Benefícios Marginais para Funcionários: Por Que Eles Importam e 10 Benefícios que Sua Empresa Deve Oferecer

O mercado de trabalho atual é extremamente competitivo. Atrair e reter talentos nunca foi tão desafiador. Seja como resultado da pandemia de Covid-19 ou da tendência da “Grande Renúncia”, os principais talentos conhecem seu valor e exigem mais do que apenas um salário competitivo. Eles buscam vantagens significativas que vão além do contracheque padrão. É aqui que os benefícios marginais para funcionários entram em cena.

Os benefícios marginais para funcionários referem-se a vantagens adicionais além da remuneração financeira que podem impulsionar a retenção de talentos, atrair os melhores profissionais e construir uma cultura empresarial positiva. Eles podem transformar seu escritório em um local de trabalho magnético, onde os colaboradores se sentem valorizados, satisfeitos e motivados. Sejam licenças médicas familiares e planos de aposentadoria ou benefícios não convencionais, como acordos de trabalho flexíveis e assinaturas de academias, esses benefícios marginais podem fazer toda a diferença na satisfação dos funcionários.

Vamos mergulhar no mundo dos benefícios marginais e descobrir o potencial oculto que eles podem ter sobre sua equipe e empresa.

O Poder dos Benefícios Marginais para Funcionários em sua Empresa

Em 2019, uma organização pesquisou 1.000 funcionários no Reino Unido sobre a importância dos benefícios marginais. Impressionantes 66% avaliaram seus benefícios como iguais ou mais importantes do que o salário. De fato, 14% disseram que prefeririam um aumento nos benefícios a um aumento salarial.

Fica claro que alguns funcionários não se importam apenas com a remuneração. Eles também valorizam benefícios de saúde, assistência educacional e planos de previdência robustos, além de um salário competitivo. De acordo com um estudo sobre a felicidade dos funcionários, 92% dos entrevistados relataram que os benefícios marginais são importantes para a satisfação no trabalho. Esses benefícios também apresentam altos níveis de engajamento e lealdade declarados pelos próprios colaboradores.

Portanto, se você oferecer estrategicamente benefícios marginais aos seus colaboradores, isso pode melhorar a reputação da sua empresa como um empregador de escolha. Neste post, discutiremos os benefícios marginais, sua importância e quais benefícios devem ser sua prioridade. Clique em cada um destes tópicos para saber mais!

• O que são Benefícios Marginais para Funcionários?
• Por Que os Benefícios Marginais para Funcionários Importam?
• Qual é a Diferença Entre Benefícios Tradicionais e Benefícios Marginais?
• Como os Benefícios Marginais são Pagos?
• 10 Benefícios Marginais que Sua Empresa Deve Considerar

O que são Benefícios Marginais para Funcionários?

Benefícios marginais são vantagens benefícios não monetárias que os empregadores oferecem aos funcionários além do salário regular. Eles também não incluem bônus e outros tipos de remuneração em dinheiro. O objetivo deles é aprimorar o pacote de remuneração geral do funcionário e melhorar a experiência do colaborador no local de trabalho. No entanto, a maioria dos benefícios marginais é incluída na renda bruta do funcionário e está sujeita à retenção de imposto de renda e encargos trabalhistas.

Os benefícios marginais podem ser oferecidos para apoiar o bem-estar físico e mentaldos funcionários, cuidar de suas necessidades futuras ou criar um ambiente de trabalho positivo. Eles abrangem várias áreas — saúde, bem-estar, aposentadoria, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e segurança financeira. Como não são obrigatórios, também são conhecidos como benefícios voluntários. Além disso, não é obrigatório oferecer benefícios marginais a todos os funcionários. Os empregadores podem oferecê-los a todos ou apenas a uma parte da força de trabalho, como executivos ou prestadores de serviços independentes. Alguns dos exemplos mais comuns de benefícios marginais são auxílio-transporte, carros da empresa, acordos de trabalho flexíveis, voos comerciais com desconto ou gratuitos, programas de bem-estar, cobertura de plano de saúde, benefícios de aposentadoria (como planos 401(k) ou previdência privada), seguro-desemprego, ingressos para eventos de entretenimento ou esportivos, auxílio-educaçãoe assistência a dependentes.

VOCÊ SABIA de onde originou o termo “benefício marginal” (fringe benefit)? Curiosamente, o Conselho Nacional de Trabalho de Guerra dos Estados Unidos criou o termo durante a Segunda Guerra Mundial. Naquela época, a economia enfrentava a ausência de aumentos salariais e uma escassez de mão de obra. Portanto, as empresas ofereciam benefícios marginais para atrair trabalhadores durante a guerra.

Por Que os Benefícios Marginais para Funcionários Importam?

No mercado de trabalho dinâmico e competitivo de hoje, os benefícios marginais são um diferencial não apenas para os funcionários, mas também para os empregadores. Se você está se perguntando por que as empresas oferecem benefícios marginais, vamos dar uma olhada em suas vantagens:

1. Aumento da Produtividade

Os benefícios marginais podem realmente ajudar a motivar e engajar os funcionários. Imagine receber prêmios de desempenho pelo seu trabalho ou opções de ações como parte do seu pacote de remuneração. Você não se sentiria mais valorizado e apreciado pela sua empresa? Quando os funcionários sentem que seus esforços são recompensados, é mais provável que estejam engajados e produtivos. Um estudo da Benify sugere o mesmo: os funcionários mais satisfeitos com seus benefícios estimam seu nível de engajamento em 11,5% acima da média.

2. Melhoria do Moral

Funcionários felizes criam um ambiente de trabalho próspero. Os benefícios marginais são excelentes maneiras de os empregadores demonstrarem apreço e cuidado, o que melhora a cultura da empresa, a satisfação e a felicidade geral. Quando os funcionários se sentem vistos e ouvidos por meio de certos benefícios, eles trabalham mais duro e com mais dedicação.

3. Redução da Rotatividade de Funcionários

O estudo da Benify foi publicado no Employee Happiness Index 2019(Índice de Felicidade dos Funcionários de 2019), revelando que os colaboradores mais satisfeitos com seus benefícios tinham 21,5% mais chances de se verem como embaixadores de sua empresa.

Vale destacar que a rotatividade de funcionários é um desafio para as empresas. É um desperdício de recursos em vários aspectos, custando dinheiro, tempo, perda de especialização e tempo gasto na contratação e treinamento de novos profissionais. Ao fornecer benefícios marginais relevantes e benéficos, você pode reduzir significativamente as taxas de rotatividade. Um pacote de benefícios marginais manterá sua equipe feliz e satisfeita, reduzindo a chance de buscarem outras oportunidades de emprego. Como resultado, você cria uma força de trabalho leal e comprometida.

4. Um Ímã para Talentos de Alto Nível

Como disse Sverker Walldal, Chefe de Recompensas Totais da Ericsson, Suécia: “Junto com oportunidades de desenvolvimento, liderança e bem-estar, benefícios atraentes são uma parte importante de uma forte marca empregadora.”Na próxima década, os Millennials e a Geração Z responderão por 58% da força de trabalho global. Esses grupos de funcionários não querem apenas salários — eles querem tempo livre remunerado, benefícios de aposentadoria robustos, instalações esportivas e outras vantagens opcionais. Se você oferecer um pacote abrangente de benefícios marginais, você se tornará um empregador atraente no mercado e terá uma vantagem competitiva na contratação. Como resultado, você criará uma equipe altamente talentosa e qualificada.

Qual é a Diferença Entre Benefícios Tradicionais e Benefícios Marginais?

Embora os termos “benefícios tradicionais” e “benefícios marginais” possam ser usados alternadamente, eles têm significados diferentes.

Benefícios para funcionários é um termo guarda-chuva para todas as vantagens que um empregador oferece. Benefícios que vão além dos salários regulares aprimoram o pacote de remuneração geral. Os exemplos mais comuns incluem folga remunerada (como férias e licença médica), cartões-presente, reembolso de mensalidade, programas de bem-estar e programas de assistência ao funcionário. Por outro lado, os benefícios marginais fazem parte de benefícios para os funcionários. Eles são um subconjunto da ampla categoria de benefícios e incluem especificamente a remuneração não salarial. Os benefícios marginais mais comuns são compensação de trabalhadores, auxílio-transporte, instalações atléticas, cobertura de seguro de vida a termo, licença médica e outros benefícios tributáveis e isentos de impostos.

Como os Benefícios Marginais são Pagos?

Os benefícios marginais não fazem parte dos salários dos funcionários. Os exemplos mais populares incluem benefícios de acidentes e saúde, como plano de saúde, seguro de acidentes de trabalho, assinaturas de academias, auxílio-transporte ou outros benefícios que aumentam a satisfação do colaborador. Veja como as empresas podem oferecer benefícios marginais:

Pagamento Direto de Benefícios Marginais

Quando os empregadores cobrem diretamente o custo dos benefícios marginais em nome de seus funcionários, isso pode ocorrer na forma de pagamentos diretos. Por exemplo, se uma empresa oferece seguro de vida em grupo como benefício marginal, o empregador pagará o prêmio diretamente à seguradora.

Desconto Salarial Pré-Imposto

Alguns empregadores oferecem aos funcionários a opção de cobrir certos benefícios marginais adicionais a partir de seus salários ou vencimentos. Esse arranjo de benefícios proporciona vantagens fiscais imediatas e benefícios financeiros de longo prazo.

Cada benefício marginal possui implicações fiscais diferentes. Vamos dar uma olhada no guia fiscal do empregador e entender os impostos aplicáveis aos benefícios marginais:

Benefícios Marginais Tributáveis

Alguns benefícios marginais oferecidos pelas empresas são considerados renda tributável para os funcionários. Em geral, os benefícios marginais fornecidos pelos empregadores são tributáveis e incluídos na renda bruta do funcionário, a menos que a lei os exclua especificamente. O governo cobra uma pequena parte do seu benefício marginal como imposto de renda federal, previdência social, imposto federal de desemprego e impostos do Medicare.

Os benefícios marginais tributáveis exigem requisitos específicos de relatórios e retenção na fonte. Seu valor justo de mercado deve ser divulgado na renda dos funcionários para fins fiscais, retendo os impostos apropriados.

Exemplos: Previdência Social (Social Security) ou seguro-desemprego federal e estadual.

Benefícios Marginais Isentos de Impostos

Certos benefícios não fazem parte do imposto de renda dos funcionários e são isentos de sua renda tributável. O Serviço de Receita Federal dos EUA (IRS) mantém uma lista chamada Guia Fiscal de Benefícios Marginais (Tax Guide to Fringe Benefits). Esta lista contém os benefícios marginais que são excluídos dos impostos de renda. Aqui estão os principais que não são tributáveis:

• Benefícios de saúde e acidentes
• Prêmios de desempenho
• Auxílio-adoção
• Instalações esportivas
• Benefícios de valor insignificante (pequenas vantagens como café gratuito)
• Assistência a dependentes
• Assistência educacional
• Descontos para funcionários
• Opções de ações para funcionários (Stock Options)
• Celulares fornecidos pela empresa
• Cobertura de seguro de vida em grupo
• Contas poupança para saúde (HSAs)
• Hospedagem nas instalações da empresa
• Refeições para funcionários
• Serviços sem custo adicional
• Serviços de planejamento de aposentadoria
• Transporte (benefícios de deslocamento)
• Reembolso de mensalidade escolar/universitária
• Benefícios de condições de trabalho

10 Benefícios Marginais que Sua Empresa Deve Considerar

Os benefícios marginais são vitais para os profissionais modernos, especialmente Millennials e Geração Z. Sejam tributáveis ou não, eles aumentam a satisfação e a retenção dos funcionários, construindo um ambiente de trabalho competitivo e engajador.

No entanto, os empregadores frequentemente se perguntam por onde começar. Sua empresa pode oferecer um número infinito de benefícios atraentes. No entanto, nem todos os exemplos de benefícios marginais farão uma diferença ou contribuição mensurável na vida dos funcionários. Aqui estão alguns dos principais exemplos que mais importam para os colaboradores:

1. Acordos de Trabalho Flexíveis

A Salesforce oferece uma política de “Trabalhar de Qualquer Lugar”. O Google permite que os funcionários trabalhem de vários escritórios diferentes. A Microsoft possui um modelo de “trabalho híbrido”. Como você pode ver, todas as grandes empresas estão adaptando seus horários para atender às necessidades exclusivas de seus funcionários.

Os acordos de trabalho flexíveis estão entre os benefícios mais procurados. Seja trabalho remoto, trabalho em casa (home office), horário flexível ou semanas de trabalho compactadas, os funcionários querem uma alternativa à tradicional rotina das 9 às 17 horas. 30% dos entrevistados em um estudo da Deloitte afirmam que isso aumentaria sua produtividade e moral no trabalho. Isso acontece porque a nova flexibilidade oferece um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, permitindo que os funcionários deem o seu melhor.

Além disso, o trabalho flexível oferece vantagens tanto para funcionários quanto para empregadores. A maioria dos impostos depende de arranjos específicos e regulamentações locais. No entanto, certos benefícios marginais, como despesas com escritório em casa, podem ser excluídos da renda tributável.

2. Programas de Saúde e Bem-Estar

Hoje, os funcionários priorizam sua saúde holística e seu bem-estar geral, esperando um alto padrão de benefícios de saúde. Focar no bem-estar físico, mentale emocional impulsiona o desempenho no trabalho e resulta em maior produtividade. É por isso que as empresas também apoiam a ideia de oferecer benefícios de saúde aos colaboradores. Aqui está um resumo dos principais benefícios de saúde que você pode oferecer.

Iniciativas de Bem-Estar

Se você deseja capacitar seus funcionários a adotarem uma saúde e um estilo de vida positivos, bem-estar as iniciativas de bem-estar devem ser um benefício obrigatório. Aqui estão as mais populares:

• Oferecer instalações fitness no local ou organizar desafios de fitness para motivar estilos de vida ativos. Aulas de ginástica em grupo, sessões de ioga, descontos em academias ou acesso a personal trainers também são programas eficazes.
• A educação em saúde sobre nutrição, gerenciamento de estresse, mindfulness e prevenção de doenças é crucial para que os funcionários pratiquem o autocuidado.
• Suporte à saúde mental por meio de serviços de aconselhamento, sessões de terapia ou programas de assistência ao funcionário (EAPs).

Atividades que promovem o engajamento, como desafios de passos, competições de perda de peso ou desafios de mindfulness, impulsionam a motivação. Você também pode recompensar os funcionários com cartões-presente, folgas remuneradas ou outros recursos de saúde ao atingirem metas.

Contas Poupança de Saúde

Contas Poupança de Saúde As Contas Poupança de Saúde (HSAs) são um benefício marginal isento de impostos que oferece aos funcionários mais controle e flexibilidade sobre suas despesas médicas. Os colaboradores podem reservar uma quantia fixa em sua conta com vantagens fiscais e usá-la para despesas médicas qualificadas, como cuidados médicos, odontológicos, oftalmológicos e medicamentos prescritos.

Contas Poupança Médica Archer

As Contas Poupança Médica Archer (AMSAs) também são um benefício marginal isento de impostos, onde funcionários e empregadores podem contribuir para a conta poupança com vantagens fiscais para cobrir despesas médicas. Elas são voltadas especialmente para ajudar indivíduos com planos de saúde de alta franquia (HDHPs).

Assistência a Dependentes

A assistência a dependentes, como o próprio nome sugere, é um benefício marginal que ajuda os funcionários com o cuidado financeiro de seus dependentes. Esses fundos são isentos de imposto de renda federal.

Este programa é para funcionários que possuem dependentes que precisam de cuidados enquanto trabalham. Portanto, a assistência a dependentes é elegível para colaboradores com filhos abaixo de uma certa idade ou indivíduos com deficiências que necessitam de assistência. Geralmente inclui despesas relacionadas a creches infantis, pré-escola, programas extracurriculares ou cuidados para indivíduos com necessidades especiais.

Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal nos Estados Unidos. Se a sua empresa cumpre a FMLA, os funcionários têm direito a licenças protegidas pelo emprego por motivos familiares, de saúde e médicos específicos. Isso permite que os colaboradores lidem com questões familiares e de saúde sem o medo de perderem seus empregos.

A duração geral da licença sob a FMLA é de 12 semanas a cada 12 meses. O motivo pode incluir o nascimento ou cuidado de um recém-nascido, adoção de uma criança, cuidado de umfamiliar gravemente doente ou tratamento de uma condição de saúde séria do próprio funcionário.

3. Plano de Saúde

O plano de saúde não é apenas um dos benefícios marginais opcionais. É um benefício essencial cuja ausência prejudicará a marca da sua empresa como empregadora. Se você não fornecer plano de saúde, os funcionários provavelmente o verão como uma organização que não se importa com o bem-estar deles e de suas famílias. Portanto, oferecer seguro de saúde e de vida abrangente é fundamental hoje em dia.

Oferecer um seguro de saúde abrangente, incluindo seguro de vida em grupo, garante que os funcionários, cônjuges e familiares tenham acesso a cuidados de saúde de qualidade sem sofrer um impacto financeiro.

Embora o seguro de saúde e de vida seja um benefício marginal tributável e esteja sujeito ao imposto de renda federal e aos impostos da FICA (Lei de Contribuições de Seguro Federal), ele se torna uma vantagem fiscal valiosa para os funcionários quando oferecido pelo empregador.

No entanto, o plano de saúde torna-se uma vantagem fiscal valiosa para os funcionários quando oferecido pelo empregador.

4. Benefícios de Aposentadoria

Se você deseja oferecer segurança financeira à sua força de trabalho, os benefícios de aposentadoria destacam-se como um dos benefícios marginais mais vitais. Os serviços de planejamento de aposentadoria ajudam os funcionários a planejar seu bem-estar financeiro de longo prazo.

Os funcionários valorizam muito pensões e planos de aposentadoria, como o 401(k). Em uma pesquisa com 1.000 funcionários no Reino Unido, 44% apontaram os planos de previdência como um dos cinco principais benefícios desejados no local de trabalho. No entanto, os benefícios de aposentadoria vão muito além disso. Se você deseja se destacar como recrutador, ofereça serviços de planejamento de aposentadoria, opções de investimento e recursos valiosos. Isso ajudará os funcionários a tomarem decisões informadas sobre seu futuro financeiro.

5. Seguro de Acidentes de Trabalho (Workers' Compensation)

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho(OIT), 2,3 milhões de mulheres e homens sucumbem a acidentes ou doenças relacionados ao trabalho. Os empregadores oferecem compensação aos trabalhadores para garantir que recebam atendimento médico e compensação por salários perdidos devido a lesões acidentais ou ocupacionais.

A compensação aos trabalhadores é um benefício marginal crucial que oferece proteção financeira aos funcionários em caso de lesão relacionada ao trabalho. Ela fornece benefícios de substituição de salário e cobre despesas como consultas médicas, hospitalização, medicação e serviços de reabilitação. O seguro de acidentes de trabalho oferece tranquilidade aos funcionários e serve como rede de segurança.

6. Auxílio-Educação

De acordo com o De acordo com o Índice de Felicidade de Funcionários da Benify de 2019, o desenvolvimento de habilidades é o terceiro benefício marginal mais apreciado entre todas as gerações. Se você está se perguntando o porquê, é simples: os funcionários sabem que o aprendizado contínuo é o caminho para liberar todo o seu potencial.

Imagine que seu funcionário queira avançar na carreira ou explorar um projeto pessoal, mas as finanças sejam um obstáculo. Com o seu benefício marginal de auxílio-educação, ele pode obter um diploma avançado, inscrever-se em cursos de desenvolvimento profissional ou obter certificações do setor. O avanço nas habilidades tornará seu funcionário um ativo valioso para sua empresa. Portanto, não será apenas um benefício marginal — será um investimento no futuro da nossa empresa.

7. Auxílio-Adoção

O auxílio-adoção é um dos exemplos de benefícios marginais que vão além da compensação monetária. Ele demonstra que sua empresa apoia os colaboradores durante a jornada emocional da adoção de uma criança.

Empresas como Citizens Bank e Snapchat destacam-se como empregadoras por seus generosos benefícios de adoção. Enquanto o Citizens Bank oferece US$ 23.000 em suporte financeiro e uma semana de licença remunerada para todos os funcionários que adotam, o Snapchat oferece 12 semanas de licença-adoção remunerada com um pacote de reembolso de adoção.

O auxílio-adoção como benefício marginal é isento da retenção de imposto de renda federal. De acordo com o IRS(Serviço de Receita Federal dos EUA), o auxílio-adoção é um dos benefícios marginais isentos de impostos dentro do limite estabelecido.

8. Opções de Ações para Funcionários (Stock Options)

Imagine ter uma participação na empresa em que você trabalha e receber uma parcela no sucesso e no crescimento dela. Esse senso de propriedade o motivaria a dar o seu melhor no trabalho e impulsionar sua produtividade. É isso que as opções de ações para funcionários fazem.

Oferecer opções de ações é um dos melhores benefícios marginais, pois permite que os funcionários sejam parte integrante da jornada da empresa. Os colaboradores obtêm ações a um preço predeterminado e aproveitam a valorização de seu valor ao longo do tempo.

As opções de ações para funcionários criam um senso de sucesso compartilhado. É uma das maneiras mais fáceis de alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa.

9. Benefícios de Transporte (Commuter Benefits)

O deslocamento diário para o trabalho costuma ser uma dor de cabeça para os funcionários. Seja pela inconveniência da viagem ou pelo ônus financeiro, uma experiência de deslocamento negativa inicia o dia de trabalho com o pé esquerdo, afetando a produtividade.

Se você quer tornar o trajeto diário de sua equipe mais conveniente, acessível e agradável, ofereça benefícios de transporte como um benefício marginal. Você pode fornecer passes de transporte público subsidiados para ônibus, trens ou metrôs, ou oferecer serviços de fretamento para um deslocamento confortável com colegas. Algumas empresas também oferecem veículos corporativos como benefício marginal.

10. Prêmios de Desempenho (Achievement Awards)

Os funcionários sentem-se motivados quando são reconhecidos por seu desempenho, contribuições e marcos. Se você deseja reconhecer as conquistas de sua equipe, deve incluir prêmios de desempenho em seu pacote de benefícios marginais. Eles podem incluir propriedade pessoal tangível, como placas, troféus ou itens de presente, e prêmios intangíveis, como viagens de férias.

Os prêmios de desempenho podem ser benefícios marginais tributáveis. No entanto, o valor justo de mercado do prêmio determina sua tributação. Além disso, se o prêmio for uma propriedade pessoal tangível, ele geralmente é tributável.

Outra exceção são os prêmios de planos qualificados. De acordo com o IRS, se o prêmio de desempenho atender a critérios específicos para ser considerado um prêmio de plano qualificado, ele não entrará no grupo tributável de benefícios marginais. Exemplos podem incluir um programa de reconhecimento significativo ou um prêmio de valor limitado.

Considerações Finais

Uma combinação abrangente de benefícios marginais, com e sem implicações fiscais, pode ajudar você a atrair e reter os melhores talentos, promovendo um ambiente de escritório positivo. Comece compreendendo as necessidades e preferências de seus funcionários, conduza pesquisaspesquisas, obtenha feedback e crie planos de benefícios personalizados.

Se você está com dificuldades para fornecer benefícios marginais que se alinhem aos valores da sua empresa e apoiem o bem-estar holístico de seus funcionários, nós da Incentfit podemos ajudar. Somos uma escolha líder na criação de planos personalizados de benefícios para construir uma força de trabalho próspera e realizada.Agende uma ligação com um de nossos especialistas em benefícios hoje mesmo.