مزایای حاشیه‌ای کارکنان: چرا اهمیت دارند و ۱۰ مزایایی که شرکت شما باید ارائه دهد
بازار کار امروزی به شدت رقابتی است. جذب و حفظ استعدادها هرگز به این اندازه چالش‌برانگیز نبوده است. چه نتیجه همه‌گیری کووید-۱۹ باشد و چه روند «استعفای بزرگ»، استعدادهای برتر ارزش خود را می‌دانند و چیزی فراتر از یک حقوق رقابتی می‌طلبند. آن‌ها به‌دنبال مزایای معناداری هستند که فراتر از فیش حقوقی استاندارد باشد. اینجاست که مزایای حاشیه‌ای کارکنان وارد صحنه می‌شوند.
مزایای حاشیه‌ای کارکنان به مزایای اضافی فراتر از جبران مالی اشاره دارد که می‌توانند حفظ کارکنان را تقویت کنند، استعدادهای برتر را جذب نمایند و یک فرهنگ سازمانی مثبت بسازند. آن‌ها می‌توانند دفتر شما را به محیط کاری جذاب تبدیل کنند که در آن کارمندان احساس ارزش، رضایت و انگیزه کنند. چه مرخصی پزشکی خانواده و برنامه‌های بازنشستگی باشد و چه مزایای غیرمتعارفی مانند ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر و عضویت در باشگاه ورزشی، این مزایای حاشیه‌ای می‌توانند تفاوت بزرگی در رضایت شغلی ایجاد کنند.
بیایید به دنیای مزایای حاشیه‌ای شیرجه بزنیم و پتانسیل پنهانی را که این مزایا می‌توانند روی کارکنان و شرکت شما داشته باشند، کشف کنیم.
قدرت مزایای حاشیه‌ای کارکنان در شرکت شما
در سال ۲۰۱۹، یک سازمان از ۱۰۰۰ کارمند بریتانیایی نظرسنجی کرد در خصوص اهمیت مزایای حاشیه‌ای. رقم قابل توجه ۶۶٪ مزایای کارکنان خود را برابر یا مهم‌تر از حقوق‌شان ارزیابی کردند. در واقع، ۱۴٪ گفتند که افزایش مزایا را به افزایش حقوق ترجیح می‌دهند.
واضح است که برخی از کارمندان فقط به دستمزد اهمیتی نمی‌دهند. آن‌ها علاوه بر حقوق رقابتی، برای مزایای سلامت، کمک‌هزینه تحصیلی و طرح‌های بازنشستگی قوی نیز ارزش قائلند. بر اساس مطالعه شادی کارکنان، ۹۲٪ از پاسخ‌دهندگان گزارش دادند که مزایای حاشیه‌ای برای رضایت شغلی آن‌ها مهم است. این مزایای کارکنان همچنین سطوح بالایی از تعهد و وفاداری را گزارش می‌دهند.
به همین دلیل، اگر مزایای حاشیه‌ای را به طور استراتژیک به کارکنان خود ارائه دهید، می‌تواند شهرت شرکت شما را به عنوان کارفرمایی برگزیده تقویت کند. در این مقاله، درباره مزایای حاشیه‌ای، اهمیت آن‌ها و اینکه کدام مزایای کارکنان باید در اولویت شما باشند، بحث خواهیم کرد. روی هر یک از این موضوعات کلیک کنید تا بیشتر بیاموزید!
- مزایای حاشیه‌ای کارکنان چیست؟
- چرا مزایای حاشیه‌ای کارکنان اهمیت دارند؟
- تفاوت بین مزایای کارکنان و مزایای حاشیه‌ای کارکنان چیست؟
- مزایای حاشیه‌ای چگونه پرداخت می‌شوند؟
- ۱۰ مزیت حاشیه‌ای کارکنان که شرکت شما باید در نظر بگیرد
مزایای حاشیه‌ای کارکنان چیست؟
مزایای حاشیه‌ای کارکنان، مزایا و امتیازات امتیازاتی غیرنقدی هستند که کارفرمایان فراتر از حقوق یا دستمزد منظم به کارمندان خود ارائه می‌دهند. این مزایا همچنین شامل پاداش‌ها و سایر انواع جبران خدمات نقدی نمی‌شود. هدف آن‌ها بهبود کلی پکیج جبران خدمات کارکنان و بهبود تجربه کارمندان در محیط کار است. با این حال، بیشتر مزایای حاشیه‌ای در درآمد ناخالص کارمند لحاظ شده و مشمول مالیات بر درآمد و مالیات‌های اشتغال هستند.
مزایای حاشیه‌ای را می‌توان برای حمایت از سلامت جسمانی و روانیکارکنان، رسیدگی به نیازهای آینده آن‌ها، یا ایجاد یک محیط کاری مثبت ارائه داد. آن‌ها حوزه‌های مختلفی را در بر می‌گیرند — سلامت، سلامتی و تندرستی، بازنشستگی، تعادل بین کار و زندگی، و امنیت مالی. از آنجایی که ارائه آن‌ها الزامی نیست، به آن‌ها مزایای داوطلبانه نیز می‌گویند. علاوه بر این، ضروری نیست که مزایای حاشیه‌ای به هر کارمندی ارائه شود. کارفرمایان می‌توانند مزایای حاشیه‌ای را به همه کارکنان یا مزایای خاصی را به بخشی از نیروی کار، مانند مدیران اجرایی یا پیمانکاران مستقل ارائه دهند. برخی از رایج‌ترین نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای عبارتند از: مزایای رفت‌وآمد مانند خودروی شرکتی، ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، پروازهای تجاری تخفیف‌دار یا رایگان، برنامه‌های سلامتی، پوشش بیمه درمانی، مزایای بازنشستگی (مانند طرح‌های 401(k) یا طرح‌های مستمری)، بیمه بیکاری، بلیت‌های رویدادهای سرگرمی یا ورزشی، کمک‌هزینه تحصیلیو کمک‌هزینه مراقبت از افراد تحت تکفل.
آیا می‌دانید اصطلاح «مزیت حاشیه‌ای» از کجا سرچشمه گرفته است؟ جالب اینجاست که هیئت ملی کار جنگ ایالات متحده در طول جنگ جهانی دوم آن را ابداع کرد. در آن زمان، اقتصاد با عدم افزایش دستمزد و کمبود نیروی کار مواجه بود. بنابراین شرکت‌ها مزایای حاشیه‌ای را ارائه دادند تا کارمندان را ترغیب کنند در طول جنگ برای آن‌ها کار کنند.
چرا مزایای حاشیه‌ای کارکنان اهمیت دارند؟
در بازار کار پویا و رقابتی امروز، مزایای حاشیه‌ای یک عامل تغییردهنده بازی نه تنها برای کارمندان بلکه برای کارفرمایان است. اگر تعجب می‌کنید که چرا کارفرمایان مزایای حاشیه‌ای ارائه می‌دهند، بیایید نگاهی به مزایای آن‌ها بیندازیم:
۱. افزایش بهره‌وری
مزایای حاشیه‌ای واقعاً می‌توانند به ایجاد انگیزه و مشارکت در کارمندان کمک کنند. تصور کنید برای عملکرد کاری خود جوایز دستاورد دریافت کنید یا سهام تشویقی شرکت را به عنوان بخشی از بسته جبران خدمات خود بگیرید. آیا احساس ارزش و قدردانی بیشتری از سوی شرکت خود نخواهید کرد؟ وقتی کارمندان احساس کنند تلاش‌هایشان پاداش داده می‌شود، احتمال اینکه در محل کار خود درگیر و مولد باشند بیشتر است. یک مطالعه توسط Benify نیز همین را پیشنهاد می‌کند — کارمندانی که بیشترین رضایت را از مزایای خود دارند، سطح مشارکت خود را ۱۱.۵٪ بیشتر از میانگین تخمین می‌زنند.
۲. بهبود روحیه
کارمندان شاد باعث ایجاد یک محیط کار پر رونق می‌شوند. مزایای حاشیه‌ای راه‌های عالی برای کارفرمایان هستند تا قدردانی و توجه خود را به کارمندان نشان دهند، که این امر فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و شادی کلی را تقویت می‌کند. وقتی کارمندان احساس کنند از طریق مزایای حاشیه‌ای خاصی دیده و شنیده می‌شوند، با فداکاری بیشتری سخت‌تر کار می‌کنند.
۳. کاهش گردش مالی کارکنان
مطالعه Benify در شاخص شادی کارکنان ۲۰۱۹منتشر شد و فاش کرد که کارمندانی که بیشترین رضایت را از مزایای خود دارند، ۲۱.۵٪ بیشتر احتمال دارد خود را سفرای کارفرمای خود بدانند.
قابل ذکر است که گردش مالی کارکنان چالشی برای شرکت‌هاست. این امر از بسیاری جهات هدر دادن منابع است و برای کسب‌وکارها هزینه، زمان، از دست دادن تخصص و زمان صرف شده برای استخدام و آموزش پرسنل جدید به همراه دارد. با ارائه مزایای حاشیه‌ای که با ارزش و مفید برای کارمندان شما هستند، می‌توانید نرخ گردش مالی کارکنان را به طور قابل توجهی کاهش دهید. یک بسته مزایای حاشیه‌ای آن‌ها را شاد و راضی نگه می‌دارد و احتمال کمتری دارد که به دنبال فرصت‌های شغلی دیگر بگردند. در نتیجه، نیروی کار وفادار و متعهدی ایجاد می‌کنید.
۴. آهنربایی برای جذب استعدادهای برتر
همانطور که Sverker Walldal، رئیس کل پاداش‌ها در اریکسون سوئد گفت: «در کنار فرصت‌های توسعه، رهبری و رفاه، مزایای جذاب بخش مهمی از یک برند کارفرمایی قوی است.»تا دهه آینده، هزاره‌ها و نسل Z ۵۸ درصد از نیروی کار جهانی را تشکیل خواهند داد. این گروه‌های کارمندی فقط حقوق نمی‌خواهند - آن‌ها مرخصی با حقوق، مزایای بازنشستگی قوی، امکانات ورزشی و سایر مزایای حاشیه‌ای اختیاری را می‌خواهند. اگر یک بسته جامع مزایای حاشیه‌ای ارائه دهید، به یک کارفرمای جذاب در بازار تبدیل خواهید شد و مزیت استخدام رقابتی خواهید داشت. در نتیجه، تیمی بسیار مستعد و ماهر ایجاد می‌کنید.
تفاوت بین مزایای کارکنان و مزایای حاشیه‌ای کارکنان چیست؟
اگرچه اصطلاحات «مزایای کارکنان» و «مزایای حاشیه‌ای» ممکن است به جای یکدیگر استفاده شوند، اما معنی متفاوتی دارند.
مزایای کارکنان یک اصطلاح کلی برای تمام مزایایی است که یک کارفرما به کارکنان خود ارائه می‌دهد. مزایای کارکنان فراتر از دستمزدها یا حقوق منظم، بسته کلی جبران خدمات را بهبود می‌بخشد. رایج‌ترین نمونه‌ها عبارتند از مرخصی با حقوق (مانند تعطیلات و مرخصی استعلاجی)، کارت‌های هدیه، بازپرداخت شهریه، برنامه‌های سلامتی و برنامه‌های کمک به کارکنان. از طرف دیگر، مزایای حاشیه‌ای بخشی از مختلفی برای کارکنانهستند. آن‌ها زیرمجموعه‌ای از مقوله گسترده مزایای کارکنان هستند و به‌طور خاص شامل جبران خدمات غیرمستقیم (غیردستمزدی) می‌شوند. رایج‌ترین مزایای حاشیه‌ای عبارتند از: جبران خدمات کارگران، مزایای رفت‌وآمد، امکانات ورزشی، پوشش بیمه عمر مدت‌دار، مرخصی پزشکی و سایر مزایای مشمول مالیات و معاف از مالیات.
مزایای حاشیه‌ای چگونه پرداخت می‌شوند؟
مزایای حاشیه‌ای بخش کوچکی از حقوق کارمندان نیستند. محبوب‌ترین نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای شامل مزایای حوادث و سلامت، مانند بیمه درمانی، جبران خدمات کارگران، عضویت در باشگاه، مزایای رفت‌وآمد، یا سایر مزایای کارکنان است که رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد. در اینجا نحوه ارائه مزایای حاشیه‌ای توسط شرکت‌ها آورده شده است:
پرداخت مستقیم مزیت حاشیه‌ای
هنگامی که کارفرمایان مستقیماً هزینه مزایای حاشیه‌ای را از طرف کارکنان خود پوشش می‌دهند، ممکن است در قالب پرداخت‌های مستقیم مزیت حاشیه‌ای باشد. به عنوان مثال، اگر شرکتی بیمه عمر گروهی مدت‌دار را به عنوان یک مزیت حاشیه‌ای ارائه دهد، کارفرما حق بیمه را به ارائه‌دهنده بیمه پرداخت خواهد کرد.
کسر حقوق پیش از مالیات
برخی از کارفرمایان به کارکنان این گزینه را می‌دهند که برخی از مزایای حاشیه‌ای اضافی را از دستمزد یا حقوق خود پوشش دهند. این ترتیب مزیت حاشیه‌ای مزایای مالیاتی فوری و مزایای مالی بلندمدت را برای کارکنان فراهم می‌کند.
هر مزیت حاشیه‌ای پیامدهای مالیاتی متفاوتی دارد. بیایید راهنمای مالیاتی کارفرما را بررسی کنیم و مالیات‌های قابل اعمال بر مزایای حاشیه‌ای را درک کنیم:
مزایای حاشیه‌ای مشمول مالیات
برخی از مزایای حاشیه‌ای که شرکت‌ها ارائه می‌دهند، درآمد مشمول مالیات برای کارمندان است. به طور کلی، مزایای حاشیه‌ای ارائه شده توسط کارفرمایان مشمول مالیات هستند و در درآمد ناخالص کارمند لحاظ می‌شوند، مگر اینکه قانون به طور خاص آن‌ها را مستثنی کند. دولت بخش کوچکی از مزیت حاشیه‌ای شما را به عنوان مالیات برای مالیات بر درآمد فدرال، تامین اجتماعی، مالیات بیکاری فدرال و مالیات مدیکر دریافت می‌کند.
مزایای حاشیه‌ای مشمول مالیات نیازمند الزامات گزارش‌دهی و کسر مالیات خاصی هستند. ارزش منصفانه بازار آن‌ها باید برای اهداف مالیاتی در درآمد کارمندان افشا شده و مالیات‌های مناسب کسر شود.
مثال‌ها: تامین اجتماعی یا بیمه بیکاری فدرال و ایالتی.
مزایای حاشیه‌ای معاف از مالیات
برخی مزایا بخشی از مالیات بر درآمد کارمندان نیستند و از درآمد مشمول مالیات آن‌ها معاف هستند. اداره خدمات درآمد داخلی (IRS) راهنمای مالیاتی مزایای حاشیه‌ایرا نگهداری می‌کند. این فهرست شامل مزایای حاشیه‌ای است که از مالیات بر درآمد مستثنی شده‌اند. در اینجا مهم‌ترین مواردی که مزایای غیرمشمول مالیات هستند آورده شده است:
- مزایای حوادث و سلامت
- جوایز دستاورد
- کمک‌هزینه فرزندخواندگی
- امکانات ورزشی
- مزایای ناچیز (امتیازات کوچکی مانند قهوه رایگان)
- کمک‌هزینه مراقبت از افراد تحت تکفل
- کمک‌هزینه تحصیلی
- تخفیف‌های کارکنان
- سهام تشویقی کارکنان
- تلفن‌های همراه ارائه‌شده توسط کارفرما
- پوشش بیمه عمر گروهی مدت‌دار
- حساب‌های پس‌انداز سلامت
- اقامت در محل کسب‌وکار
- وعده‌های غذایی کارکنان
- خدمات بدون هزینه اضافی
- خدمات برنامه‌ریزی بازنشستگی
- حمل‌ونقل (مزایای رفت‌وآمد)
- بازپرداخت شهریه
- مزایای شرایط کاری
۱۰ مزیت حاشیه‌ای کارکنان که شرکت شما باید در نظر بگیرد
مزایای حاشیه‌ای برای کارکنان مدرن، به ویژه هزاره‌ها و نسل Z، حیاتی هستند. چه مزایای حاشیه‌ای مشمول مالیات باشند چه نباشند، آن‌ها رضایت و حفظ کارکنان را افزایش می‌دهند و محیط کاری رقابتی و جذاب ایجاد می‌کنند.
با این حال، کارفرمایان اغلب تعجب می‌کنند که از کجا شروع کنند. شرکت شما می‌تواند تعداد بی‌پایانی از مزایای حاشیه‌ای جذاب را ارائه دهد. با این حال، همه نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای تفاوت یا مشارکت ملموسی در زندگی کارمندان ایجاد نمی‌کنند. در اینجا برخی از برترین نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای که برای کارمندان بیشترین اهمیت را دارند آورده شده است:
۱. ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر
سِیلزفورس سیاست «کار از هر کجا» را ارائه می‌دهد. گوگل به کارمندان اجازه می‌دهد از مکان‌های مختلف دفتری کار کنند. مایکروسافت مدل «محیط کار ترکیبی» دارد. همانطور که می‌بینید، تمام شرکت‌های بزرگ در حال تغییر برنامه‌های خود هستند تا با نیازهای منحصر به فرد کارمندان خود مطابقت داشته باشند.
ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر یکی از پرتقاضابوده‌ترین مزایای حاشیه‌ای است. چه کار از راه دور، دورکاری، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، یا هفته‌های کاری فشرده باشد، کارمندان خواهان راه فراری از کار سنتی ۹ تا ۵ هستند. ۳۰٪ از پاسخ‌دهندگان یک مطالعه توسط Deloitte می‌گویند این امر بهره‌وری کاری و روحیه آن‌ها را افزایش می‌دهد. دلیلش این است که انعطاف‌پذیری جدید تعادل سالم بین کار و زندگی را فراهم می‌کند و به کارمندان قدرت می‌دهد تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند.
علاوه بر این، کار انعطاف‌پذیر مزایایی را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ارائه می‌دهد. بیشتر مالیات‌ها به ترتیبات خاص و مقررات محلی بستگی دارد. با این حال، برخی مزایای حاشیه‌ای، مانند هزینه‌های دفتر خانگی، می‌توانند از درآمد مشمول مالیات مستثنی شوند.
۲. برنامه‌های سلامت و تندرستی
امروزه، کارمندان سلامت همه‌جانبه و رفاه کلی خود را در اولویت قرار می‌دهند و بنابراین سطح بالایی از مزایای مراقبت‌های بهداشتی را انتظار دارند. تمرکز بر رفاه جسمی، روانیو عاطفی، عملکرد کاری آن‌ها را تقویت می‌کند و منجر به بهره‌وری بهتر می‌شود. به همین دلیل است که شرکت‌ها نیز با ایده ارائه مزایای بهداشتی به کارکنان خود موافق هستند. در اینجا تفکیکی از مزایای کلیدی سلامت آورده شده است که می‌توانید به عنوان مزایای حاشیه‌ای به نیروی کار خود ارائه دهید.
ابتکارات سلامتی
اگر می‌خواهید به کارمندان خود قدرت دهید تا سلامت و سبک زندگی مثبتی داشته باشند، سلامتی و تندرستی ابتکارات باید یک مزیت حاشیه‌ای ضروری باشند. در اینجا محبوب‌ترین آن‌ها آورده شده است:
- ارائه امکانات تناسب اندام در محل یا سازماندهی چالش‌های تناسب اندام برای ایجاد انگیزه در سبک‌های زندگی فعال. کلاس‌های ورزش گروهی، جلسات یوگا، تخفیف عضویت در باشگاه، یا دسترسی به مربیان شخصی نیز برنامه‌های تناسب اندام موثری هستند.
- آموزش سلامت در زمینه تغذیه، مدیریت استرس، ذهن‌آگاهی و پیشگیری از بیماری برای اینکه کارمندان به خودمراقبتی بپردازند بسیار مهم است.
- پشتیبانی از سلامت روان از طریق خدمات مشاوره‌ای، جلسات درمانی، یا برنامه‌های کمک به کارکنان (EAPs).
فعالیت‌های مشارکت‌ساز مانند چالش‌های گام‌شمار، مسابقات کاهش وزن، یا چالش‌های ذهن‌آگاهی، انگیزه را افزایش می‌دهند. همچنین می‌توانید برای انجام اهداف، به کارمندان با کارت‌های هدیه، مرخصی با حقوق یا سایر منابع سلامتی پاداش دهید.
حساب‌های پس‌انداز سلامت
حساب‌های پس‌انداز سلامت (HSAs) یک مزیت حاشیه‌ای معاف از مالیات هستند که کنترل و انعطاف‌پذیری بیشتری را در مورد هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی به کارمندان می‌دهد. کارمندان می‌توانند مبلغ ثابتی را در حساب دارای مزیت مالیاتی خود کنار بگذارند و از آن برای هزینه‌های پزشکی واجد شرایط، مانند مراقبت‌های پزشکی، دندانپزشکی، بینایی‌سنجی و داروهای تجویزی استفاده کنند.
حساب‌های پس‌انداز پزشکی آرچر
حساب‌های پس‌انداز پزشکی آرچر (AMSAs) نیز یک مزیت حاشیه‌ای معاف از مالیات هستند که هم کارمندان و هم کارفرمایان می‌توانند در حساب پس‌انداز دارای مزیت مالیاتی مشارکت کنند تا هزینه‌های پزشکی کارمندان را پوشش دهند. این موارد به‌ویژه برای کمک به افرادی که دارای برنامه‌های سلامت با فرانشیز بالا (HDHPs) هستند، در نظر گرفته شده است.
کمک‌هزینه مراقبت از افراد تحت تکفل
کمک‌هزینه مراقبت از افراد تحت تکفل، همانطور که از نامش پیداست، یک مزیت حاشیه‌ای است که به کارمندان در مراقبت مالی از افراد تحت تکفل‌شان کمک می‌کند. این وجوه از مالیات بر درآمد فدرال معاف هستند.
این برنامه برای کارمندانی است که افراد تحت تکفلی دارند که هنگام کار به مراقبت نیاز دارند. بنابراین کمک‌هزینه مراقبت از افراد تحت تکفل برای کارمندانی که فرزندان زیر سن مشخصی دارند یا افرادی که دارای معلولیت‌های نیازمند مراقبت هستند، واجد شرایط است. این موارد معمولاً شامل هزینه‌های مربوط به مهدکودک کودک، پیش‌دبستانی، برنامه‌های بعد از مدرسه یا مراقبت از افراد با نیازهای ویژه می‌شود.
قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA)
قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) یک قانون فدرال در ایالات متحده است. اگر شرکت شما از قانون مرخصی خانواده و پزشکی پیروی کند، کارمندان واجد شرایط دریافت مرخصی با حفظ شغل برای دلایل خاص خانوادگی، سلامتی و پزشکی هستند. این امر به کارمندان اجازه می‌دهد تا مسائل مربوط به خانواده و سلامت خود را بدون ترس از دست دادن شغل خود مدیریت کنند.
مدت زمان کلی مرخصی تحت قانون مرخصی خانواده و پزشکی ۱۲ هفته در طول ۱۲ ماه است. دلیل آن ممکن است شامل تولد یا مراقبت از نوزاد یا فرزندخواندگی، مراقبت از یک عضو بیمار وخیم خانواده، یا سر و کار داشتن با وضعیت جدی سلامتی فرد باشد.
۳. بیمه سلامت
بیمه درمانی یکی از مزایای حاشیه‌ای اختیاری نیست. این یک مزیت حاشیه‌ای ضروری است که عدم حضور آن به برند کارفرمای شما آسیب می‌رساند. می‌بینید – اگر بیمه درمانی ارائه نکنید، کارمندان احتمالاً شما را به عنوان کارفرمایی می‌بینند که به رفاه کارکنان و خانواده‌هایشان اهمیت نمی‌دهد. بنابراین ارائه بیمه جامع سلامت و عمر ایده امروزی است.
ارائه بیمه درمانی جامع، از جمله بیمه عمر مدت‌دار گروهی، تضمین می‌کند که کارکنان، همسر کارمند و خانواده‌هایشان بدون متحمل شدن ضربه مالی به مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت دسترسی پیدا کنند.
در حالی که بیمه سلامت و عمر یک مزیت حاشیه‌ای مشمول مالیات است و مشمول مالیات بر درآمد فدرال و مالیات‌های قانون مشارکت در بیمه فدرال (FICA) می‌شود. با این حال، زمانی که کارفرما بیمه درمانی را ارائه می‌دهد، این بیمه به یک مزیت مالیاتی ارزشمند برای کارمندان تبدیل می‌شود.
با این حال، هنگامی که کارفرما بیمه درمانی را ارائه می‌دهد، این بیمه به یک مزیت مالیاتی ارزشمند برای کارمندان تبدیل می‌شود.
۴. مزایای بازنشستگی
اگر می‌خواهید امنیت مالی را به نیروی کار خود ارائه دهید، مزایای بازنشستگی به عنوان یکی از مزایای حیاتی حاشیه‌ای برجسته می‌شوند. خدمات برنامه‌ریزی بازنشستگی به کارمندان کمک می‌کند تا رفاه مالی بلندمدت خود را برنامه‌ریزی کنند.
کارمندان برای مستمری‌ها و طرح‌های بازنشستگی مانند طرح‌های 401(k) ارزش زیادی قائلند. در یک نظرسنجی از ۱۰۰۰ کارمند بریتانیایی، ۴۴٪ طرح‌های مستمری را به عنوان یکی از پنج مزیت برتر مورد نظر خود در محیط کار ذکر کردند. با این حال، مزایای بازنشستگی بسیار فراتر از این است. اگر می‌خواهید به عنوان یک استخدام‌کننده برجسته شوید، خدمات برنامه‌ریزی بازنشستگی، گزینه‌های سرمایه‌گذاری و منابع ارزشمند را ارائه دهید. این کار به کارمندان کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌ای در مورد آینده مالی خود بگیرند.
۵. جبران خدمات کارگران
بر اساس گزارش سازمان بین‌المللی کار، ۲.۳ میلیون زن و مرد تسلیم حوادث یا بیماری‌های ناشی از کار می‌شوند. کارفرمایان جبران خدمات کارگران را ارائه می‌دهند تا اطمینان حاصل کنند که کارمندان مراقبت‌های پزشکی و جبران دستمزدهای از دست رفته به دلیل صدمات ناشی از حادثه یا شغل را دریافت می‌کنند.
جبران خدمات کارگران یک مزیت حاشیه‌ای حیاتی است که در صورت بروز آسیب‌های ناشی از کار، محافظت مالی را برای کارمندان فراهم می‌کند. این مزیت، مزایای جایگزینی دستمزد را فراهم کرده و هزینه‌هایی مانند ویزیت پزشک، بستری شدن در بیمارستان، دارو و خدمات توانبخشی را پوشش می‌دهد. جبران خدمات کارگران آرامش خاطر را برای کارمندان به ارمغان می‌آورد و به عنوان یک شبکه ایمنی برای آن‌ها عمل می‌کند.
۶. کمک‌هزینه تحصیلی
بر اساس شاخص شادی کارکنان Benify ۲۰۱۹، توسعه مهارت‌ها سومین مزیت حاشیه‌ای بسیار محبوب در بین تمام نسل‌هاست. اگر تعجب می‌کنید چرا، ساده است — کارمندان می‌دانند که یادگیری مستمر راهی برای باز کردن پتانسیل کامل آن‌هاست.
فرض کنید کارمند شما می‌خواهد شغل خود را ارتقا دهد یا یک پروژه مورد علاقه را کشف کند. با این حال، مسائل مالی یک مانع است. با مزیت حاشیه‌ای کمک‌هزینه تحصیلی شما، او می‌تواند مدرک پیشرفته‌ای کسب کند، در دوره‌های توسعه حرفه‌ای ثبت‌نام کند یا گواهینامه‌های صنعتی را به دست آورد. و پیشرفت در مهارت‌ها، کارمند شما را به یک دارایی برای شرکت شما تبدیل می‌کند. بنابراین این تنها یک مزیت حاشیه‌ای نخواهد بود، بلکه سرمایه‌گذاری در آینده شرکت ما خواهد بود.
۷. کمک‌هزینه فرزندخواندگی
کمک‌هزینه فرزندخواندگی یکی از نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای است که فراتر از مزایای حاشیه‌ای مالی می‌رود. این نشان می‌دهد که شرکت شما از کارمندان در طول سفر عاطفی فرزندخواندگی پشتیبانی می‌کند.
شرکت‌هایی مانند Citizens Bank و Snapchat به عنوان کارفرمایان به خاطر مزایای سخاوتمندانه فرزندخواندگی خود متمایز هستند. در حالی که Citizens Bank ۲۳,۰۰۰ دلار حمایت مالی و یک هفته مرخصی با حقوق برای همه کارمندانی که فرزندخوانده می‌پذیرند ارائه می‌دهد، اسنپ‌چت ۱۲ هفته مرخصی فرزندخواندگی با حقوق به همراه بسته بازپرداخت فرزندخواندگی ارائه می‌دهد.
کمک‌هزینه فرزندخواندگی به عنوان یک مزیت حاشیه‌ای از کسر مالیات بر درآمد فدرال معاف است. بر اساس خدمات درآمد داخلی (IRS)، کمک‌هزینه فرزندخواندگی یکی از مزایای حاشیه‌ای غیرمشمول مالیات تحت حد تعیین شده است.
۸. سهام تشویقی کارکنان
تصور کنید — شما در شرکتی که در آن کار می‌کنید سهم دارید و در موفقیت و رشد شرکت سهمی به دست می‌آورید. حس مالکیت به شما انگیزه می‌دهد که بهترین عملکرد خود را در محل کار به نمایش بگذارید و بهره‌وری خود را افزایش دهید. این همان کاری است که سهام تشویقی کارکنان انجام می‌دهد.
ارائه سهام تشویقی کارکنان یکی از بهترین مزایای حاشیه‌ای است، زیرا به کارمندان اجازه می‌دهد بخش جدایی‌ناپذیری از سفر شرکت باشند. کارمندان سهام را با قیمت از پیش تعیین شده دریافت می‌کنند و می‌توانند از مزیت افزایش ارزش آن در طول زمان بهره‌برداری کنند.
سهام تشویقی کارکنان حس موفقیت مشترک را ایجاد می‌کند. این یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای همسو کردن منافع کارمندان با منافع شرکت است.
۹. مزایای رفت‌وآمد
رفت‌وآمد روزانه به محل کار اغلب برای کارمندان سردردآور است. چه ناراحتی سفر باشد و چه بار مالی، یک تجربه سفر منفی روز کاری را با پای چپ شروع می‌کند و بر بهره‌وری کارمندان تأثیر می‌گذارد.
اگر می‌خواهید سفر روزانه کارمندان خود را راحت‌تر، مقرون‌به‌صرفه‌تر و لذت‌بخش‌تر کنید، مزایای رفت‌وآمد را به عنوان یک مزیت حاشیه‌ای ارائه دهید. می‌توانید بلیت‌های حمل‌ونقل عمومی یارانه‌ای برای اتوبوس، قطار یا مترو به کارمندان خود ارائه دهید. یا می‌توانید خدمات شاتل را برای یک رفت‌وآمد راحت با همکاران ارائه دهید. برخی شرکت‌ها همچنین خودروی تجاری را به عنوان یک مزیت حاشیه‌ای به کارمندان ارائه می‌دهند.
۱۰. جوایز دستاورد
کارمندان زمانی که برای عملکرد، مشارکت‌ها و نقاط عطف خود شناخته می‌شوند، احساس انگیزه می‌کنند. اگر می‌خواهید دستاوردهای تیم خود را تصدیق کنید، باید جوایز دستاورد را در بسته مزایای حاشیه‌ای خود بگنجانید. آن‌ها می‌توانند شامل دارایی‌های شخصی ملموس مانند لوح تقدیر، تندیس یا اقلام هدیه، و جوایز ناملموس مانند سفرهای تعطیلات باشند.
جوایز دستاورد می‌توانند مزایای حاشیه‌ای مشمول مالیات باشند. با این حال، ارزش منصفانه بازار جایزه، مشمول مالیات بودن آن را تعیین می‌کند. علاوه بر این، اگر جایزه یک دارایی شخصی ملموس باشد، معمولاً مشمول مالیات است.
استثنای دیگر جوایز طرح واجد شرایط است. بر اساس خدمات درآمد داخلی (IRS)، اگر جایزه دستاورد معیارهای خاصی را برای تبدیل شدن به یک جایزه طرح واجد شرایط برآورده کند، مشمول گروه مشمول مالیات مزایای حاشیه‌ای نخواهد شد. نمونه‌های مزایای حاشیه‌ای ممکن است شامل یک برنامه قدردانی معنادار یا جایزه‌ای با ارزش محدود باشد.
نکات پایانی
یک ترکیب جامع از مزایای حاشیه‌ای با و بدون پیامدهای مالیاتی می‌تواند به شما در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند و در عین حال یک محیط اداری مثبت را پرورش دهد. با درک نیازها و ترجیحات کارمندان خود شروع کنید، نظرسنجی‌هارا انجام دهید، بازخورد بگیرید و برنامه‌های مزایای متناسب ایجاد کنید.
اگر برای ارائه مزایای حاشیه‌ای که با ارزش‌های شرکت شما هماهنگ است و از رفاه همه‌جانبه کارمندان شما پشتیبانی می‌کند، در تلاش هستید، ما در Incentfit می‌توانیم کمک کنیم. ما یک انتخاب پیشرو در تهیه برنامه‌های سفارشی مزایای کارکنان برای ایجاد یک نیروی کار پر رونق و مرفه هستیم.یک تماس رزرو کنید امروز با یکی از کارشناسان مزایای ما.
