Mitarbeiter-Nebenleistungen: Warum sie wichtig sind und 10 Benefits, die Ihr Unternehmen anbieten sollte

Der heutige Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Top-Talente zu gewinnen und zu halten war noch nie so schwierig. Ob als Folge der Covid-19-Pandemie oder des Trends der „Großen Kündigungswelle“ („Great Resignation“) – qualifizierte Fachkräfte kennen ihren Wert und fordern mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Sie suchen nach sinnvollen Zusatzleistungen, die über den Standard-Gehaltszettel hinausgehen. Hier kommen mitarbeiter nebenleistungen ins Spiel. 

Mitarbeiter-Nebenleistungen (Fringe Benefits) sind zusätzliche Zusatzleistungen jenseits der reinen Vergütung , die die Mitarbeiterbindung stärken, Top-Talente anziehen und eine positive Unternehmenskultur aufbauen können. Sie verwandeln Ihr Büro in einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem sich die Angestellten geschätzt, zufrieden und motiviert fühlen. Ob familiengerechter Sonderurlaub und Altersvorsorgepläne oder unkonventionelle Benefits wie flexible Arbeitsmodelle und Fitnessstudio-Mitgliedschaften – diese Zusatzleistungen können beim Thema Mitarbeiterzufriedenheit den entscheidenden Unterschied machen. 

Tauchen wir ein in die Welt der Nebenleistungen und entdecken wir das verborgene Potenzial, das diese Benefits für Ihr Personal und Ihr Unternehmen haben können.

Die Macht von Mitarbeiter-Nebenleistungen in Ihrem Unternehmen

Im Jahr 2019 hat eine Organisation 1.000 britische Arbeitnehmer befragt , wie wichtig ihnen Nebenleistungen sind. Bemerkenswerte 66 % stuften ihre Mitarbeiter-Benefits als ebenso wichtig oder wichtiger als ihr Gehalt ein. Tatsächlich gaben 14 % an, dass sie eine Erhöhung der Benefits einer Gehaltserhöhung vorziehen würden.

Es ist offensichtlich, dass es bestimmten Arbeitnehmern nicht nur um die Vergütung geht. Sie schätzen neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt auch Gesundheitsleistungen, Unterstützung bei der Weiterbildung und solide Rentenpläne. Laut einer Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit, gaben 92 % der Befragten an, dass Nebenleistungen für ihre Arbeitszufriedenheit wichtig sind. Solche Mitarbeiter-Benefits spiegeln sich auch in einem hohen Maß an selbst eingeschätztem Engagement und Loyalität wider. 

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern also strategisch klug Nebenleistungen anbieten, kann dies den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber („Employer of Choice“) stärken. In diesem Beitrag besprechen wir Nebenleistungen, deren Bedeutung und welche Mitarbeiter-Benefits für Sie Priorität haben sollten. Klicken Sie auf die einzelnen Themen, um mehr zu erfahren!

• Was sind Mitarbeiter-Nebenleistungen?
• Warum sind Mitarbeiter-Nebenleistungen wichtig?
• Was ist der Unterschied zwischen regulären Mitarbeiter-Benefits und Mitarbeiter-Nebenleistungen?
• Wie werden Nebenleistungen ausgezahlt?
• 10 Mitarbeiter-Nebenleistungen, die Ihr Unternehmen in Betracht ziehen sollte

Was sind Mitarbeiter-Nebenleistungen?

Mitarbeiter-Nebenleistungen sind die nicht-monetären Zusatzleistungen und Vorzüge, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt oder Lohn anbieten. Boni und andere Formen der Barvergütung sind darin nicht enthalten. Ihr Ziel ist es, das gesamte Mitarbeiter-Vergütungspaket aufzuwerten und das Mitarbeitererlebnis am Arbeitsplatz zu verbessern. Die meisten Nebenleistungen sind jedoch im Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers enthalten und unterliegen dem Lohnsteuerabzug sowie den Sozialabgaben. 

Nebenleistungen können angeboten werden, um die physische und mentale Gesundheit, zu unterstützen, für zukünftige Bedürfnisse vorzusorgen oder ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie erstrecken sich über verschiedene Bereiche – Gesundheit, Gesundheitsprogramm, Altersvorsorge, Work-Life-Balance und finanzielle Sicherheit. Da sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, werden sie auch als freiwillige Leistungen bezeichnet. Zudem müssen Nebenleistungen nicht zwingend jedem Mitarbeiter angeboten werden. Arbeitgeber können bestimmte Benefits allen Mitarbeitern oder nur Teilen der Belegschaft, wie Führungskräften oder freien Mitarbeitern, anbieten. Zu den häufigsten Beispielen für Nebenleistungen gehören Pendlerpauschalen und Fahrtkostenzuschüsse wie Firmenwagen, flexible Arbeitszeitmodelle, vergünstigte oder kostenlose Linienflüge, Wellness-Programme, Krankenversicherungen, Altersvorsorgeleistungen (wie Entgeltumwandlung oder Pensionskassen), Arbeitslosenversicherung, Eintrittskarten für Unterhaltungs- oder Sportveranstaltungen, Unterstützung bei der Ausbildung bzw. Weiterbildung, und Unterstützung bei der Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen.

WUSSTEN SIE SCHON, woher der Begriff „Fringe Benefit“ stammt? Interessanterweise wurde er während des Zweiten Weltkriegs vom US-amerikanischen National War Labor Board (Kriegsarbeitsamt) geprägt. Damals gab es in der Wirtschaft keine Lohnerhöhungen und einen Mangel an Arbeitskräften. Daher boten Unternehmen Nebenleistungen an, um Arbeitskräfte für die Kriegswirtschaft anzulocken.

Warum sind Mitarbeiter-Nebenleistungen wichtig?

In der heutigen dynamischen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt sind Nebenleistungen ein echter Gamechanger – nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Wenn Sie sich fragen, warum Unternehmen Nebenleistungen anbieten, werfen wir einen Blick auf deren Vorteile:

1. Gesteigerte Produktivität

Nebenleistungen können maßgeblich dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Stellen Sie sich vor, Sie erhalten Leistungsprämien für Ihre Arbeit oder bekommen Mitarbeiteraktien als Teil Ihres Vergütungspakets. Werden Sie sich dadurch nicht von Ihrem Unternehmen mehr geschätzt und anerkannt fühlen? Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen belohnt werden, sind sie am Arbeitsplatz motivierter und produktiver. Eine Studie von Benify bestätigt dies: Mitarbeiter, die mit ihren Benefits am zufriedensten sind, schätzen ihr Engagement um 11,5 % höher ein als den Durchschnitt.

2. Verbesserte Arbeitsmoral

Glückliche Mitarbeiter sorgen für einen florierenden Arbeitsplatz. Nebenleistungen sind für Arbeitgeber hervorragende Mittel, um ihre Wertschätzung und Fürsorge zu zeigen, was die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und das allgemeine Wohlbefinden steigert. Wenn sich Mitarbeiter durch bestimmte Benefits gesehen und gehört fühlen, arbeiten sie härter und mit mehr Hingabe.

3. Geringere Fluktuation

Die Studie von Benify wurde im Employee Happiness Index 2019veröffentlicht und ergab, dass Mitarbeiter, die mit ihren Benefits am zufriedensten sind, mit einer um 21,5 % höheren Wahrscheinlichkeit als Markenbotschafter für ihren Arbeitgeber auftreten.

Die Mitarbeiterfluktuation stellt Unternehmen bekanntermaßen vor Herausforderungen. Sie ist in vielerlei Hinsicht eine Ressourcenverschwendung und kostet Unternehmen Geld, Zeit, Fachwissen sowie den Aufwand für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Durch die Bereitstellung von Nebenleistungen, die für Ihre Angestellten relevant und vorteilhaft sind, können Sie die Fluktuation deutlich senken. Ein Paket aus Nebenleistungen sorgt für zufriedene Mitarbeiter, die weniger geneigt sind, sich nach anderen Jobmöglichkeiten umzusehen. Dadurch bauen Sie eine loyale und engagierte Belegschaft auf.

4. Ein Magnet für Top-Talente

Sverker Walldal, Head of Total Rewards bei Ericsson in Schweden, brachte es auf den Punkt: „Neben Entwicklungsmöglichkeiten, Führung und Wohlbefinden sind attraktive Benefits ein wichtiger Bestandteil einer starken Arbeitgebermarke.“Im nächsten Jahrzehnt werden Millennials und die Generation Z 58 % der globalen Arbeitskräfte ausmachen. Diese Generationen wollen nicht nur ein Gehalt – sie erwarten bezahlten Urlaub, solide Rentenleistungen, Sportmöglichkeiten und andere optionale Nebenleistungen. Wenn Sie ein umfassendes Paket an Nebenleistungen anbieten, werden Sie auf dem Markt als Arbeitgeber attraktiv und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung. So stellen Sie ein hochgradig talentiertes und qualifiziertes Team zusammen.

Was ist der Unterschied zwischen regulären Mitarbeiter-Benefits und Mitarbeiter-Nebenleistungen?

Obwohl die Begriffe „Mitarbeiter-Benefits“ und „Nebenleistungen“ (Fringe Benefits) oft synonym verwendet werden, haben sie eine unterschiedliche Bedeutung.

Mitarbeiter-Benefits ist ein Dachbegriff für alle Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbietet. Mitarbeiter-Benefits, die über den regulären Lohn oder das Gehalt hinausgehen, werten das gesamte Vergütungspaket auf. Häufige Beispiele hierfür sind bezahlte Freistellungen (wie Urlaub und Krankheitsurlaub), Geschenkkarten, Studiengebührenbeihilfen, Wellness-Programme und Mitarbeiterberatungsprogramme. Nebenleistungen hingegen sind ein Teil von Mitarbeiter-Benefits. Sie sind eine Untergruppe der breiten Kategorie der Mitarbeiter-Benefits und umfassen gezielt eine Vergütung ohne direkten Barlohn. Die häufigsten Nebenleistungen sind die gesetzliche Unfallversicherung, Pendlerpauschalen, Sporteinrichtungen, Gruppen-Lebensversicherungen, Sonderurlaub und andere steuerpflichtige sowie steuerfreie Leistungen.

Wie werden Nebenleistungen ausgezahlt?

Nebenleistungen sind kein Bestandteil des regulären Gehalts. Zu den beliebtesten Beispielen für Nebenleistungen gehören Unfall- und Gesundheitsvorsorgeleistungen wie Krankenversicherungen, Unfallversicherungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fahrtkostenzuschüsse oder andere Benefits, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. So können Unternehmen Nebenleistungen anbieten:

Direkte Zahlung von Nebenleistungen

Wenn Arbeitgeber die Kosten für Nebenleistungen direkt im Namen ihrer Mitarbeiter übernehmen, geschieht dies oft in Form direkter Zahlungen. Bietet ein Unternehmen beispielsweise eine Gruppen-Lebensversicherung als Nebenleistung an, zahlt der Arbeitgeber die Prämie direkt an den Versicherungsanbieter.

Entgeltumwandlung (Pre-Tax-Abzug)

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, bestimmte zusätzliche Nebenleistungen direkt von ihrem Bruttogehalt zu finanzieren. Dieses Modell bietet den Mitarbeitern unmittelbare steuerliche Vorteile und langfristige finanzielle Vorteile.

Jede Nebenleistung hat unterschiedliche steuerliche Implikationen. Werfen wir einen Blick auf den steuerlichen Leitfaden für Arbeitgeber und verstehen wir die anfallenden Steuern auf Nebenleistungen:

Steuerpflichtige Nebenleistungen

Einige der von Unternehmen angebotenen Nebenleistungen stellen für Arbeitnehmer steuerpflichtiges Einkommen dar. Im Allgemeinen sind vom Arbeitgeber bereitgestellte Nebenleistungen steuerpflichtig und im Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers enthalten, es sei denn, das Gesetz schließt sie ausdrücklich aus. Der Staat erhebt auf einen kleinen Teil Ihrer Nebenleistungen Bundes- bzw. Einkommensteuer, Sozialabgaben, Arbeitslosenversicherungsbeiträge und Medicare-Steuern.

Steuerpflichtige Nebenleistungen unterliegen besonderen Melde- und Einbehaltungspflichten. Ihr Marktwert muss für steuerliche Zwecke im Einkommen der Mitarbeiter ausgewiesen und die entsprechende Steuer einbehalten werden.

Beispiele: Sozialabgaben oder staatliche Arbeitslosenversicherungen.

Steuerfreie Nebenleistungen

Bestimmte Benefits sind von der Einkommensteuer der Mitarbeiter befreit und fließen nicht in das steuerpflichtige Einkommen ein. Die US-Steuerbehörde IRS (Internal Revenue Service) führt eine Liste namens Tax Guide to Fringe Benefits(Steuerleitfaden für Nebenleistungen). Diese Liste enthält Nebenleistungen, die von der Einkommensteuer befreit sind. Hier sind die wichtigsten steuerfreien Benefits:

• Unfall- und Gesundheitsvorsorgeleistungen
• Leistungsprämien / Auszeichnungen für besondere Erfolge
• Adoptionsbeihilfen
• Sporteinrichtungen
• Geringfügige Sachleistungen (De-minimis-Leistungen wie kostenloser Kaffee)
• Unterstützung bei der Kinder- oder Angehörigenbetreuung
• Bildungs- und Weiterbildungsbeihilfen
• Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiteraktienoptionen
• Vom Arbeitgeber bereitgestellte Mobiltelefone
• Gruppen-Lebensversicherungen
• Gesundheitsspargenkonten (HSAs)
• Unterbringung am Arbeitsplatz bzw. auf dem Betriebsgelände
• Mahlzeiten für Mitarbeiter
• Dienstleistungen ohne zusätzliche Kosten
• Rentenberatungsdienste
• Fahrtkosten- und Pendlerbeihilfen
• Studienkostenerstattung
• Leistungen zur Arbeitsplatzgestaltung / arbeitsbedingte Benefits

10 Mitarbeiter-Nebenleistungen, die Ihr Unternehmen in Betracht ziehen sollte

Nebenleistungen sind für die Arbeitnehmer von heute – insbesondere für Millennials und die Gen Z – von entscheidender Bedeutung. Unabhängig davon, ob Nebenleistungen steuerpflichtig sind oder nicht, steigern sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und schaffen ein wettbewerbsfähiges und engagiertes Arbeitsumfeld.

Arbeitgeber fragen sich jedoch oft, wo sie anfangen sollen. Ihr Unternehmen kann eine endlose Reihe attraktiver Nebenleistungen anbieten. Dennoch wird nicht jedes Beispiel für Nebenleistungen einen messbaren Unterschied oder Beitrag im Leben der Mitarbeiter leisten. Hier sind einige der wichtigsten Beispiele für Nebenleistungen, die für Arbeitnehmer am meisten zählen:

1. Flexible Arbeitszeitmodelle

Salesforce bietet eine „Work From Anywhere“-Richtlinie an. Google ermöglicht es Mitarbeitern, von verschiedenen Bürostandorten aus zu arbeiten. Microsoft hat ein „Hybrid Workplace“-Modell. Sie sehen: Alle großen Unternehmen passen ihre Arbeitszeiten an die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter an.

Flexible Arbeitsregelungen gehören zu den am stärksten nachgefragten Nebenleistungen. Ob Remote-Work, Homeoffice, flexible Bürozeiten oder komprimierte Arbeitswochen – Arbeitnehmer wollen dem traditionellen 9-to-5-Arbeitsalltag entfliehen. 30 % der Befragten einer Deloitte-Studie geben an, dass dies ihre Arbeitsproduktivität und Moral steigern würde. Der Grund dafür ist, dass die neu gewonnene Flexibilität eine gesunde Work-Life-Balance fördert und die Mitarbeiter befähigt, ihr Bestes zu geben.

Darüber hinaus bietet flexitives Arbeiten Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die meisten Steuern hängen von bestimmten Vereinbarungen und lokalen Vorschriften ab. Bestimmte Nebenleistungen wie Homeoffice-Kosten können jedoch vom steuerpflichtigen Einkommen ausgenommen werden.

2. Gesundheits- und Wellnessprogramme

Heutzutage legen Arbeitnehmer großen Wert auf ihre ganzheitliche Gesundheit und ihr allgemeines Wohlbefinden und erwarten daher einen hohen Standard bei Gesundheitsleistungen. Die Fokussierung auf die physische, mentaleund emotionale Gesundheit steigert die Arbeitsleistung und führt zu einer höheren Produktivität. Aus diesem Grund unterstützen Unternehmen die Idee, ihren Mitarbeitern Gesundheits-Benefits anzubieten. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten gesundheitlichen Benefits, die Sie Ihrer Belegschaft als Nebenleistung anbieten können.

Gesundheitsinitiativen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu befähigen möchten, einen gesunden Lebensstil zu pflegen, Gesundheitsprogramm sollten entsprechende Initiativen eine unverzichtbare Nebenleistung sein. Hier sind die beliebtesten Optionen:

• Bieten Sie Fitnessmöglichkeiten direkt vor Ort an oder organisieren Sie Fitness-Challenges, um zu einem aktiven Lebensstil zu motivieren. Auch Fitnesskurse, Yogasitzungen, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder der Zugang zu Personal Trainern sind effektive Programme.
• Gesundheitsaufklärung zu den Themen Ernährung, Stressbewältigung, Achtsamkeit und Krankheitsprävention ist entscheidend, damit Mitarbeiter Selbstfürsorge betreiben können.
• Unterstützung für die mentale Gesundheit durch Beratungsdienste, Therapiesitzungen oder Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs).

Aktivitäten zur Teambildung und Motivation wie Schritt-Challenges, Abnehmwettbewerbe oder Achtsamkeits-Challenges steigern die Motivation. Sie können Mitarbeiter für das Erreichen von Zielen auch mit Geschenkkarten, bezahltem Urlaub oder anderen Gesundheitsressourcen belohnen.

Gesundheitsspargenkonten (Health Savings Accounts – HSAs)

Gesundheitsspargenkonten (Health Savings Accounts – HSAs) sind steuerfreie Nebenleistungen, die Mitarbeitern mehr Kontrolle und Flexibilität über ihre Gesundheitskosten geben. Arbeitnehmer können einen festen Betrag auf ihrem steuerlich begünstigten Konto zurücklegen und diesen für qualifizierte medizinische Kosten wie Arzt-, Zahnarzt- und Augenbehandlungen sowie verschreibungspflichtige Medikamente verwenden.

Archer Medical Savings Accounts (AMSAs)

Archer Medical Savings Accounts sind ebenfalls steuerfreie Nebenleistungen, bei denen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in das steuerlich begünstigte Sparkonto einzahlen können, um die medizinischen Kosten der Angestellten zu decken. Sie sind insbesondere dazu gedacht, Personen mit Krankenversicherungen mit hoher Selbstbeteiligung (High-Deductible Health Plans, HDHPs) zu unterstützen.

Unterstützung bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung (Dependent Care Assistance)

Diese Unterstützung ist, wie der Name schon sagt, eine Nebenleistung, die Mitarbeitern bei der finanziellen Absicherung ihrer Angehörigen hilft. Diese Mittel sind von der Bundeseinkommensteuer befreit.

Dieses Programm richtet sich an Mitarbeiter, die Angehörige haben, die während ihrer Arbeitszeit betreut werden müssen. Die Unterstützung bei der Angehörigenbetreuung ist somit für Mitarbeiter mit Kindern unter einem bestimmten Alter oder für Personen mit behinderungsbedingtem Pflegebedarf geeignet. Sie umfasst im Allgemeinen Ausgaben im Zusammenhang mit Kinderkrippen bzw. Kindertagesstätten, Vorschulen, Nachbetreuungsprogrammen oder der Betreuung von Personen mit besonderen Bedürfnissen.

Gesetz über Familien- und medizinischen Urlaub (FMLA – Family and Medical Leave Act)

Der FMLA ist ein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten. Wenn Ihr Unternehmen das FMLA einhält, haben Mitarbeiter Anspruch auf einen arbeitsgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären, gesundheitlichen und medizinischen Gründen. Dies ermöglicht es Angestellten, familiäre und gesundheitliche Angelegenheiten zu regeln, ohne Angst haben zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Die allgemeine Urlaubsdauer nach dem FMLA beträgt 12 Wochen innerhalb von 12 Monaten. Zu den Gründen können die Geburt oder Pflege eines Neugeborenen, die Adoption eines Kindes, die Pflege eines schwer kranken Familienmitglieds oder die Bewältigung einer eigenen schweren Erkrankung gehören.

3. Krankenversicherung

Eine Krankenversicherung ist keine optionale Nebenleistung. Sie ist ein essenzieller Benefit, dessen Fehlen Ihrer Arbeitgebermarke schadet. Wenn Sie keine Krankenversicherung anbieten, werden Mitarbeiter Sie wahrscheinlich als einen Arbeitgeber wahrnehmen, dem das Wohlbefinden seiner Angestellten und deren Familien gleichgültig ist. Das Angebot einer umfassenden Kranken- und Lebensversicherung ist daher heutzutage Standard.

Das Anbieten einer umfassenden Krankenversicherung, einschließlich Gruppen-Lebensversicherungen, stellt sicher, dass Mitarbeiter, Ehepartner und Familien Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung erhalten, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.

Während Kranken- und Lebensversicherungen steuerpflichtige Nebenleistungen darstellen und der Bundeseinkommensteuer sowie den FICA-Steuern (Federal Insurance Contributions Act) unterliegen, wird die Krankenversicherung für Mitarbeiter zu einem wertvollen steuerlichen Vorteil, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt.

Wenn der Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, wird sie jedoch zu einem wertvollen steuerlichen Vorteil für die Mitarbeiter.

4. Altersvorsorgeleistungen

Wenn Sie Ihrer Belegschaft finanzielle Sicherheit bieten möchten, gehören Altersvorsorgeleistungen zu den wichtigsten Nebenleistungen. Rentenplanungsdienste helfen Mitarbeitern, für ihre langfristige finanzielle Sicherheit vorzusorgen.

Mitarbeiter schätzen Betriebsrenten und Altersvorsorgepläne wie 401(k)-Pläne (oder Entgeltumwandlungsmodelle) sehr. In einer Umfrage unter 1.000 britischen Arbeitnehmernnannten 44 % betriebliche Altersvorsorgemodelle als einen ihrer fünf wichtigsten Arbeitsplatz-Benefits. Altersvorsorgeleistungen gehen jedoch weit darüber hinaus. Wenn Sie als Personalvermittler herausstechen möchten, bieten Sie Rentenberatung, Anlageoptionen und wertvolle Ressourcen an. Dies hilft den Mitarbeitern, fundierte Entscheidungen über ihre finanzielle Zukunft zu treffen.

5. Gesetzliche Unfallversicherung / Arbeitnehmerentschädigung

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)sterben jährlich 2,3 Millionen Frauen und Männer an arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten. Arbeitgeber bieten Unfallversicherungen an, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter medizinische Versorgung und Entschädigung für durch Berufs- oder Arbeitsunfälle verlorene Löhne erhalten.

Die gesetzliche Unfallversicherung bzw. entsprechende Absicherung ist eine entscheidende Nebenleistung, die Mitarbeitern im Falle eines Arbeitsunfalls finanziellen Schutz bietet. Sie leistet Lohnersatz und deckt Ausgaben wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Rehabilitationsmaßnahmen ab. Dies gibt den Mitarbeitern Seelenfrieden und dient ihnen als Sicherheitsnetz.

6. Studien- und Weiterbildungsbeihilfen

Laut dem Benify Employee Happiness Index 2019ist die Kompetenzentwicklung die drittbeliebteste Nebenleistung über alle Generationen hinweg. Wenn Sie sich fragen warum – die Antwort ist einfach: Mitarbeiter wissen, dass kontinuierliches Lernen der Schlüssel zur Entfaltung ihres vollen Potenzials ist.

Angenommen, Ihr Mitarbeiter möchte seine Karriere vorantreiben oder ein Herzensprojekt verfolgen, aber finanzielle Hürden stehen im Weg. Mit Ihrer Weiterbildungsbeihilfe kann er einen höheren Abschluss erwerben, sich für berufliche Fortbildungskurse einschreiben oder branchenspezifische Zertifizierungen erlangen. Diese Kompetenzerweiterung macht Ihren Mitarbeiter zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Unternehmen. Es ist also nicht nur eine Nebenleistung – es ist eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.

7. Adoptionsbeihilfen

Adoptionsbeihilfen sind ein Beispiel für Nebenleistungen, die über rein monetäre Benefits hinausgehen. Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiter auf der emotionalen Reise einer Adoption unterstützt.

Unternehmen wie die Citizens Bank und Snapchat zeichnen sich als Arbeitgeber durch ihre großzügigen Adoptions-Benefits aus. Während die Citizens Bank 23.000 US-Dollar an finanzieller Unterstützung und eine Woche bezahlten Urlaub für alle adoptierenden Mitarbeiter anbietet, gewährt Snapchat 12 Wochen bezahlten Adoptionsurlaub inklusive eines Erstattungspakets für Adoptionskosten.

Adoptionsbeihilfen als Nebenleistung sind von der Bundeseinkommensteuer befreit. Nach Angaben der US-Steuerbehörde IRSsind Adoptionsbeihilfen bis zu einer bestimmten Obergrenze steuerfreie Nebenleistungen.

8. Mitarbeiteraktienoptionen

Stellen Sie sich vor, Sie sind am Unternehmen beteiligt, für das Sie arbeiten, und erhalten einen Anteil am Erfolg und Wachstum der Firma. Dieses Eigentumsgefühl motiviert Sie dazu, bei der Arbeit Ihr Bestes zu geben und Ihre Produktivität zu steigern. Genau das bewirken Mitarbeiteraktienoptionen.

Das Anbieten von Mitarbeiteraktienoptionen gehört zu den besten Nebenleistungen, da es Mitarbeitern ermöglicht, ein integraler Bestandteil der Unternehmensreise zu werden. Angestellten werden Anteile zu einem vorher festgelegten Preis angeboten, wodurch sie von der Wertsteigerung im Laufe der Zeit profitieren können.

Mitarbeiteraktienoptionen schaffen ein Gefühl des gemeinsamen Erfolgs. Dies ist einer der einfachsten Wege, die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

9. Fahrtkostenzuschüsse (Commuter Benefits)

Der tägliche Arbeitsweg ist für Pendler oft ein Stressfaktor. Ob Reiseunannehmlichkeiten oder finanzielle Belastung – ein negatives Pendlererlebnis lässt den Arbeitstag mit dem falschen Fuß beginnen und beeinträchtigt die Produktivität der Mitarbeiter.

Wenn Sie den täglichen Arbeitsweg Ihrer Mitarbeiter bequemer, erschwinglicher und angenehmer gestalten möchten, bieten Sie Pendlerpauschalen oder Fahrtkostenzuschüsse als Nebenleistung an. Sie können Ihren Angestellten bezuschusste öffentliche Verkehrsmittel für Bus, Bahn oder U-Bahn anbieten. Alternativ können Sie Shuttleservices für ein komfortables Pendeln mit Kollegen organisieren. Einige Unternehmen stellen Mitarbeitern auch Firmenfahrzeuge als Nebenleistung zur Verfügung.

10. Leistungsprämien und Auszeichnungen

Mitarbeiter fühlen sich motiviert, wenn ihre Leistung, ihr Beitrag und Meilensteine gewürdigt werden. Wenn Sie die Erfolge Ihres Teams anerkennen möchten, sollten Sie Leistungsprämien in Ihr Paket für Nebenleistungen aufnehmen. Diese können aus materiellen Sachgütern wie Plaketten, Trophäen oder Geschenken sowie immateriellen Auszeichnungen wie Urlaubsreisen bestehen.

Leistungsprämien können steuerpflichtige Nebenleistungen sein. Der faire Marktwert der Auszeichnung bestimmt jedoch deren Steuerbarkeit. Darüber hinaus ist eine Prämie in Form von materiellen Sachgütern im Allgemeinen steuerpflichtig.

Eine weitere Ausnahme sind Zuwendungen im Rahmen qualifizierter Pläne. Wenn die Auszeichnung laut IRS bestimmte Kriterien für einen qualifizierten Plan erfüllt, fällt sie nicht unter die steuerpflichtigen Nebenleistungen. Beispiele hierfür können ein bedeutsames Anerkennungsprogramm oder eine Prämie mit geringem Wert sein.

Schlussgedanken

Ein umfassender Mix aus Nebenleistungen mit und ohne steuerliche Auswirkungen kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Beginnen Sie damit, die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter zu verstehen, führen Sie Umfragen ermittelndurch, holen Sie Feedback ein und erstellen Sie maßgeschneiderte Leistungspakete.

Wenn es Ihnen schwerfällt, Nebenleistungen anzubieten, die zu den Werten Ihres Unternehmens passen und das ganzheitliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter unterstützen, helfen wir von IncentFit Ihnen gerne weiter. Wir sind die erste Wahl, wenn es um die Entwicklung maßgeschneiderter Mitarbeiter-Benefits geht, um eine florierende und zufriedene Belegschaft zu schaffen.Buchen Sie noch heute ein Gespräch mit einem unserer Experten für Mitarbeiter-Benefits.