tipi unici di fringe benefit amati dai dipendenti
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11 Tipi Unici di Fringe Benefit che i tuoi dipendenti adoreranno

7 Gennaio 2024 di Kate

Stai cercando di offrire di più ai tuoi dipendenti ma non sai da dove cominciare? I fringe benefit sono un ottimo modo per supportare i tuoi dipendenti, migliorare la soddisfazione lavorativa e avere un impatto positivo sulle loro vite. La domanda per diversi tipi di fringe benefit è in aumento.

Negli ultimi due anni soltanto, abbiamo visto quanto sia diventato comune il lavoro flessibile. Molte organizzazioni ora cercano di sostenere la diversità nei loro luoghi di lavoro con vantaggi che andranno a beneficio di tutti – che si tratti di assistenza familiare per i neo-genitori, abbonamenti in palestra sovvenzionati o generosi piani pensionistici. Offrire molti tipi diversi di fringe benefit tra cui i tuoi dipendenti possono scegliere dimostrerà che sei un datore di lavoro che cerca di fornire qualcosa per tutti.

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Informazioni sui Fringe Benefit

I fringe benefit si riferiscono a qualsiasi beneficio aggiuntivo offerto a un dipendente oltre al proprio stipendio regolare. Questi benefici potrebbero essere offerti a tutti in azienda o riservati a gruppi specifici di dirigenti senior. Mentre alcuni benefici servono a coprire i costi legati al lavoro, altri mirano a promuovere il benessere e la soddisfazione lavorativa. Alcuni tipi di fringe benefit sono richiesti per legge, come la sicurezza sociale e l'assicurazione sanitaria. Altri possono essere forniti volontariamente dal datore di lavoro per cose come abbonamenti in palestra o sconti per i dipendenti.

Vantaggi dei Fringe Benefit

Acquisizione di Talenti

I fringe benefit attraggono chi cerca lavoro, pertanto pubblicizzare i vantaggi e i benefit che la tua azienda offre non farà che attrarre nuovi talenti. Alcune aziende offriranno persino benefici unici per attrarre determinati tipi di potenziali candidati. Ad esempio, un'azienda tecnologica potrebbe fornire Macbook e iPhone, oppure un'azienda di fitness potrebbe offrire abbonamenti in palestra o sconti sull'abbigliamento sportivo.

Retention (Fidelizzazione)

Non sono solo i salari bassi a spingere le persone ad andarsene. Il 75% dei dipendenti afferma che è più probabile che rimanga in un'azienda se c'è un pacchetto di benefit generoso. Le esigenze moderne fanno sì che i dipendenti si aspettino sempre più vari tipi di fringe benefit come parte del loro pacchetto di lavoro e, offrendo questo, aumenti le tue possibilità di fidelizzazione dei dipendenti.

Coinvolgimento

I benefit manterranno i tuoi dipendenti coinvolti. Quando si sentono membri preziosi dell'azienda e apprezzati, lavoreranno più duramente. Tipi di fringe benefit come ferie retribuite, opzioni su azioni, premi di riconoscimento per i dipendenti, un'auto aziendale o l'assicurazione sanitaria ridurranno l'infelicità, faranno sentire i tuoi dipendenti apprezzati e li manterranno coinvolti e laboriosi.

lavoratori coinvolti

Benessere dei Dipendenti

Le aziende subiscono costi quando i dipendenti si assentano per malattia o infortunio. Pertanto, investire nel benessere dei dipendenti porterà solo benefici alla tua attività a lungo termine. Piuttosto che perdere tempo a cercare cure per disturbi o nelle liste d'attesa, potranno dedicare più tempo al loro lavoro. Tipi di fringe benefit come l'assicurazione sanitaria privata e un bonus benessere ridurranno il rischio di assenze per malattia.

Inoltre, è stato dimostrato che i fringe benefit alleviano alcune delle cause più comuni di stress tra i dipendenti, come l'assistenza sanitaria e la sicurezza finanziaria. Aiutano anche i dipendenti a sentirsi ricompensati per il loro duro lavoro, il che migliora la loro autostima e il loro senso di autovalore. Ciò a sua volta li renderà più coinvolti e motivati, a vantaggio della tua attività.

Immagine Aziendale

Se vieni percepito come un'azienda che investe nel benessere dei tuoi dipendenti, otterrai un vantaggio competitivo e ti distinguerai tra i concorrenti. I talenti hanno maggiori probabilità di scegliere un'azienda che investe nel benessere e offrire ottimi fringe benefit ti aiuterà a distinguerti. I fringe benefit non sono solo fantastici per i tuoi dipendenti, ma lo sono anche per la tua azienda.

Supporto allo Stile di Vita Attuale

L'attuale crisi del costo della vita significa che molte persone devono tagliare le spese e apportare modifiche alla propria vita. Le esperienze di benessere come gli abbonamenti in palestra e i corsi di yoga sono solitamente le prime ad essere tagliate. Offrendo di coprire parte di questi costi finanziari, permetti al tuo staff di continuare a fare le cose che ama, il che sarà particolarmente apprezzato mentre affrontiamo l'incombente recessione e tempi finanziari difficili.

Stare al Passo con la Domanda Attuale

I dipendenti sono molto più abituati a migliori condizioni di lavoro. Cercano aziende che offrano flessibilità nel loro lavoro e benefit generosi. Per stare al passo con le richieste della forza lavoro moderna, i datori di lavoro devono offrire i tipi di fringe benefit che i talenti stanno cercando.

Vantaggi come il lavoro ibrido e da remoto sono ormai la norma, e abbonamenti in palestra sovvenzionati e assicurazione sanitaria sono comuni. I datori di lavoro devono considerare quali tipi di fringe benefit dovrebbero offrire per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Quali Sono gli Svantaggi dei Fringe Benefit?

Un possibile risvolto negativo dei fringe benefit è che richiedono molta amministrazione e organizzazione. Lavorare con un'azienda di benefit come IncentFit può aiutare con l'amministrazione e alleviare la pressione sulla tua organizzazione.

Benefit e bonus aggiungeranno anche un costo extra alla tua attività, tuttavia qualsiasi costo extra sarà ampiamente superato dal maggiore coinvolgimento e dalla produttività dei tuoi dipendenti.

11 Tipi di Fringe Benefit

Alcuni fringe benefit sono richiesti per legge, tra cui cose come l'assistenza medica, l'aiuto finanziario in caso di perdita del lavoro e il reddito di pensionamento. Altri non sono obbligatori ma aiutano ad attrarre dipendenti verso la tua attività, inclusi vantaggi come abbonamenti in palestra e coaching nutrizionale. Di seguito sono riportati alcuni esempi di tipi di fringe benefit:

salute mentale e benessere

1. Salute Mentale e Benessere

Dalla pandemia in poi, la salute mentale e il benessere sono diventati un focus e una priorità importante. I datori di lavoro sono ora consapevoli del forte legame tra salute mentale e rendimento lavorativo. I benefit per il benessere sono tutto ciò che aiuta i dipendenti a migliorare il loro benessere mentale e fisico e a evitare malattie. Questi potrebbero includere:

  • Abbonamenti in palestra
  • Corsi di yoga
  • Corsi di meditazione
  • Servizi di consulenza
  • Formazione per la gestione dello stress
  • Buoni massaggio
  • Coaching nutrizionale.

Offrire vantaggi per il benessere dimostra che sei un datore di lavoro che si preoccupa sinceramente del benessere del proprio staff, e la soddisfazione e la produttività dei dipendenti ne conseguiranno.

2. Assicurazione Sanitaria Privata

L'assicurazione sanitaria è un fringe benefit obbligatorio che la maggior parte dei datori di lavoro deve fornire ai propri dipendenti, ed è qualcosa che la maggior parte dei professionisti si aspetta. Questi piani di assicurazione sanitaria copriranno l'accesso alle cure di emergenza, medici specialisti e medici di medicina generale. Se stai cercando di fare un ulteriore passo avanti, potresti anche offrire di coprire i familiari del dipendente.

Fornire accesso a un alto livello di assistenza sanitaria ha molti vantaggi. Riduce il rischio di giorni di malattia e diminuisce l'assenteismo. Aumenta anche la produttività e consente l'accesso all'assistenza sanitaria con tempi di attesa più brevi, appuntamenti fuori orario e trattamenti di salute mentale.

3. Piano Pensione

Le pensioni e i piani di previdenza integrativa per i dipendenti sono uno dei fringe benefit più importanti che puoi offrire. Costruiscono una sicurezza finanziaria a lungo termine e consentono ai dipendenti di accumulare risparmi finanziari per la loro pensione.

Per legge, i datori di lavoro di solito devono fornire un piano pensionistico aziendale per il loro personale idoneo. Sia il datore di lavoro che il dipendente forniranno una percentuale dello stipendio del dipendente come contributo mensile.

Se vuoi fare di più, vorrai superare l'importo minimo di contribuzione legale. Alcuni datori di lavoro contribuiranno fino al 10% dello stipendio ogni mese, il che attrae un'ampia gamma di talenti.

Offrire un piano pensionistico generoso ed educare il tuo team sui suoi benefici è una delle cose migliori che tu possa fare per dimostrare che la tua azienda apprezza il lavoro dei suoi dipendenti e si prende cura del loro benessere a lungo termine.

4. Trasporti Qualificati

Questi benefit compensano le spese di trasporto dei dipendenti, come il tragitto casa-lavoro. Potrebbero coprire abbonamenti ai mezzi pubblici, trasporti per pendolari, veicoli aziendali o parcheggi qualificati.

5. Rimborsi Scolastici e Sviluppo Professionale

Questi copriranno qualsiasi pagamento o rimborso per spese di istruzione durante l'impiego. Come datore di lavoro, potresti offrire supporto e masterclass per aiutare il tuo staff a svilupparsi personalmente – o contribuire finanziariamente a un corso online.

6. Congedo Sabbatico

Il congedo sabbatico è un tipo di fringe benefit sempre più popolare. Offrire un periodo di pausa prolungato aiuta a premiare i dipendenti laboriosi e attira nuovi talenti a lavorare per te.

Un anno sabbatico o una pausa di carriera viene solitamente offerto ai dipendenti che hanno lavorato per l'azienda per un certo periodo di tempo. Ad esempio, se hai lavorato in un'azienda per due anni, potresti essere in grado di prendere un mese di congedo sabbatico.

I congedi sabbatici sono solitamente non retribuiti, ma a volte è possibile usufruire di un congedo sabbatico retribuito o parzialmente retribuito. L'obiettivo è offrire ai dipendenti del tempo lontano dal lavoro per concentrarsi sui propri interessi come volontariato, viaggi, ricaricarsi o prendersi cura di un familiare, con l'accordo che il loro ruolo sarà disponibile al loro ritorno dal congedo sabbatico.

Ci sono molti vantaggi nell'offrire il congedo sabbatico. Aumenta la motivazione e la lealtà dei dipendenti, ti dà una migliore reputazione come datore di lavoro, una maggiore fidelizzazione del personale e livelli inferiori di burnout e demotivazione.

Un risvolto negativo di questo vantaggio è che richiede molto sforzo e organizzazione da parte delle risorse umane e dei manager per prepararsi a un'assenza. Tuttavia, a lungo termine, supporta il benessere e la crescita di dipendenti preziosi. Nel clima moderno in cui i dipendenti cercano maggiore controllo e flessibilità su come spendere il loro tempo, offrire questo beneficio renderà la tua azienda un posto di lavoro più attraente.

7. Assistenza Familiare

Molte aziende ora offrono assistenza familiare, che potrebbe includere qualsiasi cosa, dai servizi di babysitting, corsi di preparazione al parto o assistenza per genitori anziani. Per fare un ulteriore passo avanti, i datori di lavoro possono supportare l'intera famiglia anziché solo il dipendente. Fornire supporto ai neo-genitori è un ottimo modo per attrarre talenti diversi e dimostrare di essere un datore di lavoro premuroso.

benefici per l'assistenza familiare

8. Orari di Lavoro Flessibili

Gli accordi di lavoro flessibile sono stati a lungo richiesti dai dipendenti, ancor prima della pandemia. Gli studi dimostrano che molte persone ritengono che i benefit di flessibilità possano ridurre lo stress e fornire un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa.

La pandemia non ha fatto che accelerare il lavoro da remoto e ibrido e questi sono ora benefit comuni nei luoghi di lavoro. Ci sono molti modi in cui puoi offrire lavoro flessibile, oltre al semplice lavoro da casa:

Ci sono molte ragioni per offrire lavoro flessibile. Può aumentare la produttività e il morale – e come molti datori di lavoro hanno scoperto durante la pandemia, molte aziende possono funzionare bene senza alcuna perdita di produttività.

I dipendenti sono ormai abituati ad avere il controllo su dove e come lavorano, e le norme del luogo di lavoro sono cambiate. I datori di lavoro dovranno ora offrire lavoro flessibile per rimanere al passo con le richieste moderne e mantenere alto il coinvolgimento.

9. Fringe Benefit di Modico Valore (De Minimis)

Questi tipi di fringe benefit hanno un valore minimo e contabilizzarli richiede troppo tempo ed è irragionevole. Esempi potrebbero essere la fornitura di caffè e snack, pasti di gruppo, viaggi aziendali, regali di compleanno o fiori per occasioni speciali.

10. Servizi a Costo Zero (No Additional-Cost Services)

Questi servizi sono benefit esentasse per i dipendenti quando non comportano costi aggiuntivi per il datore di lavoro. Questi sono solitamente offerti gratuitamente o a tariffa ridotta dal datore di lavoro e talvolta includono servizi che il settore di attività del datore di lavoro vende ai consumatori. Esempi di questi includono camere d'albergo, biglietti di trasporto, strutture di intrattenimento e ricreative come cinema e ristoranti.

11. Sconti Qualificati per i Dipendenti

Questi benefit consentono ai dipendenti di ottenere beni o servizi da un datore di lavoro a un prezzo inferiore rispetto a quello disponibile per il pubblico generale e altri clienti. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere in grado di accedere a piscine, palestre, centri fitness e campi da golf a una tariffa inferiore rispetto al pubblico.

7 Esempi di Fringe Benefit Unici da Altre Aziende

Ecco alcuni esempi di fringe benefit unici che altre aziende forniscono:

  1. Viaggi avventura: Zappos, un rivenditore online, offre ai dipendenti l'opportunità di fare viaggi avventura retribuiti, come rafting in acque bianche o arrampicata su roccia, come modo per legare con i colleghi e promuovere il team building.
  2. Assicurazione per animali domestici: Nationwide, una compagnia assicurativa, offre un'assicurazione per animali domestici come benefit ai dipendenti che hanno animali domestici, coprendo i costi delle cure veterinarie e altre spese legate agli animali.
  3. Massaggi: Google offre massaggi in loco ai dipendenti presso la sua sede centrale a Mountain View, in California, come modo per aiutarli a rilassarsi e ridurre lo stress.
  4. Sviluppo personale: General Electric (GE) offre ai dipendenti l'opportunità di seguire corsi o workshop di sviluppo personale, come formazione alla leadership o formazione sulle capacità di comunicazione, come modo per sostenere la loro crescita professionale.
  5. Sale giochi: Etsy, una piattaforma di e-commerce, ha sale giochi e altre aree ricreative presso la sua sede di Brooklyn, New York, dove i dipendenti possono rilassarsi e divertirsi durante le pause o dopo il lavoro.
  6. Supporto alla salute mentale: BlackRock, una società di servizi finanziari, offre servizi di supporto per la salute mentale, come sessioni di consulenza o terapia, per aiutare i dipendenti a gestire lo stress e mantenere il loro benessere mentale.
  7. Asilo nido in loco: Spotify, un'azienda di streaming musicale, offre 6 mesi di congedo parentale retribuito, più un 7° mese per il rientro graduale. Una volta che i dipendenti tornano in ufficio, viene offerto loro un asilo nido in loco presso la sua sede di Stoccolma, in Svezia, per aiutare i dipendenti a bilanciare il lavoro e le responsabilità familiari.

Quali Sono le Migliori Pratiche per i Datori di Lavoro Riguardo ai Fringe Benefit?

Personalizzazione

Per massimizzare l'impatto dei fringe benefit, assicurati che siano in linea con i valori della tua azienda. Ad esempio, se il tuo obiettivo è dimostrare che tieni al benessere dei dipendenti e alla diversità – perché non concentrarsi sui benefit per la salute e la famiglia?

Essere creativi con fringe benefit non comuni può aiutare a definire il profilo della tua azienda. Ci sono ottimi esempi a riguardo:

  • PetSmart gestisce un luogo di lavoro a misura di animale domestico
  • Ben & Jerry's offre gelato gratis ai suoi dipendenti.
  • Patagonia dispone di campi da pallavolo e corsi di yoga nella sua sede centrale per adattarsi al loro marchio all'aperto e attivo.
  • Hinge offre ai suoi dipendenti un bonus per appuntamenti di 200 dollari al mese per fare appuntamenti unici e costruire nuove relazioni. I dipendenti provano nuovi posti per appuntamenti e condividono le recensioni con i membri di Hinge.
  • Airbnb offre un bonus di viaggio di 2000 dollari ogni anno per incoraggiare i propri dipendenti a esplorare il mondo e capire come funziona il servizio sia per gli host che per i viaggiatori.

Coinvolgimento dei Dipendenti (Employee Buy-in)

Quando si parla di fringe benefit, dovresti ascoltare i tuoi dipendenti. Solo ascoltandoli e comprendendo cosa stanno cercando puoi veramente fornire loro ciò di cui hanno bisogno e diventare un datore di lavoro attraente. Pensa a essi come a un potente strumento che puoi usare per conquistare e trattenere i talenti.

Prova a implementare sondaggi per capire quali saranno i benefit più utili per i tuoi dipendenti. In alternativa, potresti sperimentare e provare diversi benefit, per poi misurarne l'impatto in seguito.

Allinea gli Obiettivi Aziendali e i Benefit

Assicurati che i tuoi benefit si adattino ai tuoi obiettivi aziendali. Puoi modificare i benefit insieme all'azienda – ad esempio, se decidi che l'istruzione è il valore più importante nella tua organizzazione.

Ricerca il comportamento dei dipendenti e cerca di capire cosa gioverà loro come individui e migliorerà la loro produttività all'interno dell'azienda. Usa i dati per supportare le tue azioni e assicurati che i benefit che stai offrendo abbiano davvero un impatto.

Se lavori in un settore in cui devi competere per i migliori talenti in un campo altamente competitivo, offrire tipi personalizzati di fringe benefit è un ottimo modo per distinguersi. Ad esempio, Google e Microsoft sono note per i loro generosi vantaggi e benefit che includono un servizio di bus navetta gratuito e 20 settimane di congedo retribuito per le neo-mamme.

Considera ciò che è Rilevante

Il numero di fringe benefit che puoi offrire è praticamente infinito – tutto, dall'assistenza in loco, al rimborso spese di viaggio o ai sussidi per l'infanzia. Considera ciò che è più rilevante per te e la tua attività.

Se il tuo ufficio si trova nel centro di una città con ottimi collegamenti di trasporto, i sussidi per i trasporti pubblici sarebbero un grande beneficio. Se sei un'organizzazione composta principalmente da lavoratori da remoto, questo sarà meno rilevante. Concentrati su ciò che porterà il maggior valore ai tuoi dipendenti nel loro lavoro.

Ecco alcuni fringe benefit, o agevolazioni aziendali per aiutare a guidare il tuo processo di pensiero:

Comunica i Benefit ai Tuoi Dipendenti

I dipendenti non possono trarre vantaggio dai tuoi benefit a meno che non sappiano che esistono e come usarli. Spiega ai tuoi dipendenti come ogni fringe benefit si inserisce negli obiettivi aziendali. Questo non solo aumenterà l'apprezzamento dei dipendenti e la comprensione dei loro benefit, ma li aiuterà anche a trarne il massimo.

Considerazioni finali

I fringe benefit che potresti offrire ai tuoi dipendenti sono infiniti. Che si tratti di tempo libero per il volontariato, ferie extra, auto aziendali, assistenza all'infanzia o cibo gratis al lavoro – vantaggi e benefit offrono un potenziale enorme per aumentare la reputazione della tua azienda. Se stai cercando di attrarre talenti e fare della tua azienda un posto in cui le persone vogliono lavorare – i fringe benefit ti aiuteranno a fare una differenza significativa.

Offrire un pacchetto di benefit completo è nel migliore interesse sia dei tuoi dipendenti che della tua azienda. Fornisce alla tua azienda un vantaggio competitivo, aiuta a promuovere una cultura aziendale diversificata e crea un ambiente in cui i dipendenti si sentono apprezzati, produttivi e felici. Piuttosto che vedere i vantaggi e gli incentivi come una spesa aziendale, vedi loro come un investimento nei tuoi dipendenti che possono aiutare a portare più affari. Se sei interessato a esplorare modi per configurare un'offerta di fringe benefit presso la tua azienda, ci farebbe molto piacere aiutarti! Fissa un appuntamento con i nostri esperti di benefit esperti a tua comodità.