Beneficios marginales de los empleados: Por qué son importantes y 10 beneficios que su empresa debería ofrecer

El mercado laboral actual es ferozmente competitivo. Atraer y retener talento nunca ha sido tan difícil. Ya sea como resultado de la pandemia de COVID-19 o de la tendencia de la 'Gran Renuncia’, el mejor talento conoce su valor y exige algo más que un salario competitivo. Buscan beneficios significativos que vayan más vez del sueldo estándar. Aquí es donde los beneficios marginales de los empleados entran en juego.

Los beneficios marginales de los empleados se refieren a beneficios adicionales más allá de la compensación monetaria que pueden impulsar la retención de los empleados, atraer al mejor talento y construir una cultura de empresa positiva. Pueden transformar su oficina en un lugar de trabajo magnético donde los empleados se sientan valorados, satisfechos y motivados. Ya se trate de permisos médicos familiares y planes de jubilación, o de beneficios no convencionales como modalidades de trabajo flexible y membresías de gimnasio, estos beneficios marginales pueden marcar la diferencia en la satisfacción de los empleados.

Sumérjase en el mundo de los beneficios marginales y descubra el potencial oculto que estos beneficios pueden tener en su personal y su empresa.

El poder de los beneficios marginales de los empleados en su empresa

En 2019, una organización encuestó a 1000 empleados del Reino Unido sobre la importancia de los beneficios marginales. Un rotundo 66 % calificó sus beneficios para empleados como iguales o más importantes que su salario. De hecho, el 14 % afirmó que preferiría un aumento en los beneficios a un incremento salarial.

Está claro que ciertos empleados no solo se preocupan por la compensación. También valoran los beneficios de salud, la asistencia educativa y los planes de pensiones sólidos, además de un salario competitivo. Según un estudio sobre la felicidad de los empleados, el 92 % de los encuestados afirmó que los beneficios marginales son importantes para la satisfacción en su trabajo. Estos beneficios para empleados también reportan altos niveles autoinformados de compromiso y lealtad.

Por lo tanto, si ofrece estratégicamente beneficios marginales a sus empleados, puede mejorar la reputación de su empresa como empleador de elección. En este artículo, hablaremos sobre los beneficios marginales, su importancia y qué beneficios para empleados deben ser su prioridad. ¡Haga clic en cada uno de estos temas para obtener más información!

• ¿Qué son los beneficios marginales de los empleados?
• ¿Por qué son importantes los beneficios marginales de los empleados?
• ¿Cuál es la diferencia entre los beneficios para empleados y los beneficios marginales para empleados?
• ¿Cómo se pagan los beneficios marginales?
• 10 beneficios marginales de los empleados que su empresa debería considerar

¿Qué son los beneficios marginales de los empleados?

Los beneficios marginales de los empleados son las ventajas beneficios no monetarias que los empleadores ofrecen a sus empleados más allá del salario regular o jornal. Tampoco incluyen bonos ni otros tipos de compensación en efectivo. Su objetivo es mejorar el paquete de compensación general de los empleados y optimizar la experiencia laboral en el lugar de trabajo. Sin embargo, la mayoría de los beneficios marginales se incluyen en el ingreso bruto de un empleado y están sujetos a retención de impuesto sobre la renta y cargas sociales.

Los beneficios marginales se pueden ofrecer para apoyar el bienestar físico y mentalde los empleados, para cuidar de sus necesidades futuras o para crear un ambiente de trabajo positivo. Abarcan varias áreas: salud, bienestar, jubilación, conciliación laboral y personal, y seguridad financiera. Dado que no es obligatorio ofrecerlos, también se les conoce como beneficios voluntarios. Además, no es fundamental que los beneficios marginales se ofrezcan a todos los empleados. Los empleadores pueden ofrecer beneficios marginales a todos los empleados y ciertos beneficios a una sección de la fuerza laboral, como ejecutivos o contratistas independientes. Algunos de los ejemplos más comunes de beneficios marginales son los beneficios de transporte como automóviles de empresa, modalidades de trabajo flexible, vuelos comerciales gratuitos o con descuento, programas de bienestar, cobertura de seguro médico, beneficios de jubilación (como planes 401(k) o de pensiones), seguro de desempleo, entradas para eventos de entretenimiento o deportivos, asistencia educativay asistencia para el cuidado de dependientes.

¿SABÍA DE DÓNDE proviene el término «beneficio marginal»? Curiosamente, la Junta Nacional de Guerra Laboral de los Estados Unidos lo acuñó durante la Segunda Guerra Mundial. Por entonces, la economía sufría una ausencia de aumentos salariales y una escasez de mano de obra. Así pues, las empresas ofrecían beneficios marginales para atraer a los trabajadores durante la guerra.

¿Por qué son importantes los beneficios marginales de los empleados?

En el dinámico y competitivo mercado laboral actual, los beneficios marginales suponen un cambio radical no solo para los empleados, sino también para los empleadores. Si se pregunta por qué los empleadores ofrecen beneficios marginales, echemos un vistazo a sus ventajas:

1. Mayor productividad

Los beneficios marginales realmente pueden ayudar a motivar e involucrar a los empleados. Imagínese recibir premios al rendimiento por su desempeño laboral u obtener opciones sobre acciones para empleados como parte de su paquete de compensación. ¿No se sentiría más valorado y apreciado por su empresa? Cuando los empleados sienten que se recompensan sus esfuerzos, es más probable que estén comprometidos y sean productivos en su lugar de trabajo. Un estudio de Benify sugiere lo mismo: los empleados más satisfechos con sus beneficios estiman que su nivel de compromiso es un 11.5 % superior a la media.

2. Mejora de la moral

Empleados felices hacen un lugar de trabajo próspero. Los beneficios marginales son excelentes formas para que los empleadores muestren su agradecimiento y cuidado a sus empleados, lo que mejora la cultura de la empresa, la satisfacción de los empleados y la felicidad general. Cuando los empleados se sienten vistos y escuchados a través de ciertos beneficios marginales, trabajan más duro y con mayor dedicación.

3. Menor rotación de empleados

El estudio de Benify se publicó en el Employee Happiness Index 2019, y reveló que los empleados más satisfechos con sus beneficios tenían un 21.5 % más de probabilidades de considerarse embajadores de su empresa.

Cabe destacar que la rotación de empleados es un desafío para las empresas. Es un desperdicio de recursos en muchos aspectos, ya que le cuesta a las empresas dinero, tiempo, pérdida de experiencia y el tiempo dedicado a la contratación y formación de nuevo personal. Al proporcionar beneficios marginales que sean relevantes y beneficiosos para sus empleados, puede reducir significativamente las tasas de rotación de personal. Un paquete de beneficios marginales los mantendrá felices y satisfechos, por lo que será menos probable que busquen otras oportunidades laborales. Como resultado, creará una fuerza laboral leal y comprometida.

4. Un imán para el mejor talento

Como dijo Sverker Walldal, director de Total Rewards en Ericsson, Suecia: «Junto con las oportunidades de desarrollo, el liderazgo y el bienestar, los beneficios atractivos son una parte importante de una marca de empleador sólida».En la próxima década, los millennials y la Generación Z representarán el 58 % de la fuerza laboral mundial. Estos grupos de empleados no solo quieren salarios; quieren tiempo libre pagado, sólidos beneficios de jubilación, instalaciones deportivas y otros beneficios marginales opcionales. Si ofrece un paquete integral de beneficios marginales, se convertirá en un empleador atractivo en el mercado y tendrá una ventaja competitiva en la contratación. Como resultado, creará un equipo altamente talentoso y capacitado.

¿Cuál es la diferencia entre los beneficios para empleados y los beneficios marginales para empleados?

Aunque los términos «beneficios para empleados» y «beneficios marginales» puedan usarse indistintamente, tienen un significado diferente.

Los beneficios para empleados son un término general que abarca todos los beneficios que un empleador ofrece a sus trabajadores. Los beneficios para empleados más allá de los salarios regulares mejoran el paquete de compensación general. Los ejemplos más comunes incluyen tiempo libre pagado (como vacaciones y licencia por enfermedad), tarjetas de regalo, reembolso de matrículas, programas de bienestar y programas de asistencia al empleado. Por otro lado, los beneficios marginales forman parte de beneficios para los empleados. Son un subconjunto de la amplia categoría de beneficios para empleados e incluyen específicamente la compensación no salarial. Los beneficios marginales más comunes son la compensación laboral, los beneficios de transporte, las instalaciones atléticas, la cobertura de seguro de vida a término, la licencia médica y otros beneficios sujetos y exentos de impuestos.

¿Cómo se pagan los beneficios marginales?

Los beneficios marginales no forman parte de los salarios de los empleados. Los ejemplos más populares de beneficios marginales incluyen los beneficios por accidentes y salud, como el seguro médico, la compensación de trabajadores, membresías de gimnasios, los beneficios de transporte u otros beneficios para empleados que aumentan la satisfacción laboral. Así es como las empresas pueden ofrecer beneficios marginales:

Pago directo de beneficios marginales

Cuando los empleadores cubren directamente el costo de los beneficios marginales en nombre de sus empleados, esto puede adoptar la forma de pagos directos de beneficios marginales. Por ejemplo, si una empresa ofrece un seguro de vida temporal de grupo como beneficio marginal, el empleador pagará la prima al proveedor de seguros.

Deducción salarial antes de impuestos

Algunos empleadores ofrecen a los empleados la opción de cubrir ciertos beneficios marginales adicionales de sus salarios o sueldos. Este acuerdo de beneficios marginales proporciona a los empleados ventajas fiscales inmediatas y beneficios financieros a largo plazo.

Cada beneficio marginal tiene diferentes implicaciones fiscales. Echemos un vistazo a la guía fiscal del empleador y comprendamos los impuestos aplicables a los beneficios marginales:

Beneficios marginales sujetos a impuestos

Algunos beneficios marginales que ofrecen las empresas constituyen ingresos imponibles para los empleados. En general, los beneficios marginales proporcionados por los empleadores están sujetos a impuestos y se incluyen en el ingreso bruto de un empleado, a menos que la ley los excluya específicamente. El gobierno cobra una pequeña parte de su beneficio marginal en concepto de impuestos federales sobre la renta, seguridad social, impuestos federales de desempleo y Medicare.

Los beneficios marginales sujetos a impuestos requieren requisitos específicos de presentación de informes y retención. Su valor justo de mercado debe divulgarse en los ingresos de los empleados a efectos fiscales y se deben retener los impuestos correspondientes.

Ejemplos: Seguridad Social o seguro de desempleo federal y estatal.

Beneficios marginales exentos de impuestos

Ciertos beneficios no forman parte de los impuestos sobre la renta de los empleados y están exentos de sus ingresos imponibles. El Servicio de Impuestos Internos de EE. UU. (IRS) mantiene una lista llamada Guía de impuestos sobre beneficios marginales. Esta lista contiene los beneficios marginales que están excluidos de los impuestos sobre la renta. Estos son los principales beneficios que no están sujetos a impuestos:

• Beneficios por accidentes y salud
• Premios por rendimiento
• Asistencia para la adopción
• Instalaciones deportivas
• Beneficios mínimos de minimis (pequeñas ventajas como café gratis)
• Asistencia para el cuidado de dependientes
• Asistencia educativa
• Descuentos para empleados
• Opciones sobre acciones para empleados
• Teléfonos móviles proporcionados por el empleador
• Cobertura de seguro de vida temporal de grupo
• Cuentas de ahorros para la salud
• Alojamiento en el lugar de trabajo
• Comidas para empleados
• Servicios sin costo adicional
• Servicios de planificación de la jubilación
• Transporte (beneficios de desplazamiento)
• Reembolso de matrícula
• Beneficios por condiciones de trabajo

10 beneficios marginales de los empleados que su empresa debería considerar

Los beneficios marginales son vitales para los empleados de la nueva era, especialmente los millennials y la Generación Z. Ya sean sujetos a impuestos o no, los beneficios marginales aumentan la satisfacción y la retención de los empleados, construyendo un entorno de trabajo competitivo y atractivo.

Sin embargo, los empleadores a menudo se preguntan por dónde empezar. Su empresa puede ofrecer un sinfín de atractivos beneficios marginales. Sin embargo, no todos los ejemplos de beneficios marginales marcarían una diferencia o contribución medible en la vida de los empleados. Aquí hay algunos de los mejores ejemplos de beneficios marginales que más importan a los empleados:

1. Modalidades de trabajo flexible

Salesforce ofrece una política de «trabajo desde cualquier lugar». Google permite a los empleados trabajar desde varias ubicaciones de oficinas. Microsoft tiene un modelo de «lugar de trabajo híbrido». Como ve, todas las grandes empresas están adaptando sus horarios para satisfacer las necesidades únicas de sus empleados.

Las modalidades de trabajo flexible son uno de los beneficios marginales más demandados. Ya sea trabajo remoto, trabajo desde casa, horario de oficina flexible o semanas laborales comprimidas, los empleados quieren escapar de la tradicional rutina de 9 a 5. El 30 % de los encuestados en un estudio de Deloitte afirma que esto aumentaría su productividad y moral laboral. Esto se debe a que la nueva flexibilidad ofrece una conciliación saludable entre la vida laboral y personal y capacita a los empleados para dar lo mejor de sí mismos.

Además, el trabajo flexible ofrece beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. La mayoría de los impuestos dependen de acuerdos específicos y normativas locales. Sin embargo, ciertos beneficios marginales, como los gastos de oficina en casa, se pueden excluir de los ingresos imponibles.

2. Programas de salud y bienestar

Hoy en día, los empleados priorizan su salud integral y su bienestar general, por lo que esperan un alto estándar de beneficios de atención médica. Centrarse en el bienestar físico, mentaly emocional mejora su rendimiento laboral y se traduce en una mayor productividad. Es por eso que las empresas también están de acuerdo con la idea de ofrecer beneficios de salud a sus empleados. A continuación, se presenta un desglose de los principales beneficios de salud que puede ofrecer a su fuerza laboral como beneficios marginales.

Iniciativas de bienestar

Si desea capacitar a sus empleados para lograr una salud y un estilo de vida positivos, bienestar las iniciativas deben ser un beneficio marginal indispensable. Estas son las más populares:

• Ofrecer instalaciones ejercicio físico in situ u organizar retos de acondicionamiento físico para motivar estilos de vida activos. Las clases grupales de ejercicio, las sesiones de yoga, las membresías de gimnasio con descuento o el acceso a entrenadores personales también son programas de acondicionamiento físico eficaces.
• La educación sanitaria sobre nutrición, gestión del estrés, mindfulness y prevención de enfermedades es crucial para que los empleados practiquen el autocuidado.
• Apoyo a la salud mental a través de servicios de asesoramiento, sesiones de terapia o programas de asistencia al empleado (EAP).

Actividades de fomento del compromiso, como retos de pasos, competiciones de pérdida de peso o retos de mindfulness, aumentan la motivación. También puede recompensar a los empleados con tarjetas de regalo, tiempo libre pagado u otros recursos de salud al alcanzar sus metas.

Cuentas de Ahorro para la Salud

Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) son un beneficio marginal exento de impuestos que brinda a los empleados más control y flexibilidad sobre sus gastos de atención médica. Los empleados pueden reservar una cantidad fija de dinero en su cuenta con ventajas fiscales y utilizarla para gastos médicos calificados, como atención médica, dental y de la visión, y medicamentos recetados.

Cuentas de ahorro médico Archer

Las cuentas de ahorro médico Archer (AMSA) también son un beneficio marginal exento de impuestos donde tanto los empleados como los empleadores pueden contribuir a la cuenta de ahorros con ventajas fiscales para cubrir los gastos médicos de los empleados. Están destinadas particularmente a ayudar a las personas con planes de salud de deducible alto (HDHP).

Asistencia para el cuidado de dependientes

La asistencia para el cuidado de dependientes, como su nombre indica, es un beneficio marginal que ayuda a los empleados con el cuidado financiero de sus dependientes. Estos fondos están exentos del impuesto federal sobre la renta.

Este programa está destinado a empleados que tienen dependientes que requieren cuidados mientras trabajan. Por lo tanto, la asistencia para el cuidado de dependientes es elegible para empleados con hijos menores de cierta edad o personas con discapacidades que requieran asistencia. Por lo general, incluye gastos relacionados con guarderías infantiles, preescolar, programas extracurriculares o cuidado de personas con necesidades especiales.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal en los Estados Unidos. Si su empresa cumple con la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados son elegibles para una licencia protegida en su puesto por ciertos motivos familiares, de salud y médicos. Permite a los empleados gestionar sus asuntos relacionados con la familia y la salud sin el temor de perder sus empleos.

La duración general de la licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica es de 12 semanas por cada 12 meses. El motivo puede incluir el nacimiento o cuidado de un recién nacido o la adopción de un hijo, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o la atención de una afección de salud grave propia.

3. Seguro médico

El seguro médico no es uno de los beneficios marginales opcionales. Es un beneficio marginal esencial cuya ausencia perjudicará la marca de su empresa como empleador. Verá: si no proporciona seguro médico, es probable que los empleados lo consideren un empleador al que no le importa el bienestar de sus trabajadores y sus familias. Por lo tanto, ofrecer un seguro médico y de vida integral es la norma actual.

Ofrecer un seguro médico integral, incluido el seguro de vida temporal de grupo, garantiza que los empleados, el cónyuge del empleado y sus familias tengan acceso a una atención médica de calidad sin sufrir un impacto financiero.

Si bien el seguro médico y de vida es un beneficio marginal sujeto a impuestos y está sujeto al impuesto federal sobre la renta y a los impuestos de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA), el seguro médico se convierte en una valiosa ventaja fiscal para los empleados cuando el empleador lo ofrece.

Sin embargo, el seguro médico se convierte en una valiosa ventaja fiscal para los empleados cuando el empleador lo ofrece.

4. Beneficios de jubilación

Si desea ofrecer seguridad financiera a su fuerza laboral, los beneficios de jubilación destacan como uno de los beneficios marginales más vitales. Los servicios de planificación de la jubilación ayudan a los empleados a planificar su bienestar financiero a largo plazo.

Los empleados valoran enormemente las pensiones y los planes de jubilación como los planes 401(k). En una encuesta realizada a 1000 empleados del Reino Unido, el 44 % indicó que los planes de pensiones se encuentran entre los cinco beneficios laborales más deseados. Sin embargo, los beneficios de jubilación van mucho más allá. Si desea destacar como reclutador, ofrezca servicios de planificación de jubilación, opciones de inversión y recursos valiosos. Esto ayudaría a los empleados a tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero.

5. Compensación de trabajadores

Según la Organización Internacional del Trabajo, 2.3 millones de mujeres y hombres mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Los empleadores ofrecen compensación a los trabajadores para garantizar que reciban atención médica y compensación por la pérdida de salarios debido a lesiones accidentales u ocupacionales.

La compensación de trabajadores es un beneficio marginal crucial que ofrece protección financiera a los empleados en caso de una lesión relacionada con el trabajo. Proporciona beneficios de reemplazo de salarios y cubre gastos como visitas al médico, hospitalización, medicamentos y servicios de rehabilitación. La compensación de los trabajadores ofrece tranquilidad a los empleados y sirve como red de seguridad para ellos.

6. Asistencia educativa

Según el Employee Happiness Index 2019 de Benify, el desarrollo de habilidades ocupa el tercer puesto entre los beneficios marginales más valorados por todas las generaciones. Si se pregunta por qué, es sencillo: los empleados saben que el aprendizaje continuo es la forma de liberar todo su potencial.

Supongamos que su empleado quiere avanzar en su carrera o explorar un proyecto apasionante. Sin embargo, las finanzas son un obstáculo. Con su beneficio marginal de asistencia educativa, puede obtener un título avanzado, inscribirse en cursos de desarrollo profesional u obtener certificaciones de la industria. Y el avance en las habilidades convertirá a su empleado en un activo para su empresa. Por lo tanto, no será solo un beneficio marginal, sino una inversión en el futuro de nuestra empresa.

7. Asistencia para la adopción

La asistencia para la adopción es uno de los ejemplos de beneficios marginales que va más allá de la compensación monetaria. Demuestra que su empresa apoya a los empleados durante el viaje emocional de la adopción de un hijo.

Empresas como Citizens Bank y Snapchat destacan como empleadores por sus generosos beneficios marginales de adopción. Mientras que Citizens Bank ofrece $23,000 en apoyo financiero y una semana de licencia pagada para todos los empleados que adoptan, Snapchat ofrece 12 semanas de licencia por adopción pagada con un paquete de reembolso de adopción.

La asistencia para la adopción como beneficio marginal está exenta de la retención del impuesto federal sobre la renta. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), la asistencia para la adopción es uno de los beneficios marginales no sujetos a impuestos dentro del límite establecido.

8. Opciones sobre acciones para empleados

Imagínese: tiene una participación en la empresa para la que trabaja y obtiene una parte del éxito y el crecimiento de la empresa. La sensación de pertenencia lo motivaría a dar lo mejor de sí en el trabajo y a impulsar su productividad. Esto es lo que hacen las opciones sobre acciones para empleados.

Ofrecer opciones sobre acciones para empleados es uno de los mejores beneficios marginales, ya que permite a los empleados formar parte integral del recorrido de la empresa. Los empleados obtienen acciones a un precio predeterminado y pueden aprovechar el beneficio de la apreciación de su valor a lo largo del tiempo.

Las opciones sobre acciones para empleados crean un sentido de éxito compartido. Es una de las formas más fáciles de alinear los intereses de los empleados con los de la empresa.

9. Beneficios de transporte

El desplazamiento diario al trabajo suele ser un quebradero de cabeza para los empleados. Ya sea por la incomodidad del viaje o la carga financiera, una experiencia de viaje negativa comienza la jornada laboral con el pie izquierdo, afectando la productividad de los empleados.

Si desea que el desplazamiento diario de sus empleados sea más cómodo, asequible y agradable, ofrezca beneficios de transporte como beneficio marginal. Puede ofrecer a sus empleados abonos de transporte público subvencionados para autobuses, trenes o metro. O puede ofrecer servicios de lanzadera para un viaje cómodo con colegas. Algunas empresas también ofrecen un vehículo de empresa como beneficio marginal a los empleados.

10. Premios por rendimiento

Los empleados se sienten motivados cuando se reconoce su desempeño, contribuciones e hitos. Si desea reconocer los logros de su equipo, debe incluir premios por rendimiento en su paquete de beneficios marginales. Pueden incluir bienes personales tangibles, como placas, trofeos o artículos de regalo, y premios intangibles, como viajes de vacaciones.

Los premios por rendimiento pueden ser beneficios marginales sujetos a impuestos. Sin embargo, el valor justo de mercado del premio determina su tributación. Además, si el premio es un bien personal tangible, por lo general está sujeto a impuestos.

Otra excepción son los premios de planes calificados. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), si el premio por rendimiento cumple con criterios específicos para ser un premio de plan calificado, no se incluirá en el grupo imponible de beneficios marginales. Los ejemplos de beneficios marginales pueden incluir un programa de reconocimiento significativo o un premio de valor limitado.

Reflexiones finales

Una combinación integral de beneficios marginales con y sin implicaciones fiscales puede ayudarlo a atraer y retener al mejor talento mientras fomenta un ambiente de oficina positivo. Comience por comprender las necesidades y preferencias de sus empleados, encuestas, obtenga comentarios y cree planes de beneficios personalizados.

Si tiene dificultades para proporcionar beneficios marginales que se alineen con los valores de su empresa y apoyen el bienestar integral de sus empleados, en IncentFit podemos ayudarle. Somos una opción líder en la creación de planes de beneficios personalizados para empleados con el fin de fomentar una fuerza laboral próspera y realizada.Reserve una llamada con uno de nuestros expertos en beneficios hoy mismo.