סוגים ייחודיים של הטבות נלוות שהעובדים אוהבים
קטגוריות
אסטרטגיית הטבות

11 סוגים ייחודיים של הטבות נלוות שהעובדים שלכם יאהבו

7 בינואר 2024 מאת קייט

האם אתם מחפשים להציע יותר לעובדים שלכם אבל לא בטוחים מאיפה להתחיל? הטבות נלוות הן דרך מצוינת לתמוך בעובדים שלכם, לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולחולל השפעה חיובית על חייהם. הביקוש לסוגים שונים של הטבות נלוות נמצא בעלייה.

רק בשנים האחרונות ראינו עד כמה עבודה גמישה הפכה לדבר שבגליל. ארגונים רבים מחפשים כעת לתמוך בגיוון במקומות העבודה שלהם עם הטבות שיעזרו לכולם – בין אם מדובר בטיפול משפחתי להורים חדשים, מנויים מסובסדים לחדר כושר או קרנות פנסיה נדיבות. הצעה של מגוון רב של הטבות נלוות שהעובדים שלכם יוכלו לבחור מתוכן תוכיח שאתם מעסיקים ששואפים לספק מענה לכולם.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

על אודות הטבות נלוות

הטבות נלוות מתייחסות לכל הטבה נוספת המוצעת לעובד מעבר לשכר הרגיל שלו. הטבות אלו עשויות להיות מוצעות לכלל עובדי החברה או שמורות לקבוצות ספציפיות של מנהלים בכירים. בעוד שחלק מההטבות נועדו לכסות הוצאות הקשורות לעבודה, אחרות נועדו לקדם רווחה ושביעות רצון תעסוקתית. סוגים מסוימים של הטבות נלוות נדרשים על פי חוק, כגון ביטוח לאומי וביטוח רפואי. אחרות עולות על בסיס התנדבותי מצד המעסיק עבור דברים כמו מנויים לחדר כושר או הנחות לעובדים.

יתרונות ההטבות הנלוות

גיוס טאלנטים

הטבות נלוות קוסמות למחפשי עבודה, ולכן פרסום ההטבות והתנאים שהחברה שלכם מציעה רק ימשוך אליה טאלנטים חדשים. יש חברות שאפילו מציעות הטבות ייחודיות כדי למשוך סוגים מסוימים של מועמדים פוטנציאליים. לדוגמה, חברת טכנולוגיה עשויה לספק מחשבי Macbook וטלפונים של אייפון, או חברת כושר שעשויה להציע מנויים לחדר כושר או הנחות על ביגוד ספורט.

שימור עובדים

זה לא רק שכר נמוך שדוחף אנשים לעזוב. 75% מהעובדים אומרים שהם נוטים יותר להישאר בחברה אם קיימת בה חבילת הטבות נדיבה. הביקוש המודרני אומר שעובדים מצפים יותר ויותר למספר סוגי הטבות נלוות כחלק מתנאי ההעסקה שלהם, ועל ידי מתן מענה לכך, אתם מגדילים את סיכויי שימור העובדים שלכם.

מעורבות

הטבות ישמרו על העובדים שלכם מעורבים. כאשר הם מרגישים כחלק מוערך וחיוני בחברה וכאשר מוקירם אותם, הם יעבדו קשה יותר. סוגי הטבות נלוות כמו חופשות בתשלום, אופציות למניות, פרסי הערכת עובדים, רכב צמוד או ביטוח בריאות יפחיתו תסכול, יגרמו לעובדים שלכם להרגיש מוערכים וישמרו עליהם מעורבים ועובדים קשה.

עובדים מעורבים

רווחת עובדים

חברות נושאות בעלויות כאשר עובדים לוקחים ימי חופש עקב מחלה או פציעה. לכן, השקעה ברווחת העובדים תועיל לעסק שלך בטווח הארוך. במקום לבזבז זמן על חיפוש טיפול רפואי למחלות או המתנה בתורים, הם יוכלו להשקיע יותר זמן בעבודה שלהם. סוגי הטבות נלוות כמו ביטוח בריאות פרטי ותקציב רווחה (Stipend) יפחיתו את הסיכון להיעדרויות עקב מחלה.

בנוסף, הוכח כי הטבות נלוות מקילות על כמה מהגורמים הנפוצים ביותר לסטרס בקרב עובדים, כגון שירותי בריאות וביטחון פיננסי. הן גם עוזרות לעובדים להרגיש מתוגמלים על עבודתם הקשה, מה שמשפר את הערך העצמי והביטחון שלהם. בתורו, הדבר יהפוך אותם למעורבים וממוקדים יותר ויטיב עם העסק שלך.

תדמית החברה

אם יראו שאתם משקיעים ברווחת העובדים שלכם, תזכו ביתרון תחרותי ותבלטו בין המתחרים. טאלנטים נוטים יותר לבחור בחברה שמשקיעה ברווחה, והצעת הטבות נלוות מעולות תעזור לכם לבלט. הטבות נלוות אינן נהדרות רק עבור העובדים שלכם, אלא נהדרות גם עבור העסק שלכם.

תמיכה באורח החיים הקיים

משבר יוקר המחיה הנוכחי אומר שאנשים רבים נאלצים לצמצם את ההוצאות שלהם ולבצע שינויים בחייהם. חוויות רווחה כמו מנויים לחדר כושר ושיעורי יוגה הן לרוב הראשונות להיחתך. בכך שתציעו לכסות חלק מהעלויות הפיננסיות הללו, אתם מאפשרים לצוות שלכם להמשיך לעשות את הדברים שהוא אוהב, דבר שיזכה להערכה רבה במיוחד לנוכח המיתון המאיים והזמנים הכלכליים הקשים.

עמידה בקצב הביקוש הנוכחי

עובדים רגילים הרבה יותר לתנאי עבודה טובים יותר. הם מחפשים חברות המציעות גמישות בעבודה והטבות נדיבות. כדי לעמוד בדרישות של כוח האדם המודרני, מעסיקים צריכים להציע את סוגי ההטבות הנלוות שהטאלנטים מחפשים.

הטבות כמו עבודה היברידית ומרחוק הפכו כיום לנורמה, ומנויים מסובסדים לחדר כושר וביטוח בריאות הם עניין נפוץ. על מעסיקים לשקול אילו סוגי הטבות נלוות עליהם להציע כדי למשוך ולשמר את הטאלנטים הטובים ביותר.

מהם החסרונות של הטבות נלוות?

חיסרון אפשרי אחד בהטבות נלוות הוא שהן דורשות ניהול וארגון רב. עבודה עם חברת הטבות כמו IncentFit יכולה לעזור בניהול ולהקל על העומס בארגון שלכם.

הטבות ותקציבים יגרמו גם לעלות נוספת לעסק שלכם, אך כל עלות נוספת תתקזז הודות למעורבות והפרודוקטיביות המוגברות של העובדים שלכם.

11 סוגים של הטבות נלוות

חלק מההטבות הנלוות נדרשות על פי חוק, כולל דברים כמו טיפול רפואי, סיוע פיננסי במקרה של אובדן עבודה והכנסה לפנסיה. אחרות אינן חובה אך עוזרות למשוך עובדים לעסק שלכם, כולל הטבות כמו מנויים לחדר כושר וייעוץ תזונתי. להלן מספר דוגמאות לסוגי הטבות נלוות:

בריאות הנפש והגוף

1. בריאות הנפש והגוף

מאז המגפה, בריאות הנפש והגוף הפכו למוקד ועדיפות עליונה. מעסיקים מודעים כעת לקשר החזק בין בריאות הנפש לביצוע בעבודה. הטבות רווחה הן כל דבר שיעזור לעובדים לשפר את רווחתם הנפשית והפיזית ולהימנע ממחלות. אלה עשויים לכלול:

  • מנויים לחדר כושר
  • שיעורי יוגה
  • שיעורי מדיטציה
  • שירותי ייעוץ
  • הכשרה לניהול סטרס
  • שוברים למסז'
  • ייעוץ תזונתי.

הצעת הטבות רווחה מראה שאתה מעסיק שבאמת אכפת לו מהרווחה של הצוות שלו, ושביעות רצון העובדים והפרודוקטיביות יגיעו בעקבותיה.

2. ביטוח בריאות פרטי

ביטוח בריאות הוא הטבה נלווה חובה שרוב המעסיקים חייבים לספק לעובדים שלהם, וזה משהו שרוב אנשי המקצוע מצפים לו. תוכניות ביטוח בריאות אלו יכסו גישה לטיפול חירום, רופאים מומחים ורופאי משפחה. אם אתם מחפשים לעשות צעד אחד קדימה, אתם יכולים להציע גם כיסוי לבני משפחתו של העובד.

מתן גישה לסטנדרט גבוה של שירותי בריאות טומן בחובו יתרונות רבים. הוא מפחית את הסיכון לימי מחלה ומוריד את שיעור ההיעדרויות. הוא גם מגביר את הפרודוקטיביות ומאפשר גישה לשירותי בריאות עם זמני המתנה קצרים יותר, תורים מחוץ לשעות הפעילות וטיפול בבריאות הנפש.

3. תוכנית פנסיה

פנסיות ותוכניות חיסכון לפרישה של עובדים הן אחת ההטבות הנלוות החשובות ביותר שאתה יכול להציע. הן בונות ביטחון פיננסי לטווח ארוך ומאפשרות לעובדים לצבור חיסכון פיננסי לפרישתם.

על פי חוק, מעסיקים בדרך כלל נדרשים לספק תוכנית פנסיה במקום העבודה עבור הצוות הזכאי שלהם. גם המעסיק וגם העובד יפרישו אחוז משכר העובד כהפרשה חודשית.

אם אתם רוצים לעשות מעל ומעבר, תרצו לחרוג מסכום ההפרשה המינימלי הקבוע בחוק. יש מעסיקים שיפרישו עד 10% מהשכר מדי חודש, מה שמושך מגוון רחב של טאלנטים.

הצעת תוכנית פנסיה נדיבה וחינוך הצוות שלכם על יתרונותיה הם מהדברים הטובים ביותר שאתם יכולים לעשות כדי להראות שהחברה שלכם מעריכה את עבודת עובדיה ואכפת לה מהרווחה שלהם לטווח הארוך.

4. תחבורה מוסמכת

הטבות אלו מפצות על התחבורה של העובדים, כגון נסיעות הלוך ושוב לעבודה. היא עשויה לכסות כרטיסי נסיעה בתחבורה ציבורית, תחבורה לעבודה, רכבי חברה או חניה מסובסדת.

5. החזרי לימודים ופיתוח מקצועי

אלו יכסו כל תשלום או החזר עבור הוצאות לימודים במהלך ההעסקה. כמעסיק, אתה יכול להציע תמיכה וכיתות אמן כדי לעזור לצוות שלך להתפתח אישית – או לתרום פיננסית לקורס מקוון.

6. שבתון (Sabbatical)

חופשת שבתון היא סוג פופולרי יותר ויותר של הטבה נלווה. מתן תקופת חופשה ממושכת עוזר לתגמל עובדים קשוחים ומושך טאלנטים חדשים לעבוד אצלכם.

שבתון או הפסקה בקריירה מוצעים בדרך כלל לעובדים שעבדו בחברה תקופת זמן מסוימת. לדוגמה, אם עבדת בחברה במשך שנתיים, ייתכן שתוכל לקחת חופשת שבתון בת חודש.

שבתונים הם בדרך כלל ללא תשלום, אך לפעמים ניתן לקחת חופשת שבתון בתשלום מלא או חלקי. המטרה היא להציע לעובדים זמן מחוץ לעבודתם כדי להתמקד בתחומי עניין אישיים כמו התנדבות, טיולים, טעינת מצברים או טיפול בבן משפחה, מתוך הסכמה שתפקידם ימתין להם כשיחזרו מהשבתון.

ישנם יתרונות רבים להצעת חופשת שבתון. היא מעלה את המוטיבציה והנאמנות של העובדים, מעניקה לכם מוניטין טוב יותר כמעסיק, שימור עובדים גבוה יותר ורמות נמוכות יותר של שחיקה וחוסר מוטיבציה.

חיסרון אחד בהטבה זו הוא שהיא דורשת מאמץ וארגון רב מצד משאבי אנוש ומנהלים כדי להיערך להיעדרות. עם זאת, בטווח הארוך, היא תומכת ברווחה ובצמיחה של עובדים מוערכים. באקלים המודרני שבו עובדים מחפשים שליטה רבה יותר וגמישות על אופן ניצול הזמן שלהם, מתן הטבה זו יהפוך את החברה שלכם למקום עבודה אטרקטיבי יותר.

7. טיפול משפחתי

חברות רבות מציעות כיום טיפול משפחתי, שיכול לכלול כל דבר שבין שירותי בייביסיטר, קורסי הכנה ללידה או טיפול בהורים מזקנים. כדי לעשות צעד קדימה, מעסיקים יכולים לתמוך בכל המשפחה ולא רק בעובד. מתן תמיכה להורים חדשים הוא דרך מצוינת למשוך טאלנטים מגוונים ולהוכיח שאתה מעסיק אכפתי.

הטבות טיפול משפחתי

8. לוחות זמנים עבודה גמישים

סידורי עבודה גמישים נדרשו מזמן על ידי עובדים, עוד לפני המגפה. מחקרים מראים שעובדים רבים מאמינים שהטבות גמישות יכולות להפחית סטרס ולספק איזון טוב יותר בין עבודה לחיים הפרטיים.

המגפה רק האיצה את העבודה מרחוק והעבודה ההיברידית, וכיום אלו הטבות נפוצות במקומות עבודה. ישנן דרכים רבות שבהן תוכל להציע עבודה גמישה, מעבר לפשטות של עבודה מהבית:

ישנן סיבות רבות להציע עבודה גמישה. היא יכולה להגביר את הפרודוקטיביות והמוראל – וכפי שמעסיקים רבים גילו במהלך המגפה, עסקים רבים יכולים לתפקד היטב ללא כל פגיעה בפרודוקטיביות.

עובדים רגילים כיום לשלוט באיפה ואיך הם עובדים, ונורמות מקומות העבודה השתנו. מעסיקים יידרשו כעת להציע עבודה גמישה כדי להישאר מעודכנים בדרישות המודרניות ולשמור על מעורבות גבוהה.

9. הטבות נלוوه מזעריות (De Minimis)

סוגים אלו של הטבות נלוות הן בעלות ערך מינימלי, ורישום חשבונאי שלהן גוזל זמן רב ואינו סביר. דוגמאות יכולות להיות אספקת קפה וחטיפים, ארוחות קבוצתיות, טיולי חברה, מתנות יום הולדת או פרחים לאירועים מיוחדים.

10. שירותים ללא עלות נוספת

שירותים אלו הם הטבות פטורות מס לעובדים כאשר אין עלות נוספת למעסיק. אלו מוצעות בדרך כלל ללא תשלום או במחיר מוזל על ידי המעסיק ולפעמים יכללו שירותים שתחום הפעילות של המעסיק מוכר לצרכנים. דוגמאות לכך כוללות חדרי מלון, כרטיסי נסיעה, מתקני בידור ופناء כמו בתי קולנוע ומסעדות.

11. הנחות מוסמכות לעובדים

הטבות אלו מאפשרות לעובדים להשיג נכסים או שירותים ממעסיק במחיר נמוך יותר מזה שהיה זמין לציבור הרחב וללקוחות אחרים. לדוגמה, עובד עשוי להיות מסוגל לגשת לבריכות שחייה, חדרי כושר, מרכזי כושר ומגרשי גולף בתעריף נמוך מהציבור.

7 דוגמאות להטבות נלוות ייחודיות מחברות אחרות

הנה כמה דוגמאות לכמה הטבות נלוות ייחודיות שחברות אחרות מספקות:

  1. טיולי הרפתקאות: Zappos, קמעונאית מקוונת, מציעה לעובדים הזדמנות לצאת לטיולי הרפתקאות בתשלום, כגון רפטינג במים סוערים או טיפוס סלעים, כדרך להתחבר עם קולגות ולקדם בניית צוות.
  2. ביטוח חיות מחמד: Nationwide, חברת ביטוח, מציעה ביטוח חיות מחמד כהטבה לעובדים שיש להם חיות מחמד, המכסה את עלויות הטיפול הווטרינרי והוצאות אחרות הקשורות לחיות מחמד.
  3. עיסויים: גוגל מציעה עיסויים במקום העבודה לעובדים במטה שלה במוונטיין וויו, קליפורניה, כדרך לעזור להם להירגע ולהפחית סטרס.
  4. פיתוח אישי: ג'נרל אלקטריק (GE) מציעה לעובדים את ההזדמנות לקחת קורסים או סדנאות לפיתוח אישי, כגון הדרכת מנהיגות או הכשרת מיומנויות תקשורת, כדרך לתמוך בצמיחה המקצועית שלהם.
  5. חדרי משחקים: Etsy, פלטפורמת מסחר אלקטרוני, מחזיקה בחדרי משחקים ואזורי פנאי אחרים במטה שלה בברוקלין, ניו יורק, שבהם עובדים יכולים להירגע וליהנות בהפסקות או לאחר העבודה.
  6. תמיכה בבריאות הנפש: BlackRock, חברת שירותים פיננסיים, מציעה שירותי תמיכה בבריאות הנפש, כגון ייעוץ או מפגשי טיפול, כדי לעזור לעובדים לנהל ססטרס ולשמור על רווחתם הנפשית.
  7. טיפול בילדים במקום העבודה: Spotify, חברת הזרמת מוזיקה, מציעה 6 חודשים של חופשת הורות בתשלום, בתוספת חודש שביעי לחזרה הדרגתית. ברגע שהעובדים חוזרים למשרד, מציעים להם מסגרת טיפול בילדים במקום העבודה במטה שלה בסטוקהולם, שוודיה, כדי לעזור לעובדים לאזן בין עבודתם לתחומי האחריות המשפחתית שלהם.

מהם השיטות המומלצות עבור מעסיקים בנוגע להטבות נלוות?

התאמה אישית

כדי למקסם את ההשפעה של הטבות נלוות, ודאו שהן מתאימות לערכי החברה שלכם. לדוגמה, אם המטרה שלכם היא להראות שאכפת לכם מרווחת העובדים ומהגיוון – למה שלא תתמקדו בהטבות בריאות ומשפחה?

הפגנת יצירתיות עם הטבות נלוות לא שגרתיות יכולה לעזור לעצב את פרופיל החברה שלך. ישנן כמה דוגמאות נהדרות לכך:

  • PetSmart מפעילה מקום עבודה ידידותי לחיות מחמד.
  • בן אנד ג'ריס מספקת גלידה חינם לעובדים שלה.
  • פטגוניה כוללת מגרשי כדורעף ושיעורי יוגה במטה שלה כדי להתאים למותג הפעיל והחיצוני שלה.
  • Hinge מציעה לעובדים שלה תקציב דייטים חודשי בסך 200 דולר כדי לצאת לדייטים ייחודיים ולבנות מערכות יחסים חדשות. עובדים מנסים מקומות דייט חדשים ומשתפים את הביקורות עם חברי Hinge.
  • Airbnb מציעה תקציב נסיעות בסך 2000 דולר מדי שנה כדי לעודד את העובדים שלה לחקור את העולם ולהבין כיצד השירות עובד הן עבור מארחים והן עבור מטיילים.

מעורבות עובדים (Employee Buy-in)

כשזה מגיע להטבות נלוות, עליכם להקשיב לעובדים שלכם. רק על ידי הקשבה להם והבנת מה שהם מחפשים תוכלו באמת לספק להם את מה שהם צריכים ולהפוך למעסיק אטרקטיבי. חשבו עליהם ככלי עוצמתי שתוכלו להשתמש בו כדי לזכור ולשמור על טאלנטים.

נסו ליישם סקרים כדי להבין מה יביא את התועלת הרבה ביותר לעובדים שלכם. לחלופין, תוכלו להתנסות ולנסות הטבות שונות, ולאחר מכן למדוד את השפעתן.

יישור קו בין יעדים עסקיים להטבות

ודאו שההטבות שלכם מתאימות ליעדים העסקיים שלכם. באפשרותכם לשנות את ההטבות במקביל לעסק – לדוגמה, אם תחליטו שחינוך הוא הערך החשוב ביותר בארגון שלכם.

חקרו את התנהגות העובדים ונסו להבין מה יועיל להם כאדם פרטי וישפר את הפרודוקטיביות שלהם בתוך החברה. השתמשו בנתונים כדי לגבות את הפעולות שלכם ולוודא שההטבות שאתם מציעים אכן ישפיעו.

אם אתם עובדים בתעשייה שבה עליכם להתחרות על הטאלנטים הטובים ביותר בתחום תחרותי במיוחד, הצעת סוגים מותאמים אישית של הטבות נלוות היא דרך מצוינת לבלוט. לדוגמה, גוגל ומיקרוסופט ידועות בהטבות והתנאים הנדיבים שלהן הכוללים שירות אוטובוסים חינם לעבודה ו-20 שבועות של חופשה בתשלום לאמהות טריות.

שקלו מה רלוונטי

מספר ההטבות הנלוות שאתה יכול להציע הוא כמעט אינסופי – הכל החל מטיפול במקום העבודה, החזרי נסיעות או סבסוד טיפול בילדים. שקלו מה הכי רלוונטי עבורכם ועבור העסק שלכם.

אם המשרד שלכם ממוקם בלב העיר עם קישורי תחבורה מעולים, סבסוד תחבורה ציבורית יהיה הטבה נהדרת. אם אתם ארגון המורכב ברובו מעובדים מרחוק, זה יהיה פחות רלוונטי. התמקדו במה שיביא את הערך הרב ביותר לעובדים שלכם בעבודתם.

הנה כמה הטבות נלוות, או הטבות נלוות מטעם החברה כדי לעזור להנחות את תהליך החשיבה שלך:

תקשרו את ההטבות לעובדים שלכם

עובדים אינם יכולים ליהנות מההטבות שלכם אלא אם כן הם יודעים שהן קיימות וכיצד להשתמש בהן. הסבירו לעובדים שלכם כיצד כל הטבה נלווית מתאימה ליעדי החברה. זה לא רק יעלה את הערכת העובדים והבנתם את ההטבות שלהם, אלא גם יעזור להם להפיק מהן את המקסימום.

מחשבות לסיום

ההטבות הנלוות שאתם יכולים להציע לעובדים שלכם הן אינסופיות. בין אם מדובר בחופשה להתנדבות, ימי חופשה נוספים, רכבי חברה, טיפול בילדים או אוכל חינם בעבודה – הטבות ומענקים מציעים פוטנציאל עצום להגברת המוניטין של החברה שלכם. אם אתם מחפשים למשוך טאלנטים ולהפוך את העסק שלכם למקום שאנשים רוצים לעבוד בו – הטבות נלוות יעזרו לכם לעשות הבדל משמעותי.

הצעת חבילת הטבות מעוגלת ומלאה היא לטובתם העליונה של העובדים ושל העסק שלכם. היא מעניקה לחברה שלכם ירון תחרותי, עוזרת לטפח תרבות חברה מגוונת ויוצרת סביבה שבה עובדים מרגישים מוערכים, פרודוקטיביים ומאושרים. במקום לראות בהטבות ותמריצים הוצאה עסקית, התייחסו אליהן כאל השקעה בעובדים שלכם שיכולים לעזור להביא עוד עסקים. אם אתם מעוניינים לחקור דרכים להקמת הצעה של הטבות נלוות בחברה שלכם, נשמח לעזור לכם! אתם מוזמנים לקבוע פגישה עם מומחי ההטבות המנוסים שלנו בזמנכם הפנוי.