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11 tipos únicos de beneficios complementarios que encantarán a tus empleados

7 de enero de 2024 por Kate

¿Buscas ofrecer más a tus empleados pero no sabes por dónde empezar? Los beneficios complementarios son una excelente manera de apoyar a tus empleados, mejorar la satisfacción laboral y generar un impacto positivo en sus vidas. La demanda de diferentes tipos de beneficios complementarios va en aumento.

Tan solo en los últimos años, hemos visto cuán común se ha vuelto el trabajo flexible. Muchas organizaciones buscan ahora apoyar la diversidad en sus lugares de trabajo con ventajas que beneficien a todos, ya sea cuidado familiar para nuevos padres, membresías de gimnasio subvencionadas o generosos planes de pensiones. Ofrecer muchos tipos diferentes de beneficios complementarios para que tus empleados elijan demostrará que eres un empleador que busca ofrecer algo para todos.

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Acerca de los Beneficios Complementarios

Los beneficios complementarios se refieren a cualquier prestación adicional que se ofrece a un empleado además de su salario regular. Estos beneficios pueden ofrecerse a todos en una empresa o reservarse para grupos específicos de altos cargos. Mientras que algunos beneficios cubren costos relacionados con el trabajo, otros promueven el bienestar y la satisfacción laboral. Algunos tipos de beneficios complementarios son obligatorios por ley, como la seguridad social y el seguro médico. Otros pueden ser proporcionados voluntariamente por el empleador para cosas como membresías de gimnasio o descuentos para empleados.

Ventajas de los Beneficios Complementarios

Adquisición de Talento

Los beneficios complementarios atraen a quienes buscan empleo; por lo tanto, promocionar las ventajas y beneficios que ofrece tu empresa solo atraerá nuevo talento. Algunas empresas incluso ofrecen beneficios únicos para atraer ciertos tipos de candidatos potenciales. Por ejemplo, una empresa de tecnología podría proporcionar Macbooks e iPhones, o una empresa de fitness podría ofrecer membresías de gimnasio o descuentos en ropa deportiva.

Retención

No son solo los salarios bajos los que alejan a la gente. El 75% de los empleados afirma que es más probable que se queden en una empresa si existe un paquete de beneficios generoso. La demanda moderna hace que los empleados esperen cada vez más múltiples tipos de beneficios complementarios como parte de su paquete laboral y, al ofrecer esto, aumentas tus posibilidades de retención de empleados.

Participación

Los beneficios mantendrán a tus empleados comprometidos. Cuando se sienten como un miembro valioso de la empresa y apreciados, trabajarán más duro. Tipos de beneficios complementarios como vacaciones pagadas, opciones sobre acciones, premios de reconocimiento para empleados, un vehículo de empresa o un seguro médico reducirán el descontento, harán que tus empleados se sientan apreciados y los mantendrán comprometidos y trabajando duro.

trabajadores comprometidos

Bienestar de los Empleados

Las empresas incurren en costos cuando los empleados se ausentan debido a enfermedades y lesiones. Por lo tanto, invertir en el bienestar de los empleados solo beneficiará a tu negocio a largo plazo. En lugar de pasar tiempo buscando tratamiento para dolencias o en listas de espera, pueden dedicar más tiempo a su trabajo. Tipos de beneficios complementarios como el seguro médico privado y un estipendio para el bienestar reducirán el riesgo de bajas por enfermedad.

Además, se ha demostrado que los beneficios complementarios alivian algunas de las causas más comunes de estrés entre los empleados, como la atención médica y la seguridad financiera. También ayuda a los empleados a sentirse recompensados por su arduo trabajo, lo que mejora su autoestima y su valor personal. A su vez, esto los hará más motivados y comprometidos, beneficiando a tu empresa.

Imagen de la Empresa

Si se percibe que estás invirtiendo en el bienestar de tus empleados, obtendrás una ventaja competitiva y destacarás entre la competencia. Es más probable que el talento elija una empresa que invierte en el bienestar y ofrecer excelentes beneficios complementarios te ayudará a destacar. Los beneficios complementarios no solo son excelentes para tus empleados, sino que también lo son para tu negocio.

Apoyo al Estilo de Vida Actual

La actual crisis del costo de vida significa que muchas personas tienen que recortar sus gastos y hacer cambios en sus vidas. Las experiencias de bienestar como membresías de gimnasio y clases de yoga suelen ser las primeras en eliminarse. Al ofrecer cubrir algunos de estos costos financieros, permites que tu personal siga haciendo las cosas que disfruta, lo cual será especialmente apreciado mientras enfrentamos la inminente recesión y los tiempos financieros difíciles.

Mantenerse al Día con la Demanda Actual

Los empleados están mucho más acostumbrados a mejores condiciones de trabajo. Buscan empresas que ofrezcan flexibilidad en su empleo y beneficios generosos. Para mantenerse al día con las demandas de la fuerza laboral moderna, los empleadores deben ofrecer los tipos de beneficios complementarios que el talento busca.

Ventajas como el trabajo híbrido y remoto son ahora la norma, y las membresías de gimnasio subvencionadas y el seguro médico son comunes. Los empleadores deben considerar qué tipos de beneficios complementarios deben ofrecer para atraer y retener al mejor talento.

¿Cuáles son las Desventajas de los Beneficios Complementarios?

Un posible inconveniente de los beneficios complementarios es que requieren mucha administración y organización. Trabajar con una empresa de beneficios como IncentFit puede ayudar con la administración y aliviar la presión sobre tu organización.

Los beneficios y estipendios también agregarán un costo adicional a tu negocio; sin embargo, cualquier costo extra será superado por el mayor compromiso y productividad de tus empleados.

11 Tipos de Beneficios Complementarios

Algunos beneficios complementarios son requeridos por ley, incluyendo cosas como atención médica, ayuda financiera en caso de pérdida de empleo e ingresos por jubilación. Otros no son obligatorios, pero ayudan a atraer empleados a tu negocio, incluyendo ventajas como membresías de gimnasio y asesoramiento nutricional. A continuación, se muestran algunos ejemplos de tipos de beneficios complementarios:

salud mental y bienestar

1. Salud Mental y Bienestar

Desde la pandemia, la salud mental y el bienestar se han convertido en un enfoque y una prioridad importantes. Los empleadores ahora son conscientes del fuerte vínculo entre la salud mental y el rendimiento laboral. Los beneficios de bienestar son cualquier cosa que ayude a los empleados a mejorar su bienestar mental y físico y a evitar enfermedades. Estos pueden incluir:

  • Membresías de gimnasio
  • Clases de yoga
  • Clases de meditación
  • Servicios de asesoramiento psicológico
  • Entrenamiento para el manejo del estrés
  • Vales para masajes
  • Asesoramiento nutricional.

Ofrecer beneficios de bienestar demuestra que eres un empleador que se preocupa genuinamente por el bienestar de su personal, y la satisfacción y productividad de los empleados vendrán como consecuencia.

2. Seguro Médico Privado

El seguro médico es un beneficio complementario obligatorio que la mayoría de los empleadores tienen que proporcionar a sus empleados, y es algo que la mayoría de los profesionales esperan. Estos planes de seguro médico cubrirán el acceso a atención de emergencia, médicos especialistas y médicos de atención primaria. Si quieres dar un paso más, también podrías ofrecer cubrir a los familiares del empleado.

Proporcionar acceso a un alto nivel de atención médica tiene muchas ventajas. Disminuye el riesgo de días por enfermedad y reduce el ausentismo. También impulsa la productividad y permite el acceso a la atención médica con tiempos de espera más cortos, citas fuera del horario laboral y tratamiento de salud mental.

3. Plan de Pensiones

Las pensiones y los planes de jubilación para empleados son uno de los beneficios complementarios más importantes que puedes ofrecer. Construyen seguridad financiera a largo plazo y permiten a los empleados acumular ahorros financieros para su jubilación.

Por ley, los empleadores generalmente necesitan proporcionar un plan de pensiones en el lugar de trabajo para su personal elegible. Tanto el empleador como el empleado aportarán un porcentaje del salario del empleado como contribución mensual.

Si quieres ir más allá, querrás superar el monto mínimo de contribución legal. Algunos empleadores contribuirán hasta con el 10% del salario cada mes, lo que atrae a una amplia gama de talentos.

Ofrecer un generoso plan de pensiones y educar a tu equipo sobre sus beneficios es una de las mejores cosas que puedes hacer para demostrar que tu empresa aprecia el trabajo de sus empleados y se preocupa por su bienestar a largo plazo.

4. Transporte Cualificado

Estos beneficios compensan el transporte de los empleados, como el trayecto hacia y desde el trabajo. Podría cubrir pases de transporte, transporte para desplazamientos, vehículos de empresa o estacionamiento cualificado.

5. Reembolsos Educativos y Desarrollo Profesional

Estos cubrirán cualquier pago o reembolso por gastos de educación durante el empleo. Como empleador, podrías ofrecer apoyo y clases magistrales para ayudar a tu personal a desarrollarse personalmente, o contribuir financieramente a un curso en línea.

6. Licencia Sabática

La licencia sabática es un tipo de beneficio complementario cada vez más popular. Ofrecer un período prolongado de tiempo libre ayuda a premiar a los empleados trabajadores y atrae nuevo talento para trabajar contigo.

Un año sabático o una pausa en la carrera generalmente se ofrece a los empleados que han trabajado para la empresa durante un cierto período de tiempo. Por ejemplo, si has trabajado en una empresa durante dos años, es posible que puedas tomar un sabático de un mes.

Los sabáticos suelen ser sin goce de sueldo, pero a veces puedes tomar una licencia sabática pagada o parcialmente pagada. El objetivo es ofrecer a los empleados tiempo fuera de su trabajo para centrarse en sus propios intereses, como el voluntariado, viajar, recargar energías o cuidar a un miembro de la familia, con el acuerdo de que su puesto estará abierto para cuando regresen de su sabático.

Hay muchas ventajas en ofrecer licencia sabática. Aumenta la motivación y la lealtad de los empleados, te otorga una mejor reputación como empleador, una mayor retención del personal y menores niveles de agotamiento y desmotivación.

Un inconveniente de este beneficio es que requiere mucho esfuerzo y organización por parte de Recursos Humanos y los gerentes para prepararse para una ausencia. Sin embargo, a largo plazo, apoya el bienestar y el crecimiento de empleados valiosos. En el clima moderno donde los empleados buscan un mayor control y flexibilidad sobre cómo pasan su tiempo, ofrecer este beneficio hará que tu empresa sea un lugar más atractivo para trabajar.

7. Cuidado Familiar

Muchas empresas ahora ofrecen cuidado familiar, que podría incluir desde servicios de niñera, clases de preparación al parto o cuidado para padres ancianos. Para dar un paso más, los empleadores pueden apoyar a toda la familia en lugar de solo al empleado. Proporcionar apoyo a los nuevos padres es una excelente manera de atraer talento diverso y demostrar que eres un empleador que se preocupa.

beneficios de cuidado familiar

8. Horarios de Trabajo Flexibles

Los arreglos de trabajo flexible han sido demandados por los empleados durante mucho tiempo, incluso antes de la pandemia. Los estudios muestran que muchas personas creen que los beneficios de flexibilidad pueden reducir el estrés y proporcionar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

La pandemia solo aceleró el trabajo remoto e híbrido, y estos son ahora beneficios comunes en los lugares de trabajo. Hay muchas maneras en que puedes ofrecer trabajo flexible, además de simplemente trabajar desde casa:

Hay muchas razones para ofrecer trabajo flexible. Puede aumentar la productividad y la moral, y como descubrieron muchos empleadores durante la pandemia, muchas empresas pueden funcionar bien sin ninguna pérdida de productividad.

Los empleados ahora están acostumbrados a tener control sobre dónde y cómo trabajan, y las normas del lugar de trabajo han cambiado. Los empleadores ahora tendrán que ofrecer trabajo flexible para mantenerse al día con las demandas modernas y mantener alto el compromiso.

9. Beneficios Complementarios de Escasa Importancia (De Minimis)

Estos tipos de beneficios complementarios son de valor mínimo y contabilizarlos requiere demasiado tiempo y no es razonable. Ejemplos podrían ser proporcionar café y aperitivos, comidas grupales, viajes de empleados, regalos de cumpleaños o flores para ocasiones especiales.

10. Servicios sin Costo Adicional

Estos servicios son beneficios libres de impuestos para los empleados cuando no hay un costo adicional para el empleador. Por lo general, el empleador los ofrece de forma gratuita o a un precio reducido y, a veces, incluyen servicios que la línea de negocio del empleador vende a los consumidores. Ejemplos de estos incluyen habitaciones de hotel, boletos de transporte, instalaciones de entretenimiento y recreación como cines y restaurantes.

11. Descuentos Cualificados para Empleados

Estos beneficios permiten a los empleados obtener bienes o servicios de un empleador a un precio más bajo del que estaría disponible para el público en general y otros clientes. Por ejemplo, un empleado puede tener acceso a piscinas, gimnasios, centros de fitness y campos de golf a una tarifa más baja que el público.

7 Ejemplos de Beneficios Complementarios Únicos de Otras Empresas

Aquí hay algunos ejemplos de beneficios complementarios únicos que otras empresas proporcionan:

  1. Viajes de aventura: Zappos, un minorista en línea, ofrece a los empleados la oportunidad de realizar viajes de aventura pagados, como rafting en aguas bravas o escalada en roca, como una forma de vincularse con compañeros de trabajo y promover la creación de equipos.
  2. Seguro para mascotas: Nationwide, una compañía de seguros, ofrece seguro para mascotas como beneficio a los empleados que tienen mascotas, cubriendo los costos de atención veterinaria y otros gastos relacionados con las mascotas.
  3. Masajes: Google ofrece masajes en el lugar de trabajo a los empleados en su sede en Mountain View, California, como una forma de ayudarles a relajarse y reducir el estrés.
  4. Desarrollo personal: General Electric (GE) ofrece a los empleados la oportunidad de tomar cursos o talleres de desarrollo personal, como capacitación en liderazgo o habilidades de comunicación, como una forma de apoyar su crecimiento profesional.
  5. Salas de juegos: Etsy, una plataforma de comercio electrónico, cuenta con salas de juegos y otras áreas recreativas en su sede en Brooklyn, Nueva York, donde los empleados pueden relajarse y divertirse durante los descansos o después del trabajo.
  6. Apoyo de salud mental: BlackRock, una empresa de servicios financieros, ofrece servicios de apoyo para la salud mental, como sesiones de asesoramiento o terapia, para ayudar a los empleados a controlar el estrés y mantener su bienestar mental.
  7. Cuidado infantil en el lugar de trabajo: Spotify, una empresa de transmisión de música, ofrece 6 meses de licencia parental pagada, además de un séptimo mes para la reincorporación gradual. Una vez que los empleados regresan a la oficina, se les ofrece cuidado infantil en el lugar de trabajo en su sede en Estocolmo, Suecia, para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

¿Cuáles son las Mejores Prácticas para los Empleadores respecto a los Beneficios Complementarios?

Personalización

Para maximizar el impacto de los beneficios complementarios, asegúrate de que se alineen con los valores de tu empresa. Por ejemplo, si tu objetivo es demostrar que te importa el bienestar y la diversidad de los empleados, ¿por qué no centrarte en los beneficios de salud y familia?

Ser creativo con beneficios complementarios poco comunes puede ayudar a moldear el perfil de tu empresa. Hay algunos ejemplos excelentes de esto:

  • PetSmart opera un lugar de trabajo que admite mascotas.
  • Ben & Jerry's proporciona helado gratis a sus empleados.
  • Patagonia cuenta con canchas de voleibol y clases de yoga en su sede para ajustarse a su marca activa y al aire libre.
  • Hinge ofrece a sus empleados un estipendio mensual de $200 para citas con el fin de tener citas únicas y construir nuevas relaciones. Los empleados prueban nuevos lugares para citas y comparten las reseñas con los miembros de Hinge.
  • Airbnb ofrece un estipendio de viaje de $2000 cada año para alentar a sus empleados a explorar el mundo y comprender cómo funciona el servicio tanto para los anfitriones como para los viajeros.

Aceptación por parte de los Empleados (Buy-in)

Cuando se trata de beneficios complementarios, debes escuchar a tus empleados. Solo escuchándolos y entendiendo lo que buscan puedes proporcionarles verdaderamente lo que necesitan y convertirte en un empleador atractivo. Piensa en ellos como una herramienta poderosa que puedes usar para ganar y retener talento.

Intenta implementar encuestas para entender qué beneficiará más a tus empleados. Alternativamente, podrías experimentar y probar diferentes beneficios, y luego medir su impacto posteriormente.

Alinear los Objetivos Comerciales y los Beneficios

Asegúrate de que tus beneficios se ajusten a tus objetivos comerciales. Puedes cambiar los beneficios junto con el negocio; por ejemplo, si decides que la educación es el valor más importante en tu organización.

Investiga el comportamiento de los empleados e intenta comprender qué los beneficiará como individuos y mejorará su productividad dentro de la empresa. Utiliza datos para respaldar tus acciones y asegurar que los beneficios que ofreces realmente tengan un impacto.

Si trabajas en una industria donde tienes que competir por el mejor talento en un campo altamente competitivo, ofrecer tipos personalizados de beneficios complementarios es una excelente manera de destacar. Por ejemplo, Google y Microsoft son conocidos por sus generosos beneficios y ventajas, que incluyen un servicio gratuito de autobús para pasajeros y 20 semanas de tiempo libre pagado para las nuevas madres.

Considera qué es Relevante

La cantidad de beneficios complementarios que puedes ofrecer es prácticamente infinita: todo, desde cuidado en el lugar de trabajo, reembolso de viajes o subsidios para el cuidado infantil. Considera qué es lo más relevante para ti y tu negocio.

Si tu oficina está ubicada en el centro de la ciudad con excelentes conexiones de transporte, los subsidios de transporte público serían un gran beneficio. Si eres una organización compuesta principalmente por trabajadores remotos, esto será menos relevante. Céntrate en lo que aportará más valor a tus empleados en su trabajo.

Aquí hay algunos beneficios complementarios, o beneficios de empresa para ayudar a guiar tu proceso de pensamiento:

Comunica los Beneficios a tus Empleados

Los empleados no pueden beneficiarse de tus ventajas a menos que sepan que están ahí y cómo usarlas. Explica a tus empleados cómo cada beneficio complementario se alinea con los objetivos de la empresa. Esto no solo aumentará el agradecimiento y la comprensión de sus beneficios por parte de los empleados, sino que también les ayudará a sacar el máximo provecho de ellos.

Reflexiones finales

Los beneficios complementarios que podrías ofrecer a tus empleados son infinitos. Ya sea tiempo libre para voluntariado, vacaciones adicionales, coches de empresa, cuidado infantil o comida gratis en el trabajo, las ventajas y los beneficios ofrecen un gran potencial para impulsar la reputación de tu empresa. Si buscas atraer talento y hacer de tu negocio un lugar en el que la gente quiera trabajar, los beneficios complementarios te ayudarán a marcar una diferencia significativa.

Ofrecer un paquete de beneficios completo es lo mejor tanto para tus empleados como para tu negocio. Proporciona a tu empresa una ventaja competitiva, ayuda a fomentar una cultura empresarial diversa y crea un entorno donde los empleados se sienten valorados, productivos y felices. En lugar de ver los beneficios e incentivos como un gasto empresarial, considéralos una inversión en tus empleados, quienes pueden ayudar a traer más negocios. Si estás interesado en explorar formas de establecer una oferta de beneficios complementarios en tu empresa, ¡nos encantaría ayudarte! No dudes en programar una cita con nuestros experimentados expertos en beneficios a tu conveniencia.