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11 Tipos Únicos de Benefícios Indiretos que Seus Funcionários Vão Amar

7 de janeiro de 2024 por Kate

Você está buscando oferecer mais aos seus funcionários, mas não sabe por onde começar? Benefícios indiretos são uma excelente maneira de apoiar seus funcionários, melhorar a satisfação no trabalho e gerar um impacto positivo em suas vidas. A demanda por diferentes tipos de benefícios indiretos está crescendo.

Apenas nos últimos anos, vimos como o trabalho flexível se tornou comum. Muitas organizações agora buscam apoiar a diversidade em seus locais de trabalho com vantagens que beneficiem a todos — seja apoio familiar para novos pais, subsídios para academias ou planos de previdência generosos. Oferecer vários tipos diferentes de benefícios indiretos para seus funcionários escolherem mostrará que você é um empregador que busca atender a todos.

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Sobre Benefícios Indiretos

Benefícios indiretos referem-se a quaisquer vantagens adicionais oferecidas a um funcionário além de seu salário regular. Esses benefícios podem ser oferecidos a todos na empresa ou reservados a grupos específicos de líderes seniores. Enquanto alguns benefícios cobrem custos relacionados ao trabalho, outros promovem o bem-estar e a satisfação no trabalho. Alguns tipos de benefícios indiretos são obrigatórios por lei, como previdência social e seguro-saúde. Outros podem ser fornecidos voluntariamente pelo empregador para itens como assinaturas de academia ou descontos para funcionários.

Vantagens dos Benefícios Indiretos

Atração de Talentos

Os benefícios indiretos atraem quem está em busca de emprego; portanto, divulgar as vantagens e benefícios que sua empresa oferece só trará novos talentos. Algumas empresas chegam a oferecer benefícios exclusivos para atrair determinados perfis de candidatos. Por exemplo, uma empresa de tecnologia pode fornecer MacBooks e iPhones, ou uma empresa de fitness pode oferecer assinaturas de academia ou descontos em roupas esportivas.

Retenção

Não são apenas os salários baixos que afastam as pessoas. 75% dos funcionários afirmam que têm mais chances de permanecer em uma empresa se houver um pacote generoso de benefícios. A demanda moderna significa que os funcionários esperam cada vez mais múltiplos tipos de benefícios indiretos como parte de sua remuneração e, ao oferecer isso, você aumenta suas chances de retenção de funcionários.

Engajamento

Os benefícios manterão seus funcionários engajados. Quando se sentem membros valorizados da empresa e apreciados, eles trabalham mais. Tipos de benefícios indiretos como férias remuneradas, opções de ações, prêmios de reconhecimento ao funcionário, carro da empresa ou plano de saúde reduzirão a insatisfação, farão com que seus funcionários se sintam valorizados e os manterão engajados e trabalhando duro.

trabalhadores engajados

Bem-estar do Funcionário

As empresas têm custos quando os funcionários tiram licença médica devido a doenças e lesões. Portanto, investir no bem-estar do funcionário só trará benefícios para o seu negócio a longo prazo. Em vez de gastar tempo buscando tratamento para problemas de saúde ou em listas de espera, eles podem dedicar mais tempo ao trabalho. Tipos de benefícios indiretos, como seguro-saúde privado e auxílio-bem-estar, reduzirão o risco de afastamentos por doença.

Além disso, os benefícios indiretos comprovadamente aliviam algumas das causas mais comuns de estresse entre os funcionários, como assistência médica e segurança financeira. Eles também ajudam os funcionários a se sentirem recompensados por seu trabalho árduo, o que melhora sua autoestima e senso de valor próprio. Por sua vez, isso os tornará mais engajados e motivados, beneficiando o seu negócio.

Imagem da Empresa

Se for percebido que você investe no bem-estar de seus funcionários, você ganhará uma vantagem competitiva e se destacará entre os concorrentes. Talentos são mais propensos a escolher uma empresa que investe em bem-estar, e oferecer ótimos benefícios indiretos ajudará você a se destacar. Os benefícios indiretos não são ótimos apenas para seus funcionários, mas também para o seu negócio.

Apoio ao Estilo de Vida Atual

A atual crise de custo de vida significa que muitas pessoas estão tendo que cortar gastos e fazer mudanças em suas vidas. Experiências de bem-estar, como assinaturas de academia e aulas de ioga, costumam ser as primeiras a serem cortadas. Ao se oferecer para cobrir alguns desses custos financeiros, você permite que sua equipe continue fazendo o que gosta, o que será particularmente apreciado diante da recessão iminente e de tempos financeiros difíceis.

Acompanhando a Demanda Atual

Os funcionários estão muito mais habituados a melhores condições de trabalho. Eles buscam empresas que ofereçam flexibilidade em suas funções e benefícios generosos. Para acompanhar as demandas da força de trabalho moderna, os empregadores precisam oferecer os tipos de benefícios indiretos que os talentos estão procurando.

Vantagens como trabalho híbrido e remoto agora são a norma, e subsídios para academias e planos de saúde são comuns. Os empregadores precisam considerar quais tipos de benefícios indiretos devem oferecer para atrair e reter os melhores talentos.

Quais são as Desvantagens dos Benefícios Indiretos?

Uma possível desvantagem dos benefícios indiretos é que eles exigem muita administração e organização. Trabalhar com uma empresa de benefícios como a IncentFit pode ajudar na administração e aliviar a pressão sobre a sua organização.

Benefícios e auxílios também adicionam um custo extra ao seu negócio; no entanto, quaisquer custos extras serão superados pelo aumento no engajamento e na produtividade dos seus funcionários.

11 Tipos de Benefícios Indiretos

Alguns benefícios indiretos são exigidos por lei, incluindo assistência médica, auxílio financeiro em caso de perda de emprego e renda de aposentadoria. Outros não são obrigatórios, mas ajudam a atrair funcionários para o seu negócio, incluindo vantagens como assinaturas de academia e consultoria nutricional. Abaixo estão alguns exemplos de tipos de benefícios indiretos:

saúde mental e bem-estar

1. Saúde Mental e Bem-estar

Desde a pandemia, a saúde mental e o bem-estar tornaram-se um foco e uma prioridade importantes. Os empregadores agora estão cientes da forte ligação entre saúde mental e desempenho no trabalho. Os benefícios de bem-estar são qualquer coisa que ajude os funcionários a melhorar seu bem-estar mental e físico e a evitar doenças. Eles podem incluir:

  • Assinaturas de academia
  • Aulas de ioga
  • Aulas de meditação
  • Serviços de aconselhamento
  • Treinamento em gerenciamento de estresse
  • Vouchers de massagem
  • Consultoria nutricional.

Oferecer vantagens de bem-estar demonstra que você é um empregador que realmente se importa com o bem-estar de sua equipe, e a satisfação e a produtividade dos funcionários serão uma consequência.

2. Seguro-Saúde Privado

O seguro-saúde é um benefício indireto obrigatório que a maioria dos empregadores precisa fornecer aos seus funcionários, e é algo que a maioria dos profissionais passou a esperar. Esses planos de seguro-saúde cobrem o acesso a atendimento de emergência, médicos especialistas e médicos de atenção primária. Se você quiser ir além, também pode oferecer cobertura para os familiares do funcionário.

Proporcionar acesso a um alto padrão de assistência médica traz muitas vantagens. Reduz o risco de faltas por doença e diminui o absenteísmo. Também aumenta a produtividade e permite o acesso a cuidados de saúde com tempos de espera menores, consultas fora do horário comercial e tratamento de saúde mental.

3. Plano de Previdência

Planos de previdência e aposentadoria para funcionários são um dos benefícios indiretos mais importantes que você pode oferecer. Eles constroem segurança financeira a longo prazo e permitem que os funcionários acumulem economias financeiras para a aposentadoria.

Por lei, os empregadores geralmente precisam fornecer um plano de previdência empresarial para sua equipe elegível. O empregador e o funcionário fornecerão uma porcentagem do salário do funcionário como contribuição mensal.

Se você quiser ir além e superar expectativas, vai querer ultrapassar o valor mínimo de contribuição legal. Alguns empregadores contribuem com até 10% do salário todos os meses, o que atrai uma ampla gama de talentos.

Oferecer um plano de previdência generoso e educar sua equipe sobre seus benefícios é uma das melhores coisas que você pode fazer para demonstrar que sua empresa valoriza o trabalho de seus funcionários e se importa com o bem-estar deles a longo prazo.

4. Transporte Qualificado

Esses benefícios compensam o transporte dos funcionários, como o deslocamento de ida e volta para o trabalho. Podem cobrir passes de transporte público, transporte fretado, veículos da empresa ou estacionamento qualificado.

5. Reembolso Educacional e Desenvolvimento Profissional

Eles cobrem qualquer pagamento ou reembolso de despesas educacionais durante o emprego. Como empregador, você pode oferecer suporte e masterclasses para ajudar no desenvolvimento pessoal de sua equipe – ou contribuir financeiramente para um curso online.

6. Licença Sabática

A licença sabática é um tipo de benefício indireto cada vez mais popular. Oferecer um período prolongado de folga ajuda a recompensar funcionários trabalhadores e atrai novos talentos para trabalhar com você.

Uma licença sabática ou pausa na carreira geralmente é oferecida a funcionários que trabalham na empresa há um determinado período. Por exemplo, se você trabalhou em uma empresa por dois anos, pode ter direito a tirar um mês de licença sabática.

As licenças sabáticas geralmente não são remuneradas, mas às vezes você pode tirar uma licença sabática remunerada ou parcialmente remunerada. O objetivo é oferecer aos funcionários um tempo longe do trabalho para se concentrarem em seus próprios interesses, como voluntariado, viagens, recarga de energias ou cuidados com um familiar, com o acordo de que seu cargo estará garantido quando retornarem da licença.

Há muitas vantagens em oferecer licença sabática. Ela aumenta a motivação e a lealdade dos funcionários, proporciona uma melhor reputação como empregador, maior retenção de pessoal e menores níveis de esgotamento (burnout) e desmotivação.

Uma desvantagem dessa vantagem é que ela exige muito esforço e organização por parte do RH e dos gestores para se prepararem para uma ausência. No entanto, a longo prazo, ela apoia o bem-estar e o crescimento de funcionários valorizados. No clima moderno, em que os funcionários buscam maior controle e flexibilidade sobre como gastam seu tempo, oferecer esse benefício tornará sua empresa um lugar mais atraente para se trabalhar.

7. Cuidados Familiares

Muitas empresas agora oferecem apoio familiar, que pode incluir desde serviços de babá, aulas de preparação para o parto ou cuidados para pais idosos. Para ir além, os empregadores podem apoiar toda a família, em vez de apenas o funcionário. Dar suporte a novos pais é uma ótima maneira de atrair talentos diversos e demonstrar que você é um empregador que se importa.

benefícios de apoio familiar

8. Horários de Trabalho Flexíveis

Arranjos de trabalho flexíveis há muito são exigidos pelos funcionários, mesmo antes da pandemia. Estudos mostram que muitas pessoas acreditam que os benefícios de flexibilidade podem reduzir o estresse e proporcionar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A pandemia apenas acelerou o trabalho remoto e híbrido, e esses hoje são benefícios comuns nos locais de trabalho. Há muitas maneiras de oferecer trabalho flexível, além de simplesmente trabalhar de casa:

Há muitas razões para oferecer trabalho flexível. Ele pode aumentar a produtividade e o moral – e, como muitos empregadores descobriram durante a pandemia, muitas empresas podem funcionar perfeitamente sem qualquer perda de produtividade.

Os funcionários agora estão acostumados a ter controle sobre onde e como trabalham, e as normas do local de trabalho mudaram. Os empregadores agora precisam oferecer trabalho flexível para se manterem atualizados com as demandas modernas e manterem o engajamento alto.

9. Benefícios Indiretos de Mínima Importância (De Minimis)

Esses tipos de benefícios indiretos têm valor mínimo e contabilizá-los consome muito tempo e é inviável. Exemplos podem ser o fornecimento de café e lanches, refeições em grupo, viagens para funcionários, presentes de aniversário ou flores para ocasiões especiais.

10. Serviços Sem Custo Adicional

Esses serviços são benefícios isentos de impostos para os funcionários quando não há custo adicional para o empregador. Eles geralmente são oferecidos gratuitamente ou a uma taxa reduzida pelo empregador e, às vezes, incluem serviços que a linha de negócios do empregador vende aos consumidores. Exemplos incluem quartos de hotel, passagens de transporte, instalações de entretenimento e recreação, como cinemas e restaurantes.

11. Descontos Qualificados para Funcionários

Esses benefícios permitem que os funcionários obtenham propriedades ou serviços de um empregador a um preço inferior ao que estaria disponível para o público em geral e outros clientes. Por exemplo, um funcionário pode ter acesso a piscinas, academias, centros de fitness e campos de golfe a uma taxa menor do que o público.

7 Exemplos de Benefícios Indiretos Únicos de Outras Empresas

Aqui estão alguns exemplos de benefícios indiretos exclusivos que outras empresas oferecem:

  1. Viagens de aventura: A Zappos, uma varejista online, oferece aos funcionários a oportunidade de fazer viagens de aventura remuneradas, como rafting em corredeiras ou escalada em rocha, como forma de se relacionar com os colegas de trabalho e promover a integração da equipe.
  2. Plano de saúde para pets: A Nationwide, uma empresa de seguros, oferece seguro para animais de estimação como benefício para funcionários que têm pets, cobrindo os custos de cuidados veterinários e outras despesas relacionadas aos animais.
  3. Massagens: O Google oferece massagens no local de trabalho para os funcionários em sua sede em Mountain View, na Califórnia, como forma de ajudá-los a relaxar e reduzir o estresse.
  4. Desenvolvimento pessoal: A General Electric (GE) oferece aos funcionários a oportunidade de fazer cursos ou workshops de desenvolvimento pessoal, como treinamento de liderança ou habilidades de comunicação, como forma de apoiar seu crescimento profissional.
  5. Salas de jogos: O Etsy, uma plataforma de comércio eletrônico, possui salas de jogos e outras áreas recreativas em sua sede no Brooklyn, em Nova York, onde os funcionários podem relaxar e se divertir durante os intervalos ou após o expediente.
  6. Suporte à saúde mental: A BlackRock, uma empresa de serviços financeiros, oferece serviços de apoio à saúde mental, como aconselhamento ou sessões de terapia, para ajudar os funcionários a gerenciar o estresse e manter seu bem-estar mental.
  7. Creche no local: O Spotify, uma empresa de streaming de música, oferece 6 meses de licença parental remunerada, além de um 7º mês para o retorno gradual. Assim que os funcionários retornam ao escritório, é oferecida creche no local de trabalho em sua sede em Estocolmo, na Suécia, para ajudar os funcionários a equilibrarem suas responsabilidades profissionais e familiares.

Quais são as Melhores Práticas para Empregadores em Relação a Benefícios Indiretos?

Personalização

Para maximizar o impacto dos benefícios indiretos, garanta que eles estejam alinhados com os valores da sua empresa. Por exemplo, se o seu objetivo é demonstrar que você se importa com o bem-estar e a diversidade dos funcionários – por que não focar em benefícios de saúde e familiares?

Ser criativo com benefícios indiretos incomuns pode ajudar a moldar o perfil da sua empresa. Há alguns ótimos exemplos disso:

  • A PetSmart opera em um ambiente de trabalho que aceita animais de estimação.
  • A Ben & Jerry's fornece sorvete gratuito aos seus funcionários.
  • A Patagonia conta com quadras de vôlei e aulas de ioga em sua sede para se alinhar à sua marca voltada para atividades ao ar livre.
  • A Hinge oferece aos seus funcionários um auxílio-encontro mensal de US$ 200 para irem a encontros únicos e construírem novos relacionamentos. Os funcionários experimentam novos lugares para encontros e compartilham as avaliações com os membros do Hinge.
  • O Airbnb oferece um auxílio de viagem de US$ 2000 por ano para incentivar seus funcionários a explorar o mundo e entender como o serviço funciona tanto para anfitriões quanto para viajantes.

Adesão dos Funcionários

Quando se trata de benefícios indiretos, você deve ouvir seus funcionários. Apenas ouvindo-os e entendendo o que eles procuram, você poderá realmente fornecer o que precisam e se tornar um empregador atraente. Pense neles como uma ferramenta poderosa que você pode usar para conquistar e reter talentos.

Tente implementar pesquisas para entender quais benefícios trarão mais vantagens aos seus funcionários. Como alternativa, você pode experimentar diferentes benefícios e, em seguida, medir o impacto deles.

Alinhe Objetivos de Negócios e Benefícios

Garanta que seus benefícios se ajustem aos seus objetivos de negócios. Você pode alterar os benefícios junto com o negócio – por exemplo, se você decidir que a educação é o valor mais importante na sua organização.

Pesquise o comportamento dos funcionários e tente entender o que beneficiará cada indivíduo e melhorará sua produtividade dentro da empresa. Use dados para embasar suas ações e garanta que os benefícios oferecidos realmente gerem impacto.

Se você trabalha em um setor onde precisa competir pelos melhores talentos em um campo altamente competitivo, oferecer tipos personalizados de benefícios indiretos é uma ótima maneira de se destacar. Por exemplo, o Google e a Microsoft são conhecidos por suas vantagens e benefícios generosos, que incluem um serviço de ônibus gratuito para o trajeto casa-trabalho e 20 semanas de licença remunerada para novas mães.

Considere o que é Relevante

O número de benefícios indiretos que você pode oferecer é praticamente interminável – desde cuidados no local de trabalho, reembolso de viagens ou subsídios para creches. Considere o que é mais relevante para você e para o seu negócio.

Se o seu escritório estiver localizado no centro da cidade com ótimas opções de transporte, subsídios de transporte público serão um excelente benefício. Se a sua organização for composta majoritariamente por trabalhadores remotos, isso será menos relevante. Foque no que trará mais valor aos seus funcionários em seu trabalho.

Aqui estão alguns benefícios indiretos ou vantagens corporativas para ajudar a orientar seu processo de raciocínio:

Comunique os Benefícios aos Seus Funcionários

Os funcionários não podem se beneficiar das suas vantagens a menos que saibam que elas existem e saibam como usá-las. Explique aos seus funcionários como cada benefício indireto se alinha aos objetivos da empresa. Isso não apenas aumentará a apreciação dos funcionários e a compreensão de seus benefícios, mas também os ajudará a aproveitá-los ao máximo.

Considerações finais

Os benefícios indiretos que você pode oferecer aos seus funcionários são infinitos. Seja tempo livre para voluntariado, férias extras, carros da empresa, creche ou comida gratuita no trabalho – vantagens e benefícios oferecem um potencial enorme para impulsionar a reputação da sua empresa. Se você busca atrair talentos e fazer do seu negócio um lugar onde as pessoas queiram trabalhar, os benefícios indiretos ajudarão você a fazer uma diferença significativa.

Oferecer um pacote de benefícios abrangente é do melhor interesse tanto para os seus funcionários quanto para o seu negócio. Ele proporciona à sua empresa uma vantagem competitiva, ajuda a promover uma cultura empresarial diversificada e cria um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados, produtivos e felizes. Em vez de ver regalias e incentivos como uma despesa comercial, encare-os como um investimento em seus funcionários, que podem ajudar a trazer mais negócios. Se você tem interesse em explorar formas de implementar um programa de benefícios indiretos na sua empresa, adoraríamos ajudar! Sinta-se à vontade para agendar um horário com nossos especialistas experientes em benefícios conforme sua conveniência.