मध्य आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ के लिए अंतिम गाइड

कर्मचारी लाभ (एम्प्लॉयी बेनिफिट्स) कर्मचारी और नियोक्ता के रिश्ते का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। जैसे-जैसे टैलेंट वॉर तेज हो रही है, व्यवसाय लाभ के मामले में एक-दूसरे से आगे निकलने की होड़ में हैं, और इसके पीछे ठोस कारण भी हैं। एक बेहतरीन कर्मचारी को बदलने में बहुत सारा पैसा खर्च होता है, जिसका उपयोग बेहतर जगहों पर किया जा सकता है।

मध्यम आकार के व्यवसाय मूल्यवान और अनूठे लाभ प्रदान करके अपनी हायरिंग लागत बचा सकते हैं कर्मचारी लाभ के प्रकार। इससे पता चलता है कि आप केवल मुनाफे के प्रति ही नहीं, बल्कि अपने कर्मचारियों की भलाई के प्रति भी पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं।

कुछ सोच-समझकर तैयार किए गए पर्क्स (perks) ये काम कर सकते हैं:

• शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करें
• कार्यस्थल का मनोबल बढ़ाएं
• कर्मचारियों की निष्ठा (लॉयल्टी) बढ़ाएं
• अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को बेहतर बनाएं

कहने का तात्पर्य यह है कि मध्यम आकार के व्यवसायों के कर्मचारी लाभों के मामले में कोई एक फॉर्मूला सभी पर लागू नहीं होता। इसे ध्यान में रखते हुए, यहाँ मध्यम आकार की कंपनियों के लिए कर्मचारी लाभों के बारे में वह सब कुछ बताया गया है जो आपको जानना आवश्यक है

इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।

• मध्यम आकार की कंपनी किसे माना जाता है?
• मध्यम आकार की कंपनियों के लिए कर्मचारी लाभ किस प्रकार भिन्न होते हैं?
• अन्य मध्यम आकार की कंपनियों द्वारा उपयोग किए गए बेहतरीन लाभों के उदाहरण
• मध्यम आकार की कंपनियों के लिए शीर्ष कर्मचारी लाभ
  • स्वास्थ्य सेवा लाभ (हेल्थकेयर बेनिफिट्स)
  • वर्क-लाइफ बैलेंस (काम और जीवन के संतुलन) से जुड़े लाभ
    • मध्यम आकार की कंपनियों के लिए वेलनेस लाभ
  • मानसिक स्वास्थ्य लाभ
• अपनी मध्यम आकार की कंपनी के लिए कर्मचारी लाभ कैसे लागू करें
• अन्य संसाधन

मध्यम आकार की कंपनी किसे माना जाता है?

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन मध्यम आकार की कंपनी की परिभाषा पूरी तरह स्पष्ट नहीं है क्योंकि संघीय कानून (फेडरल लॉ) के तहत कोई मानक परिभाषा मौजूद नहीं है।

आम तौर पर, "मध्यम आकार की कंपनी" एक सफल व्यवसाय की पर्याय होती है। वे इतनी छोटी होती हैं कि फुर्तीली और तुरंत प्रतिक्रिया देने वाली होती हैं, और इतनी बड़ी होती हैं कि उनका एक स्थापित ग्राहक आधार और स्थिर राजस्व धारा होती है।

यह जानने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपकी कंपनी छोटी है या बड़ी कॉर्पोरेशन, अपने कार्यस्थल पर कर्मचारियों की संख्या और अपने वार्षिक राजस्व का विश्लेषण करना है।

• कर्मचारियों की संख्या – सामान्य तौर पर, एक मध्यम आकार की कंपनी में 100 से 999 कर्मचारी काम करते हैं। हालाँकि, प्रौद्योगिकी (टेक्नोलॉजी) जैसे कुछ उद्योगों में 100 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी को भी मध्यम आकार का माना जा सकता है।
• वार्षिक राजस्व – मध्यम आकार के व्यवसाय आमतौर पर सालाना $10M से $1B के बीच कमाते हैं।

ध्यान दें: विशिष्ट उद्योगों के लिए अलग-अलग मानक हैं। विभिन्न उद्योगों के लिए आकार के मानकों और वे आपके व्यवसाय पर कैसे लागू होते हैं, यह देखने के लिए फेडरल स्मॉल बिजनेस अथॉरिटी पर जाएँ।

मध्यम आकार की कंपनियों के लिए कर्मचारी लाभ किस प्रकार भिन्न होते हैं?

जैसा कि हमने पहले कहा, मध्यम आकार के व्यवसाय एक दिलचस्प श्रेणी में आते हैं। भले ही वे पारिवारिक दुकान जितने छोटे न हों, लेकिन वे किसी अंतरराष्ट्रीय बड़े समूह जितने विशाल भी नहीं होते। इसका मतलब है कि उनके पास छोटे व्यवसाय की तुलना में अधिक संसाधन होते हैं, लेकिन किसी विशाल कंपनी जितनी वित्तीय ताकत नहीं होती।

इन अंतरों के कारण रिक्रूटर्स एक दिलचस्प स्थिति में आ जाते हैं जब बात आती है अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को कस्टमाइज़ करना। एक ओर, उनके पास अपने छोटे समकक्षों की तुलना में अधिक लाभ देने के लिए अधिक संसाधन होते हैं। दूसरी ओर, मध्यम आकार के व्यवसाय के मालिकों को उन दिग्गजों की तुलना में कम खर्चीले विकल्प प्रदान करने पड़ सकते हैं जो अधिक भव्य पेशकश कर सकते हैं।

सौभाग्य से, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आपको सभी अत्याधुनिक सुविधाओं की आवश्यकता नहीं है। कुछ ठोस पर्क्स जिनकी आपके कर्मचारियों को वास्तव में आवश्यकता है, आपकी भर्ती और प्रतिधारण प्रक्रिया को बढ़ावा दे सकते हैं।

यहाँ बेहतरीन उदाहरणों का एक संग्रह दिया गया है जिनका उपयोग अन्य मध्यम आकार के व्यवसायों ने किया है।

अन्य मध्यम आकार की कंपनियों द्वारा उपयोग किए गए बेहतरीन लाभों के उदाहरण

कंपनी का नाम	स्थान	उद्योग (इंडस्ट्री)	शीर्ष लाभ
Jobot	न्यूपोर्ट बीच, कैलिफोर्निया	स्टाफिंग और भर्ती	करियर में विकास और वर्क-लाइफ बैलेंस। कंपनी समय और स्थान की लचीलापन प्रदान करती है और हर दूसरे शुक्रवार की छुट्टी देती है। कर्मचारियों को सभी स्तरों पर एक मजबूत सहायता प्रणाली और विकास के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित रास्ता भी मिलता है।
Brazer	न्यूयॉर्क शहर, न्यूयॉर्क	आईटी (IT)	बेहतरीन नेतृत्व और आगे बढ़ने के अवसर। संगठन व्यक्तिगत कर्मचारी पहचान के मामले में भी उच्च अंक प्राप्त करता है।
Nylas	सैन फ्रांसिस्को, कैलिफोर्निया	इंटरनेट सॉफ्टवेयर और सर्विसेज	पालतू जानवरों के अनुकूल कार्यालय और रिमोट-फर्स्ट पॉलिसी। कंपनी 14 भुगतान वार्षिक छुट्टियां, असीमित समय की छुट्टी, और वर्चुअल क्रेडिट कार्ड के माध्यम से मासिक स्वास्थ्य और कल्याण वजीफा प्रदान करती है। वे कंपनी के मिलान के साथ एक उदार 401k और RRSP भी प्रदान करते हैं।
Fivetran	ऑकलैंड, कैलिफोर्निया	आईटी (IT)	मुफ्त दैनिक भोजन और पालतू जानवरों का बीमा। वे सभी खर्चों से युक्त कंपनी ट्रिप, रेफरल बोनस भी प्रदान करते हैं, जिम सदस्यता/प्रतिपूर्ति (reimbursements)और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम।
Flywire	बोस्टन, मैसाचुसेट्स	फिनटेक	कंपनी द्वारा प्रायोजित पारिवारिक कार्यक्रम। वे मुफ्त में बीयर, दूरस्थ श्रमिकों के लिए होम ऑफिस स्टाइपेंड, भुगतान की गई छुट्टियां और स्वयंसेवक समय की छुट्टी, और एक मजबूत पेशेवर विकास कार्यक्रम भी प्रदान करते हैं।
Maven Clinic	पूरी तरह से रिमोट	स्वास्थ्य सेवा	गोद लेने में सहायता और उदार माता-पिता की छुट्टी। अन्य लाभों में अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण, लचीले खर्च खाते और निरंतर शिक्षा स्टाइपेंड शामिल हैं। वे भी प्रदान करते हैं फिटनेस सब्सिडी और लंबे समय तक सेवा करने वाले कर्मचारियों के लिए सब्बेटिकल (सवैतनिक अवकाश)।
Schellman and Company, LLC	टाम्पा, फ्लोरिडा	व्यावसायिक सेवाएँ	नियोक्ता द्वारा 100% भुगतान किया गया स्वास्थ्य और दंत बीमा, त्रैमासिक विवेकाधीन बोनस, और वार्षिक कंपनी द्वारा भुगतान किए गए विश्राम स्थल। वे अनिवार्य सवैतनिक समय बंद और प्रमुख छुट्टियों की पूर्व संध्या पर शुरुआती बर्खास्तगी भी प्रदान करते हैं।

मध्यम आकार की कंपनियों के लिए शीर्ष कर्मचारी लाभ

कई अध्ययन बताते हैं कि शारीरिक स्वास्थ्य, मानसिक स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन मुख्य चिंता के क्षेत्र नई नौकरी तलाश रहे कर्मचारियों के लिए हैं।

मध्यम आकार के व्यवसाय के मालिक अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति में निवेश करके और इन लाभों की पेशकश करके अपने श्रमिकों को भविष्य के बारे में सुरक्षित महसूस कराकर अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं। हालांकि, आपको ध्यान रखना चाहिए कि कंपनी संस्कृति को बनाने या बिगाड़ने के लिए केवल लाभ पर्याप्त नहीं हैं।

स्वास्थ्य सेवा लाभ (हेल्थकेयर बेनिफिट्स)

स्वस्थ कर्मचारी आमतौर पर अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं। हालांकि, गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवा सस्ती नहीं है। रिपोर्ट्स दिखाती हैं कि औसत अमेरिकी ने 2020 में स्वास्थ्य सेवा पर भारी-भरकम $12,500 खर्च किए, और स्वास्थ्य विशेषज्ञों का अनुमान है कि इस प्रवृत्ति में जल्द ही किसी भी बदलाव की संभावना नहीं है।

अधिकांश नियोक्ता इस बात से अवगत हैं, और स्वास्थ्य सेवा लाभ अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों के लिए मुआवजे के पैकेज का एक मानक घटक बन गए हैं। कई मध्यम आकार के व्यवसाय अपने कर्मचारियों की जरूरतों के अनुरूप व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं।

चिकित्सा बीमा

चिकित्सा बीमा कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के लिए जेब से होने वाले खर्चों को कम करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका भुगतान नियोक्ता या नियोक्ता-प्रायोजित योजना के माध्यम से कार्यकर्ता द्वारा किया जा सकता है। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में आंशिक रूप से या पूरी तरह से सब्सिडी वाली योजनाएं प्रदान करते हैं। अन्य संगठन इसे कर्मचारियों को अतिरिक्त लागत पर उपलब्ध कराते हैं।

एक विशिष्ट चिकित्सा बीमा पैकेज में शामिल हैं:

• अस्पताल में भर्ती और शल्य चिकित्सा खर्च
• पर्चे की दवाएं
• प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के साथ कार्यालय की यात्राएं
• विशेषज्ञ की यात्राएं
• कुछ नैदानिक प्रक्रियाएं

डेंटल इंश्योरेंस

अनुमानित 90% नियोक्ता कर्मचारी लाभ के रूप में दंत बीमा प्रदान करते हैं। कुछ इसे चिकित्सा कवरेज के अलावा प्रदान करते हैं, और अन्य इसे अपने दम पर प्रदान करते हैं। कुछ नियोक्ता सफाई और परीक्षा को कवर करने वाली एक साधारण दंत चिकित्सा योजना चुनते हैं, जबकि अन्य ऑर्थोडॉन्टिया या निवारक दंत चिकित्सा जैसे अधिक उन्नत विकल्प शामिल करते हैं।

विज़न इंश्योरेंस (दृष्टि बीमा)

यह इसके साथ लोगों के लिए बहुत फायदेमंद है दृष्टि दोष. दंत बीमा की तरह, दृष्टि बीमा भी स्वास्थ्य देखभाल बीमा पैकेज या एक स्टैंड-अलोन लाभ के हिस्से के रूप में पेश किया जाता है।

दृष्टि लाभों में चश्मे और कॉन्टैक्ट लेंस, मोतियाबिंद के लिए लेजर सर्जरी, नेत्र परीक्षण, आंखों की स्थिति के इलाज के लिए नुस्खे वाली दवाएं और मोतियाबिंद के उपचार जैसी चीजें शामिल हैं।

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था, या HRAs, पारंपरिक स्वास्थ्य बीमा योजनाओं का एक विकल्प हैं। ये खाते एक ऐसे कार्यकर्ता के लिए एकदम सही समाधान हैं जो अपने नियोक्ता की योजना के तहत कवरेज का खर्च उठाने में सक्षम नहीं हो सकता है।

एचआरए को नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जो स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों की भरपाई के लिए प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए सालाना योगदान देता है। पात्र चिकित्सा लागत होने पर कर्मचारियों को फिर से भुगतान किया जाता है।

विकलांगता बीमा

विकलांगता बीमा कर्मचारियों को आय और वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है यदि वे बीमारी या चोट के कारण लंबी अवधि तक काम करने में असमर्थ हैं।

व्यवसाय अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पूरी तरह से सब्सिडी वाले अल्पकालिक या दीर्घकालिक विकलांगता बीमा की पेशकश कर सकते हैं या एक वैकल्पिक जहां कर्मचारी प्रीमियम का हिस्सा भुगतान करते हैं।

वर्क-लाइफ बैलेंस (काम और जीवन के संतुलन) से जुड़े लाभ

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन एक अच्छे वर्क-लाइफ बैलेंस की कमी तनाव और बर्नआउट पैदा करता है, जिससे उत्पादकता में कमी आती है और अनुपस्थिति बढ़ती है। व्यवसाय के मालिक सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी, उदार सवैतनिक समय बंद, और लचीले कार्य कार्यक्रम की पेशकश करके बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दे सकते हैं। ये अनुलाभ (fringe benefits) आपके कर्मचारियों के मनोबल पर बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं।

भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी (Paid Parental Leave)

की कमी अनिवार्य सवैतनिक पारिवारिक अवकाश अमेरिका में चिंताजनक है। जैसा कि चीजें खड़ी हैं, नियोक्ता अपनी इच्छानुसार जितना चाहें उतना सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी दे सकते हैं या बिल्कुल भी नहीं।

दुर्ហटनावश, पर्याप्त सवैतनिक अवकाश नीतियों के बिना कंपनियों द्वारा नियोजित लाखों अमेरिकी हैं। अन्य लोग सीधे तौर पर इस लाभ के लिए अपात्र हैं, जिसका अर्थ है कि वे अपने परिवार और अपनी नौकरी के बीच चयन करने के लिए मजबूर हैं।

सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी की नीतियों को लागू करने से इन चिंताओं को कम किया जा सकता है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार हो सकता है, और कई मामलों में, उत्पादकता बढ़ सकती है।

उदार पीटीओ (छुट्टी के दिन, छुट्टियां, बीमार दिन)

जो कर्मचारी लेते हैं समय की छुट्टी सिर्फ अपने लिए कुछ नहीं कर रहे हैं। काम से दूर समय उन्हें आराम करने और रिचार्ज करने की अनुमति देता है, काम पर लौटने पर उत्पादकता को बढ़ावा देता है। भुगतान किया गया समय बंद एक महान कम लागत वाला प्रोत्साहन है अपने कर्मचारियों को पेश करने के लिए।

लचीले काम के विकल्प

मिलेनियल, जो कार्यबल का अधिकांश हिस्सा बनाते हैं, लचीले घंटों में अधिक रुचि रखते हैं और वेतन पर दूरस्थ काम। नियोक्ता कर सकते हैं इस समूह को आकर्षित करें अतुल्यकालिक कार्य सप्ताह, टेलीकम्यूटिंग विकल्प, या कुछ पदों के लिए रिमोट वर्क शेड्यूल पॉलिसी शुरू करके।

कल्याण लाभ (वेलनेस बेनिफिट्स)

वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारियों को अपनी दैनिक दिनचर्या में स्वस्थ विकल्प चुनने के लिए प्रेरित करें। यह आपके कर्मचारियों को अधिक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन रखने के लिए प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है, यह सब आपको इन रणनीतिक मानव संसाधन पहलों में मदद करते हुए:

• उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करें / टर्नओवर कम करें: महान लाभ जो कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से सुधारने के लिए सशक्त बनाते हैं, नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत आकर्षक हैं।
• संगठन के लिए कम स्वास्थ्य देखभाल लागत: स्वस्थ कर्मचारियों का मतलब डॉक्टर के पास कम जाना है, और बदले में नियोक्ताओं के लिए कम स्वास्थ्य सेवा और बीमा लागत है।
• उत्पादकता बढ़ाएं, अनुपस्थिति कम करें, और बाद में उनके बॉटम लाइन को बढ़ाएं: स्वास्थ्य लोग खुश, अधिक उत्पादक, अधिक मौजूद और हैं लगाए गए कर्मचारी. इसका एक और अतिरिक्त लाभ यह है कि यह अधिक सहयोगात्मक और एकजुट टीम है।

यदि आप देखना चाहते हैं कि कैसे वेलनेस लाभों एक खुशहाल, और स्वस्थ कार्यस्थल बनाने में आपकी मदद करेगा, बेझिझक हमारी टीम के साथ कुछ समय निर्धारित करें ताकि हम आपको सर्वोत्तम प्रथाओं के माध्यम से चल सकें!

मानसिक स्वास्थ्य लाभ

मानसिक बीमारी पर राष्ट्रीय गठबंधन की रिपोर्ट है कि 1 में से 5 अमेरिकी वयस्क मानसिक बीमारी का कुछ रूप अनुभव करते हैं। यह सिर्फ एक चौंकाने वाला आंकड़ा भी नहीं है। जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो इसका मतलब है कि आप जिन पांच लोगों को जानते हैं उनमें से एक शायद अभी मानसिक स्वास्थ्य चुनौती से जूझ रहा है।

रिमोट और हाइब्रिड काम की व्यवस्था ने मानवीय बातचीत को कम कर दिया है और लोगों को अधिक अलग-थलग कर दिया है। उचित समर्थन के बिना, जिससे चिंता, उदासी या यहाँ तक कि अवसाद हो सकता है। सौभाग्य से, लोग अपने संघर्षों के बारे में अधिक खुले हैं, जिससे मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बहुत जरूरी बातचीत के लिए जगह बन रही है।

नियोक्ता ऐसा वातावरण बनाने में मदद कर सकते हैं जहाँ कर्मचारी सहज महसूस करें अपने मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बात कर रहे हैं मुद्दों और जब उन्हें इसकी आवश्यकता हो तो सहायता मांगना। ऐसा करने के लिए सामान्य तरीकों में शामिल हैं:

• साइट पर या किसी ऐप के माध्यम से चिकित्सकों तक पहुंच प्रदान करना
• ऐसे उपकरण प्रदान करना जो कर्मचारी को तनाव के स्तर को ट्रैक करने की अनुमति देते हैं
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम स्थापित करना
• अपने स्वास्थ्य सेवा पैकेज में मानसिक स्वास्थ्य कवरेज शामिल करना

अपनी मध्यम आकार की कंपनी के लिए कर्मचारी लाभ कैसे लागू करें

फिटनेस कक्षाओं, स्वास्थ्य जांच आदि के साथ एक मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज आपके कार्यबल में एक निवेश है, इसके कई कारण हैं कि क्यों कर्मचारी लाभ किसी भी नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं. चाल लागत और कवरेज का सही संतुलन ढूंढना है जो आपकी कंपनी की संस्कृति, आकार और बजट के अनुकूल हो।

यहाँ आपकी कंपनी की जरूरतों और बजट के लिए समझ में आने वाली चीज़ों को बनाने में आपकी मदद करने के लिए छह चरण दिए गए हैं:

चरण 1: अपने मुख्य उद्देश्यों की पहचान करें

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ आपकी कंपनी की संस्कृति और संगठन की दीर्घकालिक रणनीति के साथ संरेखित हैं। अपनी कंपनी के मिशन स्टेटमेंट की समीक्षा करें और निर्धारित करें कि आपका लाभ पैकेज समग्र दृष्टिकोण या विशिष्ट कंपनी लक्ष्यों में कैसे योगदान दे सकता है।

चरण 2: एक बजट सेट अप करें

कर्मचारी लाभ एक पर्याप्त व्यय का प्रतिनिधित्व करते हैं। अपने लेखा विभाग या बैंकर से परामर्श करें और गणना करें कि आप कितना पैसा खर्च कर सकते हैं। बाहरी लाभ प्रदाताओं से मार्गदर्शन लें यदि आपके पास तब महत्व के क्रम में लाभों को रैंक करना चाहिए। इससे आपको अपने बजट को खींचे बिना सबसे उपयुक्त कर्मचारी लाभ चुनने में मदद मिलेगी।

चरण 3: जरूरतों का आकलन करें

अपने वर्तमान कर्मचारियों का आंतरिक ऑडिट करें और निर्धारित करें कि उनके पास पहले से किस प्रकार का कवरेज है और यह कितना फायदेमंद रहा है। अपने लाभ पैकेजों के लिए प्रत्येक जनसांख्यिकी की जरूरतों और अपेक्षाओं का आकलन करने के लिए विभिन्न शोध विधियों का उपयोग करें। विचार करें कि आप एक ऐसा लाभ पैकेज कैसे बना सकते हैं जो आपके उद्योग में प्रतियोगियों की पेशकश के खिलाफ मजबूती से खड़ा हो।

चरण 4: अपने कानूनी दायित्वों को समझें

अपना लाभ पैकेज सेट करने से पहले अनुपालन के लिए संघीय और राज्य कानूनों का शोध करें। विभिन्न न्यायक्षेत्रों में कर्मचारियों के अलग-अलग अधिकार हैं, और आपको अपने लाभ पैकेज को लागू करते समय उन सभी का अनुपालन करना चाहिए।

चरण 5: कर्मचारियों को नई योजना के बारे में बताएं

अपने कर्मचारियों को शामिल करना कर्मचारी लाभ योजना इस बात को बहुत प्रभावित करता है कि वे नई योजना में खरीदते हैं या नहीं। नए लाभों का गहन विवरण प्रदान करें और यह पुष्टि करने के लिए अनुवर्ती कार्रवाई करें कि कर्मचारियों को समझ में आता है कि नई योजना उनके लिए क्या है। इसे रोल आउट करने से पहले उन्हें कोई भी सवाल उठाने या प्रतिक्रिया देने का समय दें। कर्मचारी पुस्तिका में परिवर्तनों को अपडेट करें और शुरुआत से ही संभावित कर्मचारियों को बताएं।

चरण 6: लाभ योजना का आवधिक मूल्यांकन करें

लाभ योजना का नियमित मूल्यांकन इसे बनाए रखने की कुंजी है। प्रबंधन से अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है और सुधार के अवसर कहां हैं, इस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए प्रत्येक लाभ के लिए प्रदर्शन मेट्रिक्स सेट करें। बदलते कानूनों, जनसांख्यिकी और सामान्य व्यावसायिक परिदृश्य के साथ लगातार बने रहने के तरीके खोजें।

अन्य संसाधन

रुचि है कि एक व्यस्त कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए वेलनेस का उपयोग कैसे करें? देखें “डिफिनिटिव कॉर्पोरेट वेलनेस लैंडस्केप” बाज़ार में इस समय के सभी विकल्पों के उच्च-स्तरीय दृश्य के लिए!(प्रो टिप: तुलना तालिका देखें कि कौन से उत्पाद आपकी कंपनी के आकार के साथ सबसे आम हैं।)

कॉर्पोरेट वेलनेस के बारे में अधिक जानना चाहते हैं?हमारा तीन-भाग लेंवेलनेस फाउंडेशन्स वेबिनार सीरीज़HR प्रबंधकों के लिए।यह किसी भी व्यक्ति के लिए एक किकस्टार्ट है जो उद्योग में सिर-पहले गोता लगाना चाहता है (या जिसकी आवश्यकता है)।

अधिक आमने-सामने सहायता के लिए किसी लाभ विशेषज्ञ से बात करने में रुचि रखते हैं?IncentFit के साथ एक परिचयात्मक कॉल शेड्यूल करेंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।हम आपकी कंपनी की अनूठी जरूरतों के बारे में थोड़ा और जानेंगे और आपको सही दिशा में ले जाएंगे।