Secundaire arbeidsvoorwaarden: Waarom ze belangrijk zijn en 10 voordelen die uw bedrijf moet bieden

De huidige arbeidsmarkt is moordend competitief. Het aantrekken en behouden van talent is nog nooit zo uitdagend geweest. Of het nu het gevolg is van de Covid-19-pandemie of de 'Great Resignation'-trend, toptalent kent zijn waarde en vraagt meer dan alleen een competitief salaris. Ze zoeken naar waardevolle extra's die verder gaan dan het standaard loonstrookje. Dit is waar secundaire arbeidsvoorwaarden om de hoek komen kijken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden verwijzen naar extra extra's naast een geldelijke vergoeding die het behoud van medewerkers kunnen vergroten, toptalent aantrekken en een positieve bedrijfscultuur opbouwen. Ze kunnen uw kantoor transformeren in een aantrekkelijke werkplek waar werknemers zich gewaardeerd, tevreden en gemotiveerd voelen. Of het nu gaat om zorgverlof en pensioenplannen of onconventionele voordelen zoals flexibele werktijden en een gymabonnement, deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken voor de werknemerstevredenheid.

Laten we duiken in de wereld van secundaire arbeidsvoorwaarden en het verborgen potentieel ontdekken dat deze voordelen kunnen hebben voor uw personeel en uw bedrijf.

De kracht van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf

In 2019 heeft een organisatie 1000 Britse werknemers ondervraagd over het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar liefst 66% beoordeelde hun secundaire arbeidsvoorwaarden als even belangrijk of belangrijker dan hun salaris. Sterker nog, 14% zei dat ze liever meer secundaire arbeidsvoorwaarden wilden dan een salarisverhoging.

Het is duidelijk dat bepaalde werknemers niet alleen om hun salaris geven. Ze waarderen ook gezondheidsvoordelen, studiefinanciering en robuuste pensioenregelingen naast een competitief salaris. Volgens een onderzoek naar werknemersgeluk, gaf 92% van de respondenten aan dat secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn voor hun werktevredenheid. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden rapporteren ook hoge niveaus van zelfgerapporteerde betrokkenheid en lojaliteit.

Als u op strategische wijze secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt aan uw werknemers, kan dit dus de reputatie van uw bedrijf als werkgever versterken. In dit artikel bespreken we secundaire arbeidsvoorwaarden, het belang ervan en welke personeelsvoordelen uw prioriteit zouden moeten hebben. Klik op elk van deze onderwerpen voor meer informatie!

• Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
• Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden uitbetaald?
• 10 secundaire arbeidsvoorwaarden die uw bedrijf zou moeten overwegen

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de niet-monetaire extra's en voordelen die werkgevers aanbieden aan hun werknemers bovenop het reguliere salaris of loon. Dit omvat ook geen bonussen en andere vormen van geldelijke vergoedingen. Hun doel is om de algehele compensatiepakket van de werknemer te verbeteren en de werknemerservaring op de werkplek te versterken. De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn echter wel opgenomen in het brutoloon van een werknemer en zijn onderworpen aan loonheffing en sociale premies.

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen worden aangeboden om de fysieke en mentale welzijnvan werknemers te ondersteunen, om voor hun toekomstige behoeften te zorgen, of om een positieve werkomgeving te creëren. Ze bestrijken verschillende domeinen — gezondheid, welzijn, pensioen, werk-privébalans en financiële zekerheid. Omdat ze niet verplicht hoeven te worden aangeboden, worden ze ook wel vrijwillige arbeidsvoorwaarden genoemd. Bovendien hoeven secundaire arbeidsvoorwaarden niet per se aan elke werknemer te worden aangeboden. Werkgevers kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden aan alle werknemers of bepaalde voordelen voor een specifiek deel van het personeelsbestand, zoals leidinggevenden of zelfstandige contractanten. Enkele van de meest voorkomende voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn reiskostenvergoedingen zoals leaseauto's, flexibele werktijden, korting op of gratis vluchten, welzijnsprogramma's, ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen (zoals een 401(k) of pensioenplan), werkloosheidsuitkeringen, kaartjes voor entertainment- of sportevenementen, studiebijdrageen kinderopvangondersteuning.

WIST U WAAR de term 'secundaire arbeidsvoorwaarden' (fringe benefits) vandaan komt? Interessant genoeg bedacht de Amerikaanse National War Labor Board dit tijdens de Tweede Wereldoorlog. Rond die tijd had de economie te maken met een gebrek aan loonsverhogingen en een krappe arbeidsmarkt. Bedrijven boden daarom secundaire arbeidsvoorwaarden aan om werknemers te lokken tijdens de oorlog.

Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

In de huidige dynamische en competitieve arbeidsmarkt zijn secundaire arbeidsvoorwaarden een gamechanger, niet alleen voor werknemers maar ook voor werkgevers. Als u zich afvraagt waarom werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, laten we dan eens kijken naar de voordelen:

1. Verhoogde productiviteit

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen echt helpen om werknemers te motiveren en te betrekken. Stel je voor dat je prestatiebonussen krijgt voor je werkprestaties of opties op aandelen als onderdeel van je beloningspakket. Voel je je dan niet meer gewaardeerd door je bedrijf? Wanneer werknemers voelen dat hun inspanningen worden beloond, zijn ze doorgaans meer betrokken en productiever op hun werk. Een studie van Benify suggereert hetzelfde — werknemers die het meest tevreden zijn over hun arbeidsvoorwaarden schatten hun betrokkenheid 11,5% hoger in dan het gemiddelde.

2. Verbeterd moraal

Gelukkige werknemers zorgen voor een bloeiende werkplek. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een geweldige manier voor werkgevers om hun waardering en zorg te tonen, wat de bedrijfscultuur, werknemerstevredenheid en het algehele geluk vergroot. Wanneer werknemers zich gezien en gehoord voelen door specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden, werken ze harder en met meer toewijding.

3. Lager personeelsverloop

Het onderzoek van Benify werd gepubliceerd in de Employee Happiness Index 2019, waaruit bleek dat werknemers die het meest tevreden waren over hun arbeidsvoorwaarden 21,5% meer geneigd waren om zichzelf te zien als ambassadeurs voor hun werkgever.

Het is opmerkelijk dat personeelsverloop een uitdaging is voor bedrijven. Het is in vele opzichten een verspilling van middelen, wat bedrijven geld, tijd, verlies van expertise en tijd besteed aan het werven en trainen van nieuw personeel kost. Door relevante en nuttige secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunt u het personeelsverloop aanzienlijk verminderen. Een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden houdt hen gelukkig en tevreden, waardoor ze minder snel op zoek gaan naar andere kansen op de arbeidsmarkt. Hierdoor creëert u een loiaal en toegewijd personeelsbestand.

4. Een magneet voor toptalent

Zoals Sverker Walldal, Hoofd Total Rewards bij Ericsson in Zweden, zei: “Samen met ontwikkelingsmogelijkheden, leiderschap en welzijn vormen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van een sterk werkgeversmerk.”In het volgende decennium Millennials en Generatie Z zullen 58% van de globale beroepsbevolking uitmaken. Deze generaties willen niet alleen een salaris — ze willen betaald verlof, robuuste pensioenregelingen, sportfaciliteiten en andere optionele secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt, wordt u een aantrekkelijke werkgever op de markt en krijgt u een concurrentievoordeel bij het werven. Het resultaat is een zeer getalenteerd en vaardig team.

Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Hoewel de termen 'primaire arbeidsvoorwaarden' en 'secundaire arbeidsvoorwaarden' soms door elkaar worden gebruikt, hebben ze wel een andere betekenis.

Secundaire arbeidsvoorwaarden is een verzamelnaam voor alle voordelen die een werkgever aan zijn werknemers biedt. Secundaire arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan het reguliere loon of salaris verbeteren het totale beloningspakket. De meest voorkomende voorbeelden zijn betaald verlof (zoals vakantie- en ziekteverlof), cadeaubonnen, studierestitutie, welzijnsprogramma's en hulpprogramma's voor werknemers. Secundaire arbeidsvoorwaarden maken daarentegen deel uit van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zijn een subgroep van de brede categorie van secundaire arbeidsvoorwaarden en omvatten specifiek niet-loongebonden beloningen. De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een ongevallenverzekering, reiskostenvergoeding, sportfaciliteiten, overlijdensrisicoverzekering, zorgverlof en andere belastbare en onbelaste voordelen.

Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden uitbetaald?

Secundaire arbeidsvoorwaarden maken geen deel uit van het basissalaris. De populairste voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten ongevallen- en ziektekostenvergoedingen, zoals een zorgverzekering, een ongevallenverzekering, sportschoolabonnementen, reiskostenvergoedingen of andere werknemersvoordelen die de werknemerstevredenheid vergroten. Zo kunnen bedrijven secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden:

Directe betaling van secundaire arbeidsvoorwaarden

Wanneer werkgevers de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden rechtstreeks dekken namens hun werknemers, kan dit de vorm aannemen van directe betalingen. Als een bedrijf bijvoorbeeld een groepslevensverzekering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde, betaalt de werkgever de premie aan de verzekeraar.

Een bruto-nettosalarisinhouding

Sommige werkgevers bieden werknemers de optie om bepaalde extra secundaire arbeidsvoorwaarden te bekostigen vanuit hun loon of salaris. Deze regeling biedt werknemers onmiddellijke belastingvoordelen en financiële voordelen op de lange termijn.

Elke secundaire arbeidsvoorwaarde heeft andere fiscale implicaties. Laten we eens kijken naar de belastinggids voor de werkgever en de toepasselijke belastingen op secundaire arbeidsvoorwaarden begrijpen:

Belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden

Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden die bedrijven aanbieden, zijn belastbaar inkomen voor werknemers. Over het algemeen zijn secundaire arbeidsvoorwaarden die door werkgevers worden verstrekt belastbaar en opgenomen in het brutoloon van een werknemer, tenzij de wet ze specifiek uitsluit. De overheid heft belasting over een klein deel van uw secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van loonbelasting, premies volksverzekeringen en zorgverzekeringswet.

Belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden vereisen specifieke rapportage- en inhoudingsverplichtingen. De reële marktwaarde moet worden vermeld in het inkomen van werknemers voor belastingdoeleinden en de juiste belastingen moeten worden ingehouden.

Voorbeelden: Sociale zekerheid of federale en staatsverzekeringen tegen werkloosheid.

Onbelaste secundaire arbeidsvoorwaarden

Bepaalde voordelen vallen niet onder de inkomstenbelasting van werknemers en zijn vrijgesteld van hun belastbaar inkomen. De Internal Revenue Service (IRS) onderhoudt een lijst genaamd de Tax Guide to Fringe Benefits. Deze lijst bevat secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. Hier zijn de belangrijkste die onbelast zijn:

• Ongevallen- en ziektekostenvergoedingen
• Prestatiebonussen en -prijzen
• Adoptieondersteuning
• Sportfaciliteiten
• Minimale voordelen (kleine extra's zoals gratis koffie)
• Kinderopvangondersteuning
• Studiekostenvergoeding
• Personeelskorting
• Opties op aandelen voor werknemers
• Door de werkgever verstrekte mobiele telefoons
• Groepslevensverzekering
• Gezondheidsspaarrekeningen (HSA's)
• Huisvesting op de werklocatie
• Maaltijden voor medewerkers
• Diensten zonder extra kosten
• Pensioenadviesdiensten
• Vervoer (reiskostenvergoeding)
• Studiekostenvergoedingen
• Arbeidsomstandighedenvoordelen

10 secundaire arbeidsvoorwaarden die uw bedrijf zou moeten overwegen

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor de moderne werknemer, met name Millennials en Gen Z. Of ze nu belastbaar zijn of niet, ze verhogen de werknemerstevredenheid en -retentie en bouwen een competitieve en betekenisvolle werkomgeving op.

Werkgevers vragen zich echter vaak af waar te beginnen. Uw bedrijf kan een eindeloos aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Niet al deze voorbeelden zullen echter een meetbaar verschil of bijdrage leveren in het leven van werknemers. Hier zijn enkele van de belangrijkste voorbeelden die er voor werknemers het meest toe doen:

1. Flexibele werktijden en -locaties

Salesforce biedt een 'Work From Anywhere'-beleid. Google stelt werknemers in staat om vanuit verschillende kantoorlocaties te werken. Microsoft heeft een hybride werkmodel. Zoals u ziet, passen al grote bedrijven hun schema's aan om te voldoen aan de unieke behoeften van hun werknemers.

Flexibele werkarrangementen behoren tot de meest gevraagde secundaire arbeidsvoorwaarden. Of het nu gaat om op afstand werken, thuiswerken, flexibele kantooruren of een kortere werkweek, werknemers willen ontsnappen aan de traditionele 9-tot-5-sleur. 30% van de respondenten in een Deloitte-studie zegt dat dit hun werkproductiviteit en moraal zou verhogen. Dit komt doordat de nieuw gevonden flexibiliteit een gezonde werk-privébalans biedt en werknemers in staat stelt om hun beste zelf te laten zien.

Bovendien biedt flexibel werken voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. De meeste belastingen hangen af van specifieke regelingen en lokale regelgeving. Bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerkkosten, kunnen echter worden uitgesloten van het belastbaar inkomen.

2. Gezondheids- en welzijnsprogramma's

Tegenwoordig prioriteren werknemers hun holistische gezondheid en algehele welzijn en verwachten ze dus een hoge standaard aan zorgvoordelen. De focus op fysiek, mentaal, en emotioneel welzijn stimuleert hun prestaties en leidt tot een betere productiviteit. Dit is waarom bedrijven ook achter het idee staan om gezondheidsvoordelen aan te bieden aan hun werknemers. Hier is een overzicht van de belangrijkste gezondheidsvoordelen die u als secundaire arbeidsvoorwaarde aan uw personeel kunt bieden.

Welzijnsinitiatieven

Als u uw werknemers wilt motiveren om te kiezen voor een gezonde levensstijl, welzijn dan moeten initiatieven een verplichte secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Dit zijn de populairste:

• Bied op locatie fitnessfaciliteiten aan of organiseerfitnessuitdagingen om een actieve levensstijl te stimuleren. Groepslessen, yogasessies, korting op een sportschoolabonnement of toegang tot een personal trainer zijn eveneens effectieve fitnessprogramma's.
• Gezondheidsvoorlichting over voeding, stressmanagement, mindfulness en ziektepreventie is cruciaal voor werknemers om aan zelfzorg te doen.
• Ondersteuning voor de mentale gezondheid via adviesdiensten, therapeutsessies of hulpprogramma's voor werknemers (EAP's).

Activiteiten die de betrokkenheid vergroten, zoals stappentellingen, afvalwedstrijden of mindfulnesstests, stimuleren de motivatie. U kunt werknemers ook belonen met cadeaubonnen, betaald verlof of andere gezondheidsbronnen voor het behalen van doelen.

gezondheidsspaarrekeningen

gezondheidsspaarrekeningen Gezondheidsspaarrekeningen (HSA's) zijn een onbelaste secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers meer controle en flexibiliteit geeft over hun medische uitgaven. Werknemers kunnen een vast bedrag reserveren op hun belastingvoordelige rekening en dit gebruiken voor gekwalificeerde medische kosten, zoals medische zorg, tandheelkunde, oogheelkunde en medicijnen op recept.

Archer Medical Savings Accounts

Archer Medical Savings Accounts (AMSA's) zijn eveneens een onbelaste secundaire arbeidsvoorwaarde waarbij zowel werknemers als werkgevers kunnen bijdragen aan de belastingvoordelige spaarrekening om de medische kosten van werknemers te dekken. Deze zijn met name bedoeld om personen met een ziektekostenverzekering met een hoog eigen risico (HDHP) te helpen.

Kinderopvangondersteuning

Kinderopvangondersteuning is, zoals de naam al aangeeft, een secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers helpt met de financiële zorg voor hun gezinsleden. Deze fondsen zijn vrijgesteld van federale inkomstenbelasting.

Dit programma is bedoeld voor werknemers die afhankelijke gezinsleden hebben die zorg nodig hebben wanneer zij aan het werk zijn. Kinderopvangondersteuning komt dus in aanmerking voor werknemers met jonge kinderen of personen met een handicap die zorg nodig hebben. Dit omvat over het algemeen uitgaven met betrekking tot kinderopvang, peuterspeelzaal, BSO of zorg voor personen met speciale behoeften.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet in de Verenigde Staten. Als uw bedrijf zich houdt aan deze wet, komen werknemers in aanmerking voor baanbeschermd verlof om bepaalde familie-, gezondheids- en medische redenen. Hierdoor kunnen werknemers familiezaken en gezondheidskwesties afhandelen zonder de angst hun baan te verliezen.

De algemene duur van het verlof onder deze wet is 12 weken per 12 maanden. De reden kan onder meer de geboorte of zorg voor een pasgeboren kind zijn, de adoptie van een kind, de zorg voor een ernstig ziek familielid, of het omgaan met een eigen ernstige medische aandoening.

3. Ziektekostenverzekering

Een ziektekostenverzekering is geen optionele secundaire arbeidsvoorarde. Het is een essentiële secundaire arbeidsvoorwaarde waarvan de afwezigheid uw werkgeversmerk zal schaden. Als u geen ziektekostenverzekering aanbiedt, zien werknemers u al snel als een werkgever die niet geeft om het welzijn van zijn werknemers en hun gezinnen. Het aanbieden van een uitgebreide zorg- en levensverzekering is dan ook de norm vandaag de dag.

Het aanbieden van een uitgebreide ziektekostenverzekering, inclusief een groepslevensverzekering, zorgt ervoor dat werknemers, de partner van de werknemer en hun gezinnen toegang hebben tot kwalitatieve gezondheidszorg zonder financiële klappen te krijgen.

Hoewel een ziektekosten- en levensverzekering een belastbare secundaire arbeidsvoorwaarde is en onderhevig is aan inkomstenbelasting en sociale premies, wordt een ziektekostenverzekering een waardevol belastingvoordeel voor werknemers wanneer de werkgever deze aanbiedt.

Een ziektekostenverzekering wordt echter een waardevol belastingvoordeel voor werknemers wanneer de werkgever deze aanbiedt.

4. Pensioenregelingen

Als u financiële zekerheid wilt bieden aan uw personeel, springen pensioenregelingen eruit als een van de meest vitale secundaire arbeidsvoorwaarden. Pensioenadviesdiensten helpen werknemers bij het plannen van hun financiële welzijn op lange termijn.

Werknemers hechten veel waarde aan pensioenen en pensioenplannen zoals 401(k)-plannen. In een onderzoek onder 1.000 Britse werknemers, gaf 44% aan dat pensioenregelingen tot hun top vijf van meest gewenste arbeidsvoorwaarden behoren. Pensioenregelingen gaan echter veel verder dan dat. Als u wilt opvallen als recruiter, biedt dan pensioenadvies, investeringsopties en waardevolle bronnen aan. Dit helpt werknemers weloverwogen beslissingen te nemen over hun financiële toekomst.

5. Ongevallenverzekering

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie(ILO) bezwijken 2,3 miljoen vrouwen en mannen aan werkgerelateerde ongelukken of ziekten. Werkgevers bieden een ongevallenverzekering aan om ervoor te zorgen dat werknemers medische zorg en compensatie voor misgelopen loon ontvangen als gevolg van ongevallen of beroepsziekten.

Een ongevallenverzekering is een cruciale secundaire arbeidsvoorwaarde die financiële bescherming biedt aan werknemers in geval van een arbeidsongeval. Het biedt een loonaanvulling en dekt uitgaven zoals doktersbezoeken, ziekenhuisopname, medicatie en revalidatiediensten. Dit biedt werknemers gemoedsrust en dient als een vangnet.

6. Studiekostenvergoeding

Volgens het Volgens de Benify Employee Happiness Index 2019, is vaardigheidsontwikkeling de op twee na meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorarde onder alle generaties. Als u zich afvraagt waarom: werknemers weten dat continue educatie de manier is om hun volledige potentieel te ontsluiten.

Stel dat uw werknemer zijn carrière wil bevorderen of een passieproject wil ontplooien, maar dat financiën een obstakel vormen. Met uw studiekostenvergoeding kan hij een masteropleiding volgen, zich inschrijven voor professionele ontwikkeltraining of branchecertificeringen behalen. En de ontwikkeling van deze vaardigheden maakt uw werknemer tot een waardevolle aanwinst voor uw bedrijf. Het is dus niet zomaar een secundaire arbeidsvoorwaarde — het is een investering in de toekomst van ons bedrijf.

7. Adoptieondersteuning

Adoptieondersteuning is een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde die verder gaat dan geldelijke voordelen. Het laat zien dat uw bedrijf werknemers ondersteunt tijdens de emotionele reis van kinderadoptie.

Bedrijven als Citizens Bank en Snapchat vallen op als werkgevers vanwege hun royale adoptieregelingen. Terwijl Citizens Bank $ 23.000 aan financiële steun en een week betaald verlof biedt aan alle werknemers die adopteren, biedt Snapchat 12 weken betaald adoptieverlof inclusief een vergoedingspakket.

Adoptieondersteuning als secundaire arbeidsvoorwaarde is vrijgesteld van loonheffing. Volgens de Internal Revenue Service (IRS), behoort adoptieondersteuning tot de onbelaste secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de vastgestelde limiet.

8. Opties op aandelen voor werknemers

Stel je voor dat je een aandeel hebt in het bedrijf waar je werkt en deelt in het succes en de groei ervan. Dat gevoel van eigendom zou je motiveren om je van je beste kant te laten zien op het werk en je productiviteit te verhogen. Dat is precies wat opties op aandelen doen.

Het aanbieden van opties op aandelen is een van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden, omdat werknemers hierdoor een integraal onderdeel worden van de reis van het bedrijf. Werknemers krijgen aandelen tegen een vooraf bepaalde prijs en profiteren van de waardestijging in de loop van de tijd.

Opties op aandelen creëren een gevoel van gedeeld succes. Het is een van de eenvoudigste manieren om de belangen van werknemers af te stemmen op die van het bedrijf.

9. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer

De dagelijkse reistijd naar het werk is vaak een bron van frustratie voor werknemers. Of het nu gaat om reisongemakken of een financiële last, een negatieve reiservaring zorgt ervoor dat de werkdag verkeerd begint, wat de productiviteit van werknemers aantast.

Als u het dagelijkse woon-werkverkeer van uw werknemers handiger, betaalbaarder en aangenamer wilt maken, bied dan reiskostenvergoedingen aan als secundaire arbeidsvoorwaarde. U kunt uw werknemers gesubsidieerde OV-abonnementen voor bussen, treinen of metro's aanbieden. Of u kunt shuttlediensten aanbieden voor comfortabel reizen met collega's. Sommige bedrijven bieden werknemers ook een zakelijke auto aan als secundaire arbeidsvoorwaarde.

10. Prestatieprijzen en waardering

Werknemers voelen zich gemotiveerd wanneer ze worden erkend voor hun prestaties, bijdragen en mijlpalen. Als u de prestaties van uw team wilt erkennen, moet u prestatieprijzen opnemen in uw pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kunnen tastbare persoonlijke eigendommen zijn, zoals plaquettes, trofeeën of geschenken, en immateriële beloningen, zoals vakantiereizen.

Prestatieprijzen kunnen belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. De reële marktwaarde van de prijs bepaalt echter de belastbaarheid ervan. Bovendien is de prijs over het algemeen belastbaar als het gaat om tastbare persoonlijke eigendommen.

Een andere uitzondering zijn gekwalificeerde planprijzen. Volgens de Internal Revenue Service (IRS) valt de prestatieprijs niet onder de belastbare groep secundaire arbeidsvoorwaarden als deze voldoet aan specifieke criteria voor een gekwalificeerde planprijs. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een betekenisvol erkenningsprogramma of een prijs met een beperkte waarde zijn.

Slotgedachten

Een uitgebreide mix van secundaire arbeidsvoorwaarden met en zonder fiscale implicaties kan u helpen toptalent aan te trekken en te behouden en tegelijkertijd een positieve kantooromgeving te bevorderen. Begin met het begrijpen van de behoeften en voorkeuren van uw werknemers, voer check-in-enquêtesuit, verzamel feedback en creëer op maat gemaakte plannen voor arbeidsvoorwaarden.

Als u moeite heeft met het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de waarden van uw bedrijf en het holistische welzijn van uw werknemers ondersteunen, helpen wij bij IncentFit u graag verder. Wij zijn een vooraanstaande keuze in het ontwerpen van aangepaste plannen voor werknemersvoordelen om een bloeiend en voldaan personeelsbestand te creëren.Boek een gesprek vandaag nog met een van onze experts op het gebied van arbeidsvoorwaarden.