unieke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden waar werknemers dol op zijn
Categorieën
Arbeidsvoorwaardenstrategie

11 Unieke Soorten Secundaire Arbeidsvoorwaarden waar je Werknemers Dol op Zullen Zijn

7 januari 2024 door Kate

Ben je op zoek naar manieren om meer te bieden aan je werknemers, maar weet je niet waar je moet beginnen? Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een fantastische manier om je werknemers te ondersteunen, de werktevredenheid te vergroten en een positieve impact op hun leven te maken. De vraag naar verschillende soorten secundaire arbeidsvoorwaarden neemt toe.

Alleen al in de afgelopen paar jaar hebben we gezien hoe ingeburgerd flexibel werken is geworden. Veel organisaties proberen nu diversiteit op de werkvloer te ondersteunen met extra's waar iedereen van profiteert – of het nu gaat om gezinszorg voor jonge ouders, gesubsidieerde fitnessabonnementen of royale pensioenregelingen. Door een brede keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, laat je zien dat je een werkgever bent die iets te bieden heeft voor iedereen.

Lees verder voor meer informatie over dit onderwerp! Klik op de onderstaande secties om direct naar jouw specifieke vraag te gaan.

Over Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden verwijzen naar alle extra voordelen die bovenop het reguliere salaris aan een werknemer worden aangeboden. Deze voordelen kunnen aan iedereen in een bedrijf worden aangeboden of zijn voorbehouden aan specifieke groepen binnen het management. Terwijl sommige voordelen bedoeld zijn om werkgerelateerde kosten te dekken, zijn andere juist gericht op het bevorderen van welzijn en werktevredenheid. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk verplicht, zoals de sociale zekerheid en ziektekostenverzekeringen. Andere worden op vrijwillige basis door de werkgever verstrekt, zoals een fitnessabonnement of personeelskortingen.

Voordelen van Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Talentverwerving

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk voor werkzoekenden. Door de extra's en voordelen die jouw bedrijf biedt actief te promoten, trek je sneller nieuw talent aan. Sommige bedrijven bieden zelfs unieke voordelen om specifieke typen potentiële kandidaten aan te trekken. Een techbedrijf kan bijvoorbeeld MacBooks en iPhones verstrekken, terwijl een fitnessbedrijf juist sportabonnementen of korting op sportkleding aanbiedt.

Retentie

Het zijn niet alleen lage salarissen die mensen wegjagen. 75% van de werknemers zegt dat ze eerder bij een bedrijf blijven als er een royaal pakket aan arbeidsvoorwaarden is. De moderne vraag zorgt ervoor dat werknemers inmiddels meerdere soorten secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten als vast onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Door hierin te voorzien, vergroot je de kans op het behouden van personeel.

Betrokkenheid

Arbeidsvoorwaarden houden je werknemers betrokken. Wanneer ze zich gewaardeerd en een waardevol onderdeel van het bedrijf voelen, zullen ze harder werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaalde vakantiedagen, aandelenopties, erkenning voor werknemers, een leaseauto of een zorgverzekering verminderen frustratie, zorgen ervoor dat je werknemers zich gewaardeerd voelen en houden hen betrokken en hard aan het werk.

betrokken werknemers

Werknemerswelzijn

Bedrijven maken kosten wanneer werknemers uitvallen door ziekte en blessures. Investeren in het welzijn van werknemers levert je bedrijf op de lange termijn dan ook alleen maar voordelen op. In plaats van tijd te verliezen aan het zoeken naar behandelingen voor klachten of het wachten op wachtlijsten, kunnen ze meer tijd steken in hun werk. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een particuliere ziektekostenverzekering en een welzijnsbudget verlagen het risico op ziekteverzuim.

Daarnaast is gebleken dat secundaire arbeidsvoorwaarden een aantal van de meest voorkomende stressfactoren onder werknemers verlagen, zoals gezondheidszorg en financiële zekerheid. Het helpt werknemers ook om zich beloond te voelen voor hun harde werk, wat hun eigenwaarde en zelfvertrouwen vergroot. Dit maakt hen op hun beurt weer meer betrokken en gemotiveerd, wat ten goede komt aan je bedrijfsresultaten.

Bedrijfsimago

Als je bekendstaat om het investeren in het welzijn van je werknemers, krijg je een concurrentievoordeel en onderscheid je je van de concurrentie. Talent kiest sneller voor een bedrijf dat investeert in welzijn, en het aanbieden van geweldige secundaire arbeidsvoorwaarden helpt je daarbij op te vallen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus niet alleen geweldig voor je werknemers, maar ook voor je bedrijf.

Ondersteuning van de Huidige Levensstijl

De huidige kostenstijgingen en inflatie zorgen ervoor dat veel mensen moeten bezuinigen op hun uitgaven en hun levensstijl moeten aanpassen. Welzijnsactiviteiten zoals fitnessabonnementen en yogalessen zijn meestal de eerste die geschrapt worden. Door een deel van deze financiële kosten te dekken, stel je je personeel in staat om te blijven genieten van de dingen die ze leuk vinden. Dit zal extra gewaardeerd worden in onzekere financiële tijden.

Inspelen op de Huidige Vraag

Werknemers zijn veel meer gewend geraakt aan betere werkomstandigheden. Ze zoeken naar bedrijven die flexibiliteit in hun baan en royale extra's bieden. Om bij te blijven met de eisen van het moderne personeelsbestand, moeten werkgevers de soorten secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden waar talent naar op zoek is.

Voordelen zoals hybride en op afstand werken zijn inmiddels de norm, en gesubsidieerde sportschoolabonnementen en ziektekostenverzekeringen zijn heel gebruikelijk. Werkgevers moeten goed nadenken over welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden ze moeten aanbieden om het beste talent aan te trekken en te behouden.

Wat zijn de Nadelen van Secundaire Arbeidsvoorwaarden?

Een mogelijk nadeel van secundaire arbeidsvoorwaarden is dat ze veel administratie en organisatie vereisen. Samenwerken met een arbodienst of benefits-partner zoals IncentFit kan helpen bij de administratie en de druk op jouw organisatie verlagen.

Vergoedingen en budgetten brengen daarnaast extra kosten met zich mee voor je bedrijf, maar deze extra kosten worden ruimschoots gecompenseerd door de verhoogde betrokkenheid en productiviteit van je werknemers.

11 Soorten Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk verplicht, waaronder zaken als medische zorg, financiële bijstand bij baanverlies en pensioeninkomen. Andere zijn niet verplicht, maar helpen om werknemers naar je bedrijf toe te trekken, waaronder extra's zoals fitnessabonnementen en voedingscoaching. Hieronder vind je enkele voorbeelden van typen secundaire arbeidsvoorwaarden:

mentale gezondheid en welzijn

1. Mentale Gezondheid en Welzijn

Sinds de pandemie zijn mentale gezondheid en welzijn een belangrijk speerpunt en prioriteit geworden. Werkgevers zijn zich inmiddels bewust van de sterke link tussen mentale gezondheid en werkprestaties. Welzijnsvoorwaarden omvatten alles wat werknemers helpt om hun mentale en fysieke welzijn te verbeteren en ziekte te voorkomen. Denk hierbij aan:

  • Sportschoolabonnementen
  • Yogalessen
  • Meditatielessen
  • Counseling
  • Stressmanagementtraining
  • Massagebonnen
  • Voedingscoaching.

Het aanbieden van welzijnsextra's laat zien dat je een werkgever bent die oprecht geeft om de gezondheid van je personeel; werktevredenheid en productiviteit zullen snel volgen.

2. Particuliere Ziektekostenverzekering

Een ziektekostenverzekering is een secundaire arbeidsvoorwaarde die de meeste werkgevers voor hun werknemers moeten regelen, en het is iets wat de meeste professionals inmiddels verwachten. Deze verzekeringsplannen dekken onder andere de toegang tot spoedeisende hulp, medisch specialisten en huisartsen. Als je nog een stap verder wilt gaan, kun je er ook voor kiezen om de gezinsleden van de werknemer mee te verzekeren.

Het bieden van toegang tot hoogwaardige gezondheidszorg heeft talloze voordelen. Het verlaagt het risico op ziekmeldingen en vermindert het verzuim. Ook stimuleert it de productiviteit en zorgt het voor snellere toegang tot zorg met kortere wachttijden, afspraken buiten kantooruren en psychische hulp.

3. Pensioenregeling

Pensioenen en pensioenregelingen voor werknemers behoren tot de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden die je kunt aanbieden. Ze bouwen langetermijnzekerheid op en stellen werknemers in staat om financieel vermogen op te bouwen voor hun oude dag.

Wettelijk zijn werkgevers doorgaans verplicht om een werkgeverspensioen aan te bieden aan hun in aanmerking komende medewerkers. Zowel de werkgever als de werknemer draagt maandelijks een percentage van het salaris bij als inleg.

Als je echt het verschil wilt maken, kun je ervoor kiezen om boven het wettelijke minimum uit te stijgen. Sommige werkgevers dragen maandelijks tot wel 10% van het salaris bij, wat een breed scala aan talent aantrekt.

Het aanbieden van een royale pensioenregeling en het informeren van je team over de voordelen hiervan is een van de beste manieren om te laten zien dat je bedrijf het werk van werknemers waardeert en geeft om hun welzijn op de lange termijn.

4. Gekwalificeerd Reiskostenvervoer

Deze voordelen compenseren de reiskosten van werknemers, zoals het woon-werkverkeer. Hieronder kunnen ov-abonnementen, pendelvervoer, bedrijfsauto's of gereglementeerde parkeergelegenheid vallen.

60. Studiekostenvergoedingen en Professionele Ontwikkeling

Dit dekt betalingen of vergoedingen voor studiekosten tijdens het dienstverband. Als werkgever kun je ondersteuning en masterclasses aanbieden om je personeel persoonlijk te laten ontwikkelen – of financieel bijdragen aan een online cursus.

6. Sabbatical Verlof

Een sabbatical is een in populariteit toenemende secundaire arbeidsvoorwaarde. Het aanbieden van een langere periode van verlof helpt hardwerkende werknemers te beloond te worden en trekt tegelijkertijd nieuw talent aan.

Een sabbatical of carrièreswitch wordt doorgaans aangeboden aan werknemers die al een bepaalde tijd voor het bedrijf werken. Als je bijvoorbeeld twee jaar bij een bedrijf werkt, krijg je mogelijk de optie om een sabbatical van een maand op te nemen.

Sabbaticals zijn meestal onbetaald, maar soms kun je kiezen voor doorbetaald of gedeeltelijk doorbetaald verlof. Het doel is om werknemers tijdelijk uit hun werkritme te halen zodat ze zich kunnen richten op eigen interesses zoals vrijwilligerswerk, reizen, opladen of mantelzorg, op voorwaarde dat hun functie voor hen klastaat wanneer ze terugkeren.

Het aanbieden van een sabbatical kent vele voordelen. Het verhoogt de motivatie en loyaliteit van werknemers, levert je een betere reputatie op als werkgever, zorgt voor een hoger retentiepercentage en vermindert stress en demotivatie.

Een nadeel van deze extra's is dat het veel inspanning en organisatie vraagt van HR en managers om een afwezigheid voor te bereiden. Op de lange termijn ondersteunt het echter het welzijn en de groei van waardevolle werknemers. In de moderne tijd waarin werknemers meer controle en flexibiliteit willen over hoe ze hun tijd besteden, maakt deze arbeidsvoorwaarde jouw bedrijf een stuk aantrekkelijker.

7. Gezinszorg

Veel bedrijven bieden inmiddels gezinszorg aan, wat kan variëren van oppasdiensten en zwangerschapscursussen tot zorg voor ouder wordende ouders. Om nog een stap verder te gaan, kunnen werkgevers het hele gezin ondersteunen in plaats van alleen de werknemer. Het bieden van ondersteuning aan jonge ouders is een uitstekende manier om diverse talenten aan te trekken en te tonen dat je een betrokken werkgever bent.

gezinszorg

8. Flexibele Werktijden

Er wordt al lange tijd, zelfs al voor de pandemie, door werknemers gevraagd om flexibele werkarrangementen. Studies tonen aan dat veel mensen geloven dat flexibele arbeidsvoorwaarden stress verminderen en zorgen voor een betere balans tussen werk en privé.

De pandemie heeft het op afstand en hybride werken alleen maar versneld, en dit zijn inmiddels gangbare voordelen op de werkvloer. Naast simpel学的 thuiswerken zijn er talloze manieren om flexibiliteit te bieden:

  • Uitgebreid verlof
  • Flexibele kantooruren
  • Duobaan (Job sharing)
  • Vierdaagse werkweek
  • Thuiswerkvergoedingen

Er zijn genoeg redenen om flexibel werken aan te bieden. Het kan de productiviteit en het moraal verhogen – en zoals veel werkgevers tijdens de pandemie ontdekten, kunnen tal van bedrijven uitstekend functioneren zonder productiviteitsverlies.

Werknemers zijn er inmiddels aan gewend om zelf te bepalen waar en hoe ze werken, en de normen op de werkvloer zijn veranderd. Werkgevers zullen flexibel werken moeten aanbieden om aan te sluiten bij de moderne eisen en de betrokkenheid hoog te houden.

9. Gerelateerde Vergoedingen van geringe waarde (De Minimis)

Dit type secundaire arbeidsvoorwaarden heeft een minimale waarde en een gedetailleerde administratie hiervan kost te veel tijd en is onredelijk. Denk hierbij aan het aanbieden van koffie en snacks, gezamenlijke maaltijden, bedrijfsuitjes, verjaardagscadeaus of bloemen bij speciale gelegenheden.

10. Diensten Zonder Extra Kosten

Deze diensten zijn belastingvrije voordelen voor werknemers wanneer hier voor de werkgever geen extra kosten aan verbonden zijn. Deze worden doorgaans gratis of tegen een gereduceerd tarief aangeboden door de werkgever en omvatten soms diensten die de kernactiviteit van het bedrijf vormen. Denk hierbij aan hotelkamers, vervoerstickets en recreatieve faciliteiten zoals bioscopen en restaurants.

11. Personeelskortingen

Met deze voordelen kunnen werknemers goederen of diensten van een werkgever verkrijgen tegen een lagere prijs dan beschikbaar zou zijn voor het grote publiek en andere klanten. Zo heeft een werknemer bijvoorbeeld toegang tot zwembaden, sportscholen, fitnesscentra en golfbanen tegen een voordeliger tarief dan reguliere bezoekers.

7 Voorbeelden van Unieke Secundaire Arbeidsvoorwaarden van Andere Bedrijven

Hier zijn een paar voorbeelden van unieke secundaire arbeidsvoorwaarden die door andere bedrijven worden aangeboden:

  1. Avontuurlijke reizen: Zappos, een online retailer, biedt werknemers de kans om mee te gaan op betaalde avontuurlijke reizen, zoals wildwaterraften of rotsklimmen, om de band met collega's te versterken en te bouwen aan teambuilding.
  2. Huisdierenverzekering: Nationwide, een verzekeringsmaatschappij, biedt een huisdierenverzekering aan als secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers met huisdieren, waarbij de kosten van veterinaire zorg en andere huisdiergerelateerde uitgaven worden vergoed.
  3. Massages: Google biedt massages op locatie aan voor werknemers op het hoofdkantoor in Mountain View, Californië, om hen te helpen ontspannen en stress te verminderen.
  4. Persoonlijke ontwikkeling: General Electric (GE) biedt werknemers de mogelijkheid om cursussen of workshops voor persoonlijke ontwikkeling te volgen, zoals leiderschapstraining of communicatietrainingen, ter ondersteuning van hun professionele groei.
  5. Spelletjesruimtes: Etsy, een e-commerceplatform, heeft spelletjesruimtes en andere recreatieruimtes op het hoofdkantoor in Brooklyn, New York, waar werknemers kunnen ontspannen en plezier kunnen hebben tijdens pauzes of na het werk.
  6. Mentale ondersteuning: BlackRock, een financiële dienstverlener, biedt ondersteunende diensten voor mentale gezondheid, zoals coaching- of therapiesessies, om werknemers te helpen stress te beheersen en hun mentale welzijn op peil te houden.
  7. Kinderopvang op locatie: Spotify, een muziekstreamingsbedrijf, biedt 6 maanden betaald ouderschapsverlof, plus een 7e maand voor de re-integratie. Zodra werknemers weer op kantoor werken, wordt er kinderopvang op locatie aangeboden op het hoofdkantoor in Stockholm, Zweden, om werknemers te helpen hun werk en gezinstaken in balans te houden.

Wat zijn de beste praktijken voor werkgevers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden?

Maatwerk

Om de impact van secundaire arbeidsvoorwaarden te maximaliseren, moet je ervoor zorgen dat ze aansluiten bij je bedrijfswaarden. Wil je bijvoorbeeld uitstralen dat je geeft om het welzijn en de diversiteit van je personeel? Richt je dan op gezondheids- en gezinssubsidies.

Creatief omgaan met ongewone secundaire arbeidsvoorwaarden kan helpen om je bedrijfsprofiel aan te scherpen. Hier zijn een aantal prachtige voorbeelden van:

  • PetSmart hanteert een huisdiervriendelijke werkplek
  • Ben & Jerry’s voorziet zijn werknemers van gratis ijs.
  • Patagonia beschikt over volleybalvelden en yogalessen op het hoofdkantoor om te passen bij hun actieve buitensportmerk.
  • Hinge biedt zijn werknemers maandelijks een budget van $200 voor dates om unieke dates te beleven en nieuwe relaties op te bouwen. Werknemers proberen nieuwe date-spots uit en delen hun ervaringen met Hinge-leden.
  • Airbnb biedt jaarlijks een reisbudget van $2000 om werknemers te stimuleren de wereld te ontdekken en te begrijpen hoe de dienst werkt voor zowel hosts als reizigers.

Betrokkenheid van Werknemers (Employee Buy-in)

Als het op secundaire arbeidsvoorwaarden aankomt, moet je luisteren naar je werknemers. Alleen door naar hen te luisteren en te begrijpen waar ze naar op zoek zijn, kun je ze echt bieden wat ze nodig hebben en een aantrekkelijke werkgever worden. Zie het als een krachtig middel om talent binnen te halen en te behouden.

Probeer enquêtes in te zetten om te ontdekken waar je werknemers het meeste baat bij hebben. Je kunt ook experimenteren met verschillende voordelen en achteraf de impact meten.

Breng Bedrijfsdoelstellingen en Arbeidsvoorwaarden op één lijn

Zorg ervoor dat je arbeidsvoorwaarden aansluiten bij je bedrijfsdoelstellingen. Je kunt de secundaire voorwaarden laten meestromen met het bedrijf – bijvoorbeeld als je besluit dat educatie de allerbelangrijkste waarde binnen je organisatie is.

Onderzoek het gedrag van werknemers en probeer te begrijpen wat voordeel oplevert voor het individu en hun productiviteit binnen het bedrijf stimuleert. Gebruik data om je keuzes te onderbouwen en zorg ervoor dat de geboden voordelen ook echt impact hebben.

Als je werkt in een branche waar je moet concurreren om het allerbeste talent in een zeer competitieve markt, is het aanbieden van gepersonaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden een fantastische manier om op te vallen. Google en Microsoft staan bijvoorbeeld bekend om hun gulle extra's, waaronder een gratis pendelbusdienst en 20 weken betaald verlof voor jonge moeders.

Kijk Wat Relevant is

Het aantal secundaire arbeidsvoorwaarden dat je kunt aanbieden is vrijwel eindeloos – van kinderopvang op locatie tot reiskostenvergoedingen. Bepaal wat het meest relevant is voor jou en je onderneming.

Als je kantoor in het stadscentrum gevestigd is met uitstekende ov-verbindingen, is een ov-vergoeding een fantastische optie. Bestaat je organisatie voornamelijk uit remote workers, dan is dit weer minder relevant. Focus op wat de meeste waarde toevoegt voor je werknemers in hun dagelijkse werk.

Hier zijn enkele secundaire arbeidsvoorwaarden, of secundaire arbeidsvoorwaarden om je denkproces op weg te helpen:

Communiceer de Arbeidsvoorwaarden naar je Werknemers

Werknemers hebben niets aan je extra's als ze niet weten dat ze er zijn of hoe ze ze moeten gebruiken. Leg aan je werknemers uit hoe elke secundaire arbeidsvoorwaarde bijdraagt aan de bedrijfsdoelen. Dit verhoogt niet alleen de waardering en het begrip voor hun pakket, maar helpt hen ook om er optimaal gebruik van te maken.

Tot slot

De secundaire arbeidsvoorwaarden die je aan je werknemers kunt aanbieden zijn eindeloos. Of het nu gaat om verlof voor vrijwilligerswerk, extra vakantiedagen, leaseauto's, kinderopvang of gratis eten op het werk – secundaire arbeidsvoorwaarden bieden enorm veel potentie om de reputatie van je bedrijf te versterken. Als je talent wilt aantrekken en van je bedrijf een plek wilt maken waar mensen heel graag willen werken, helpen secundaire arbeidsvoorwaarden je om het verschil te maken.

Het aanbieden van een goed afgerond pakket aan arbeidsvoorwaarden is in het beste belang van zowel je werknemers als je bedrijf. Het geeft je onderneming een concurrentievoordeel, helpt bij het cultiveren van een diverse bedrijfscultuur en creëert een omgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, productief en gelukkig voelen. In plaats van perks en incentives te zien als louter een kostenpost, kun je ze beter beschouwen als een investering in je werknemers die je bedrijf verder helpt te groeien. Mocht je interesse hebben om de mogelijkheden voor secundaire arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie te verkennen, dan helpen we je ontzettend graag! Voel je vrij om op een moment dat het jou uitkomt contact op met onze ervaren experts op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.