הטבות נלוות לעובדים: למה הן חשובות ו-10 הטבות שהחברה שלך צריכה להציע

שוק העבודה של היום תחרותי באכזריות. משיכה ושימור של כישרונות מעולם לא היו מאתגרים יותר. בין אם כתוצאה ממגפת הקורונה או מטרנד ה-'ההתפטרות הגדולההמדובר, כישרונות מובילים יודעים את ערכם ודורשים הרבה מעבר למשכורת תחרותית בלבד. הם מחפשים הטבות משמעותיות שחורגות מעבר לתלוש השכר הסטנדרטי. כאן הטבות נלוות לעובדים נכנסות לתמונה.

הטבות נלוות לעובדים מתייחסות ל הטבות מעבר לתגמול הכספי שיכולות לשפר את שימור העובדים, למשוך כישרונות מובילים ולבנות תרבות חברה חיובית. הן יכולות להפוך את המשרד שלך למקום עבודה אטרקטיבי שבו העובדים מרגישים מוערכים, מרוצים וממוקדים. בין אם מדובר בחופשה משפחתית רפואית ותוכניות פנסיה או בהטבות לא שגרתיות כמו סידורי עבודה גמישים ומנויים לחדר כושר, הטבות נלוות אלו יכולות לעשות את כל ההבדל בשביעות רצון העובדים.

בואו נצלול לעולם ההטבות הנלוות ונגלה את הפוטנציאל הנסתר שיכול להיות להן על הצוות והחברה שלכם.

הכוח של הטבות נלוות לעובדים בחברה שלך

בשנת 2019, ארגון מסוים סקר 1000 עובדים בבריטניה בנוגע לחשיבותן של הטבות נלוות. 66% בולטים דירגו את הטבות העובדים שלהם כשוות או חשובות יותר מהשכר שלהם. למעשה, 14% אמרו שהיו מעדיפים גידול בהטבות על פני העלאת שכר.

ברור שעובדים מסוימים אינם מתעניינים רק בתגמול. הם גם מעריכים הטבות בריאות, סיוע בשכר לימוד ותוכניות פנסיה חסונות בנוסף למשכורת תחרותית. לפי מחקר שביעות רצון עובדים, 92% מהמשיבים דיווחו שהטבות נלוות חשובות لشביעות הרצון שלהם בעבודה. הטבות עובדים אלו גם מדווחות על רמות גבוהות של מעורבות ונאמנות עצמית.

לפיכך, אם תציע אסטרטגית הטבות נלוות לעובדים שלך, זה יכול לשפר את המוניטין של החברה שלך כמעסיק מועדף. בפוסט זה, נדון בהטבות נלוות, בחשיבותן ובאילו הטבות עובדים צריכות להיות בראש סדר העדיפויות שלך. לחץ על כל אחד מהנושאים האלה כדי ללמוד עוד!

• מהן הטבות נלוות לעובדים?
• למה הטבות נלוות לעובדים חשובות?
• מה ההבדל בין הטבות עובדים להטבות נלוות לעובדים?
• איך משולמות הטבות נלוות?
• 10 הטבות נלוות לעובדים שהחברה שלך צריכה לשקול

מהן הטבות נלוות לעובדים?

הטבות נלוות לעובדים הן הלא-כספיות הן הטבות והיתרונות שמעסיקים מציעים לעובדיהם מעבר לשכר או למשכורת הרגילים. הם אינם כוללים בונוסים סוגים אחרים של תגמול במזומן. מטרתם היא לשפר את ה חבילת תגמול העובדים הכוללת ולשפר את חווית העובד במקום העבודה. עם זאת, רוב ההטבות הנלוות נכללות בהכנסה הגולמית של העובד וכפופות לניכוי מס הכנסה ולמיסי תעסוקה.

ניתן להציע הטבות נלוות כדי לתמוך בבריאות הגופנית וה נפשית של העובדים, לדאוג לצרכיהם העתידיים, או ליצור סביבת עבודה חיובית. הן משתרעות על פני מספר תחומים — בריאות, רווחה, פנסיה, איזון בין עבודה לחיים אישיים וביטחון פיננסי. מכיוון שאינן חובה להצעה, הן ידועות גם כהטבות מרצון. יתרה מכך, אין זה קריטי שהטבות נלוות יוצעו לכל עובד. מעסיקים יכולים להציע הטבות נלוות לכלל העובדים או הטבות מסוימות למגזר מסוים מכוח העבודה, כמו מנהלים בכירים או קבלנים עצמאיים. חלק מהדוגמאות הנפוצות ביותר להטבות נלוות הן הטבות נסיעה לעבודה כמו רכבי חברה, סידורי עבודה גמישים, טיסות מסחריות מוזלות או חינמיות, תוכניות בריאות, כיסוי ביטוח בריאות, הטבות פנסיה (כגון 401(k) או תוכניות פנסיה), ביטוח אבטלה, כרטיסים לאירועי בידור או ספורט, סיוע בשכר לימוד, וסיוע בטיפול בתלויים.

הידעת מאיפה מקור המונח 'הטבה נלובית' (fringe benefit)? מעניין לציין שהוועדה הלאומית לעבודה במלחמה של ארצות הברית המציאה זאת במהלך מלחמת העולם השנייה. באותו זמן, הכלכלה התמודדה עם היעדר עליות שכר ומחסור בכוח אדם. לכן חברות הציעו הטבות נלוות כדי לפתות עובדים לעבוד עבורן בזמן המלחמה.

למה הטבות נלוות לעובדים חשובות?

בשוק העבודה הדינמי והתחרותי של היום, הטבות נלוות הן משנות משחק לא רק עבור עובדים אלא גם עבור מעסיקים. אם אתם תוהים מדוע מעסיקים מציעים הטבות נלוות, בואו נעיף מבט על היתרונות שלהן:

1. פרודוקטיביות מוגברת

הטבות נלוות יכולות ממש לעזור להניע ולשּלֶב עובדים. תארו לעצמכם שאתם מקבלים פרסי הישגים על ביצועי העבודה שלכם או מקבלים אופציות למניות עובדים כחלק מחבילת התגמול שלכם. האם לא תרגישו מוערכים ומוקירים יותר מצד החברה שלכם? כאשר עובדים מרגישים שהמאמצים שלהם מתוגמלים, סביר יותר שהם יהיו מעורבים ופרודוקטיביים במקום העבודה שלהם. מחקר מאת Benify מצביע על אותו הדבר — עובדים שהכי מרוצים מההטבות שלהם מעריכים את רמת המעורבות שלהם כ-11.5% גבוהה יותר מהממוצע.

2. מורל משופר

עובדים שמחים יוצרים מקום עבודה משגשג. הטבות נלוות הן דרכים מצוינות עבור מעסיקים להראות לעובדיהם הערכה ואכפתיות, מה שמשפר את תרבות החברה, שביעות רצון העובדים ואת האושר הכללי. כאשר עובדים מרגישים נראים ונשמעים באמצעות הטבות נלוות מסוימות, הם עובדים קשה יותר עם יותר מסירות.

3. תחלופת עובדים נמוכה יותר

המחקר של Benify פורסם ב מדד אושר העובדים 2019, וחשף שעובדים שהיו הכי מרוצים מההטבות שלהם היו ב-21.5% יותר בעלי סיכוי לראות את עצמם כשגרירים של המעסיק שלהם.

יש לציין שתחלופת עובדים היא אתגר עבור חברות. זוהי בזבוז משאבים בהיבטים רבים, העולה לעסקים כסף, זמן, אובדן מומחיות וזמן המושקע בגיוס והכשרה של כוח אדם חדש. על ידי מתן הטבות נלוות רלוונטיות ומועילות לעובדים שלך, תוכל לצמצם משמעותית את שיעורי תחלופת העובדים. חבילת הטבות נלוות תשמור עליהם שמחים ומרוצים, והם יהיו פחות נוטים לחפש הזדמנויות עבודה אחרות. כתוצאה מכך, אתה יוצר כוח עבודה נאמן ומחויב.

4. מגנט לכישרונות מובילים

כפי שאמר סוורקר וולדל (Sverker Walldal), ראש תחום תגמולים כוללים באריקסון, שוודיה: ״יחד עם הזדמנויות פיתוח, מנהיגות ורווחה, הטבות אטרקטיביות הן חלק חשוב ממותג מעסיק חזק.״עד העשור הבא, בני דור המילניום ודור ה-Z יהוו 58% מכוח העבודה הגלובלי. קבוצות עובדים אלו לא רוצות רק משכורות — הן רוצות חופשה בתשלום, הטבות פנסיה חסונות, מתקני ספורט והטבות נלוות אופציונליות אחרות. אם תציע חבילת הטבות נלוות מקיפה, תהפוך למעסיק אטרקטיבי בשוק ותקבל יתרון גיוס תחרותי. כתוצאה מכך, תיצור צוות מוכשר ומיומן ביותר.

מה ההבדל בין הטבות עובדים להטבות נלוות לעובדים?

למרות שהמונחים "הטבות עובדים" ו"הטבות נלוות" עשויים לשמש בערבוביה, יש להם משמעות שונה.

הטבות עובדים הוא מונח כולל לכל ההטבות שמעסיק מציע לעובדיו. הטבות עובדים מעבר לשכר או למשכורות הרגילים משפרות את חבילת התגמול הכוללת. הדוגמאות הנפוצות ביותר כוללות חופשה בתשלום (כגון חופשה וחופשת מחלה), גיפט קארדס (כרטיסי מתנה), החזר שכר לימוד, תוכניות בריאות ותוכניות סיוע לעובדים. הטבות נלוות, לעומת זאת, הן חלק מ הטבות לעובדים. הן תת-קבוצה אחת של הקטגוריה הרחבה של הטבות עובדים וכוללות במיוחד פיצוי שאינו שכר. ההטבות הנלוות הנפוצות ביותר הן פיצויים לעובדים, הטבות נסיעה לעבודה, מתקני ספורט, כיסוי ביטוח חיים לתקופה קצובה, חופשת מחלה והטבות חייבות במס ושאינן חייבות במס אחרות.

איך משולמות הטבות נלוות?

הטבות נלוות אינן חלק משכר העובדים. הדוגמאות הפופולריות ביותר להטבות נלוות כוללות הטבות תאונות ובריאות, כגון ביטוח בריאות, פיצויים לעובדים, מנויים לחדר כושר, הטבות נסיעה לעבודה, או הטבות עובדים אחרות המשפרות את שביעות רצון העובדים. כך חברות עשויות להציע הטבות נלוות:

תשלום הטבה נלווית ישיר

כאשר מעסיקים מכסים ישירות את עלות ההטבות הנלוות בשמם של עובדיהם, הדבר עשוי להגיע בצורה של תשלומי הטבות נלוות ישירים. לדוגמה, אם חברה מציעה ביטוח חיים קבוצתי לתקופה קצובה כהטבה נלווית, המעסיק ישלם את הפרמיה לספק הביטוח.

ניכוי שכר לפני מס

חלק מהמעסיקים מציעים לעובדים את האפשרות לכסות הטבות נלוות נוספות מסוימות מתוך השכר או המשכורת שלהם. הסדר הטבה נלווית זה מספק לעובדים יתרונות מס מיידיים והטבות פיננסיות לטווח ארוך.

לכל הטבה נלווית יש השלכות מס שונות. בואו נעיף מבט על מדריך המס של המעסיק ונבין את המיסים החלים על הטבות נלוות:

הטבות נלוות חייבות במס

חלק מההטבות הנלוות שחברות מציעות מהוות הכנסה חייבת במס עבור עובדים. באופן כללי, הטבות נלוות המסופקות על ידי מעסיקים חייבות במס ונכללות בהכנסה הגולמית של העובד, אלא אם החוק מחריג אותן במפורש. הממשלה גובה חלק קטן מההטבה הנלווית שלך כמסים עבור מס הכנסה פדרלי, ביטוח לאומי, מס אבטלה פדרלי ומסי מדיקר.

הטבות נלוות חייבות במס דורשות דרישות דיווח וניכוי ספציפיות. יש לגלות את שווי השוק ההוגן שלהן בהכנסות העובדים לצורכי מס ולנכות את המיסים המתאימים.

דוגמאות: ביטוח לאומי או ביטוח אבטלה פדרלי ומדינתי.

הטבות נלוות שאינן חייבות במס

הטבות מסוימות אינן חלק ממסי ההכנסה של העובדים ופטורות מההכנסה החייבת שלהם. רשות המיסים האמריקאית (IRS) מנהלת רשימה הנקראת מדריך מס להטבות נלוות. רשימה זו כוללת הטבות נלוות המוחרגות ממסי הכנסה. להלן המובילות שבהן שאינן הטבות חייבות במס:

• הטבות תאונות ובריאות
• פרסי הישגים
• סיוע באימוץ ילדים
• מתקני ספורט
• הטבות מזעריות (De minimis - הטבות קטנות כמו קפה חינם)
• סיוע בטיפול בתלויים
• סיוע לימודי
• הנחות לעובדים
• אופציות למניות עובדים
• טלפונים סלולריים המסופקים על ידי המעסיק
• כיסוי ביטוח חיים קבוצתי לתקופה קצובה
• חשבונות חיסכון בריאות
• מגורים בשטח העסק
• ארוחות עובדים
• שירותים ללא עלות נוספת
• שירותי תכנון פרישה
• תחבורה (הטבות נסיעה לעבודה)
• החזר שכר לימוד
• הטבות תנאי עבודה

10 הטבות נלוות לעובדים שהחברה שלך צריכה לשקול

הטבות נלוות חיוניות לעובדים בעידן החדש, במיוחד לבני דור המילניום ודור ה-Z. בין אם הטבות נלוות חייבות במס ובין אם לאו, הן מגבירות את שביעות הרצון והשימור של העובדים, ובונות סביבת עבודה תחרותית ומעוררת עניין.

עם זאת, מעסיקים תוהים לעיתים קרובות היכן להתחיל. החברה שלך יכולה להציע אינספור הטבות נלוות אטרקטיביות. עם זאת, לא כל הדוגמאות להטבות נלוות יעשו הבדל או תרומה ניתנים למדידה בחייהם של העובדים. להלן כמה מהדוגמאות המובילות להטבות נלוות החשובות ביותר לעובדים:

1. סידורי עבודה גמישים

Salesforce מציעה מדיניות "עבודה מכל מקום". Google מאפשרת לעובדים לעבוד ממגוון מיקומי משרד. ל-Microsoft יש מודל "מקום עבודה היברידי". כפי שאתם רואים, כל החברות הגדולות משנות את לוחות הזמנים שלהן כדי להתאים לצרכים הייחודיים של העובדים שלהן.

סידורי עבודה גמישים הם אחת ההטבות הנלוות המבוקשות ביותר. בין אם מדובר בעבודה מרחוק, עבודה מהבית, שעות משרד גמישות או שבועות עבודה דחוסים, עובדים רוצים מוצא ממסגרת ה-9 עד 5 המסורתית. 30% מהנשאלים במחקר של Deloitte אומרים שזה יגביר את הפרודוקטיביות והמורל שלהם בעבודה. הסיבה לכך היא שהגמישות החדשה מציעה איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים ומעצימה עובדים להביא את עצמם במיטבם לשולחן.

יתרה מכך, עבודה גמישה מציעה יתרונות גם לעובדים וגם למעסיקים. רוב המיסים תלויים בהסדרים ספציפיים ובתקנות מקומיות. עם זאת, הטבות נלוות מסוימות, כמו הוצאות משרד ביתי, ניתנות להחרגה מהכנסה חייבת במס.

2. תוכניות בריאות ורווחה

כיום, עובדים שמים בראש סדר העדיפויות את הבריאות ההוליסטית והרווחה הכללית שלהם ולכן מצפים לסטנדרט גבוה של הטבות שירותי בריאות. התמקדות בבריאות גופנית, נפשית, ורגשית מגבירה את ביצועי העבודה שלהם ומביאה לפרודוקטיביות טובה יותר. זו הסיבה שחברות מצטרפות גם הן לרעיון של מתן הטבות בריאות לעובדיהן. להלן פירוט של הטבות הבריאות המרכזיות שאתה יכול להציע לכוח העבודה שלך כהטבות נלוות.

יוזמות רווחה

אם ברצונך להעצים את העובדים שלך לאמץ בריאות ואורח חיים חיוביים, רווחה יוזמות צריכות להיות הטבה נלוوית חובה. להלן הפופולריות ביותר:

• הצע מתקני כושר באתר או ארגן אתגרי ככושר כדי להניע אורחות חיים פעילים. שיעורי התעמלות קבוצתיים, מפגשי יוגה, מנויים מוזלים לחדר כושר או גישה למאמנים אישיים הם גם תוכניות ככושר יעילות.
• חינוך בריאותי בנושא תזונה, ניהול מתחים, מיינדפולנס ומניעת מחלות חיוני לעובדים כדי לעסוק בטיפול עצמי.
• תמיכה בבריאות הנפש באמצעות שירותי ייעוץ, מפגשי טיפול או תוכניות סיוע לעובדים (EAPs).

פעילויות לבניית מעורבות כמו אתגרי צעדים, תחרויות הרזיה או אתגרי מיינדפולנס מגבירות את המוטיבציה. אתה יכול גם לתגמל עובדים בגיפט קארדס (כרטיסי מתנה), חופשה בתשלום או משאבי בריאות אחרים על השלמת יעדים.

קופות חיסכון רפואיות

קופות חיסכון רפואיות (HSAs) הן הטבה נלוوית שאינה חייבת במס המספקת לעובדים שליטה וגמישות רבות יותר על הוצאות הבריאות שלהם. עובדים יכולים להפריש סכום כסף קבוע לחשבון המוטב במס שלהם ולהשתמש בו עבור הוצאות רפואיות מוכרות, כגון טיפול רפואי, שיניים וראייה ותרופות מרשם.

חשבונות חיסכון רפואי ארצ'ר (Archer Medical Savings Accounts)

חשבונות חיסכון רפואי ארצ'ר (AMSAs) הם גם הטבה נלווית שאינה חייבת במס שבה גם עובדים וגם מעסיקים יכולים לתרום לחשבון החיסכון המוטב במס כדי לכסות את ההוצאות הרפואיות של העובדים. אלה מיועדים במיוחד לעזור לאנשים פרטיים בעלי תוכניות בריאות בעלות השתתפות עצמית גבוהה (HDHPs).

סיוע בטיפול בתלויים

סיוע בטיפול בתלויים, כפי שהשם מרמז, הוא הטבה נלווית העוזרת לעובדים עם טיפול פיננסי עבור התלויים בהם. כספים אלו פטורים ממס הכנסה פדרלי.

תוכנית זו מיועדת לעובדים שיש לו תלויים הזקוקים לטיפול כאשר הם עובדים. כך שסיוע בטיפול בתלויים זכאי עבור עובדים עם ילדים מתחת לגיל מסוים או אנשים פרטיים עם מוגבלויות הדורשות סיוע. הוא כולל בדרך כלל הוצאות הקשורות ל מעון ילדים, גן ילדים, תוכניות לאחר שעות הלימודים, או טיפול באנשים פרטיים עם צרכים מיוחדים.

חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA)

חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA) הוא חוק פדרלי בארצות הברית. אם החברה שלך מקפידה על חוק חופשה משפחתית ורפואית, עובדים זכאים לחופשה מוגנת משרה מסיבות משפחתיות, בריאותיות ורפואיות מסוימות. הוא מאפשר לעובדים לטפל בענייניהם המשפחתיים והבריאותיים ללא חשש לאבד את עבודתם.

המשך הכללי של חופשה במסגרת חוק חופשה משפחתית ורפואית הוא 12 שבועות למשך 12 חודשים. הסיבה עשויה לכלול לידה או טיפול בתינוק חדש או אימוץ ילד, טיפול בבן משפחה חולה קשה, או התמודדות עם מצבו הבריאותי החמור של העובד.

3. ביטוח בריאות

ביטוח בריאות אינו אחת מההטבות הנלוות האופציונליות. זוהי הטבה נלווית חיונית שהיעדרה יפגע במותג המעסיק שלך. כפי שאתה רואה – אם לא תספק ביטוח בריאות, עובדים עשויים לראות בך מעסיק שאינו אכפת לו מהרווחה של עובדיו ובני משפחותיהם. לכן מתן ביטוח בריאות וחיים מקיף הוא התפיסה כיום.

מתן ביטוח בריאות מקיף, כולל ביטוח חיים קבוצתי לתקופה קצובה, מבטיח שעובדים, בן/בת הזוג של העובד ובני משפחותיהם יקבלו גישה לשירותי בריאות איכותיים מבלי לספוג מכה כלכלית.

למרות שביטוח בריאות וחיים הוא הטבה נלוوית חייבת במס וכפוף למס הכנסה פדרלי ולמיסי חוק תרומות הביטוח הפדרלי (FICA). עם זאת, ביטוח בריאות הופך ליתרון מס בעל ערך עבור עובדים כאשר המעסיק מציע אותו.

עם זאת, ביטוח בריאות הופך ליתרון מס בעל ערך עבור עובדים כאשר המעסיק מציע אותו.

4. הטבות פנסיוניות

אם ברצונך להציע ביטחון פיננסי לכוח העבודה שלך, הטבות פנסיוניות בולטות כאחת ההטבות הנלוות החיוניות. שירותי תכנון פרישה עוזרים לעובדים לתכנן את הרווחה הפיננסית לטווח הארוך שלהם.

עובדים מעריכים מאוד פנסיות ותוכניות פנסיה כמו תוכניות 401(k). ב סקר של 1,000 עובדי בריטניה, 44% ציינו תוכניות פנסיה כאחת מחמש הטבות העובדים המבוקשות ביותר במקום העבודה. עם זאת, הטבות פנסיוניות חורגות הרבה מעבר לכך. אם ברצונך לבלוט כמגייס, הצע שירותי תכנון פרישה, אפשרויות השקעה ומשאבים בעלי ערך. זה יעזור לעובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי עתידם הפיננסי.

5. פיצויים לעובדים

לפי הארגון הבין-לאומי לעיסוקים (International Labour Organization), 2.3 מיליון נשים וגברים נכנעים לתאונות או מחלות הקשורות לעבודה. מעסיקים מציעים פיצויים לעובדים כדי להבטיח שעובדים יקבלו טיפול רפואי ופיצויים בגין אובדן שכר עקב פציעות מקריות או תעסוקתיות.

פיצויים לעובדים הם הטבה נלווית קריטית המציעה הגנה פיננסית לעובדים במקרה של פציעה הקשורה לעבודה. היא מספקת הטבות החלפת שכר ומכסה הוצאות כמו ביקור רופא, אשפוז, תרופות ושירותי שיקום. פיצויים לעובדים מציעים שקט נפשי לעובדים ומשמשים כרשת ביטחון עבורם.

6. סיוע בשכר לימוד

על פי מדד אושר העובדים של Benify לשנת 2019, פיתוח מיומנויות הוא ההטבה הנלווית השלישית המוערכת ביותר בקרב כל הדורות. אם אתם תוהים מדוע, זה פשוט — עובדים יודעים שלמידה מתמשכת היא הדרך למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם.

נניח שעובד שלך רוצה לקדם את הקריירה שלו או לחקור פרויקט תשוקה. עם זאת, המצב הפיננסי מהווה מכשול. בעזרת ההטבה הנלווית של סיוע בשכר לימוד, הוא יכול לקבל תואר מתקדם, להירשם לקורסים לפיתוח מקצועי או להשיג הסמכות בתעשייה. והקידום במיומנויות יהפוך את העובד שלך לנכס לחברה שלך. כך שזו לא תהיה רק הטבה נלווית — זו תהיה השקעה בעתיד החברה שלנו.

7. סיוע באימוץ ילדים

סיוע באימוץ היא אחת הדוגמאות להטבות נלוות שחורגות מעבר להטבות נלוות כספיות. היא מדגימה שהחברה שלך תומכת בעובדים במהלך המסע הרגשי של אימוץ ילדים.

חברות כמו Citizens Bank ו-Snapchat בולטות כמעסיקים בזכות ההטבות הנלוות הנדיבות שלהן לאימוץ. בעוד ש-Citizens Bank מציעה תמיכה פיננסית בסך 23,000 דולר ושבוע אחד של חופשה בתשלום לכל העובדים המאמצים, Snapchat מציעה 12 שבועות של חופשת אימוץ בתשלום יחד עם חבילת החזר הוצאות אימוץ.

סיוע באימוץ כהטבה נלווית פטור מניכוי מס הכנסה פדרלי. לפי רשות המיסים האמריקאית (IRS), סיוע באימוץ הוא אחת מההטבות הנלוות שאינן חייבות במס תחת הגבול שנקבע.

8. אופציות למניות עובדים

תארו לעצמכם — יש לכם חלק בחברה שבה אתם עובדים ואתם מקבלים נתח בהצלחה ובצמיחה של החברה. תחושת הבעלות תניע אתכם לתת את המיטב בעבודה ולשפר את הפרודוקטיביות שלכם. זה מה שעושות אופציות למניות עובדים.

הצעת אופציות למניות עובדים היא אחת ההטבות הנלוות הטובות ביותר, מכיוון שהיא מאפשרת לעובדים להיות חלק בלתי נפרד מהמסע של החברה. עובדים מקבלים מניות במחיר שנקבע מראש וזוכים למנף את ההטבה מהשבחת הערך שלה לאורך זמן.

אופציות למניות עובדים יוצרות תחושה של הצלחה משותפת. זוהי אחת הדרכים הקלות ביותר ליישר את האינטרסים של העובדים עם אלו של החברה.

9. הטבות נסיעה לעבודה (Commuter Benefits)

הנסיעה היומית לעבודה מהווה לעיתים קרובות כאב ראש עבור עובדים. בין אם מדובר באי נוחות הנסיעה או בנטל פיננסי, חווית נסיעה שלילית מתחילה את יום העבודה ברגל שמאל, ומשפיעה על הפרודוקטיביות של העובדים.

אם ברצונך להפוך את הנסיעה היומית של העובדים שלך לנוחה, משתלמת ומהנה יותר, הצע הטבות נסיעה לעבודה כהטבה נלווית. אתה יכול להציע לעובדים שלך מנויי תחבורה ציבורית סובסידיות לאוטובוסים, רכבות או רכבת תחתית. לחלופין, אתה יכול להציע שירותי הסעות לנסיעה נוחה עם קולגות. חלק מהחברות מציעות גם רכב עסקי כהטבה נלווית לעובדים.

10. פרסי הישגים

עובדים מרגישים מומוטיבציה כאשר הם זוכים להכרה על הביצועים, התרומות והבמות שלהם. אם ברצונך להוקיר את הישגי הצוות שלך, עליך לכלול פרסי הישגים בחבילת ההטבות הנלוות שלך. הם יכולים לכלול רכוש אישי מוחשי, כגון לוחות זיכרון, גביעים או פריטי מתנה, ופרסים בלתי מוחשיים, כמו טיפות חופשה.

פרסי הישגים עשויים להיות הטבות נלוות חייבות במס. עם זאת, שווי השוק ההוגן של הפרס קובע את החבות במס שלו. יתרה מכך, אם הפרס הוא רכוש אישי מוחשי, הוא בדרך כלל חייב במס.

חריג נוסף הוא פרסי תוכנית מאושרת. לפי רשות המיסים האמריקאית (IRS), אם פרס ההישג עומד בקריטריונים ספציפיים כדי להיות פרס תוכנית מאושרת, הוא לא ייפול תחת קבוצת ההטבות הנלוות החייבות במס. דוגמאות להטבות נלוות עשויות לכלול תוכנית הכרה משמעותית או פרס בעל ערך מוגבל.

מחשבות אחרונות

שילוב מקיף של הטבות נלוות עם וללא השלכות מס יכול לעזור לך למשוך ולשמור על כישרונות מובילים תוך טיפוח סביבת משרד חיובית. התחל בהבנת הצרכים וההעדפות של העובדים שלך, בודקיםבצע, אסוף משוב וצור תוכניות הטבות מותאמות אישית.

אם אתה מתקשה לספק הטבות נלוות התואמות את ערכי החברה שלך ותומכות ברווחה ההוליסטית של העובדים שלך, אנו ב IncentFit יכולים לעזור. אנו בחירה מובילה בעיצוב תוכניות הטבות מותאמות אישית לעובדים כדי ליצור כוח עבודה משגשג ומסופק.קבע שיחה עם אחד ממוחי ההטבות שלנו עוד היום.