従業員が喜ぶ、11のユニークな福利厚生の種類

従業員により手厚いサポートを提供したいが、何から始めたらよいか迷っていませんか？ 福利厚生 は、従業員をサポートし、仕事の満足度を高め、人生にプラスの影響を与える優れた方法です。さまざまな種類の福利厚生に対する需要が高まっています。

ここ数年の間に、柔軟な働き方がいかに当たり前になったかがお分かりいただけるでしょう。多くの企業が現在、新米親御さんのための家族ケア、ジムの補助、手厚い年金制度など、誰もが恩恵を受けられる特典を通じて職場の多様性を支援しようとしています。従業員が選べる多様な福利厚生を提供することは、企業がすべての人に向けた環境作りを目指していることを示すものです。

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• 福利厚生について
• 11種類の福利厚生
• 実際の企業が提供する最もユニークな7つの福利厚生
• まとめ

福利厚生について

福利厚生とは、通常の給与に上乗せして従業員に提供される追加的なベネフィットを指します。これらは企業内の全員に提供されることもあれば、特定の幹部グループ限定である場合もあります。業務関連の費用をカバーするためのものもあれば、ウェルネスや仕事の満足度を促進するためのものもあります。社会保険や健康保険のように法律で義務付けられている福利厚生もあれば、ジムの会員権や従業員割引のように企業が自発的に提供するものもあります。

福利厚生のメリット

人材獲得

福利厚生は求職者にアピールするため、企業が提供する特典やベネフィットをアピールすることは新たな人材を引き付けることにつながります。特定の層の応募者を引き付けるためにユニークな福利厚生を提供する企業もあります。例えば、テック企業ならMacBookやiPhoneを支給したり、フィットネス企業ならジムの会員権やスポーツウェアの割引を提供したりすることが挙げられます。

定着率

人が離職する原因は、低い給与だけではありません。 75%の従業員が 手厚い福利厚生パッケージがあれば企業に長く留まる可能性が高まると答えています。現代のニーズにおいて、従業員は仕事上のパッケージの一部として多様な福利厚生をますます期待するようになっており、これを提供することで従業員の定着率を高めることができます。

エンゲージメント

福利厚生は 従業員のエンゲージメントを維持します。企業から大切にされ、評価されていると感じるとき、従業員はより熱心に働きます。有給休暇、ストックオプション、 従業員表彰制度、社用車、医療保険などの福利厚生は、不満を軽減させ、従業員に感謝されていると感じさせ、エンゲージメントを高めて熱心に働いてもらうことにつながります。

従業員のウェルネス

従業員が病気や負傷で休職すると、企業はコストを負担することになります。したがって、従業員のウェルネスへの投資は、長期的には必ず企業に利益をもたらします。不調の治療に時間を割いたり順番待ちをしたりする代わりに、仕事により多くの時間を費やすことができるようになります。私的な医療保険やウェルネス手当などの福利厚生は、病気による欠勤のリスクを軽減します。

さらに、福利厚生は、医療や経済的安定など、従業員のストレスの最も一般的な原因のいくつかを緩和することが証明されています。また、従業員がハードワークに対して報われていると感じることで、自尊心や自己価値感が向上します。これにより、結果として従業員のエンゲージメントとモチベーションが高まり、企業に利益をもたらします。

企業イメージ

従業員のウェルネスに投資している姿を示すことができれば、競合他社に対して優位性を持ち、際立つ存在になることができます。優秀な人材は、ウェルネスに投資している企業を選ぶ傾向が強いため、優れた福利厚生を提供することは競合との差別化に役立ちます。福利厚生は従業員にとって素晴らしいだけでなく、企業にとっても非常に有益です。

既存のライフスタイルのサポート

現在の生活費高騰の危機により、多くの人々が支出を切り詰め、生活の変更を余儀なくされています。ジムの会員権やヨガクラスのようなウェルネス体験は、通常真っ先に削られる対象となります。こうした経済的負担の一部を企業がカバーすることで、スタッフは自分の好きなことを続けることができ、これは差し迫った不況や困難な経済状況において特にありがたく感じられるでしょう。

現在の需要への対応

従業員は、より良い労働環境に非常に慣れてきています。彼らは仕事の柔軟性や手厚い特典を提供する企業を探しています。現代の労働力の需要に追いつくために、企業は優秀な人材が求めている種類の福利厚生を提供する必要があります。

ハイブリッドワークやリモートワークは今や当たり前となり、ジムの補助や健康保険も一般的です。企業は、優秀な人材を引き付け、定着させるためにどのような福利厚生を提供すべきかを検討する必要があります。

福利厚生のデメリットとは？

福利厚生の考えられるマイナス面の一つは、多くの管理や手配が必要になることです。IncentFitのような福利厚生サービス会社と連携することで、管理業務をサポートし、組織への負担を軽減することができます。

また、福利厚生や手当は企業に追加のコストをもたらしますが、従業員のエンゲージメントと生産性の向上がその追加コストを大きく上回るでしょう。

11種類の福利厚生

医療、失業時の経済支援、退職所得など、法律で義務付けられている福利厚生もいくつかあります。また、ジムの会員権や栄養指導などの特典のように、必須ではないものの従業員を引き付けるのに役立つものもあります。以下に福利厚生の種類の例をいくつか挙げます：

1. メンタルヘルスとウェルネス

パンデミック以降、メンタルヘルスとウェルネスは重要な焦点および優先事項となっています。企業は現在、メンタルヘルスと業務パフォーマンスの間に強い関連性があることを認識しています。ウェルネスベネフィットとは、従業員が心身の健康を改善し、病気を予防するのに役立つすべてのものを指します。これらには以下が含まれます：

• ジムの会員権
• ヨガクラス
• 瞑想クラス
• カウンセリングサービス
• ストレス管理トレーニング
• マッサージのクーポン
• 栄養指導。

ウェルネス特典を提供することは、スタッフのウェルネスを心から気にかけている雇用主であることを示し、その結果として従業員の満足度と生産性が向上します。

2. 民間医療保険

健康保険は、ほとんどの企業が従業員に提供しなければならない必須の福利厚生であり、ほとんどのプロフェッショナルが期待するものです。これらの健康保険プランは、緊急医療、専門医、かかりつけ医へのアクセスをカバーします。さらに一歩進めたい場合は、従業員の家族もカバーすることを提案することもできます。

質の高い医療へのアクセスを提供することには多くの利点があります。病欠のリスクを減らし、欠勤率を低下させます。また、生産性を高め、待ち時間が短縮された医療ケア、時間外の診療、メンタルヘルスケアへのアクセスを可能にします。

3. 年金制度

年金および従業員の退職プランは、提供できる最も重要な福利厚生の1つです。これらは長期的な経済的安定を築き、従業員が退職に向けた資金を蓄えることを可能にします。

法律により、企業は通常、対象となるスタッフに対して職場年金制度を提供する必要があります。企業と従業員の両方が、従業員の給与の一定割合を毎月の拠出金として拠出します。

さらに一歩進んだ取り組みを行いたい場合は、法律上の最低拠出額を超えることをお勧めします。毎月の給与の最大10%を拠出する企業もあり、これが幅広い層の人材を引き付けています。

手厚い年金制度を提供し、そのメリットについてチームに教育することは、企業が従業員の仕事に感謝し、その長期的なウェルネスを気にかけていることを示すためにできる最善のことの1つです。

4. 交通費補助

これらの福利厚生は、通勤など従業員の交通費を補償するものです。定期券、通勤交通機関、社用車、または指定された駐車スペースなどが含まれます。

5. 教育費の償還とプロフェッショナル開発

これらは、雇用期間中の教育費の支払いや払い戻しをカバーします。企業として、スタッフの個人的な成長を支援するためのサポートやマスタークラスを提供したり、オンラインコースに経済的貢献をしたりすることができます。

7. サバティカル休暇（長期休暇）

サバティカル休暇は、ますます人気が高まっている福利厚生のタイプです。長期間の休暇を提供することは、頑張っている従業員に報い、新しい優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。

サバティカルやキャリアブレイクは通常、企業で一定期間勤務した従業員に提供されます。例えば、企業で2年間勤務した場合、1ヶ月間のサバティカルを取得できる場合があります。

サバティカルは通常無給ですが、有給または一部有給のサバティカル休暇を取得できる場合もあります。目的は、ボランティア、旅行、リフレッシュ、家族の介護など、従業員が自分の興味に集中できるように仕事からの時間を提供することであり、復帰時にはそのポジションが用意されているという合意の下で行われます。

サバティカル休暇の提供には多くのメリットがあります。従業員のモチベーションとロイヤルティを高め、企業としての評判を高め、スタッフの定着率を向上させ、燃え尽き症候群やモチベーション低下の水準を低下させます。

この特典のマイナス面は、不在の準備のために人事やマネージャー側で多くの労力と調整が必要になることです。しかし長期的には、価値ある従業員のウェルネスと成長をサポートします。従業員が自分の時間の使い方に対してより大きなコントロールと柔軟性を求める現代の気候において、この福利厚生を提供することは、企業をより魅力的な働く場所にするでしょう。

7. 家族ケア

現在、多くの企業が家族ケアを提供しており、これにはベビーシッターサービス、出産準備クラス、高齢の親の介護などが含まれます。さらに一歩進んで、企業は従業員だけでなく家族全体をサポートすることができます。新米親御さんのサポートを提供することは、多様な人材を引き付け、配慮のある企業であることを示す素晴らしい方法です。

8. 柔軟な勤務スケジュール

柔軟な働き方の手配は、パンデミック前からも従業員から長く求められてきました。 調査によると、 多くの人々が柔軟な福利厚生はストレスを軽減し、より良いワークライフバランスを提供できると考えています。

パンデミックによりリモートワークやハイブリッドワークが加速し、これらは今や職場における一般的な福利厚生となっています。単に在宅勤務をするだけでなく、柔軟な働き方を提供する方法は多くあります：

• 長期休暇の取得
• 柔軟なオフィス勤務時間
• ジョブシェアリング
• 圧縮労働週
• 在宅勤務手当

柔軟な働き方を提供する理由はたくさんあります。生産性と士気を向上させることができます。また、多くの企業がパンデミック中に発見したように、多くの企業は生産性を落とすことなく十分に機能することができます。

従業員は現在、どこでどのように働くかを自分でコントロールすることに慣れており、職場の規範が変わりました。企業は、現代のニーズに遅れずについていき、高いエンゲージメントを維持するために、柔軟な働き方を提供しなければならなくなっています。

9. 少額の福利厚生（デ・ミニミス・ベネフィット）

これらの福利厚生は価値がごくわずかであり、それらを会計処理することは非常に時間がかかり非合理的です。例としては、コーヒーやスナックの提供、グループでの食事、社員旅行、誕生日プレゼント、特別な日のための花などが挙げられます。

10. 追加費用のかからないサービス

これらのサービスは、企業に追加費用がかからない場合に従業員に提供される非課税のベネフィットです。通常、企業によって無料または割引価格で提供され、企業の事業内容が消費者向けに販売しているサービスが含まれることもあります。これの例には、ホテルの部屋、乗車券、映画館やレストランなどの娯楽およびレクリエーション施設が含まれます。

11. 適格従業員割引

これらの福利厚生により、従業員は一般の人々や他の顧客よりも安価な価格で企業から商品やサービスを入手することができます。例えば、従業員は一般の人よりも安価な料金でプール、ジム、フィットネスセンター、ゴルフコースを利用できる場合があります。

他社に見るユニークな福利厚生の7つの例

他社が提供しているユニークな福利厚生の例をいくつかご紹介します：

1. アドベンチャートリップ：オンライン小売業者のZapposでは、同僚との絆を深め、チームビルディングを促進する方法として、白水ラフティングやロッククライミングなどの 有給のアドベンチャートリップに参加する機会を従業員に提供しています。
2. ペット保険：保険会社のNationwideは、 ペットを飼っている従業員にペット保険を福利厚生として提供し 、獣医療費やその他のペット関連の費用のコストをカバーしています。
3. マッサージ：Googleは、 従業員のリラックスとストレス軽減を目的として、 カリフォルニア州マウンテンビューの本社で従業員向けのマッサージ（社内マッサージ）を提供しています。
4. 自己開発：General Electric（GE）は、 プロフェッショナルとしての成長を支援するため、 従業員にリーダーシップトレーニングやコミュニケーションスキルのトレーニングなどの自己開発コースやワークショップを受講する機会を提供しています。
5. ゲームルーム：E-コマースプラットフォームのEtsyは、ニューヨーク州ブルックリンの本社に ゲームルームやその他のレクリエーションエリア を設けており、従業員は休憩中や仕事の後にリラックスして楽しむことができます。
6. メンタルヘルスサポート：金融サービス会社のBlackRockは、従業員がストレスを管理しメンタルウェルネスを維持できるよう、 カウンセリングやセラピーセッションなどのメンタルヘルスサポートサービスを提供しています。
7. 社内託児所：音楽ストリーミング企業のSpotifyは、6ヶ月間の有給育児休暇に加え、職場復帰への移行期間として7ヶ月目を提供しています。従業員がオフィスに戻ると、仕事と家庭の両立を支援するため、スウェーデン・ストックホルムの本社で 社内託児所 が提供されます。

福利厚生に関する雇用主のベストプラクティスとは何ですか？

カスタマイズ

福利厚生の効果を最大化するために、企業の価値観と合致していることを確認してください。例えば、従業員のウェルネスや多様性を大切にしていることを示したいのであれば、健康や家族向けの福利厚生に焦点を当ててみてはいかがでしょうか？

珍しい福利厚生でクリエイティブになることは、企業のプロフィールを形作るのに役立ちます。これに関する素晴らしい例がいくつかあります：

• PetSmartはペットフレンドリーな職場を運営しています。
• Ben & Jerry’sは従業員に無料のアイスクリームを提供しています。
• Patagoniaは、アウトドアやアクティブなブランドイメージに合わせ、本社にバレーボールコートやヨガクラスを設けています。
• Hingeは従業員に月額200ドルのデート手当を支給し、ユニークなデートを楽しんで新しい関係を築いてもらっています。従業員は新しいデートスポットを試して、そのレビューをHingeのメンバーと共有しています。
• Airbnbは、従業員に世界を探索し、ホストと旅行者の双方にとってサービスがどのように機能するかを理解してもらうため、毎年2000ドルの旅行手当を支給しています。

従業員の賛同（バイイン）

福利厚生に関しては、従業員の話に耳を傾けるべきです。彼らの声を聞き、彼らが何を求めているのかを理解することによってのみ、真に彼らが必要としているものを提供し、魅力的な雇用主になることができます。これらを、人材を獲得し定着させるための強力なツールと考えてください。

従業員にとって最もメリットのあるものを把握するために、アンケートの実施を試みてください。あるいは、実験的にさまざまな福利厚生を試してみて、その影響を後から測定することもできます。

ビジネス目標と福利厚生の整合性

福利厚生がビジネスの目標と合致していることを確認してください。例えば、教育が組織内で最も重要な価値観であると決定した場合など、ビジネスの方向性と並行して福利厚生を変更することができます。

従業員の行動を調査し、個々の従業員にとって何が利益となり、社内での生産性を向上させるかを理解するように努めてください。データを活用して行動を裏付け、提供している福利厚生が実際に効果をもたらすことを確認してください。

非常に競争の激しい分野で最高の人材を獲得するために競争しなければならない業界で働いている場合、パーソナライズされた種類の福利厚生を提供することは、際立つための素晴らしい方法です。例えば、GoogleやMicrosoftは、無料の通勤バスサービスや新米母親向けの20週間の有給休暇など、手厚い特典や福利厚生で知られています。

何が関連性があるかを考慮する

提供できる福利厚生の数は、社内ケア、旅行費用の払い戻し、育児補助金など、事実上無限にあります。あなたとあなたのビジネスにとって最も関連性のあるものを検討してください。

オフィスが交通網の整った都心にある場合、公共交通機関の補助金は素晴らしい福利厚生になるでしょう。リモートワーカーが大部分を占める組織であれば、これは関連性が低くなります。従業員の仕事において最も価値をもたらすものに焦点を当ててください。

思考プロセスを導くための福利厚生や 会社の特典 をいくつかご紹介します：

• ウェルネス費用の払い戻し
• 企業のジム会員権
• フィットネス費用の払い戻し
• 従業員の食事手当ベネフィット
• 携帯電話料金の払い戻しポリシー
• 授業料の払い戻し
• 教育手当
• 従業員の旅行手当
• 保育ベネフィット （従業員向け）
• 従業員のライフスタイルベネフィット
• ライフスタイル支出口座
• 従業員手当
• 従業員向けジム会員権ベネフィット

福利厚生を従業員に伝える

従業員は、特典が存在することと、その利用方法を知らなければ、その恩恵を受けることができません。各福利厚生がどのように企業の目標と合致しているかを従業員に説明してください。これにより、従業員の感謝の気持ちと福利厚生に対する理解が深まるだけでなく、それを最大限に活用するのに役立ちます。

まとめ

従業員に提供できる福利厚生は無限にあります。ボランティアのための休暇、追加の有給休暇、社用車、育児、職場での無料の食事など、特典や福利厚生は企業の評判を高める大きなポテンシャルを秘めています。優秀な人材を引き付け、ビジネスを人々が働きたいと思う場所にしたい場合、福利厚生は意味のある変化をもたらす手助けとなります。

充実した福利厚生パッケージを提供することは、従業員と企業の双方にとって最善の利益となります。企業に競争上の優位性をもたらし、多様な企業文化の育成を助け、従業員が尊重され、生産的で、幸せを感じられる環境を作り出します。特典やインセンティブをビジネスの経費と捉えるのではなく、より多くのビジネスをもたらしてくれる従業員への投資と捉えましょう。企業で福利厚生プログラムを導入する方法を模索することに興味がある方は、ぜひ私たちにお手伝いさせてください！ご都合の良いときに、 弊社の経験豊富な福利厚生エキスパートとの面談をご予約ください.