۱۱ نوع مزایای جانبی منحصربه‌فرد که کارمندان شما عاشق آن‌ها خواهند شد
آیا به دنبال این هستید که مزایای بیشتری به کارمندان خود ارائه دهید اما نمی‌دانید از کجا شروع کنید؟ مزایای جانبی روش عالی برای حمایت از کارمندان، بهبود رضایت شغلی و ایجاد تأثیر مثبت بر زندگی آن‌ها هستند. تقاضا برای انواع مختلف مزایای جانبی رو به افزایش است.
تنها در چند سال گذشته، دیده‌ایم که کار منعطف چقدر رایج شده است. بسیاری از سازمان‌ها اکنون به دنبال حمایت از تنوع در محیط‌های کاری خود با مزایایی هستند که به همه سود برساند؛ چه مراقبت از خانواده برای والدین جدید، یارانه عضویت در باشگاه‌های ورزشی، یا طرح‌های بازنشستگی سخاوتمندانه. ارائه انواع مختلف مزایای جانبی برای انتخاب کارمندان نشان می‌دهد که شما کارفرمایی هستید که به دنبال فراهم کردن چیزی برای همه است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ادامه مطلب را بخوانید! روی بخش‌های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سوال مورد نظر خود بروید.
- درباره مزایای جانبی
- ۱۱ نوع مزایای جانبی
- ۷ مورد از منحصربه‌فردترین انواع مزایای جانبی که توسط شرکت‌های واقعی ارائه می‌شوند
- نکات پایانی
درباره مزایای جانبی
مزایای جانبی به هرگونه مزایای اضافی ارائه شده به کارمند فراتر از حقوق عادی آن‌ها اشاره دارد. این مزایا می‌توانند به همه افراد در یک شرکت ارائه شوند یا برای گروه‌های خاصی از مدیران ارشد رزرو شوند. در حالی که برخی از مزایا برای پوشش هزینه‌های مربوط به کار هستند، برخی دیگر برای ترویج تندرستی و رضایت شغلی طراحی شده‌اند. برخی از انواع مزایای جانبی طبق قانون الزامی هستند، مانند بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی. سایر مزایا ممکن است داوطلبانه توسط کارفرما برای مواردی مانند عضویت در باشگاه یا تخفیف‌های کارمندی ارائه شوند.
مزایای مزایای جانبی
جذب استعدادها
مزایای جانبی برای جویندگان کار جذاب است، بنابراین تبلیغ مزایا و امتیازاتی که شرکت شما ارائه می‌دهد تنها به جذب استعدادهای جدید کمک خواهد کرد. برخی شرکت‌ها حتی مزایای منحصربه‌فردی را برای جذب انواع خاصی از استخدام‌شوندگان بالقوه ارائه می‌دهند. برای مثال، یک شرکت فناوری ممکن است مک‌بوک و آیفون فراهم کند، یا یک شرکت تناسب اندام ممکن است عضویت در باشگاه یا تخفیف لباس ورزشی ارائه دهد.
حفظ نیرو
این فقط حقوق‌های پایین نیست که افراد را فراری می‌دهد. ۷۵ درصد از کارمندان می‌گویند اگر بسته مزایای سخاوتمندانه‌ای وجود داشته باشد، احتمال ماندن آن‌ها در یک شرکت بیشتر است. تقاضای مدرن به این معناست که کارمندان به طور فزاینده‌ای انتظار انواعی از مزایای جانبی را به عنوان بخشی از بسته کاری خود دارند و با ارائه این مورد، شانس حفظ کارمندان خود را افزایش می‌دهید.
مشارکت
مزایا باعث حفظ کارمندان باانگیزهشما می‌شود. وقتی آن‌ها احساس کنند که عضو باارزش و قدردانی‌شده‌ای در شرکت هستند، سخت‌تر کار خواهند کرد. انواعی از مزایای جانبی مانند تعطیلات با حقوق، سهام تشویقی، جوایز تقدیر از کارمندان, خودروی سازمانی یا بیمه درمانی نارضایتی را کاهش می‌دهد، باعث می‌شود کارمندان شما احساس قدردانی کنند و آن‌ها را باانگیزه و سخت‌کوش نگه می‌دارد.
سلامت کارمندان
شرکت‌ها زمانی که کارمندان به دلیل بیماری و آسیب مرخصی می‌گیرند متحمل هزینه می‌شوند. بنابراین، سرمایه‌گذاری روی سلامت کارمندان در درازمدت فقط به کسب‌وکار شما سود می‌رساند. آن‌ها به جای صرف زمان برای جستجوی درمان بیماری‌ها یا ماندن در فهرست انتظار، می‌توانند زمان بیشتری را صرف کار خود کنند. انواعی از مزایای جانبی مانند بیمه درمانی خصوصی و کمک‌هزینه تندرستی خطر مرخصی استعلاجی را کاهش می‌دهد.
علاوه بر این، ثابت شده است که مزایای جانبی برخی از شایع‌ترین دلایل استرس در میان کارمندان، مانند مراقبت‌های بهداشتی و امنیت مالی را کاهش می‌دهد. همچنین به کارمندان کمک می‌کند تا برای کار سخت خود پاداش دریافت کنند که باعث بهبود عزت نفس و احساس ارزشمندی آن‌ها می‌شود. این امر به نوبه خود آن‌ها را بیشتر درگیر و باانگیزه می‌کند و برای کسب‌وکار شما مفید خواهد بود.
تصویر برند شرکت
اگر دیده شود که روی تندرستی کارمندان خود سرمایه‌گذاری می‌کنید، مزیت رقابتی به دست خواهید آورد و در میان رقبا برجسته خواهید شد. استعدادها بیشتر تمایل دارند شرکتی را انتخاب کنند که روی تندرستی سرمایه‌گذاری می‌کند و ارائه مزایای جانبی عالی به شما کمک می‌کند تا متمایز شوید. مزایای جانبی نه تنها برای کارمندان شما عالی هستند، بلکه برای کسب‌وکار شما نیز بسیار مفیدند.
پشتیبانی از سبک زندگی موجود
بحران فعلی هزینه زندگی به این معناست که بسیاری از مردم مجبورند هزینه‌های خود را کاهش دهند و تغییراتی در زندگی خود ایجاد کنند. تجربیات مرتبط با تندرستی مانند عضویت در باشگاه و کلاس‌های یوگا معمولاً اولین مواردی هستند که حذف می‌شوند. با پیشنهاد پوشش برخی از این هزینه‌های مالی، به کارمندان خود این امکان را می‌دهید که کارهایی را که از آن‌ها لذت می‌برند ادامه دهند، که با توجه به رکود در حال ظهور و دوران مالی دشوار، به ویژه مورد قدردانی قرار خواهد گرفت.
همگام شدن با تقاضای فعلی
کارمندان به شرایط کاری بهتر بسیار عادت کرده‌اند. آن‌ها به دنبال شرکت‌هایی هستند که انعطاف‌پذیری در کار و مزایای سخاوتمندانه‌ای ارائه دهند. برای همگام شدن با خواسته‌های نیروی کار مدرن، کارفرمایان باید انواعی از مزایای جانبی را که استعدادها به دنبال آن هستند، ارائه دهند.
مزایایی مانند کار ترکیبی و دورکاری اکنون به یک هنجار تبدیل شده‌اند و عضویت یارانه‌ای در باشگاه و بیمه درمانی رایج هستند. کارفرمایان باید بررسی کنند که چه انواعی از مزایای جانبی را باید ارائه دهند تا بهترین استعدادها را جذب و حفظ کنند.
معایب مزایای جانبی چیست؟
یک نکته منفی احتمالی در مورد مزایای جانبی این است که به مدیریت و سازماندهی زیادی نیاز دارند. کار با یک شرکت ارائه‌دهنده مزایا مانند IncentFit می‌تواند به مدیریت کمک کند و فشار روی سازمان شما را کاهش دهد.
مزایا و کمک‌هزینه‌ها همچنین هزینه اضافی به کسب‌وکار شما اضافه می‌کنند، با این حال هرگونه هزینه‌ی اضافی با افزایش تعهد و بهره‌وری کارمندان شما جبران خواهد شد.
۱۱ نوع مزایای جانبی
برخی از مزایای جانبی طبق قانون الزامی هستند، از جمله مواردی مانند مراقبت‌های پزشکی، کمک مالی در صورت از دست دادن شغل و درآمد بازنشستگی. برخی دیگر اجباری نیستند اما به جذب کارمندان به کسب‌وکار شما کمک می‌کنند، از جمله مزایایی مانند عضویت در باشگاه و مشاوره تغذیه. در ادامه چند نمونه از انواع مزایای جانبی آورده شده است:
۱. سلامت روان و تندرستی
از زمان همه‌گیری، سلامت روان و تندرستی به یک تمرکز و اولویت مهم تبدیل شده‌اند. کارفرمایان اکنون از ارتباط قوی بین سلامت روان و عملکرد کاری آگاه هستند. مزایای تندرستی هر چیزی است که به کارمندان کمک کند سلامت روحی و جسمی خود را بهبود بخشند و از بیماری جلوگیری کنند. این موارد ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- عضویت در باشگاه‌های ورزشی
- کلاس‌های یوگا
- کلاس‌های مدیتیشن
- خدمات مشاوره
- آموزش مدیریت استرس
- کوپن‌های ماساژ
- مشاوره تغذیه.
ارائه مزایای تندرستی نشان می‌دهد که شما کارفرمایی هستید که واقعاً به سلامت کارکنان خود اهمیت می‌دهید و به دنبال آن رضایت و بهره‌وری کارمندان افزایش خواهد یافت.
۲. بیمه درمانی خصوصی
بیمه درمانی یک مزیت جانبی اجباری است که بیشتر کارفرمایان باید برای کارمندان خود فراهم کنند و این چیزی است که اکثر متخصصان انتظار آن را دارند. این طرح‌های بیمه درمانی دسترسی به مراقبت‌های اورژانسی، پزشکان متخصص و پزشکان مراقبت‌های اولیه را پوشش می‌دهند. اگر به دنبال گامی فراتر هستید، می‌توانید پوشش اعضای خانواده کارمند را نیز پیشنهاد دهید.
فراهم کردن دسترسی به استانداردهای بالای مراقبت‌های بهداشتی مزایای زیادی دارد. این کار خطر روزهای بیماری را کاهش داده و غیبت از کار را کم می‌کند. همچنین بهره‌وری را افزایش داده و دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی با زمان انتظار کوتاه‌تر، وقت ملاقات‌های خارج از ساعت اداری و درمان سلامت روان را ممکن می‌سازد.
۳. طرح بازنشستگی
بازنشستگی و طرح‌های بازنشستگی کارمندان یکی از مهم‌ترین مزایای جانبی است که می‌توانید ارائه دهید. آن‌ها امنیت مالی بلندمدت ایجاد می‌کنند و کارمندان را قادر می‌سازند تا پس‌انداز مالی برای دوران بازنشستگی خود بسازند.
طبق قانون، کارفرمایان معمولاً باید یک طرح بازنشستگی در محیط کار برای کارکنان واجد شرایط خود فراهم کنند. کارفرما و کارمند هر دو درصدی از حقوق کارمند را به عنوان سهم ماهیانه پرداخت خواهند کرد.
اگر می‌خواهید فراتر از حد انتظار عمل کنید، باید از حداقل مبلغ سهم قانونی فراتر بروید. برخی از کارفرمایان تا ۱۰ درصد از حقوق را به صورت ماهیانه واریز می‌کنند که طیف وسیعی از استعدادها را جذب می‌کند.
ارائه یک طرح بازنشستگی سخاوتمندانه و آموزش تیم خود در مورد مزایای آن یکی از بهترین کارهایی است که می‌توانید برای نشان دادن قدردانی شرکت از کار کارمندان و اهمیت دادن به تندرستی بلندمدت آن‌ها انجام دهید.
۴. حمل‌ونقل واجد شرایط
این مزایا هزینه‌های حمل‌ونقل کارمندان مانند رفت‌وآمد به محل کار را جبران می‌کند. این ممکن است شامل کارت‌های تردد، حمل‌ونقل عمومی، خودروهای سازمانی یا پارکینگ واجد شرایط باشد.
۵. بازپرداخت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای
این موارد هرگونه پرداخت یا بازپرداخت هزینه‌های آموزشی در طول دوره اشتغال را پوشش می‌دهند. به عنوان یک کارفرما، ممکن است پشتیبانی و مستر‌کلاس‌هایی را برای کمک به توسعه شخصی کارکنان خود ارائه دهید - یا به صورت مالی در یک دوره آنلاین مشارکت کنید.
۶. مرخصی sabbatical (فرصت مطالعاتی / مرخصی طولانی‌مدت)
مرخصی sabbatical نوعی مزیت جانبی است که محبوبیت روزافزونی دارد. ارائه مدت زمان طولانی مرخصی به پاداش دادن به کارمندان سخت‌کوش کمک می‌کند و استعدادهای جدید را برای کار کردن با شما ترغیب می‌کند.
مرخصی sabbatical یا وقفه شغلی معمولاً به کارمندانی پیشنهاد می‌شود که مدت زمان مشخصی برای شرکت کار کرده‌اند. برای مثال، اگر دو سال در یک شرکت کار کرده باشید، ممکن است بتوانید یک ماه مرخصی sabbatical بگیرید.
مرخصی‌های sabbatical معمولاً بدون حقوق هستند، اما گاهی اوقات می‌توانید مرخصی sabbatical با حقوق یا نیمه‌حقوق بگیرید. هدف این است که به کارمندان زمانی خارج از شغلشان داده شود تا روی علایق خود مانند کار داوطلبانه، سفر، شارژ مجدد انرژی یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده تمرکز کنند، با این توافق که نقش آن‌ها پس از بازگشت از مرخصی محفوظ خواهد بود.
ارائه مرخصی sabbatical مزایای زیادی دارد. انگیزه و وفاداری کارمندان را افزایش می‌دهد، شهرت بهتری به عنوان کارفرما برای شما ایجاد می‌کند، ماندگاری کارکنان را بالاتر می‌برد و سطوح فرسودگی شغلی و بی‌انگیزگی را کاهش می‌دهد.
یک جنبه منفی این مزیت این است که به تلاش و سازماندهی زیادی از سوی منابع انسانی و مدیران برای آمادگی جهت غیبت کارمند نیاز دارد. با این حال، در درازمدت، از تندرستی و رشد کارمندان ارزشمند حمایت می‌کند. در فضای مدرن که کارمندان به دنبال کنترل و انعطاف‌پذیری بیشتری بر نحوه صرف زمان خود هستند، ارائه این مزیت شرکت شما را به مکانی جذاب‌تر برای کار تبدیل می‌کند.
۷. مراقبت از خانواده
بسیاری از شرکت‌ها اکنون مراقبت از خانواده را ارائه می‌دهند که می‌تواند شامل هر چیزی از خدمات پرستاری کودک، کلاس‌های زایمان یا مراقبت از والدین سالمند باشد. برای گامی فراتر، کارفرمایان می‌توانند به جای تنها کارمند، از کل خانواده حمایت کنند. ارائه پشتیبانی برای والدین جدید راهی عالی برای جذب استعدادهای متنوع و نشان دادن این موضوع است که شما کارفرمایی دلسوز هستید.
۸. برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر
ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر مدت‌هاست که از سوی کارمندان مطالبه می‌شود، حتی قبل از همه‌گیری. مطالعات نشان می‌دهند که بسیاری معتقدند مزایای انعطاف‌پذیری می‌تواند استرس را کاهش داده و تعادل بهتری بین کار و زندگی ایجاد کند.
همه‌گیری تنها کار از راه دور و ترکیبی را تسریع کرد و این‌ها اکنون مزایای رایجی در محیط‌های کار هستند. راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید کار انعطاف‌پذیر را علاوه بر صرفاً کار از خانه ارائه دهید:
- مرخصی تمدیدشده
- ساعات کاری انعطاف‌پذیر
- اشتراک شغلی
- هفته‌های کاری فشرده
- کمک‌هزینه‌های کار از خانه
دلایل زیادی برای ارائه کار انعطاف‌پذیر وجود دارد. این کار می‌تواند بهره‌وری و روحیه را افزایش دهد - و همانطور که بسیاری از کارفرمایان در طول همه‌گیری کشف کردند، بسیاری از کسب‌وکارها می‌توانند بدون هیچ‌گونه کاهش بهره‌وری به خوبی کار کنند.
کارمندان اکنون به داشتن کنترل بر محل و نحوه کار خود عادت کرده‌اند و هنجارهای محیط کار تغییر کرده است. کارفرمایان اکنون برای همگام شدن با تقاضای مدرن و حفظ سطح بالای تعهد، باید کار انعطاف‌پذیر ارائه دهند.
۹. مزایای جانبی ناچیز (De Minimis)
این نوع مزایای جانبی ارزش ناچیزی دارند و حسابداری آن‌ها بسیار وقت‌گیر و غیرمنطقی است. نمونه‌ها می‌توانند شامل تهیه قهوه و تنقلات، وعده‌های غذایی گروهی، سفرهای کارمندی، هدایای تولد یا گل برای مناسبت‌های خاص باشند.
۱۰. خدمات بدون هزینه‌ی اضافی
این خدمات مزایای معاف از مالیات برای کارمندان هستند زمانی که هیچ هزینه اضافی برای کارفرما وجود نداشته باشد. این خدمات معمولاً به صورت رایگان یا با نرخ کاهش‌یافته توسط کارفرما ارائه می‌شوند و گاهی اوقات شامل خدماتی می‌شوند که خط کسب‌وکار کارفرما به مصرف‌کنندگان می‌فروشد. نمونه‌های این موارد شامل اتاق‌های هتل، بلیت‌های حمل‌ونقل، امکانات سرگرمی و تفریحی مانند سینماها و رستوران‌ها است.
۱۱. تخفیف‌های واجد شرایط کارمندی
این مزایا به کارمندان اجازه می‌دهد تا ملک یا خدماتی را از کارفرما با قیمت پایین‌تری نسبت به آنچه برای عموم مردم و سایر مشتریان در دسترس است، دریافت کنند. برای مثال، یک کارمند ممکن است بتواند به استخرهای شنا، باشگاه‌ها، مراکز تناسب اندام و زمین‌های گلف با نرخ پایین‌تری نسبت به عموم دسترسی داشته باشد.
۷ نمونه از مزایای جانبی منحصربه‌فرد از سایر شرکت‌ها
در اینجا چند نمونه از مزایای جانبی منحصربه‌فردی که سایر شرکت‌ها ارائه می‌دهند آورده شده است:
- سفرهای ماجراجویانه: Zappos، یک خرده‌فروش آنلاین، به کارمندان فرصت رفتن به سفرهای ماجراجویانه با حقوق, مانند رفتینگ در آب‌های خروشان یا صخره‌نوردی را به عنوان راهی برای ایجاد پیوند با همکاران و ارتقای کار تیمی ارائه می‌دهد.
- بیمه حیوانات خانگی: Nationwide، یک شرکت بیمه، بیمه حیوانات خانگی را به عنوان مزیت به کارمندانی که حیوان خانگی دارند ارائه می‌دهد و هزینه‌های مراقبت‌های دامپزشکی و سایر هزینه‌های مربوط به حیوانات خانگی را پوشش می‌دهد.
- ماساژ: گوگل ماساژ در محل را به کارمندان در دفتر مرکزی خود در ماینویو، کالیفرنیا، به عنوان راهی برای کمک به آرامش آن‌ها و کاهش استرس ارائه می‌دهد.
- توسعه شخصی: General Electric (GE) به کارمندان فرصت می‌دهد تا دوره‌ها یا کارگاه‌های توسعه شخصی، مانند آموزش رهبری یا آموزش مهارت‌های ارتباطی را به عنوان راهی برای حمایت از رشد حرفه‌ای خود بگذرانند.
- اتاق‌های بازی: Etsy، یک پلتفرم تجارت الکترونیک، اتاق‌های بازی و سایر مناطق تفریحی را در دفتر مرکزی خود در بروکلین، نیویورک دارد، جایی که کارمندان می‌توانند در طول استراحت یا پس از کار استراحت کنند و سرگرم شوند.
- پشتیبانی سلامت روان: BlackRock، یک شرکت خدمات مالی، خدمات پشتیبانی سلامت روان, مانند جلسات مشاوره یا روان‌درمانی را برای کمک به کارمندان در مدیریت استرس و حفظ سلامت روان خود ارائه می‌دهد.
- مهدکودک در محل: Spotify، یک شرکت پخش موسیقی، ۶ ماه مرخصی والدین با حقوق، به‌علاوه ماه هفتم برای بازگشت مجدد را ارائه می‌دهد. هنگامی که کارمندان به دفتر بازمی‌گردند، مهدکودک در محل در دفتر مرکزی خود در استکهلم، سوئد به آن‌ها ارائه می‌شود تا به کارمندان در ایجاد تعادل بین مسئولیت‌های کاری و خانوادگی کمک کند.
بهترین روش‌ها برای کارفرمایان در خصوص مزایای جانبی چیست؟
شخصی‌سازی
برای به حداکثر رساندن تأثیر مزایای جانبی، اطمینان حاصل کنید که آن‌ها با ارزش‌های شرکت شما هماهنگ هستند. برای مثال، اگر قصد دارید نشان دهید که به تندرستی و تنوع کارمندان اهمیت می‌دهید - چرا روی مزایای بهداشتی و خانوادگی تمرکز نکنید؟
خلاقیت به خرج دادن با مزایای جانبی غیرمعمول می‌تواند به شکل‌دهی پروفایل شرکت شما کمک کند. نمونه‌های عالی از این دست وجود دارد:
- PetSmart یک محیط کار دوستدار حیوانات خانگی اداره می‌کند.
- Ben & Jerry’s بستنی رایگان به کارمندان خود ارائه می‌دهد.
- پاتاگونیا زمین‌های والیبال و کلاس‌های یوگا را در دفتر مرکزی خود گنجانده است تا با برند فعال و فضای باز آن‌ها مطابقت داشته باشد.
- Hinge به کارمندان خود یک کمک‌هزینه قرار ملاقات ماهانه ۲۰۰ دلاری برای رفتن به قرارهای منحصربه‌فرد و ایجاد روابط جدید پیشنهاد می‌کند. کارمندان مکان‌های جدید قرار ملاقات را امتحان می‌کنند و نظرات خود را با اعضای Hinge به اشتراک می‌گذارند.
- Airbnb هر سال یک کمک‌هزینه سفر ۲۰۰۰ دلاری ارائه می‌دهد تا کارمندان خود را تشویق کند جهان را کشف کنند و بفهمند که این سرویس هم برای میزبانان و هم برای مسافران چگونه کار می‌کند.
مشارکت و پذیرش کارمندان
وقتی صحبت از مزایای جانبی می‌شود، باید به کارمندان خود گوش دهید. تنها با گوش دادن به آن‌ها و درک آنچه به دنبالش هستند، می‌توانید واقعاً آنچه را که نیاز دارند فراهم کنید و به یک کارفرمای جذاب تبدیل شوید. به آن‌ها به عنوان یک ابزار قدرتمند نگاه کنید که می‌توانید برای جذب و حفظ استعدادها استفاده کنید.
سعی کنید نظرسنجی‌هایی را برای درک اینکه کدام مزایا بیشترین سود را برای کارمندان شما دارد، اجرا کنید. به عنوان راه‌حل جایگزین، می‌توانید آزمایش کنید و مزایای مختلف را امتحان کنید، سپس تأثیر آن‌ها را بعد از آن اندازه‌گیری کنید.
هماهنگ‌سازی اهداف تجاری و مزایا
اطمینان حاصل کنید که مزایای شما با اهداف کسب‌وکار شما مطابقت دارد. شما می‌توانید مزایا را همگام با کسب‌وکار تغییر دهید - برای مثال، اگر تصمیم گرفتید که آموزش مهم‌ترین ارزش در سازمان شما است.
رفتار کارمندان را تحقیق کنید و سعی کنید درک کنید چه چیزی به عنوان یک فرد به آن‌ها سود می‌رساند و بهره‌وری آن‌ها را در شرکت بهبود می‌بخشد. از داده‌ها برای پشتیبانی از اقدامات خود استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که مزایایی که ارائه می‌دهید واقعاً تأثیرگذار خواهد بود.
اگر در صنعتی کار می‌کنید که باید در یک زمینه بسیار رقابتی برای بهترین استعدادها رقابت کنید، ارائه انواع شخصی‌سازی‌شده مزایای جانبی راهی عالی برای متمایز شدن است. به عنوان مثال، گوگل و مایکروسافت به خاطر مزایا و امتیازات سخاوتمندانه خود از جمله سرویس اتوبوس رفت‌وآمد رایگان و ۲۰ هفته مرخصی با حقوق برای مادران تازه‌زا شناخته شده‌اند.
چه چیزی مرتبط است را در نظر بگیرید
تعداد مزایای جانبی که می‌توانید ارائه دهید عملاً بی‌پایان است - از مراقبت در محل، بازپرداخت سفر گرفته تا یارانه‌های مراقبت از کودک. بررسی کنید چه چیزی برای شما و کسب‌وکارتان مرتبط‌تر است.
اگر دفتر شما در داخل شهر با راه‌های ارتباطی عالی واقع شده باشد، یارانه‌های حمل‌ونقل عمومی یک مزیت عالی خواهد بود. اگر شما سازمانی متشکل از کارمندان عمدتاً دورکار هستید، این مورد کمتر مرتبط خواهد بود. روی آنچه بیشترین ارزش را برای کارمندان شما در کارشان به ارمغان می‌آورد تمرکز کنید.
در اینجا برخی از مزایای جانبی، یا موارد زیر برای راهنمایی روند فکری شما آمده است: مزایای رفاهی شرکت برای کمک به راهنمایی روند فکری شما:
- بازپرداخت‌های تندرستی
- عضویت شرکتی در باشگاه ورزشی
- بازپرداخت تناسب اندام
- مزیت کمک‌هزینه غذای کارمندی
- سیاست بازپرداخت هزینه تلفن همراه
- بازپرداخت شهریه
- کمک‌هزینه‌های آموزشی
- کمک‌هزینه‌های سفر کارمندی
- مزایای مهدکودک برای کارمندان
- مزایای سبک زندگی کارمندی
- حساب هزینه سبک زندگی
- کمک‌هزینه‌های کارمندی
- مزایای عضویت در باشگاه ورزشی برای کارمندان
مزایا را به کارمندان خود اطلاع‌رسانی کنید
کارمندان نمی‌توانند از مزایای شما بهره‌مند شوند مگر اینکه بدانند آنجا هستند و چگونه از آن‌ها استفاده کنند. به کارمندان خود توضیح دهید که چگونه هر مزیت جانبی با اهداف شرکت مطابقت دارد. این نه تنها قدردانی کارمندان و درک آن‌ها از مزایای خود را تقویت می‌کند، بلکه به آن‌ها کمک می‌کند بیشترین بهره را از آن‌ها ببرند.
نکات پایانی
مزایای جانبی که می‌توانید به کارمندان خود ارائه دهید بی‌پایان است. چه مرخصی برای کار داوطلبانه، مرخصی استحقاقی اضافی، خودروهای سازمانی، مراقبت از کودک یا غذای رایگان در محل کار باشد - مزایا و امتیازات پتانسیل عظیمی برای تقویت شهرت شرکت شما ارائه می‌دهند. اگر به دنبال جذب استعداد و تبدیل کسب‌وکار خود به مکانی هستید که افراد بخواهند در آن کار کنند - مزایای جانبی به شما کمک خواهد کرد تا تفاوتی معنادار ایجاد کنید.
ارائه یک بسته مزایای جامع به نفع کارمندان و کسب‌وکار شماست. این امر به شرکت شما یک مزیت رقابتی می‌دهد، به پرورش فرهنگ سازمانی متنوع کمک می‌کند و محیطی ایجاد می‌کند که در آن کارمندان احساس ارزشمندی، بهره‌وری و خوشحالی کنند. به جای دیدن مزایا و تشویقی‌ها به عنوان یک هزینه تجاری، به آن‌ها به عنوان سرمایه‌گذاری روی کارمندانتان نگاه کنید که می‌توانند به جذب کسب‌وکار بیشتر کمک کنند. اگر علاقه مند به بررسی راه‌هایی برای راه‌رساندن یک مزیت جانبی در شرکت خود هستید، ما مشتاقانه به شما کمک می‌کنیم! با خیال راحت زمانی را با متخصصان باتجربه مزایای ما در صورت تمایل خود رزرو کنیدکمک می‌کند.
