आपके कर्मचारियों को पसंद आने वाले 11 अनोखे प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स (अतिरिक्त लाभ)
क्या आप अपने कर्मचारियों को अधिक लाभ देने की सोच रहे हैं लेकिन समझ नहीं पा रहे हैं कि कहां से शुरू करें? फ्रिंज बेनिफिट्स आपके कर्मचारियों का समर्थन करने, नौकरी से संतुष्टि में सुधार करने और उनके जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डालने का एक शानदार तरीका है। विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त लाभों की मांग बढ़ रही है।
केवल पिछले कुछ वर्षों में, हमने देखा है कि लचीला काम करना कितना आम हो गया है। कई संगठन अब ऐसे पर्क्स (लाभों) के साथ अपने कार्यस्थलों में विविधता का समर्थन करना चाह रहे हैं जो सभी को लाभान्वित करेंगे - चाहे वह नए माता-पिता के लिए पारिवारिक देखभाल हो, रियायती जिम सदस्यता हो या उदार पेंशन योजनाएं हों। अपने कर्मचारियों को चुनने के लिए कई अलग-अलग प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान करना यह दिखाएगा कि आप एक ऐसे नियोक्ता हैं जो हर किसी के लिए कुछ न कुछ प्रदान करना चाहते हैं।
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- फ्रिंज बेनिफिट्स के बारे में
- फ्रिंज बेनिफिट्स के 11 प्रकार
- वास्तविक कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले फ्रिंज बेनिफिट्स के 7 सबसे अनोखे प्रकार
- समापन विचार
फ्रिंज बेनिफिट्स के बारे में
फ्रिंज बेनिफिट्स से तात्पर्य किसी कर्मचारी को उनके नियमित वेतन से ऊपर दिए जाने वाले किसी भी अतिरिक्त लाभ से है। ये लाभ कंपनी के सभी लोगों को दिए जा सकते हैं या वरिष्ठ नेताओं के विशिष्ट समूहों के लिए आरक्षित हो सकते हैं। जहां कुछ लाभ काम से संबंधित खर्चों को कवर करने के लिए होते हैं, वहीं अन्य कल्याण और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा देने के लिए होते हैं। कुछ प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स कानून द्वारा आवश्यक होते हैं, जैसे सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा। अन्य जिम सदस्यता या कर्मचारी छूट जैसी चीज़ों के लिए नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से प्रदान किए जा सकते हैं।
फ्रिंज बेनिफिट्स के लाभ
टैलेंट एक्विजिशन (प्रतिभाओं को आकर्षित करना)
फ्रिंज बेनिफिट्स नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करते हैं, इसलिए आपकी कंपनी द्वारा दिए जाने वाले पर्क्स और लाभों का विज्ञापन करना नए टैलेंट को आकर्षित करेगा। कुछ कंपनियां कुछ प्रकार के संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अनोखे लाभ भी प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, कोई तकनीकी कंपनी मैकबुक और आईफोन प्रदान कर सकती है, या कोई फिटनेस कंपनी जिम सदस्यता या स्पोर्ट्सवियर पर छूट दे सकती है।
प्रतिधारण (रिटेंशन)
केवल कम वेतन ही लोगों को दूर नहीं भगाता है। 75% कर्मचारियों का कहना है कि यदि कोई उदार लाभ पैकेज है तो उनके किसी कंपनी में बने रहने की अधिक संभावना है। आधुनिक मांग का मतलब है कि कर्मचारी अपने कार्य पैकेज के हिस्से के रूप में विभिन्न प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स की तेजी से उम्मीद करते हैं और इसे प्रदान करके, आप कर्मचारी प्रतिधारण की संभावना बढ़ाते हैं।
एंगेजमेंट (कर्मचारी जुड़ाव)
लाभ आपके कर्मचारियों को एंगेज्डरखेंगे। जब वे कंपनी के एक मूल्यवान सदस्य की तरह महसूस करते हैं और उनकी सराहना की जाती है, तो वे अधिक मेहनत करेंगे। सवैतनिक छुट्टियां, स्टॉक विकल्प, कर्मचारी मान्यता पुरस्कार, कंपनी का वाहन या स्वास्थ्य देखभाल बीमा जैसे फ्रिंज बेनिफिट्स नाराजगी को कम करेंगे, आपके कर्मचारियों को सराहा हुआ महसूस कराएंगे और उन्हें एंगेज्ड रखेंगे तथा कड़ी मेहनत कराएंगे।
कर्मचारी कल्याण (वेलनेस)
जब कर्मचारी बीमारी और चोट के कारण छुट्टी लेते हैं तो कंपनियों को लागत उठानी पड़ती है। इसलिए, कर्मचारी कल्याण में निवेश करने से लंबे समय में आपके व्यवसाय को ही लाभ होगा। बीमारियों के इलाज की तलाश में या प्रतीक्षा सूचियों पर समय बिताने के बजाय, वे इसके बजाय अपने काम में अधिक समय लगा सकते हैं। निजी स्वास्थ्य बीमा और कल्याण वजीफा (वेलनेस स्टाइपेंड) जैसे फ्रिंज बेनिफिट्स बीमारी के कारण छुट्टी लेने के जोखिम को कम करेंगे।
इसके अलावा, फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारियों के बीच तनाव के कुछ सबसे आम कारणों, जैसे स्वास्थ्य सेवा और वित्तीय सुरक्षा को कम करने के लिए सिद्ध हुए हैं। यह कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत महसूस करने में भी मदद करता है जो उनके आत्म-सम्मान और आत्म-मूल्य में सुधार करता है। इससे बदले में वे अधिक एंगेज्ड और प्रेरित होंगे और आपके व्यवसाय को लाभ होगा।
कंपनी की छवि
यदि आप अपने कर्मचारियों के कल्याण में निवेश करते हुए देखे जाते हैं, तो आपको प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिलेगी और आप प्रतिस्पर्धियों के बीच अलग दिखेंगे। प्रतिभाओं द्वारा ऐसी कंपनी को चुनने की अधिक संभावना होती है जो कल्याण में निवेश करती है और महान फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश करने से आपको अलग दिखने में मदद मिलेगी। फ्रिंज बेनिफिट्स न केवल आपके कर्मचारियों के लिए बहुत अच्छे हैं, बल्कि वे आपके व्यवसाय के लिए भी बहुत अच्छे हैं।
मौजूदा जीवनशैली के लिए समर्थन
वर्तमान जीवनयापन संकट का अर्थ है कि कई लोगों को अपने खर्च में कटौती करनी पड़ रही है और अपने जीवन में बदलाव करने पड़ रहे हैं। कल्याणकारी अनुभव जैसे कि जिम सदस्यता और योग कक्षाएं आमतौर पर सबसे पहले कटौती की जाती हैं। इनमें से कुछ वित्तीय लागतों को कवर करने की पेशकश करके, आप अपने कर्मचारियों को उन चीज़ों का आनंद लेना जारी रखने में सक्षम बना रहे हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं, जिसकी विशेष रूप से सराहना की जाएगी क्योंकि हम आसन्न मंदी और कठिन वित्तीय समय का सामना कर रहे हैं।
वर्तमान मांग के साथ तालमेल बिठाना
कर्मचारी बेहतर कार्य स्थितियों के बहुत अधिक आदी हैं। वे ऐसी कंपनियों की तलाश करते हैं जो अपनी नौकरी में लचीलापन और उदार पर्क्स प्रदान करती हैं। आधुनिक कार्यबल की मांगों को बनाए रखने के लिए, नियोक्ताओं को उन प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश करने की आवश्यकता है जिनकी प्रतिभा तलाश कर रही है।
हाइब्रिड और रिमोट वर्किंग जैसे पर्क्स अब आम बात हो गए हैं और रियायती जिम सदस्यता और स्वास्थ्य बीमा आम हैं। सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को यह विचार करने की आवश्यकता है कि उन्हें किस प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश करनी चाहिए।
फ्रिंज बेनिफिट्स के क्या नुकसान हैं?
फ्रिंज बेनिफिट्स का एक संभावित नकारात्मक पक्ष यह है कि इसके लिए बहुत सारे प्रशासन और आयोजन की आवश्यकता होती है। IncentFit जैसी लाभ कंपनी के साथ काम करने से प्रशासन में मदद मिल सकती है और आपके संगठन पर दबाव कम हो सकता है।
लाभ और वजीफे आपके व्यवसाय में अतिरिक्त लागत भी जोड़ेंगे, हालांकि किसी भी अतिरिक्त लागत की भरपाई आपके कर्मचारियों की बढ़ी हुई सहभागिता और उत्पादकता से हो जाएगी।
फ्रिंज बेनिफिट्स के 11 प्रकार
कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स कानून द्वारा आवश्यक हैं, जिसमें चिकित्सा देखभाल, नौकरी छूटने की स्थिति में वित्तीय सहायता और सेवानिवृत्ति आय जैसी चीजें शामिल हैं। अन्य अनिवार्य नहीं हैं लेकिन आपके व्यवसाय में कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करते हैं, जिसमें जिम सदस्यता और पोषण कोचिंग जैसे पर्क्स शामिल हैं। नीचे फ्रिंज बेनिफिट्स के प्रकारों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
1. मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण
महामारी के बाद से, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण एक महत्वपूर्ण फोकस और प्राथमिकता बन गए हैं। नियोक्ता अब मानसिक स्वास्थ्य और कार्य प्रदर्शन के बीच मजबूत संबंध से वाकिफ हैं। कल्याणकारी लाभ कुछ भी हैं जो कर्मचारियों को उनके मानसिक और शारीरिक कल्याण में सुधार करने और बीमारी से बचने में मदद करेंगे। इनमें शामिल हो सकते हैं:
- जिम की सदस्यता
- योग कक्षाएं
- ध्यान (मेडिटेशन) कक्षाएं
- परामर्श सेवाएं
- तनाव प्रबंधन प्रशिक्षण
- मसाज वाउचर
- पोषण कोचिंग।
कल्याणकारी पर्क्स की पेशकश करना यह दर्शाता है कि आप एक ऐसे नियोक्ता हैं जो वास्तव में अपने कर्मचारियों के कल्याण की परवाह करते हैं, और कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादकता इसके बाद आएगी।
2. निजी स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा एक अनिवार्य फ्रिंज बेनिफिट है जो अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करना होता है, और यह ऐसी चीज़ है जिसकी अधिकांश पेशेवरों को उम्मीद हो गई है। ये स्वास्थ्य बीमा योजनाएं आपातकालीन देखभाल, विशेषज्ञ डॉक्टरों और प्राथमिक देखभाल चिकित्सकों तक पहुंच को कवर करेंगी। यदि आप एक कदम आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आप कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को भी कवर करने की पेशकश कर सकते हैं।
उच्च मानक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्रदान करने के कई फायदे हैं। यह बीमार दिनों के जोखिम को कम करता है और अनुपस्थिति को कम करता है। यह उत्पादकता को भी बढ़ाता है और कम प्रतीक्षा समय, ऑफ-आवर अपॉइंटमेंट और मानसिक स्वास्थ्य उपचार के साथ स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच सक्षम बनाता है।
3. पेंशन योजना
पेंशन और कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाएं आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक हैं। वे दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा का निर्माण करते हैं और कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय बचत बनाने में सक्षम बनाते हैं।
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को आमतौर पर अपने पात्र कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पेंशन योजना प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों मासिक योगदान के रूप में कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत प्रदान करेंगे।
यदि आप उम्मीद से बढ़कर करना चाहते हैं, तो आप कानूनी न्यूनतम योगदान राशि से अधिक होना चाहेंगे। कुछ नियोक्ता हर महीने वेतन का 10% तक योगदान करते हैं, जो प्रतिभा की एक विस्तृत श्रृंखला को आकर्षित करता है।
एक उदार पेंशन योजना की पेशकश करना और अपनी टीम को इसके लाभों के बारे में शिक्षित करना सबसे अच्छी चीजों में से एक है जो आप यह प्रदर्शित करने के लिए कर सकते हैं कि आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों के काम की सराहना करती है और उनके दीर्घकालिक कल्याण की परवाह करती है।
4. योग्य परिवहन
ये लाभ कर्मचारियों के परिवहन की भरपाई करते हैं, जैसे काम आना और जाना। इसमें ट्रांजिट पास, कम्यूटर ट्रांसपोर्टेशन, कंपनी के वाहन या योग्य पार्किंग शामिल हो सकती है।
5. शैक्षिक प्रतिपूर्ति और व्यावसायिक विकास
ये रोजगार के दौरान शिक्षा खर्च के लिए किसी भी भुगतान या प्रतिपूर्ति को कवर करेंगे। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से विकसित करने में मदद करने के लिए सहायता और मास्टरक्लास की पेशकश कर सकते हैं - या ऑनलाइन पाठ्यक्रम में आर्थिक रूप से योगदान दे सकते हैं।
6. सब्बाटिकल लीव (सवेतन अध्ययन अवकाश)
सब्बाटिकल लीव फ्रिंज बेनिफिट का एक तेजी से लोकप्रिय प्रकार है। छुट्टी की एक विस्तारित अवधि की पेशकश करने से मेहनती कर्मचारियों को पुरस्कृत करने में मदद मिलती है और आपके लिए काम करने के लिए नए टैलेंट को आकर्षित किया जाता है।
सब्बाटिकल या करियर ब्रेक आमतौर पर उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम किया है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी कंपनी में दो साल तक काम किया है, तो आप एक महीने का सब्बाटिकल ले सकते हैं।
सब्बाटिकल आमतौर पर अवैतनिक होते हैं, लेकिन आप कभी-कभी सवेतन या आंशिक रूप से सवेतन सब्बाटिकल लीव ले सकते हैं। इसका उद्देश्य कर्मचारियों को अपनी नौकरी से समय निकालकर अपनी रुचियों जैसे कि स्वयंसेवा, यात्रा, रिचार्ज करने या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर देना है, इस समझौते के साथ कि जब वे अपने सब्बाटिकल से लौटेंगे तो उनकी भूमिका उनके लिए खुली रहेगी।
सब्बाटिकल लीव की पेशकश करने के कई फायदे हैं। यह कर्मचारी की प्रेरणा और निष्ठा को बढ़ाता है, एक नियोक्ता के रूप में आपको बेहतर प्रतिष्ठा देता है, उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और बर्नआउट तथा हताशा के निचले स्तर देता है।
इस पर्क्स का एक नकारात्मक पक्ष यह है कि इसके लिए अनुपस्थिति की तैयारी के लिए मानव संसाधन (HR) और प्रबंधकों से बहुत प्रयास और आयोजन की आवश्यकता होती है। हालांकि लंबे समय में, यह मूल्यवान कर्मचारियों के कल्याण और विकास का समर्थन करता है। आधुनिक माहौल में जहां कर्मचारी इस बात पर अधिक नियंत्रण और लचीलेपन की तलाश करते हैं कि वे अपना समय कैसे बिताते हैं, इस लाभ की पेशकश करने से आपकी कंपनी काम करने के लिए एक अधिक आकर्षक जगह बन जाएगी।
7. पारिवारिक देखभाल
कई कंपनियां अब पारिवारिक देखभाल प्रदान करती हैं, जिसमें बेबीसिटिंग सेवाओं, जन्म कक्षाओं या वृद्ध माता-पिता की देखभाल से लेकर कुछ भी शामिल हो सकता है। एक कदम आगे बढ़ने के लिए, नियोक्ता केवल कर्मचारी के बजाय पूरे परिवार का समर्थन कर सकते हैं। नए माता-पिता के लिए सहायता प्रदान करना विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करने और यह प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है कि आप एक ऐसे नियोक्ता हैं जो परवाह करते हैं।
8. लचीले कार्य शेड्यूल (फ्लेक्सिबल वर्क शेड्यूल)
लचीली कार्य व्यवस्थाओं की मांग लंबे समय से कर्मचारियों द्वारा की जाती रही है, यहां तक कि महामारी से पहले भी। अध्ययन बताते हैं कि कई लोग मानते हैं कि लचीलेपन के लाभ तनाव को कम कर सकते हैं और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान कर सकते हैं।
महामारी ने केवल दूरस्थ और हाइब्रिड काम करने की प्रक्रिया को तेज किया और ये अब कार्यस्थलों में आम लाभ हैं। घर से काम करने के अलावा आप कई तरीकों से लचीले काम की पेशकश कर सकते हैं:
- विस्तृत अवकाश
- लचीले कार्यालय घंटे
- जॉब शेयरिंग
- संपीड़ित कार्यसप्ताह (कंप्रेस्ड वर्कवीक)
- घर से काम करने का वजीफा
लचीले काम की पेशकश करने के कई कारण हैं। यह उत्पादकता और मनोबल को बढ़ा सकता है - और जैसा कि महामारी के दौरान कई नियोक्ताओं ने पाया, कई व्यवसाय बिना किसी उत्पादकता के नुकसान के अच्छी तरह से काम कर सकते हैं।
कर्मचारी अब इस बात पर नियंत्रण रखने के आदी हैं कि वे कहाँ और कैसे काम करते हैं, और कार्यस्थल के मानदंड बदल गए हैं। आधुनिक मांगों के साथ अप-टूल-डेट रहने और जुड़ाव उच्च रखने के लिए नियोक्ताओं को अब लचीले काम की पेशकश करनी होगी।
9. डी मिनिमिस फ्रिंज बेनिफिट्स (न्यूनतम लाभ)
इस प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स न्यूनतम मूल्य के होते हैं और उनका हिसाब रखना बहुत समय लेने वाला और अनुचित होता है। उदाहरण के लिए कॉफी और स्नैक्स की आपूर्ति करना, ग्रुप भोजन, कर्मचारी यात्राएं, जन्मदिन के उपहार या विशेष अवसरों के लिए फूल देना।
10. अतिरिक्त-लागत रहित सेवाएं
ये सेवाएं कर्मचारियों को कर-मुक्त लाभ हैं जब नियोक्ता को कोई अतिरिक्त लागत नहीं होती है। ये आमतौर पर नियोक्ता द्वारा मुफ्त में या कम दर पर पेश किए जाते हैं और कभी-कभी ऐसी सेवाएं शामिल होती हैं जिन्हें नियोक्ता का व्यवसाय उपभोक्ताओं को बेचता है। इनके उदाहरणों में होटल के कमरे, परिवहन टिकट, मनोरंजन और मनोरंजन सुविधाएं जैसे सिनेमा और रेस्तरां शामिल हैं।
11. योग्य कर्मचारी छूट
ये लाभ कर्मचारियों को आम जनता और अन्य ग्राहकों के लिए उपलब्ध मूल्य से कम कीमत पर नियोक्ता से संपत्ति या सेवाएं प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी जनता की तुलना में कम दर पर स्विमिंग पूल, जिम, फिटनेस सेंटर और गोल्फ कोर्स का उपयोग करने में सक्षम हो सकता है।
अन्य कंपनियों से अनोखे फ्रिंज बेनिफिट्स के 7 उदाहरण
यहां कुछ अनोखे फ्रिंज बेनिफिट्स के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो अन्य कंपनियां प्रदान करती हैं:
- साहसिक यात्राएं (एडवेंचर ट्रिप्स): एक ऑनलाइन रिटेलर Zappos, कर्मचारियों को सवेतन साहसिक यात्राओंपर जाने का अवसर प्रदान करता है, जैसे कि व्हाइट-वाटर राफ्टिंग या रॉक क्लाइंबिंग, सहकर्मियों के साथ जुड़ने और टीम बिल्डिंग को बढ़ावा देने के एक तरीके के रूप में।
- पालतू पशु बीमा: एक बीमा कंपनी Nationwide, पालतू पशुओं वाले कर्मचारियों को पालतू पशु बीमा लाभ के रूप में प्रदान करती है ,
- मसाज: Google माउंटेन व्यू, कैलिफोर्निया में अपने मुख्यालय में कर्मचारियों को ऑन-साइट मसाज प्रदान करता है, उन्हें आराम करने और तनाव कम करने में मदद करने के एक तरीके के रूप में।
- व्यक्तिगत विकास: जनरल इलेक्ट्रिक (GE) कर्मचारियों को व्यक्तिगत विकास पाठ्यक्रम या कार्यशालाएं लेने का अवसर प्रदान करता है, जैसे कि नेतृत्व प्रशिक्षण या संचार कौशल प्रशिक्षण, उनके व्यावसायिक विकास का समर्थन करने के एक तरीके के रूप में।
- गेम रूम्स: ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म Etsy के ब्रुकलिन, न्यूयॉर्क में अपने मुख्यालय में गेम रूम और अन्य मनोरंजक क्षेत्र हैं , जहाँ कर्मचारी ब्रेक के दौरान या काम के बाद आराम कर सकते हैं और मज़े कर सकते हैं।
- मानसिक स्वास्थ्य सहायता: वित्तीय सेवा कंपनी BlackRock, मानसिक स्वास्थ्य सहायता सेवाएंप्रदान करती है, जैसे कि काउंसलिंग या थेरेपी सत्र, कर्मचारियों को तनाव का प्रबंधन करने और उनके मानसिक कल्याण को बनाए रखने में मदद करने के लिए।
- ऑन-साइट चाइल्डकैअर: एक संगीत स्ट्रीमिंग कंपनी Spotify, 6 महीने का सवेतन पैतृक अवकाश प्रदान करती है, साथ ही वापस लौटने के लिए 7वां महीना भी प्रदान करती है। एक बार जब कर्मचारी वापस कार्यालय आ जाते हैं, तो उन्हें स्टॉकहोम, स्वीडन में अपने मुख्यालय में ऑन-साइट चाइल्डकैअर प्रदान किया जाता है, जिससे कर्मचारियों को उनके काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में मदद मिलती है।
फ्रिंज बेनिफिट्स के संबंध में नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम प्रथाएं क्या हैं?
कस्टमाइजेशन (अनुकूलन)
फ्रिंज बेनिफिट्स के प्रभाव को अधिकतम करने के लिए, सुनिश्चित करें कि वे आपकी कंपनी के मूल्यों के साथ संरेखित हों। उदाहरण के लिए, यदि आपका उद्देश्य यह दिखाना है कि आप कर्मचारी कल्याण और विविधता की परवाह करते हैं - तो स्वास्थ्य और पारिवारिक लाभों पर ध्यान क्यों न दें?
असामान्य फ्रिंज बेनिफिट्स के साथ रचनात्मक होना आपके कंपनी प्रोफाइल को आकार देने में मदद कर सकता है। इसके कुछ बेहतरीन उदाहरण हैं:
- PetSmart एक पालतू पशु-अनुकूल कार्यस्थल संचालित करता है
- Ben & Jerry’s अपने कर्मचारियों को मुफ्त आइसक्रीम प्रदान करता है।
- Patagonia अपने बाहरी और सक्रिय ब्रांड के साथ फिट होने के लिए अपने मुख्यालय में वॉलीबॉल कोर्ट और योग कक्षाओं की सुविधा देता है।
- Hinge अपने कर्मचारियों को अनोखी डेट पर जाने और नए रिश्ते बनाने के लिए $200 का मासिक डेट स्टाइपेंड देता है। कर्मचारी नई डेट स्पॉट आज़माते हैं और Hinge सदस्यों के साथ समीक्षा साझा करते हैं।
- Airbnb अपने कर्मचारियों को दुनिया का पता लगाने और यह समझने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कि सेवा मेजबानों और यात्रियों दोनों के लिए कैसे काम करती है, हर साल $2000 यात्रा वजीफा (ट्रैवल स्टाइपेंड) प्रदान करता है।
कर्मचारी की सहमति (बाय-इन)
जब फ्रिंज बेनिफिट्स की बात आती है, तो आपको अपने कर्मचारियों की बात सुननी चाहिए। केवल उनकी बात सुनकर और यह समझकर कि वे क्या तलाश कर रहे हैं, आप वास्तव में उन्हें वह प्रदान कर सकते हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है और एक आकर्षक नियोक्ता बन सकते हैं। उन्हें एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में सोचें जिसका उपयोग आप प्रतिभा को जीतने और बनाए रखने के लिए कर सकते हैं।
यह समझने के लिए सर्वेक्षण लागू करने का प्रयास करें कि आपके कर्मचारियों को सबसे अधिक लाभ क्या होगा। वैकल्पिक रूप से, आप प्रयोग कर सकते हैं और विभिन्न लाभों को आज़मा सकते हैं, फिर बाद में उनके प्रभाव को माप सकते हैं।
व्यापार उद्देश्यों और लाभों को संरेखित करें
सुनिश्चित करें कि आपके लाभ आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ फिट बैठते हैं। आप व्यवसाय के साथ-साथ लाभ बदल सकते हैं - उदाहरण के लिए, यदि आप तय करते हैं कि शिक्षा आपके संगठन में सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है।
कर्मचारी व्यवहार का अनुसंधान करें और यह समझने का प्रयास करें कि एक व्यक्ति के रूप में उन्हें क्या लाभ होगा और कंपनी के भीतर उनकी उत्पादकता में सुधार होगा। अपने कार्यों का समर्थन करने के लिए डेटा का उपयोग करें और सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ वास्तव में प्रभाव डालेंगे.
यदि आप ऐसे उद्योग में काम करते हैं जहां आपको अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में बहुत अच्छी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होती है, तो व्यक्तिगत प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश करना बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका है। उदाहरण के लिए, Google और Microsoft अपने उदार पर्क्स और लाभों के लिए जाने जाते हैं जिसमें एक मुफ्त कम्यूटर बस सेवा और नए जन्म देने वाली माताओं के लिए सवेतन समय की 20 सप्ताह शामिल हैं।
विचार करें कि क्या प्रासंगिक है
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले फ्रिंज बेनिफिट्स की संख्या व्यावहारिक रूप से अनंत है - ऑनसाइट देखभाल, यात्रा प्रतिपूर्ति या चाइल्डकैअर सब्सिडी से सब कुछ। विचार करें कि आपके और आपके व्यवसाय के लिए सबसे प्रासंगिक क्या है।
यदि आपका कार्यालय महान परिवहन लिंक के साथ एक आंतरिक शहर के भीतर स्थित है, तो सार्वजनिक परिवहन सब्सिडी एक बड़ा लाभ होगी। यदि आप मुख्य रूप से दूरस्थ श्रमिकों से बना संगठन हैं तो यह कम प्रासंगिक होगा। इस बात पर ध्यान दें कि आपके कर्मचारियों को उनके काम में सबसे अधिक मूल्य क्या लाएगा।
यहाँ कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स हैं, या कंपनी पर्क्स (company perks) आपकी विचार प्रक्रिया का मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए:
- वेलनेस रिइंबर्समेंट (कल्याण प्रतिपूर्ति)
- कॉर्पोरेट जिम सदस्यता
- फिटनेस रिइंबर्समेंट (फिटनेस प्रतिपूर्ति)
- कर्मचारी भोजन भत्ता लाभ
- सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति
- ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति)
- शिक्षा वजीफे
- कर्मचारी यात्रा वजीफा
- डे केयर लाभ कर्मचारियों के लिए
- कर्मचारी जीवनशैली लाभ
- जीवनशैली खर्च खाता
- कर्मचारी वजीफा
- कर्मचारियों के लिए जिम सदस्यता लाभ
अपने कर्मचारियों को लाभों के बारे में बताएं
कर्मचारी आपके पर्क्स से तब तक लाभ नहीं उठा सकते जब तक कि वे यह न जानते हों कि वे वहां हैं और उनका उपयोग कैसे करना है। अपने कर्मचारियों को समझाएं कि प्रत्येक फ्रिंज बेनिफिट कंपनी के लक्ष्यों के साथ कैसे फिट बैठता है। यह न केवल कर्मचारी प्रशंसा और उनके लाभों की समझ को बढ़ावा देगा बल्कि उन्हें उनका अधिकतम लाभ उठाने में भी मदद करेगा।
समापन विचार
फ्रिंज बेनिफिट्स जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं वे अनंत हैं। चाहे वह स्वयंसेवा के लिए समय हो, अतिरिक्त छुट्टियां, कंपनी कार, चाइल्डकैअर या काम पर मुफ्त भोजन हो - पर्क्स और लाभ आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने के लिए भारी क्षमता प्रदान करते हैं। यदि आप प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं और अपने व्यवसाय को एक ऐसी जगह बनाना चाहते हैं जिसके लिए लोग काम करना चाहते हैं - तो फ्रिंज बेनिफिट्स आपको एक सार्थक अंतर बनाने में मदद करेंगे।
एक सुव्यवस्थित लाभ पैकेज की पेशकश करना आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय दोनों के सर्वोत्तम हित में है। यह आपकी कंपनी को एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान करता है, एक विविध कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करता है और एक ऐसा वातावरण बनाता है जहाँ कर्मचारी मूल्यवान, उत्पादक और खुश महसूस करते हैं। पर्क्स और प्रोत्साहन को व्यावसायिक खर्च के रूप में देखने के बजाय, उन्हें अपने कर्मचारियों में एक निवेश के रूप में देखें जो अधिक व्यवसाय लाने में मदद कर सकते हैं। यदि आप अपनी कंपनी में फ्रिंज बेनिफिट की पेशकश स्थापित करने के तरीकों का पता लगाने में रुचि रखते हैं, तो हमें आपकी मदद करने में बहुत खुशी होगी! बेझिझक अपनी सुविधा के अनुसार हमारे अनुभवी लाभ विशेषज्ञों के साथ कुछ समय निर्धारित करें.
