуру в компании. Они могут превратить ваш офис в притягательное место работы, где сотрудники чувствуют себя ценными, довольными и мотивированными. Будь то отпуск по семейным обстоятельствам и пенсионные планы или нестандартные бенефиты вроде гибкого графика и абонементов в фитнес-клуб — все эти льготы играют ключевую роль в обеспечении удовлетворенности персонала.

Давайте погрузимся в мир дополнительных льгот и узнаем, какой скрытый потенциал они таят для вашей команды и компании.

Сила дополнительных льгот для сотрудников в вашей компании

В 2019 году одна организация опросила 1000 сотрудников в Великобритании относительно важности дополнительных льгот. Удивительные 66% респондентов оценили свои бенефиты как равные по важности зарплате или даже более важные. Более того, 14% заявили, что предпочли бы увеличение объема льгот прибавке к зарплате.

Очевидно, что некоторым сотрудникам важна не только материальная компенсация. Они также ценят медицинское страхование, компенсацию обучения и надежные пенсионные планы в дополнение к конкурентной зарплате. Согласно исследованию удовлетворенности сотрудников, 92% респондентов назвали дополнительные льготы важным фактором для своей удовлетворенности работой. Такие бенефиты также связаны с высокими показателями вовлеченности и лояльности, о которых заявляют сами сотрудники.

Таким образом, стратегическое предложение дополнительных льгот может укрепить репутацию вашей компании как работодателя мечты. В этой статье мы обсудим, что такое бенефиты, почему они важны и какие из них должны быть в приоритете. Нажмите на каждую тему, чтобы узнать больше!

• Что такое дополнительные льготы для сотрудников?
• Почему дополнительные льготы имеют значение?
• В чем разница между стандартными льготами и дополнительными бенефитами?
• Как выплачиваются дополнительные льготы?
• 10 дополнительных льгот, которые стоит рассмотреть вашей компании

Что такое дополнительные льготы для сотрудников?

Дополнительные льготы (фринж-бенефиты) — это неденежные бонусы преимущества, которые работодатели предлагают своим сотрудникам сверх обычной зарплаты или оклада. Сюда также не входят премии и другие виды денежных компенсаций. Их цель — улучшить общий пакет компенсаций сотрудника и повысить уровень его комфорта на рабочем месте. Тем не менее, большинство таких льгот включается в валовый доход сотрудника и облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Льготы могут предлагаться для поддержания физического и психическое благополучиездоровья, обеспечения будущих потребностей или создания благоприятной рабочей среды. Они охватывают несколько сфер: здравоохранение, благополучии, пенсионное обеспечение, баланс между работой и личной жизнью, а также финансовую безопасность. Поскольку работодатель не обязан их предоставлять, их также называют добровольными льготами. Кроме того, необязательно предоставлять такие бенефиты абсолютно каждому сотруднику. Работодатель может предложить их всем или только определенной категории персонала, например топ-менеджерам или независимым подрядчикам. Некоторые из наиболее распространенных примеров — это транспортные расходы и служебные автомобили, гибкий график работы, скидки или бесплатные билеты на коммерческие рейсы, оздоровительные программы, медицинская страховка, пенсионные планы (например, 401(k)), страхование по безработице, билеты на развлекательные или спортивные мероприятия, компенсация обученияи помощь в уходе за иждивенцами.

ЗНАЛИ ЛИ ВЫ, откуда произошло само понятие «фринж-бенефиты» (дополнительные льготы)? Интересно, что Национальный военный совет по труду США придумал этот термин во время Второй мировой войны. В тот период экономика столкнулась с замораживанием роста зарплат и нехваткой рабочей силы. Чтобы привлечь сотрудников во время войны, компании начали предлагать им дополнительные льготы.

Почему дополнительные льготы имеют значение?

На сегодняшнем динамичном и конкурентном рынке труда бенефиты меняют правила игры не только для работников, но и для работодателей. Если вам интересно, зачем компании предлагают дополнительные льготы, давайте взглянем на их преимущества:

1. Повышение производительности

Льготы действительно помогают мотивировать и вовлекать сотрудников. Представьте, что вы получаете награды за достижения по работе или опционы на акции в составе компенсационного пакета. Разве вы не почувствуете себя более ценным для компании? Когда сотрудники видят, что их усилия вознаграждаются, они с большей вероятностью будут вовлечены и продуктивны. Исследование компании Benify подтверждает это: сотрудники, наиболее довольные своими льготами, оценивают уровень своей вовлеченности на 11,5% выше среднего.

2. Улучшение морального климата

Счастливые сотрудники — залог процветания компании. Дополнительные льготы — отличный способ выразить признательность и заботу, что улучшает корпоративную культуру, удовлетворенность работников и их общее благополучие. Когда сотрудники чувствуют заботу благодаря определенным бонусам, они работают усерднее и с большей самоотдачей.

3. Снижение текучести кадров

Исследование Benify было опубликовано в отчете Employee Happiness Index 2019, который показал, что сотрудники, наиболее довольные своими льготами, на 21,5% чаще готовы выступать амбассадорами своего работодателя.

Стоит отметить, что текучесть кадров — серьезная проблема для бизнеса. Это пустая трата ресурсов во многих аспектах: компания теряет деньги, время, ценную экспертизу, а также тратит ресурсы на наем и обучение новых сотрудников. Предоставляя актуальные и полезные бенефиты, вы можете существенно снизить текучесть. Пакет льгот сделает персонал счастливее и удовлетвореннее, и люди будут реже искать другие варианты работы. В результате формируется преданная и надежная команда.

4. Магнит для топ-талантов

Как сказал Сверкер Вальдаль, руководитель отдела общего вознаграждения в компании Ericsson (Швеция): «Наряду с возможностями развития, лидерством и благополучием, привлекательные льготы являются важной частью сильного бренда работодателя».В следующем десятилетии миллениалы и представители поколения Z будут составлять 58% глобальной рабочей силы. Эти группы сотрудников хотят не просто зарплату — им нужны оплачиваемый отпуск, надежные пенсионные планы, спортивные объекты и другие дополнительные бонусы. Предлагая комплексный пакет льгот, вы станете привлекательным работодателем на рынке и получите конкурентное преимущество при найме. В результате вы сформируете высококлассную и талантливую команду.

В чем разница между стандартными льготами и дополнительными бенефитами?

Хотя понятия «стандартные льготы» и «дополнительные льготы» (фринж-бенефиты) часто используются как взаимозаменяемые, они имеют разное значение.

Льготы для сотрудников — это общий термин для всех бенефитов, которые работодатель предлагает сотрудникам. Льготы сверх обычной зарплаты улучшают общий компенсационный пакет. Самые распространенные примеры включают оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни и ежегодный отпуск), подарочные карты, компенсацию обучения, оздоровительные программы и программы поддержки сотрудников. Дополнительные же льготы являются частью льгот для сотрудников. Они представляют собой одну из категорий широкого спектра льгот и конкретно включают неденежную компенсацию. Наиболее распространенные фринж-бенефиты — это компенсация при производственных травмах, транспортные расходы, доступ к спортивным объектам, страхование жизни на определенный срок, медицинский отпуск и другие облагаемые и необлагаемые налогом льготы.

Как выплачиваются дополнительные льготы?

Дополнительные льготы не входят в состав заработной платы. Самые популярные примеры таких льгот включают пособия по несчастным случаям и медицинское обслуживание, такие как медицинская страховка, компенсации пострадавшим на производстве, абонементы в спортзал, транспортные расходы или другие бенефиты, повышающие удовлетворенность работников. Вот как компании могут предоставлять такие льготы:

Прямая оплата дополнительных льгот

Когда работодатели напрямую покрывают стоимость льгот от имени сотрудников, это может осуществляться в виде прямых выплат. Например, если компания предлагает групповое страхование жизни на определенный срок в качестве бонуса, работодатель платит премию напрямую страховой компании.

Вычеты из зарплаты до уплаты налогов

Некоторые работодатели предлагают сотрудникам возможность оплачивать определенные дополнительные льготы из своей зарплаты до вычета налогов. Такая схема дает сотрудникам немедленные налоговые преимущества и долгосрочные финансовые выгоды.

Каждая дополнительная льгота имеет свои налоговые последствия. Давайте ознавимся с налоговым гидом для работодателя и разберем применимые налоги:

Облагаемые налогом дополнительные льготы

Некоторые бенефиты, предоставляемые компаниями, являются налогооблагаемым доходом для сотрудников. Как правило, льготы от работодателя облагаются налогом и включаются в валовый доход сотрудника, если законом прямо не предусмотрено иное. Правительство удерживает часть стоимости льготы в качестве федерального подоходного налога, налогов на социальное обеспечение, федерального налога на безработицу и налогов на Medicare.

Налогооблагаемые льготы требуют особого учета и отчетности. Их справедливая рыночная стоимость должна отражаться в доходах сотрудников для налоговых целей, из них удерживаются соответствующие налоги.

Примеры: налог на социальное обеспечение или федеральное и государственное страхование по безработице.

Необлагаемые налогом льготы

Определенные бенефиты не облагаются подоходным налогом и исключаются из налогооблагаемой базы сотрудника. Налоговое управление США (IRS) ведет список под названием Tax Guide to Fringe Benefits. В этот список входят льготы, освобожденные от подоходного налога. Вот главные из них, которые не облагаются налогом:

• Медицинские льготы и страхование от несчастных случаев
• Награды за достижения
• Помощь в усыновлении / удочерении
• Спортивные сооружения
• Незначительные бенефиты (микро-привилегии, такие как бесплатный кофе)
• Помощь в уходе за иждивенцами
• Помощь в образовании
• Скидки для сотрудников
• Опционы на акции компании
• Мобильные телефоны, предоставляемые работодателем
• Групповое срочное страхование жизни
• Медицинские сберегательные счета
• Проживание на территории предприятия
• Питание для сотрудников
• Услуги без дополнительных затрат
• Услуги по пенсионному планированию
• Транспортные расходы (льготы на проезд)
• Компенсацию обучения
• Льготы, связанные с условиями труда

10 дополнительных льгот, которые стоит рассмотреть вашей компании

Дополнительные льготы жизненно важны для современных сотрудников, особенно миллениалов и зумеров. Независимо от налогообложения, они повышают удовлетворенность и удержание персонала, создавая конкурентную и вовлекающую рабочую среду.

Тем не менее, работодатели часто задаются вопросом, с чего начать. Ваша компания может предложить бесконечное множество привлекательных льгот. Однако далеко не каждый пример принесет измеримую пользу или внесет реальный вклад в жизнь сотрудников. Вот несколько лучших примеров льгот, которые имеют наибольшее значение для персонала:

1. Гибкий график работы

Salesforce предлагает политику «Работа из любой точки мира». Google разрешает сотрудникам работать из разных офисов. У Microsoft есть модель «гибридного рабочего места». Как видите, все крупные компании подстраивают расписание под уникальные потребности своих сотрудников.

Гибкий график — одна из самых востребованных льгот. Будь то удаленная работа, работа из дома, гибкие часы работы или сжатая рабочая неделя, сотрудники хотят уйти от традиционной рутины с 9 до 18. 30% респондентов исследования Deloitte говорят, что это повысило бы их продуктивность и моральный дух. Это происходит потому, что обретенная гибкость обеспечивает здоровый баланс между работой и личной жизнью, позволяя сотрудникам полностью проявить себя.

Более того, гибкая работа выгодна как сотрудникам, так и работодателям. Большинство налогов зависит от конкретных договоренностей и местных правил. Тем не менее, некоторые льготы, например расходы на домашний офис, могут быть исключены из налогооблагаемого дохода.

2. Программы здоровья и хорошего самочувствия

Сегодня сотрудники уделяют первоочередное внимание своему комплексному здоровью и общему благополучию, поэтому ожидают высоких стандартов медицинского обслуживания. Упор на физическое, психическоеи эмоциональное благополучие повышает их работоспособность и приводит к лучшей производительности. Именно поэтому компании поддерживают идею предоставления медицинских льгот своим сотрудникам. Вот обзор ключевых медицинских льгот, которые вы можете предложить своей команде.

Оздоровительные инициативы

Если вы хотите помочь сотрудникам вести здоровый образ жизни, благополучии инициативы должны стать обязательным элементом льгот. Вот самые популярные из них:

• Предложите фитнесу фитнес-объекты на территории или организуйте фитнес-челленджи для мотивации к активному образу жизни. Групповые тренировки, занятия йогой, скидки на абонементы в спортзал или доступ к персональным тренерам также являются эффективными программами.
• Санитарно-просветительская работа по вопросам питания, управления стрессом, осознанности и профилактики заболеваний имеет решающее значение для того, чтобы сотрудники занимались заботой о себе.
• Поддержка психического здоровья с помощью консультационных услуг, сеансов терапии или программ помощи сотрудникам (EAP).

Мероприятия по повышению вовлеченности, такие как шаговые челленджи, соревнования по снижению веса или практики осознанности, повышают мотивацию. Вы также можете вовлекать сотрудников подарочными картами, отгулами или другими ресурсами за достижение целей.

сберегательные счета на здравоохранение

сберегательные счета на здравоохранение (HSA) — это необлагаемая налогом льгота, которая дает сотрудникам больше контроля и гибкости в отношении медицинских расходов. Работники могут откладывать фиксированную сумму на свой налоговые льготы счет и использовать ее для квалифицированных медицинских услуг, таких как лечение зубов, уход за зрением и рецептурные препараты.

Медицинские сберегательные счета Арчера

Медицинские сберегательные счета Арчера (AMSA) — это также необлагаемая льгота, при которой как работники, так и работодатели могут вносить средства на сберегательный счет с налоговыми льготами для покрытия медицинских расходов. Они особенно полезны для людей с планами медицинского страхования с высокими франшизами (HDHP).

Помощь в уходе за иждивенцами

Помощь в уходе за иждивенцами, как следует из названия, — это льгота, которая помогает сотрудникам с финансовыми расходами на содержание иждивенцев. Эти средства освобождены от федерального подоходного налога.

Эта программа предназначена для сотрудников, у которых есть иждивенцы, нуждающиеся в уходе во время работы. Таким образом, такая помощь доступна сотрудникам с детьми определенного возраста или лицам с ограниченными возможностями, требующими ухода. Обычно сюда входят расходы на детский сад, дошкольные учреждения, продленку или уход за людьми с особыми потребностями.

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA)

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) — это федеральный закон в США. Если ваша компания соблюдает FMLA, сотрудники имеют право на защищенный от увольнения отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это позволяет сотрудникам решать семейные вопросы и вопросы здоровья без страха потерять работу.

Общая продолжительность отпуска по Закону о семейном и медицинском отпуске составляет 12 недель в течение 12 месяцев. Причинами могут быть рождение или уход за новорожденным, уход за тяжелобольным членом семьи или проблемы с собственным здоровьем.

3. Медицинское страхование

Медицинская страховка — это не просто опциональный бонус. Это важная льгота, отсутствие которой негативно скажется на бренде работодателя. Если вы не предоставляете медицинскую страховку, сотрудники, скорее всего, сочтут вас работодателем, который не заботится о благополучии команды и их семей. Поэтому сегодня стандартом является предложение комплексного медицинского страхования и страхования жизни.

Предложение комплексной медицинской страховки, включая групповое срочное страхование жизни, гарантирует сотрудникам, их супругам и семьям доступ к качественному лечению без удара по кошельку.

Хотя медицинское страхование и страхование жизни являются налогооблагаемыми льготами и облагаются федеральным подоходным налогом и налогами FICA, страхование здоровья становится ценным налоговым преимуществом для сотрудников, когда его предоставляет работодатель.

Однако медицинская страховка становится ценным налоговым преимуществом для сотрудников, когда ее предоставляет работодатель.

4. Пенсионные льготы

Если вы хотите обеспечить финансовую безопасность своей команды, пенсионные программы выделяются как одна из важнейших льгот. Услуги по пенсионному планированию помогают сотрудникам думать о своем долгосрочном финансовом благополучии.

Сотрудники высоко ценят пенсии и пенсионные планы вроде 401(k). Согласно опросу 1000 сотрудников в Великобритании, 44% назвали пенсионные схемы одной из пяти самых желанных льгот на рабочем месте. Тем не менее, пенсионные льготы выходят далеко за эти рамки. Если вы хотите выделяться как рекрутер, предлагайте услуги по пенсионному планированию, инвестиционные возможности и ценные ресурсы. Это поможет сотрудникам принимать осознанные решения об их финансовом будущем.

5. Компенсации пострадавшим на производстве

По данным Международной организации труда, 2,3 миллиона женщин и мужчин ежегодно погибают от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Работодатели предлагают компенсации пострадавшим, чтобы гарантировать медицинский уход и возмещение потери заработка из-за производственных травм.

Компенсации работникам — это важнейшая льгота, которая обеспечивает финансовую защиту персонала в случае производственной травмы. Она покрывает замену утраченного заработка и такие расходы, как визиты к врачу, госпитализация, медикаменты и реабилитация. Это дает сотрудникам душевное спокойствие и служит надежной защитной сеткой.

6. Помощь в обучении

Согласно Согласно Индексу счастья сотрудников Benify 2019, развитие навыков занимает третье место среди наиболее ценимых льгот во всех поколениях. Если вам интересно почему, все просто: сотрудники знают, что непрерывное обучение — это путь к раскрытию их полного потенциала.

Допустим, ваш сотрудник хочет продвинуться по карьерной лестнице или реализовать проект своей мечты, но финансы стали преградой. С вашей помощью в обучении он сможет получить ученую степень, записаться на курсы повышения квалификации или получить отраслевые сертификаты. А рост его навыков сделает сотрудника ценным активом для компании. Так что это будет не просто льгота, а инвестиция в будущее нашего бизнеса.

7. Помощь в усыновлении и удочерении

Помощь при усыновлении — это пример льготы, которая выходит за рамки денежных выплат. Она показывает, что ваша компания поддерживает сотрудников во время эмоционально сложного процесса усыновления ребенка.

Такие компании, как Citizens Bank и Snapchat, выделяются своими щедрыми программами поддержки при усыновлении. Если Citizens Bank предлагает 23 000 долларов финансовой помощи и одну неделю оплачиваемого отпуска для всех усыновляющих сотрудников, то Snapchat предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением вместе с пакетом компенсаций.

Помощь в усыновлении в качестве льготы освобождена от удержания федерального подоходного налога. Согласно Налоговому управлению США (IRS), поддержка при усыновлении входит в число необлагаемых льгот в рамках установленного лимита.

8. Опционы на акции для сотрудников

Представьте: у вас есть доля в компании, в которой вы работаете, и вы получаете часть от ее успеха и роста. Чувство причастности мотивирует выкладываться на работе по максимуму и повышает продуктивность. Именно это делают опционы на акции.

Предложение опционов на акции — одна из лучших льгот, поскольку она позволяет сотрудникам стать неотъемлемой частью пути компании. Сотрудники получают акции по заранее определенной цене и могут извлекать выгоду из роста их стоимости со временем.

Опционы создают ощущение общего успеха. Это один из самых простых способов объединить интересы сотрудников с целями компании.

9. Транспортные льготы для поездок на работу

Ежедневная дорога на работу часто становится головной болью для сотрудников. Будь то неудобства в пути или финансовое бремя, негативный опыт поездки задает не тот настрой на весь день и снижает продуктивность.

Если вы хотите сделать ежедневные поездки сотрудников более удобными, доступными и приятными, предложите транспортные льготы. Вы можете предложить субсидированные проездные на автобусы, поезда или метро или организовать корпоративный трансфер для комфортной поездки с коллегами. Некоторые компании также предоставляют сотрудникам служебный автомобиль.

10. Награды за достижения

Сотрудники чувствуют себя мотивированными, когда их заслуги, вклад и важные вехи получают признание. Если вы хотите отметить успехи своей команды, включите награды за достижения в пакет льгот. Они могут включать осязаемую личную собственность, такую как таблички, трофеи или подарки, а также нематериальные поощрения, например поездки в отпуск.

Награды за достижения могут облагаться налогом. Однако налогообложение зависит от справедливой рыночной стоимости награды. Более того, если награда представляет собой осязаемое имущество, она обычно облагается налогом.

Другим исключением являются награды по квалифицированным планам. Согласно IRS, если награда соответствует определенным критериям квалифицированного плана, она не подпадает под налогооблагаемую категорию. Примеры таких бонусов могут включать значимую программу признания или награду ограниченной стоимости.

Заключение

Комплексный набор льгот с налоговыми льготами и без них поможет вам привлекать и удерживать лучшие таланты, формируя позитивную офисную атмосферу. Начните с понимания потребностей и предпочтений сотрудников, проведите обратной связи, соберите обратную связь и создайте индивидуальные планы льгот.

Если у вас возникают трудности с предоставлением льгот, которые соответствуют ценностям вашей компании и поддерживают благополучие сотрудников, мы в Incentfit готовы помочь. Мы являемся лидером в разработке индивидуальных планов льгот для создания процветающей и мотивированной команды.Запишитесь на звонок с одним из наших экспертов по льготам уже сегодня.