уникальные виды дополнительных льгот, которые любят сотрудники
Категории
Стратегия льгот

11 уникальных видов дополнительных льгот, которые понравятся вашим сотрудникам

7 января 2024 г. автор: Кейт

Хотите предложить больше своим сотрудникам, но не знаете, с чего начать? Дополнительные льготы — это отличный способ поддержать сотрудников, повысить удовлетворенность работой и оказать положительное влияние на их жизнь. Спрос на различные виды льгот и компенсаций растет.

Всего за последние пару лет мы увидели, насколько привычной стала гибкая форма занятости. Сегодня многие компании стремятся поддерживать разнообразие на рабочем месте с помощью бонусов, которые принесут пользу каждому: будь то уход за ребенком для молодых родителей, субсидируемые абонементы в спортзал или щедрые пенсионные планы. Предлагая самые разные виды дополнительных льгот на выбор, вы показываете, что ваша компания стремится предложить что-то полезное для каждого.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

О дополнительных льготах

Дополнительные льготы (фринж-бенефиты) — это любые привилегии, предоставляемые сотруднику сверх его основного оклада. Эти льготы могут предлагаться всем сотрудникам компании или предназначаться только для определенных групп руководства. В то время как одни льготы призваны покрывать расходы, связанные с работой, другие направлены на укрепление здоровья и повышение удовлетворенности трудом. Некоторые виды льгот являются обязательными по закону, например социальное обеспечение и медицинская страховка. Другие работодатели могут предоставлять добровольно — например, оплату фитнеса или корпоративные скидки.

Преимущества дополнительных льгот

Привлечение талантов

Дополнительные льготы привлекают соискателей, поэтому активное продвижение бонусов и преимуществ вашей компании поможет привлекать новых профессионалов. Некоторые компании даже предлагают уникальные льготы для привлечения определенной категории специалистов. Например, технологическая компания может предоставлять MacBook и iPhone, а фитнес-компания — абонементы в спортзал или скидки на спортивную одежду.

Удержание персонала

Люди уходят с работы не только из-за низкой зарплаты. 75% сотрудников говорят, что с большей вероятностью останутся в компании, если в ней предусмотрен щедрый соцпакет. Современные реалии таковы, что сотрудники все чаще ожидают наличия самых разных дополнительных льгот в рамках условий труда, и, предлагая их, вы увеличиваете свои шансы на удержание персонала.

Вовлеченность

Льготы помогут сохранить вовлеченность сотрудников. Когда они чувствуют себя ценными и уважаемыми членами команды, они работают усерднее. Такие виды льгот, как оплачиваемый отпуск, опционы на акции, награды за признание заслуг сотрудников, служебный автомобиль или медицинская страховка снижают уровень недовольства, заставляют сотрудников чувствовать свою значимость, поддерживают их вовлеченность и высокую продуктивность.

вовлеченные сотрудники

Корпоративное благополучие

Компания несет убытки, когда сотрудники берут отгулы из-за болезней и травм. Поэтому инвестиции в здоровье сотрудников окупятся для вашего бизнеса в долгосрочной перспективе. Вместо того чтобы тратить время на лечение недугов или стоять в очередях в поликлинику, они смогут уделять больше времени работе. Такие виды льгот, как частное медицинское страхование и оздоровительная стипендия (wellness stipend), снижают риск больничных.

Кроме того, доказано, что дополнительные льготы помогают снизить уровень стресса, вызванного наиболее распространенными причинами, такими как здравоохранение и финансовая стабильность. Это также помогает сотрудникам чувствовать признание за их тяжелый труд, что повышает их самооценку и значимость. В свою очередь, это делает их более вовлеченными и мотивированными, что идет на пользу вашему бизнесу.

Имидж компании

Если вы инвестируете в благополучие своих сотрудников, вы получаете конкурентное преимущество и выделяетесь на фоне соперников. Таланты с большей вероятностью выберут компанию, которая заботится об их самочувствии, а предложение отличных льгот поможет вам выделиться. Дополнительные льготы выгодны не только сотрудникам, но и вашему бизнесу.

Поддержка привычного образа жизни

Текущий кризис стоимости жизни вынуждает многих сокращать расходы и менять привычки. Оздоровительные практики, такие как абонементы в спортзал и занятия йогой, обычно попадают под сокращение в первую очередь. Предлагая покрыть часть этих финансовых затрат, вы помогаете сотрудникам продолжать заниматься любимым делом, что будет особенно ценно в условиях надвигающейся рецессии и сложных финансовых времен.

Соответствие современным требованиям

Сотрудники привыкли к лучшим условиям труда. Они ищут компании, которые предлагают гибкий график и щедрые бонусы. Чтобы соответствовать запросам современной рабочей силы, работодателям необходимо предлагать те виды льгот, которые ищут талантливые специалисты.

Такие привилегии, как гибридный и удаленный формат работы, стали нормой, а субсидируемые абонементы в спортзал и медицинская страховка встречаются повсеместно. Работодателям необходимо продумать, какие именно виды дополнительных льгот им следует предложить, чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры.

Каковы недостатки дополнительных льгот?

Один из возможных минусов дополнительных льгот заключается в том, что они требуют масштабного администрирования и организации. Сотрудничество с такой компанией по организации льгот, как IncentFit, поможет упростить администрирование и снизить нагрузку на вашу организацию.

Льготы и стипендии также повлекут за собой дополнительные расходы для вашего бизнеса, однако любые затраты окупятся за счет роста вовлеченности и производительности труда ваших сотрудников.

11 видов дополнительных льгот

Некоторые льготы являются обязательными по закону, включая медицинское обслуживание, финансовую помощь в случае потери работы и пенсионное обеспечение. Другие не являются обязательными, но помогают привлечь сотрудников в ваш бизнес, включая такие бонусы, как абонементы в спортзал и консультации по питанию. Ниже приведены примеры некоторых видов дополнительных льгот:

психическое здоровье и благополучие

1. Психическое здоровье и благополучие

После пандемии психическое здоровье и благополучие стали важным фокусом и приоритетом. Работодатели теперь осознают тесную связь между ментальным здоровьем и эффективностью работы. Оздоровительные льготы — это все, что помогает сотрудникам улучшить их психическое и физическое самочувствие и избежать болезней. К ним могут относиться:

  • Абонементы в спортзал
  • Занятия йогой
  • Занятия медитацией
  • Консультации психотерапевтов
  • Тренинги по управлению стрессом
  • Ваучеры на массаж
  • Консультации по правильному питанию.

Предложение оздоровительных бонусов показывает, что вы — работодатель, который искренне заботится о самочувствии своего персонала, за чем неизменно последуют удовлетворенность сотрудников и рост производительности.

2. Частное медицинское страхование

Медицинское страхование — это обязательная дополнительная льгота, которую большинство работодателей должны предоставлять своим сотрудникам, и это то, чего ожидает большинство профессионалов. Эти планы медицинского страхования покрывают доступ к неотложной помощи, врачам-специалистам и терапевтам. Если вы хотите сделать шаг вперед, вы также можете предложить покрытие для членов семьи сотрудника.

Обеспечение доступа к высококачественному медицинскому обслуживанию имеет множество преимуществ. Оно снижает риск прогулов по болезни и сокращает absenteeism (пропуск работы). Оно также повышает производительность и обеспечивает доступ к медицинской помощи с меньшим временем ожидания, возможностью записи во внерабочее время и лечением ментальных расстройств.

3. Пенсионная схема

Пенсии и пенсионные планы сотрудников — одни из важнейших дополнительных льгот, которые вы можете предложить. Они создают долгосрочную финансовую стабильность и позволяют сотрудникам сформировать сбережения к выходу на пенсию.

По закону работодатели обычно обязаны предоставлять корпоративную пенсионную схему для имеющих на это право сотрудников. И работодатель, и сотрудник ежемесячно отчисляют определенный процент от зарплаты сотрудника в качестве взноса.

Если вы хотите превзойти ожидания, вам стоит превысить минимальный размер законного взноса. Некоторые работодатели ежемесячно отчисляют до 10% от зарплаты, что привлекает широкий круг специалистов.

Предложение щедрой пенсионной схемы и информирование вашей команды о ее преимуществах — одно из лучших действий, демонстрирующих, что ваша компания ценит труд своих сотрудников и заботится об их долгосрочном благополучии.

4. Компенсация расходов на транспорт

Эти льготы компенсируют расходы сотрудников на транспорт, например поездки на работу и обратно. Сюда могут входить проездные билеты, служебный транспорт, корпоративные автомобили или парковка.

5. Возмещение расходов на образование и профессиональное развитие

Это покрытие любых расходов или компенсация затрат на обучение в период работы. Как работодатель, вы можете предложить поддержку и мастер-классы для личного развития персонала или финансово поддержать онлайн-курс.

6. Творческий отпуск (саббатикал)

Творческий отпуск становится все более популярным видом льгот. Предоставление длительного отдыха помогает вознаградить трудолюбивых сотрудников и привлекает к вам новые таланты.

Саббатикал или карьерный перерыв обычно предлагается сотрудникам, которые проработали в компании определенное время. Например, если вы проработали в компании два года, вы можете получить право на месячный творческий отпуск.

Саббатикал обычно не оплачивается, но иногда можно взять оплачиваемый или частично оплачиваемый творческий отпуск. Цель состоит в том, чтобы дать сотрудникам время отдохнуть от работы и сосредоточиться на собственных интересах, таких как волонтерство, путешествия, перезагрузка или уход за членом семьи, при условии, что их рабочее место останется за ними после возвращения.

Предложение творческого отпуска дает множество преимуществ. Он повышает мотивацию и лояльность сотрудников, улучшает вашу репутацию как работодателя, повышает уровень удержания персонала и снижает уровень выгорания и демотивации.

Один из минусов этой привилегии заключается в том, что она требует больших усилий и организации со стороны HR-отдела и руководителей при подготовке к отсутствию сотрудника. Однако в долгосрочной перспективе это поддерживает благополучие и рост ценных сотрудников. В современных условиях, когда сотрудники стремятся к большему контролю и гибкости в отношении того, как они проводят свое время, предложение этой льготы сделает вашу компанию более привлекательным местом для работы.

7. Семейный уход

Многие компании теперь предлагают поддержку семьи, которая может включать в себя все что угодно: от услуг няни и курсов подготовки к родам до ухода за пожилыми родителями. Сделав шаг дальше, работодатели могут поддерживать всю семью, а не только самого сотрудника. Поддержка молодых родителей — отличный способ привлечь разнообразные таланты и продемонстрировать, что вы заботливый работодатель.

льготы по уходу за семьей

8. Гибкий график работы

Гибкие условия труда уже давно востребованы сотрудниками, еще до пандемии. Исследования показывают, что многие считают: гибкие льготы могут снизить уровень стресса и обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью.

Пандемия лишь ускорила переход на удаленную и гибридную работу, и теперь это обычные льготы на рабочем месте. Есть много способов предложить гибкий график работы помимо простого удаленного формата:

Существует множество причин для введения гибкого графика. Он может повысить продуктивность и моральный дух, и, как обнаружили многие работодатели во время пандемии, бизнес отлично функционирует без потери производительности.

Сотрудники привыкли контролировать, где и как они работают, а стандарты рабочего места изменились. Теперь работодателям придется предлагать гибкие условия труда, чтобы идти в ногу со временем и поддерживать высокий уровень вовлеченности.

9. Незначительные дополнительные льготы (De Minimis)

Эти виды льгот имеют минимальную ценность, а их бухгалтерский учет отнимает слишком много времени и нецелесообразен. Примерами могут служить обеспечение кофе и закусками, совместные обеды, поездки сотрудников, подарки на день рождения или цветы по особым случаям.

10. Услуги без дополнительных затрат

Эти услуги предоставляются сотрудникам бесплатно, когда компания не несет дополнительных расходов. Обычно они предлагаются работодателем бесплатно или по сниженной цене и иногда включают в себя услуги, которые основная деятельность работодателя продает потребителям. Примеры включают гостиничные номера, проездные билеты, развлекательные и рекреационные учреждения, такие как кинотеатры и рестораны.

11. Специальные скидки для сотрудников

Эти льготы позволяют сотрудникам приобретать имущество или услуги у работодателя по более низкой цене, чем для широкой общественности и других клиентов. Например, сотрудник может получить доступ к бассейнам, спортзалам, фитнес-центрам и полям для гольфа по льготной цене по сравнению с обычными посетителями.

7 примеров уникальных дополнительных льгот от других компаний

Вот несколько примеров уникальных льгот, которые предоставляют другие компании:

  1. Приключения: Zappos, онлайн-ритейлер, предлагает сотрудникам возможность отправиться в оплачиваемые приключенческие поездки, такие как сплав по бурной воде или скалолазание, в качестве способа сплотить коллектив и укрепить командный дух.
  2. Страхование домашних животных: страховая компания Nationwide предлагает страхование питомцев в качестве льготы сотрудникам у которых есть домашние животные, покрывая расходы на ветеринарную помощь и другие сопутствующие нужды.
  3. Массаж: Google предлагает услуги массажа на рабочем месте для сотрудников в своей штаб-квартире в Маунтин-Вью, штат Калифорния, помогая им расслабиться и снять стресс.
  4. Личностное развитие: General Electric (GE) предоставляет сотрудникам возможность проходить курсы личностного роста или семинары, например тренинги по лидерству или навыкам общения, поддерживая их профессиональный рост.
  5. Игровые комнаты: у платформы электронной коммерции Etsy есть игровые комнаты и другие зоны отдыха в штаб-квартире в Бруклине, Нью-Йорк, где сотрудники могут расслабиться и повеселиться во время перерывов или после работы.
  6. Поддержка психического здоровья: финансовая компания BlackRock предлагает услуги поддержки психического здоровья, такие как консультации или сеансы психотерапии, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом и сохранить ментальное благополучие.
  7. Детский сад в офисе: музыкальный стриминговый сервис Spotify предлагает 6 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком плюс 7-й месяц для возвращения к работе. После возвращения сотрудников в офис им предлагают детский сад прямо на рабочем месте в штаб-квартире в Стокгольме, Швеция, чтобы помочь сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности.

Каковы лучшие практики для работодателей в отношении дополнительных льгот?

Кастомизация

Чтобы максимизировать эффект от льгот, убедитесь, что они соответствуют ценностям вашей компании. Например, если ваша цель — показать заботу о благополучии и разнообразии сотрудников, почему бы не сосредоточиться на медицинских и семейных льготах?

Проявление креативности в отношении необычных льгот может помочь сформировать профиль вашей компании. Вот несколько отличных примеров:

  • PetSmart поддерживает концепцию офиса, дружелюбного к домашним животным
  • Ben & Jerry’s предоставляет бесплатное мороженое своим сотрудникам.
  • Patagonia разместила в своей штаб-квартире волейбольные площадки и залы для йоги в соответствии со своим брендом активного отдыха.
  • Hinge предлагает своим сотрудникам ежемесячную стипендию в размере 200 долларов на свидания, чтобы ходить на необычные свидания и заводить новые знакомства. Сотрудники пробуют новые места и делятся отзывами с участниками сообщества Hinge.
  • Airbnb предлагает ежегодную дорожную стипендию в размере 2000 долларов, чтобы поощрять сотрудников исследовать мир и понимать, как сервис работает как для хозяев, так и для путешественников.

Обратная связь от сотрудников

Говоря о дополнительных льготах, прислушивайтесь к своим сотрудникам. Только прислушиваясь к ним и понимая их потребности, вы сможете действительно дать им то, в чем они нуждаются, и стать привлекательным работодателем. Рассматривайте льготы как мощный инструмент для привлечения и удержания талантов.

Попробуйте проводить опросы, чтобы понять, какие именно льготы принесут наибольшую пользу вашим сотрудникам. В качестве альтернативы вы можете экспериментировать и пробовать различные бенефиты, а затем оценивать их эффект.

Согласуйте бизнес-цели и льготы

Убедитесь, что ваши льготы соответствуют бизнес-целям. Вы можете менять льготы вместе с развитием бизнеса — например, если решите, что образование является главной ценностью вашей организации.

Изучайте поведение сотрудников и старайтесь понять, что принесет пользу каждому из них и повысит их производительность в компании. Используйте данные для подтверждения своих действий и убедитесь, что предлагаемые льготы действительно работают.

Если вы работаете в отрасли, где приходится бороться за лучшие кадры в условиях жесткой конкуренции, предложение персонализированных видов льгот — отличный способ выделиться. Например, Google и Microsoft известны своими щедрыми бонусами, включая бесплатный автобус для поездок на работу и 20-недельный оплачиваемый отпуск для новых мам.

Учитывайте актуальность

Количество льгот, которые вы можете предложить, практически бесконечно — от ухода на территории офиса до компенсации поездок или субсидий на childcare. Подумайте, что является наиболее актуальным для вас и вашего бизнеса.

Если ваш офис расположен в центре города с отличной транспортной доступностью, субсидии на общественный транспорт станут прекрасной льготой. Если ваша организация состоит в основном из удаленных сотрудников, это будет менее актуально. Сосредоточьтесь на том, что принесет наибольшую пользу сотрудникам в их работе.

Вот несколько дополнительных льгот или корпоративных бонусов, для помощи в ваших размышлениях:

Расскажите сотрудникам об их льготах

Сотрудники не смогут воспользоваться вашими бонусами, если не знают об их существовании и о том, как ими пользоваться. Объясните сотрудникам, как каждая дополнительная льгота соотносится с целями компании. Это не только повысит их ценность в глазах команды и понимание соцпакета, но и поможет извлечь из него максимум пользы.

Заключительные мысли

Количество дополнительных льгот, которые вы можете предложить сотрудникам, безгранично. Будь то время для волонтерства, дополнительный отпуск, служебные автомобили, уход за детьми или бесплатная еда на работе — бонусы и льготы обладают огромным потенциалом для укрепления репутации вашей компании. Если вы хотите привлекать таланты и сделать свой бизнес местом, где люди хотят работать, дополнительные льготы помогут вам добиться реальных перемен.

Предложение сбалансированного соцпакета отвечает интересам как ваших сотрудников, так и вашего бизнеса. Это дает компании конкурентное преимущество, помогает формировать инклюзивную корпоративную культуру и создает среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными, продуктивными и счастливыми. Вместо того чтобы рассматривать бонусы и поощрения как бизнес-расходы, воспринимайте их как инвестиции в ваших сотрудников, которые помогут развивать бизнес. Если вы хотите изучить возможности внедрения системы дополнительных льгот в вашей компании, мы с радостью поможем вам! Не стесняйтесь запланируйте встречу с нашими опытными экспертами по льготам в удобное для вас время.