أنواع فريدة من المزايا الإضافية التي يحبها الموظفون
التصنيفات
استراتيجية المزايا

11 نوعًا فريدًا من المزايا الإضافية التي سيحبها موظفوك

7 يناير 2024 بواسطة كيت

هل تبحث عن تقديم المزيد لموظفيك ولكنك لست متأكدًا من أين تبدأ؟ المزايا الإضافية هي طريقة رائعة لدعم موظفيك، وتحسين رضاهم الوظيفي، وإحداث تأثير إيجابي في حياتهم. الطلب على أنواع مختلفة من المزايا الإضافية في تزايد مستمر.

في غضون العامين الماضيين فقط، رأينا مدى شيوع العمل المرن. تبحث العديد من المؤسسات الآن عن دعم التنوع في أماكن عملها بمزايا تفيد الجميع – سواء كانت رعاية الأسرة للآباء الجدد، أو الاشتراكات المدعومة في الصالات الرياضية، أو خطط التقاعد السخية. إن تقديم العديد من أنواع المزايا الإضافية المختلفة ليختار من بينها موظفوك سيظهر أنك صاحب عمل يسعى لتوفير ما يناسب الجميع.

تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.

حول المزايا الإضافية

تشير المزايا الإضافية إلى أي فوائد إضافية تُمنح للموظف بالإضافة إلى راتبه الأساسي. يمكن تقديم هذه المزايا لكل فرد في الشركة أو تخصيصها لمجموعات محددة من القيادات العليا. وفي حين أن بعض المزايا مخصصة لتغطية التكاليف المرتبطة بالعمل، فإن البعض الآخر يهدف إلى تعزيز الرفاهية والرضا الوظيفي. بعض أنواع المزايا الإضافية فرضها القانون، مثل الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي. والبعض الآخر قد يتم توفيره طوعًا من قبل صاحب العمل لأشياء مثل اشتراكات الصالات الرياضية أو خصومات الموظفين.

مزايا المزايا الإضافية

استقطاب الكفاءات

تستهوي المزايا الإضافية الباحثين عن عمل، لذا فإن الإعلان عن الامتيازات والمزايا التي تقدمها شركتك سيسهم في جذب المواهب الجديدة وحدها. حتى أن بعض الشركات تقدم مزايا فريدة لجذب أنواع معينة من الموظفين المحتملين. على سبيل المثال، قد توفر شركة تقنية أجهزة Macbook وiPhone، أو قد تقدم شركة لياقة بدنية اشتراكات في صالات الألعاب الرياضية أو خصومات على الملابس الرياضية.

الاحتفاظ بالموظفين

ليست الرواتب المنخفضة وحدها هي ما يدفع الناس للرحيل. 75% من الموظفين يقولون إنهم أكثر عرضة للبقاء مع الشركة إذا كانت هناك حزمة مزايا سخية. يعني الطلب الحديث أن الموظفين يتوقعون بشكل متزايد أنواعًا متعددة من المزايا الإضافية كجزء من حزمة عملهم، ومن خلال تقديم ذلك، فإنك تزيد من فرص الاحتفاظ بالموظفين.

التفاعل

ستحافظ المزايا على تفاعل موظفيك. عندما يشعرون أنهم عضو مقدر في الشركة ويحظون بالتقدير، فسيعملون بجد أكبر. إن أنواع المزايا الإضافية مثل الإجازات مدفوعة الأجر، وخيارات الأسهم، جوائز تقدير الموظفين, أو سيارة الشركة أو التأمين الصحي ستقلل من الشعور بالتعاسة، وتجعل موظفيك يشعرون بالتقدير وتبقيهم متفاعلين ويعملون بجد.

الموظفون المتفاعلون

عافية الموظفين

تتحمل الشركات تكاليف عندما يأخذ الموظفون إجازات بسبب المرض والإصابة. لذلك، فإن الاستثمار في عافية الموظفين لن يفيد عملك إلا على المدى الطويل. فبدلاً من قضاء الوقت في البحث عن علاج للأمراض أو على قوائم الانتظار، يمكنهم تخصيص المزيد من الوقت لعملهم بدلاً من ذلك. إن أنواع المزايا الإضافية مثل التأمين الصحي الخاص ومخصص العافية تقلل من مخاطر التغيب بسبب المرض.

بالإضافة إلى ذلك، ثبت أن المزايا الإضافية تخفف من بعض أكثر أسباب التوتر شيوعًا بين الموظفين، مثل الرعاية الصحية والأمان المالي. كما أنها تساعد الموظفين على الشعور بالتقدير لقاء عملهم الجاد مما يحسن احترامهم لذاتهم وقيمتهم. وهذا بدوره سيجعلهم أكثر تفاعلاً وتحفيزًا ويعود بالنفع على عملك.

صورة الشركة

إذا يُنظر إليك على أنك تستثمر في رفاهية موظفيك، فسوف تكتسب ميزة تنافسية وتبرز بين المنافسين. الكفاءات تميل أكثر لاختيار شركة تستثمر في الرفاهية وتقديم مزايا رائعة سيساعدك على التميز. المزايا الإضافية ليست رائعة لموظفيك فحسب، بل إنها رائعة لعملك أيضًا.

الدعم لنمط الحياة الحالي

تعني أزمة تكلفة المعيشة الحالية أن الكثير من الناس يضطرون إلى تقليص إنفاقهم وإجراء تغييرات على حياتهم. عادة ما تكون تجارب الرفاهية مثل اشتراكات الصالات الرياضية ودروس اليوغا هي أول ما يتم الاستغناء عنه. من خلال عرض تغطية بعض هذه التكاليف المالية، فإنك تمكن موظفيك من الاستمرار في القيام بالاشياء التي يستمتعون بها، وهو ما سيحظى بتقدير خاص ونحن نواجه شبح الركود الملوح في الأفق والأوقات المالية الصعبة.

مواكبة الطلب الحالي

أصبح الموظفون أكثر اعتيادًا على ظروف العمل الأفضل. وهم يبحثون عن الشركات التي توفر المرونة في وظائفهم والامتيازات السخية. لمواكبة متطلبات القوى العاملة الحديثة، يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم أنواع المزايا الإضافية التي تسعى إليها الكفاءات.

أصبحت الامتيازات مثل العمل الهجين والعمل عن بعد هي القاعدة الآن، وأصبحت الاشتراكات المدعومة في صالات الألعاب الرياضية والتأمين الصحي أمرًا شائعًا. يحتاج أصحاب العمل إلى النظر في أنواع المزايا الإضافية التي يجب عليهم تقديمها من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

ما هي عيوب المزايا الإضافية؟

أحد الجوانب السلبية المحتملة للمزايا الإضافية هو أنها تتطلب الكثير من الإدارة والتنظيم. يمكن أن يساعد العمل مع شركة مزايا مثل IncentFit في الجرءة الإدارية وتخفيف الضغط على مؤسستك.

ستضيف المزايا والمخصصات أيضًا تكلفة إضافية على عملك، ومع ذلك فإن أي تكاليف إضافية سيقابلها زيادة تفاعل وإنتاجية موظفيك.

11 نوعًا من المزايا الإضافية

بعض المزايا الإضافية مطلوبة بموجب القانون، بما في ذلك أشياء مثل الرعاية الطبية، والمساعدات المالية في حالة فقدان الوظيفة ودخل التقاعد. والبعض الآخر ليس إلزامياً ولكنه يساعد في جذب الموظفين إلى عملك، بما في ذلك الامتيازات مثل اشتراكات الصالات الرياضية وتدريب التغذية. فيما يلي بعض الأمثلة على أنواع المزايا الإضافية:

الصحة النفسية والعافية

1. الصحة النفسية والعافية

منذ الجائحة، أصبحت الصحة النفسية والعافية تركيزًا وأولوية مهمة. يدرك أصحاب العمل الآن الصلة القوية بين الصحة النفسية والأداء الوظيفي. مزايا العافية هي أي شيء يساعد الموظفين على تحسين صحتهم النفسية والبدنية وتجنب المرض. قد تشمل هذه:

  • اشتراكات الصالات الرياضية
  • فصول اليوغا
  • فصول التأمل
  • خدمات الاستشارة النفسية
  • تدريب إدارة التوتر
  • قسائم المساج
  • تدريب التغذية.

إن تقديم امتيازات العافية يظهر أنك صاحب عمل يهتم حقًا بعافية موظفيك، وسيعقب ذلك رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

2. التأمين الصحي الخاص

التأمين الصحي هو ميزة إضافية إلزامية يجب على معظم أصحاب العمل توفيرها لموظفيهم، وهو أمر بات معظم المحترفين يتوقعونه. ستغطي خطط التأمين الصحي هذه الوصول إلى رعاية الطوارئ، والأطباء الاخصائيين، وأطباء الرعاية الأولية. إذا كنت تبحث عن الذهاب خطوة أخرى إلى الأمام، فيمكنك أيضًا تقديم تغطية لأفراد عائلة الموظف أيضًا.

إن توفير الوصول إلى معيار عالٍ من الرعاية الصحية له فوائد عديدة. فهو يقلل من مخاطر أيام المرض ويخفض معدل التغيب عن العمل. كما أنه يعزز الإنتاجية ويمكن من الوصول إلى الرعاية الصحية بأوقات انتظار أقصر، ومواعيد خارج ساعات العمل، وعلاج الصحة النفسية.

3. خطة التقاعد

تعد المعاشات التقاعدية وخطط التقاعد للموظفين من أهم المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها. فهي تبني أمانًا ماليًا على المدى الطويل وتمكن الموظفين من بناء مدخرات مالية لتقاعدهم.

بموجب القانون، يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى توفير خطة معاشات تقاعدية في مكان العمل للموظفين المؤهلين. سيقدم كل من صاحب العمل والموظف نسبة مئوية من راتب الموظف كمساهمة شهرية.

إذا كنت ترغب في بذل جهود إضافية، فسوف ترغب في تجاوز الحد الأدنى القانوني لمبلغ المساهمة. سيسهم بعض أصحاب العمل بنسبة تصل إلى 10% من الراتب كل شهر، مما يجلِب مجموعة واسعة من الكفاءات.

يعد تقديم خطة معاشات تقاعدية سخية وتثقيف فريقك حول فوائدها أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها لإظهار أن شركتك تقدر عمل موظفيها وتهتم برفاهيتهم على المدى الطويل.

4. النقل المؤهل

تعوض هذه المزايا وسائل نقل الموظفين، مثل التنقل من وإلى العمل. قد تغطي تصاريح النقل، أو النقل الجماعي، أو سيارات الشركة، أو مواقف السيارات المؤهلة.

5. التعويضات التعليمية والتطوير المهني

ستغطي هذه أي مدفوعات أو تعويضات لنفقات التعليم أثناء التوظيف. كصاحب عمل، قد تقدم الدعم وورش العمل المتقدمة لمساعدة موظفيك على التطور الشخصي - أو المساهمة مالياً في دورة تدريبية عبر الإنترنت.

6. إجازة التفرغ (السّبتيكال)

إجازة التفرغ هي نوع شائع بشكل متزايد من المزايا الإضافية. يساعد تقديم فترة زمنية ممتدة للإجازة في مكافأة الموظفين المجتهدين وجذب المواهب الجديدة للعمل لديك.

عادة ما يتم تقديم إجازة التفرغ أو التوقف المهني للموظفين الذين عملوا لدى الشركة لفترة زمنية محددة. على سبيل المثال، إذا عملت في شركة لمدة عامين، فقد تتمكن من أخذ إجازة تفرغ لمدة شهر واحد.

عادة ما تكون إجازات التفرغ غير مدفوعة الأجر، ولكن يمكنك أحيانًا الحصول على إجازة تفرغ مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيًا. الهدف هو منح الموظفين وقتًا مستقطعًا من وظائفهم للتركيز على اهتماماتهم الخاصة مثل التطوع، أو السفر، أو إعادة شحن طاقتهم، أو رعاية أحد أفراد الأسرة، مع الاتفاق على أن دورهم سيكون متاحًا لهم عند عودتهم من إجازة التفرغ.

هناك العديد من المزايا لتقديم إجازة التفرغ. فهو يزيد من حافز الموظفين وولائهم، ويمنحك سمعة أفضل كصاحب عمل، واحتفاظًا أعلى بالموظفين ومستويات أقل من الإرهاق وفقدان الحافز.

أحد الجوانب السلبية لهذا الامتياز هو أنه يتطلب الكثير من الجهد والتنظيم من الموارد البشرية والمديرين للتحضير للغياب. ومع ذلك، على المدى الطويل، فهو يدعم رفاهية ونمو الموظفين القيمين. في المناخ الحديث حيث يسعى الموظفون إلى تحكم ومرونة أكبر في كيفية قضاء وقتهم، فإن تقديم هذه الميزة سيجعل شركتك مكانًا أكثر جاذبية للعمل.

7. رعاية الأسرة

تقدم العديد من الشركات الآن رعاية الأسرة، والتي يمكن أن تشمل أي شيء بدءًا من خدمات جليسة الأطفال، أو دروس الولادة، أو رعاية الآباء المسنين. للمضي قدمًا خطوة أخرى، يمكن لأصحاب العمل دعم الأسرة بأكملها بدلاً من الموظف فقط. يعد توفير الدعم للآباء الجدد طريقة رائعة لجذب المواهب المتنوعة وإظهار أنك صاحب عمل مهتم.

مزايا رعاية الأسرة

8. جداول العمل المرنة

طالما طُلب ترتيبات العمل المرنة من قِبل الموظفين، حتى قبل الجائحة. تظهر الدراسات أن الكثير من الناس يعتقدون أن مزايا المرونة يمكن أن تقلل من التوتر وتوفر توازنًا أفضل بين العمل والحياة.

أدت الجائحة إلى تسريع العمل عن بعد والعمل الهجين فقط، وأصبحت هذه مزايا شائعة في أماكن العمل. هناك عدة طرق يمكنك من خلالها تقديم العمل المرن، بصرف النظر عن العمل من المنزل ببساطة:

هناك أسباب عديدة لتقديم العمل المرن. يمكن أن تزيد الإنتاجية والروح المعنوية - وكما اكتشف العديد من أصحاب العمل خلال الجائحة، يمكن للعديد من الشركات أن تعمل بشكل جيد دون أي خسارة في الإنتاجية.

اعتاد الموظفون الآن على التحكم في مكان وكيفية عملهم، وتغيرت معايير مكان العمل. سيتعين على أصحاب العمل الآن تقديم العمل المرن مواكبة للمتطلبات الحديثة والحفاظ على مستويات التفاعل العالية.

9. المزايا الإضافية الضئيلة (De Minimis)

هذه الأنواع من المزايا الإضافية ذات قيمة ضئيلة وحسابها يستغرق وقتاً طويلاً للغاية وغير معقول. تشمل الأمثلة توفير القهوة والوجبات الخفيفة، والوجبات الجماعية، ورحلات الموظفين، أو هدايا عيد الميلاد، أو الزهور للمناسبات الخاصة.

10. الخدمات بلا تكلفة إضافية

هذه الخدمات هي مزايا معفاة من الضرائب للموظفين عندما لا تكون هناك تكلفة إضافية على صاحب العمل. وعادة ما يتم تقديمها مجانًا أو بأسعار مخفضة من قبل صاحب العمل وتتضمن أحيانًا خدمات يبيعها مجال عمل صاحب العمل للمستهلكين. ومن أمثلة ذلك غرف الفنادق، وتذاكر النقل، ومرافق الترفيه والاستجمام مثل دور السينما والمطاعم.

11. خصومات الموظفين المؤهلة

تسمح هذه المزايا للموظفين بالحصول على ممتلكات أو خدمات من صاحب العمل بسعر أقل من المتاح لعامة الناس والعملاء الآخرين. على سبيل المثال، قد يتمكن الموظف من الوصول إلى حمامات السباحة، والصالات الرياضية، ومراكز اللياقة البدنية، وملاعب الجولف بأسعار مخفضة مقارنة بالجمهور.

7 أمثلة على المزايا الإضافية الفريدة من شركات أخرى

إليك بعض الأمثلة على بعض المزايا الإضافية الفريدة التي تقدمها الشركات الأخرى:

  1. رحلات المغامرة: تقدم Zappos، وهي شركة تجزئة عبر الإنترنت، للموظفين فرصة الذهاب في رحلات مغامرات مدفوعة الأجر, مثل ركوب القوارب السريعة في المياه البيضاء أو تسلق الصخور، كوسيلة للتواصل مع زملائهم في العمل وتعزيز بناء الفريق.
  2. تأمين الحيوانات الأليفة: تقدم Nationwide، وهي شركة تأمين، تأمين الحيوانات الأليفة كميزة للموظفين الذين لديهم حيوانات أليفة، وتغطي تكاليف الرعاية البيطرية وغيرها من النفقات المتعلقة بالحيوانات الأليفة.
  3. المساج: تقدم Google جلسات مساج في الموقع للموظفين في مقرها الرئيسي في ماونتن فيو، كاليفورنيا، كوسيلة لمساعدتهم على الاسترخاء وتقليل التوتر.
  4. التطوير الشخصي: تقدم General Electric (GE) للموظفين فرصة حضور دورات أو ورش عمل للتطوير الشخصي، مثل تدريب القيادة أو تدريب مهارات الاتصال، كوسيلة لدعم نموهم المهني.
  5. غرف الألعاب: تمتلك Etsy، وهي منصة تجارة إلكترونية، غرف ألعاب ومناطق ترفيهية أخرى في مقرها الرئيسي في بروكلين، نيويورك، حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والاستمتاع بأوقاتهم أثناء الاستراحات أو بعد العمل.
  6. دعم الصحة النفسية: تقدم BlackRock، وهي شركة خدمات مالية، خدمات دعم الصحة النفسية, مثل جلسات الاستشارة أو العلاج، لمساعدة الموظفين على إدارة التوتر والحفاظ على عافيتهم النفسية.
  7. رعاية الأطفال في الموقع: تقدم Spotify، وهي شركة بث موسيقي، 6 أشهر من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى شهر سابع للعودة التدريجية. بمجرد عودة الموظفين إلى المكتب، يتم توفير رعاية الأطفال في الموقع في مقرها الرئيسي في ستوكهولم، السويد، لمساعدة الموظفين على موازنة متطلبات عملهم وعائلاتهم.

ما هي أفضل الممارسات لأصحاب العمل فيما يتعلق بالمزايا الإضافية؟

التخصيص

لتعظيم تأثير المزايا الإضافية، تأكد من أنها تتوافق مع قيم شركتك. على سبيل المثال، إذا كان هدفك هو إظهار اهتمامك بعافية الموظفين والتنوع - فلماذا لا تركز على مزايا الصحة والأسرة؟

يمكن أن يساعد الإبداع في المزايا الإضافية غير الشائعة في تشكيل ملف تعريف شركتك. وهناك بعض الأمثلة الرائعة على ذلك:

  • تدير PetSmart مكان عمل صديق للحيوانات الأليفة
  • تقدم Ben & Jerry's آيس كريم مجاني لموظفيها.
  • تضم باتاجونيا (Patagonia) ملاعب كرة طائرة ودروس يوغا في مقرها الرئيسي لتتناسب مع علامتها التجارية النشطة وفي الهواء الطلق.
  • تقدم Hinge لموظفيها مخصص مواعدة شهرياً بقيمة 200 دولار للخروج في مواعيد فريدة وبناء علاقات جديدة. يجرب الموظفون أماكن مواعدة جديدة ويشاركون التقييمات مع أعضاء Hinge.
  • تقدم Airbnb مخصص سفر بقيمة 2000 دولار كل عام لتشجيع موظفيها على استكشاف العالم وفهم كيف تعمل الخدمة لكل من المضيفين المسافرين.

مشاركة الموظفين ورضاهم

عندما يتعلق الأمر بالمزايا الإضافية، يجب أن تستمع إلى موظفيك. فقط من خلال الاستماع إليهم وفهم ما يبحثون عنه يمكنك حقًا تزويدهم بما يحتاجون إليه وأن تصبح صاحب عمل جذاب. فكر فيها كأداة قوية يمكنك استخدامها لكسب المواهب والاحتفاظ بها.

جرب تنفيذ استطلاعات لترجيح ما يفيد موظفيك أكثر. بدلاً من ذلك، يمكنك التجربة وتجربة مزايا مختلفة، ثم قياس تأثيرها بعد ذلك.

مواءمة أهداف العمل والمزايا

تأكد من أن مزاياك تتناسب مع أهداف عملك. يمكنك تغيير المزايا جنبًا إلى جنب مع العمل - على سبيل المثال، إذا قررت أن التعليم هو القيمة الأهم في مؤسستك.

ابحث في سلوك الموظفين واقضِ وقتاً لفهم ما يفيدهم كأفراد ويحسن إنتاجيتهم داخل الشركة. استخدم البيانات لدعم أفعالك وتأكد من أن المزايا التي تقدمها ستحقق تأثيرًا حقيقيًا.

إذا كنت تعمل في صناعة يتعين عليك فيها المنافسة على أفضل المواهب في مجال تنافسي للغاية، فإن تقديم أنواع مخصصة من المزايا الإضافية يعد طريقة رائعة للتميز. على سبيل المثال، تشتهر Google و Microsoft بامتيازاتها ومزاياها السخية والتي تشمل خدمة حافلات تنقل مجانية و 20 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد.

النظر فيما هو ذو صلة

عدد المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها لا حصر لها تقريبًا - كل شيء بدءًا من الرعاية في الموقع، أو تعويضات السفر أو إعانات رعاية الأطفال. ضع في اعتبارك ما هو أكثر صلة بك وبأعمالك.

إذا كان مكتبك يقع داخل وسط المدينة مع روابط نقل رائعة، فإن إعانات النقل العام ستكون ميزة رائعة. إذا كنت مؤسسة تتكون في الغالب من عمال عن بعد، فس يكون هذا أقل صلة. ركز على ما يجلب أكبر قيمة لموظفيك في عملهم.

إليك بعض المزايا الإضافية، أو ومزايا الشركة للمساعدة في توجيه عملية تفكيرك:

توصيل المزايا لموظفيك

لا يمكن للموظفين الاستفادة من امتيازاتك ما لم يعرفوا أنها موجودة وكيفية استخدامها. اشرح لموظفيك كيف تتوافق كل ميزة إضافية مع أهداف الشركة. لن يؤدي هذا إلى تعزيز تقدير الموظفين وفهمهم لمزاياهم فحسب، بل سيساعدهم أيضًا في تحقيق أقصى استفادة منها.

أفكار ختامية

المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها لموظفيك لا تعد ولا تحصى. وسواء كانت إجازة للعمل التطوعي، أو إجازة إضافية، أو سيارات الشركة، أو رعاية الأطفال، أو الطعام المجاني في العمل - فإن الامتيازات والمزايا توفر إمكانات هائلة لتعزيز سمعة شركتك. إذا كنت تبحث عن جذب المواهب وجعل عملك مكانًا يود الناس العمل فيه - فإن المزايا الإضافية ستساعدك على إحداث فرق ذي مغزى.

تقديم حزمة مزايا متكاملة هو في مصلحة كل من موظفيك وعملك. فهو يمنح شركتك ميزة تنافسية، ويساعد في تعزيز ثقافة شركة متنوعة ويخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والإنتاجية والسعادة. بدلاً من اعتبار الامتيازات والحوافز مصروفات تجارية، انظر إليها كاستثمار في موظفيك الذين يمكنهم المساعدة في جذب المزيد من الأعمال. إذا كنت مهتمًا باستكشاف طرق لإعداد عرض مزايا إضافية في شركتك، فنحن نود مساعدتك بكل سرور! لا تتردد في جدولة بعض الوقت مع خبرائنا المتمرسين في مجال المزايا في الوقت المناسب لك.