कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स (अनुलग्न लाभ): इनका महत्व क्यों है और आपकी कंपनी को कौन से 10 लाभ देने चाहिए

आज का जॉब मार्केट बेहद प्रतिस्पर्धी है। प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें रोके रखना (रिटेन करना) इतना चुनौतीपूर्ण कभी नहीं रहा। चाहे यह कोविड-19 महामारी का परिणाम हो या 'ग्रेट रेजिग्नेशन’ (महा-इस्तीफा) का दौर, शीर्ष प्रतिभाएं अपनी कीमत जानती हैं और उन्हें केवल एक प्रतिस्पर्धी वेतन से कहीं अधिक की आवश्यकता होती है। वे ऐसे सार्थक लाभ चाहते हैं जो पारंपरिक वेतन से आगे बढ़कर हों। यहीं पर कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स तस्वीर में आते हैं।

कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स से तात्पर्य अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे से परे ऐसे लाभों से है जो कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा दे सकते हैं, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं और एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं। वे आपके कार्यालय को एक ऐसा आकर्षक कार्यस्थल में बदल सकते हैं जहाँ कर्मचारी मूल्यवान, संतुष्ट और प्रेरित महसूस करते हैं। चाहे वह पारिवारिक चिकित्सा अवकाश और सेवानिवृत्ति योजनाएं हों या लचीली कार्य व्यवस्था और जिम की सदस्यता जैसे अपरंपरागत लाभ, ये फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारी की संतुष्टि में सारा अंतर ला सकते हैं।

आइए फ्रिंज बेनिफिट्स की दुनिया में उतरें और उन छिपे हुए लाभों को उजागर करें जो ये आपके स्टाफ और कंपनी को दे सकते हैं।

आपकी कंपनी में कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स की ताकत

2019 में, एक संगठन ने यूके के 1,000 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया फ्रिंज बेनिफिट्स के महत्व के संबंध में। एक चौंकाने वाले 66% लोगों ने अपने कर्मचारी लाभों को अपने वेतन के बराबर या उससे अधिक महत्वपूर्ण बताया। वास्तव में, 14% ने कहा कि वे वेतन वृद्धि के बजाय लाभों में वृद्धि पसंद करेंगे।

यह स्पष्ट है कि कुछ कर्मचारी केवल मुआवजे की परवाह नहीं करते हैं। वे प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा स्वास्थ्य लाभ, ट्यूशन सहायता और मजबूत पेंशन योजनाओं को भी महत्व देते हैं। एक कर्मचारी खुशी अध्ययनके अनुसार, 92% उत्तरदाताओं ने बताया कि फ्रिंज बेनिफिट्स उनकी नौकरी की संतुष्टि के लिए महत्वपूर्ण हैं। ये कर्मचारी लाभ उच्च स्तर की सगाई (एंगेजमेंट) और वफादारी की भी रिपोर्ट करते हैं।

इसलिए, यदि आप अपने कर्मचारियों को रणनीतिक रूप से फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान करते हैं, तो यह एक पसंदीदा नियोक्ता के रूप में आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ा सकता है। इस पोस्ट में, हम फ्रिंज बेनिफिट्स, उनके महत्व और किन कर्मचारी लाभों को आपकी प्राथमिकता होनी चाहिए, इस पर चर्चा करेंगे। अधिक जानने के लिए इनमें से प्रत्येक विषय पर क्लिक करें!

• कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स क्या हैं?
• कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?
• कर्मचारी लाभ (Employee Benefits) और कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स में क्या अंतर है?
• फ्रिंज बेनिफिट्स का भुगतान कैसे किया जाता है?
• 10 कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स जिन पर आपकी कंपनी को विचार करना चाहिए

कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स क्या हैं?

कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स गैर-मौद्रिक सुविधाएं और वे लाभ हैं जो नियोक्ता नियमित वेतन या मजदूरी से परे अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। इसमें बोनस और नकद मुआवजे के अन्य प्रकार शामिल नहीं हैं। उनका लक्ष्य समग्र कर्मचारी मुआवजा पैकेज को बढ़ाना और कार्यस्थल के भीतर कर्मचारी अनुभव में सुधार करना है। हालाँकि, अधिकांश फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारी की सकल आय में शामिल होते हैं और आयकर कटौती और रोजगार करों के अधीन होते हैं।

फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक कल्याणका समर्थन करने, उनकी भविष्य की जरूरतों का ख्याल रखने, या एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने के लिए पेश किए जा सकते हैं। वे कई डोमेन में फैले हुए हैं - स्वास्थ्य, वेलनेस, सेवानिवृत्ति, कार्य-जीवन संतुलन, और वित्तीय सुरक्षा। चूंकि इन्हें देना अनिवार्य नहीं है, इसलिए इन्हें स्वैच्छिक लाभ भी कहा जाता है। इसके अलावा, यह जरूरी नहीं है कि हर कर्मचारी को फ्रिंज बेनिफिट्स दिए जाएं। नियोक्ता सभी कर्मचारियों को या कर्मचारियों के एक वर्ग, जैसे अधिकारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों को कुछ लाभ प्रदान कर सकते हैं। फ्रिंज बेनिफिट्स के कुछ सबसे आम उदाहरणों में कम्यूटर बेनिफिट्स जैसे कंपनी कार, लचीली कार्य व्यवस्था, रियायती या मुफ्त व्यावसायिक उड़ानें, कल्याण कार्यक्रम, स्वास्थ्य बीमा कवरेज, सेवानिवृत्ति लाभ (जैसे 401(k) या पेंशन योजनाएं), बेरोजगारी बीमा, मनोरंजन या खेल आयोजनों के टिकट, ट्यूशन सहायताऔर आश्रित देखभाल सहायता शामिल हैं।

क्या आप जानते हैं कि 'फ्रिंज बेनिफिट' शब्द की उत्पत्ति कहाँ से हुई? दिलचस्प बात यह है कि संयुक्त राष्ट्र राष्ट्रीय युद्ध श्रम बोर्ड (United States National War Labor Board) ने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान इसे गढ़ा था। उस समय के आसपास, अर्थव्यवस्था में वेतन वृद्धि की अनुपस्थिति और कम श्रम आपूर्ति का सामना करना पड़ रहा था। इसलिए कंपनियों ने युद्ध के दौरान कर्मचारियों को काम करने के लिए लुभाने के लिए फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश की।

कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?

आज के गतिशील और प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट में, फ्रिंज बेनिफिट्स न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी एक गेम चेंजर हैं। यदि आप सोच रहे हैं कि नियोक्ता फ्रिंज बेनिफिट्स क्यों प्रदान करते हैं, तो आइए उनके फायदों पर एक नजर डालें:

1. उत्पादकता में वृद्धि

फ्रिंज बेनिफिट्स वास्तव में कर्मचारियों को प्रेरित और संलग्न (एंगेज) करने में मदद कर सकते हैं। अपने काम के प्रदर्शन के लिए उपलब्धि पुरस्कार प्राप्त करने या अपने मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्राप्त करने की कल्पना करें। क्या आप अपनी कंपनी द्वारा अधिक मूल्यवान और प्रशंसित महसूस नहीं करेंगे? जब कर्मचारियों को लगता है कि उनके प्रयासों को पुरस्कृत किया जा रहा है, तो उनके अपने कार्यस्थल में व्यस्त और उत्पादक होने की अधिक संभावना होती है। बेनिफाई (Benify) द्वारा किया गया एक अध्ययन भी यही सुझाव देता है — जो कर्मचारी अपने लाभों से सबसे अधिक संतुष्ट हैं, वे औसत से 11.5% अधिक अपने जुड़ाव के स्तर का अनुमान लगाते हैं।

2. बेहतर मनोबल

खुशहाल कर्मचारी एक संपन्न कार्यस्थल बनाते हैं। फ्रिंज बेनिफिट्स नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों की सराहना और देखभाल दिखाने के बेहतरीन तरीके हैं, जो कंपनी की संस्कृति, कर्मचारी संतुष्टि और समग्र खुशी को बढ़ाते हैं। जब कर्मचारियों को कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स के माध्यम से देखा और सुना हुआ महसूस होता है, तो वे अधिक समर्पण के साथ अधिक मेहनत करते हैं।

3. कम कर्मचारी टर्नओवर (कर्मचारियों का नौकरी छोड़कर जाना)

बेनिफाई का अध्ययन एम्प्लॉई हैप्पीनेस इंडेक्स 2019में प्रकाशित हुआ था, जिससे पता चला कि जो कर्मचारी अपने लाभों से सबसे अधिक संतुष्ट थे, उनके खुद को अपने नियोक्ता के राजदूत के रूप में देखने की संभावना 21.5% अधिक थी।

विशेष रूप से, कर्मचारी टर्नओवर कंपनियों के लिए एक चुनौती है। यह कई मायनों में संसाधनों की बर्बादी है, जिससे व्यवसायों को पैसा, समय, विशेषज्ञता का नुकसान होता है, और नए कर्मियों को काम पर रखने तथा प्रशिक्षित करने में समय खर्च होता है। ऐसे फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान करके जो आपके कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक और फायदेमंद हैं, आप कर्मचारी टर्नओवर दरों को काफी कम कर सकते हैं। फ्रिंज बेनिफिट्स पैकेज उन्हें खुश और संतुष्ट रखेगा, और उनके अन्य नौकरी के अवसरों की तलाश करने की संभावना कम होगी। परिणामस्वरूप, आप एक वफादार और प्रतिबद्ध कार्यबल तैयार करते हैं।

4. शीर्ष प्रतिभाओं के लिए एक चुंबक (मैगनेट)

जैसा कि स्वीडन के एरिक्सन (Ericsson) में टोटल रिवार्ड्स के प्रमुख Sverker Walldal ने कहा था, “विकास के अवसरों, नेतृत्व और कल्याण के साथ-साथ, आकर्षक लाभ एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।”अगले दशक तक, मिलेनियल और जनरेशन जेड वैश्विक कार्यबल का 58% हिस्सा होंगे। ये कर्मचारी समूह सिर्फ वेतन नहीं चाहते हैं — वे भुगतान के साथ छुट्टी (पेड टाइम ऑफ), मजबूत सेवानिवृत्ति लाभ, एथलेटिक सुविधाएं और अन्य वैकल्पिक फ्रिंज बेनिफिट्स चाहते हैं। यदि आप एक व्यापक फ्रिंज बेनिफिट्स पैकेज प्रदान करते हैं, तो आप बाजार में एक आकर्षक नियोक्ता बन जाएंगे और आपको भर्ती में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिलेगी। परिणामस्वरूप, आप एक अत्यधिक प्रतिभाशाली और कुशल टीम तैयार करते हैं।

कर्मचारी लाभ (Employee Benefits) और कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स में क्या अंतर है?

यद्यपि “कर्मचारी लाभ” (employee benefits) और “फ्रिंज बेनिफिट्स” (fringe benefits) शब्दों का उपयोग एक दूसरे के स्थान पर किया जा सकता है, लेकिन उनके अलग-अलग अर्थ हैं।

कर्मचारी लाभ (Employee benefits) उन सभी लाभों के लिए एक व्यापक शब्द है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है। नियमित मजदूरी या वेतन से परे कर्मचारी लाभ समग्र मुआवजा पैकेज को बढ़ाते हैं। सबसे आम उदाहरणों में पैड टाइम ऑफ (जैसे छुट्टी और बीमार अवकाश), उपहार कार्ड, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, कल्याण कार्यक्रम और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम शामिल हैं। दूसरी ओर, फ्रिंज बेनिफिट्स, व्यापक मार्गदर्शिकाका एक हिस्सा हैं। वे कर्मचारी लाभों की व्यापक श्रेणी के अंतर्गत एक उपसमुच्चय हैं और विशेष रूप से गैर-वेतन मुआवजे को शामिल करते हैं। सबसे आम फ्रिंज बेनिफिट्स में श्रमिकों का मुआवजा (वर्कर्स कंपनसेशन), कम्यूटर बेनिफिट्स, एथलेटिक सुविधाएं, टर्म लाइफ इंश्योरेंस कवरेज, मेडिकल लीव और अन्य कर योग्य तथा गैर-कर योग्य लाभ शामिल हैं।

फ्रिंज बेनिफिट्स का भुगतान कैसे किया जाता है?

फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारियों के वेतन का हिस्सा नहीं हैं। फ्रिंज बेनिफिट्स के सबसे लोकप्रिय उदाहरणों में दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा, जिम की सदस्यता (gym memberships), कम्यूटर बेनिफिट्स, या अन्य कर्मचारी लाभ शामिल हैं जो कर्मचारी की संतुष्टि को बढ़ाते हैं। यहाँ बताया गया है कि कंपनियाँ फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे प्रदान कर सकती हैं:

प्रत्यक्ष फ्रिंज बेनिफिट भुगतान

जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से फ्रिंज बेनिफिट्स की लागत को सीधे कवर करते हैं, तो यह प्रत्यक्ष फ्रिंज बेनिफिट भुगतान के रूप में हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी फ्रिंज बेनिफिट के रूप में ग्रुप-टर्म लाइफ इंश्योरेंस प्रदान करती है, तो नियोक्ता बीमा प्रदाता को प्रीमियम का भुगतान करेगा।

पूर्व-कर वेतन कटौती (Pre-tax Salary Deduction)

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वेतन या मजदूरी से कुछ अतिरिक्त फ्रिंज बेनिफिट्स को कवर करने का विकल्प प्रदान करते हैं। यह फ्रिंज बेनिफिट व्यवस्था कर्मचारियों को तत्काल कर लाभ और दीर्घकालिक वित्तीय लाभ प्रदान करती है।

प्रत्येक फ्रिंज बेनिफिट के अलग-अलग कर निहितार्थ (tax implications) होते हैं। आइए नियोक्ता के कर गाइड पर एक नजर डालें और फ्रिंज बेनिफिट्स पर लागू होने वाले करों को समझें:

कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स (Taxable Fringe Benefits)

कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय होती हैं। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले फ्रिंज बेनिफिट्स कर योग्य होते हैं और कर्मचारी की सकल आय में शामिल होते हैं, जब तक कि कानून विशेष रूप से उन्हें बाहर न रखे। सरकार संघीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा, संघीय बेरोजगारी कर और मेडिकेयर करों के लिए करों के रूप में आपके फ्रिंज बेनिफिट के एक छोटे से हिस्से का शुल्क लेती है।

कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स के लिए विशिष्ट रिपोर्टिंग और विदहोल्डिंग आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है। कर उद्देश्यों के लिए उनके उचित बाजार मूल्य को कर्मचारियों की आय में प्रकट किया जाना चाहिए और उचित करों को काटा जाना चाहिए।

उदाहरण: सोशल सुरक्षा या संघीय और राज्य बेरोजगारी बीमा।

गैर-कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स (Non-Taxable Fringe Benefits)

कुछ लाभ कर्मचारियों के आयकर का हिस्सा नहीं हैं और उनकी कर योग्य आय से छूट प्राप्त हैं। आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) एक सूची रखती है जिसे फ्रिंज बेनिफिट्स के लिए टैक्स गाइडकहा जाता है। इस सूची में ऐसे फ्रिंज बेनिफिट्स हैं जिन्हें आयकर से बाहर रखा गया है। यहाँ शीर्ष गैर-कर योग्य लाभ दिए गए हैं:

• दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ
• उपलब्धि पुरस्कार (Achievement awards)
• गोद लेने की सहायता (Adoption assistance)
• एथलेटिक सुविधाएं
• डी मिनिमिस न्यूनतम लाभ (मुफ्त कॉफी जैसे छोटे अनुलाभ)
• आश्रित देखभाल सहायता (Dependent care assistance)
• शैक्षिक सहायता
• कर्मचारी छूट
• कर्मचारी स्टॉक विकल्प
• नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सेल फोन
• ग्रुप-टर्म लाइफ इंश्योरेंस कवरेज
• स्वास्थ्य बचत खाते (Health savings accounts)
• व्यापार परिसर में आवास
• कर्मचारी भोजन
• बिना किसी अतिरिक्त लागत की सेवाएं
• सेवानिवृत्ति योजना सेवाएं
• परिवहन (कम्यूटिंग बेनिफिट्स)
• ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति)
• कार्य स्थिति लाभ (Working condition benefits)

10 कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट्स जिन पर आपकी कंपनी को विचार करना चाहिए

नई पीढ़ी के कर्मचारियों, विशेष रूप से मिलेनियल्स और जनरल जेड के लिए फ्रिंज बेनिफिट्स महत्वपूर्ण हैं। चाहे फ्रिंज बेनिफिट्स कर योग्य हों या नहीं, वे कर्मचारी की संतुष्टि और प्रतिधारण (रिटेंशन) को बढ़ाते हैं, जिससे एक प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कार्य वातावरण का निर्माण होता है।

हालाँकि, नियोक्ताओं को अक्सर आश्चर्य होता है कि कहाँ से शुरू करें। आपकी कंपनी असीमित संख्या में आकर्षक फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान कर सकती है। हालांकि, फ्रिंज बेनिफिट्स के सभी उदाहरण कर्मचारियों के जीवन में मापने योग्य अंतर या योगदान नहीं लाएंगे। यहाँ फ्रिंज बेनिफिट्स के कुछ शीर्ष उदाहरण दिए गए हैं जो कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं:

1. लचीली कार्य व्यवस्था

सेल्सफोर्स (Salesforce) एक “वर्क फ्रॉम एनीवेयर” नीति प्रदान करता है। गूगल कर्मचारियों को विभिन्न कार्यालय स्थानों से काम करने की अनुमति देता है। माइक्रोसॉफ्ट के पास “हाइब्रिड वर्कप्लेस” मॉडल है। आप देख सकते हैं, सभी बड़ी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने शेड्यूल में बदलाव कर रही हैं।

लचीली कार्य व्यवस्था सबसे अधिक मांग वाले फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक है। चाहे वह रिमोट वर्किंग हो, वर्क-फ्रॉम-होम, लचीले कार्यालय घंटे, या संपीड़ित कार्य सप्ताह (compressed workweeks) हों, कर्मचारी पारंपरिक 9-से-5 की पिसाई से मुक्ति चाहते हैं। डेलॉइट (Deloitte) अध्ययन के 30% उत्तरदाता कहते हैं कि इससे उनकी कार्य उत्पादकता और मनोबल बढ़ेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि नई मिली लचीलापन एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करती है और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए सशक्त बनाती है।

इसके अलावा, लचीला काम कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए लाभ प्रदान करता है। अधिकांश कर विशिष्ट व्यवस्थाओं और स्थानीय नियमों पर निर्भर करते हैं। हालांकि, कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स, जैसे होम ऑफिस के खर्चे, को कर योग्य आय से बाहर रखा जा सकता है।

2. स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम

आज, कर्मचारी अपने समग्र स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को प्राथमिकता देते हैं और इसलिए स्वास्थ्य सेवा लाभ के उच्च मानक की उम्मीद करते हैं। शारीरिक, मानसिक, और भावनात्मक कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने से उनके काम का प्रदर्शन बढ़ता है और बेहतर उत्पादकता मिलती है। यही कारण है कि कंपनियाँ भी अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के विचार के साथ हैं। यहाँ प्रमुख स्वास्थ्य लाभों का विवरण दिया गया है जिन्हें आप फ्रिंज बेनिफिट्स के रूप में अपने कार्यबल को प्रदान कर सकते हैं।

वेलनेस पहल

यदि आप अपने कर्मचारियों को एक सकारात्मक स्वास्थ्य और जीवन शैली अपनाने के लिए सशक्त बनाना चाहते हैं, वेलनेस पहल एक आवश्यक फ्रिंज बेनिफिट होनी चाहिए। यहाँ सबसे लोकप्रिय हैं:

• ऑन-साइट फिटनेस सुविधाएं प्रदान करें या सक्रिय जीवन शैली को प्रेरित करने के लिए फिटनेस चुनौतियों का आयोजन करें। समूह व्यायाम कक्षाएं, योग सत्र, रियायती जिम सदस्यता, या व्यक्तिगत प्रशिक्षकों (personal trainers) तक पहुंच भी प्रभावी फिटनेस कार्यक्रम हैं।
• पोषण, तनाव प्रबंधन, दिमागीपन (mindfulness), और बीमारी की रोकथाम पर स्वास्थ्य शिक्षा कर्मचारियों के लिए स्व-देखभाल में लिप्त होने के लिए महत्वपूर्ण है।
• परामर्श सेवाओं, थेरेपी सत्रों, या कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों (EAPs) के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य सहायता।

स्टेप चैलेंज, वजन घटाने की प्रतियोगिताएं, या माइंडफुलनेस चैलेंज जैसी एंगेजमेंट-बिल्डिंग गतिविधियां प्रेरणा को बढ़ावा देती हैं। लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आप कर्मचारियों को गिफ्ट कार्ड, पेड टाइम ऑफ, या अन्य स्वास्थ्य संसाधनों से भी पुरस्कृत कर सकते हैं।

स्वास्थ्य बचत खाते (Health Savings Accounts)

स्वास्थ्य बचत खाते (Health Savings Accounts) (HSAs) एक गैर-कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट है जो कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य सेवा खर्चों पर अधिक नियंत्रण और लचीलापन प्रदान करता है। कर्मचारी अपने कर-लाभ वाले खाते में एक निश्चित राशि अलग रख सकते हैं और इसका उपयोग योग्य चिकित्सा खर्चों, जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा, और दृष्टि देखभाल और प्रिस्क्रिप्शन दवाओं के लिए कर सकते हैं।

आर्चर मेडिकल सेविंग्स अकाउंट्स

आर्चर मेडिकल सेविंग्स अकाउंट्स (AMSAs) भी एक गैर-कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट हैं जहाँ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारियों के चिकित्सा खर्चों को कवर करने के लिए कर-लाभ वाले बचत खाते में योगदान कर सकते हैं। ये विशेष रूप से उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं (HDHPs) वाले व्यक्तियों की मदद करने के लिए हैं।

आश्रित देखभाल सहायता (Dependent Care Assistance)

आश्रित देखभाल सहायता, जैसा कि नाम से पता चलता है, एक फ्रिंज बेनिफिट है जो कर्मचारियों को उनके आश्रितों की वित्तीय देखभाल में मदद करता है। ये फंड संघीय आयकर से मुक्त हैं।

यह कार्यक्रम उन कर्मचारियों के लिए है जिनके आश्रित हैं जिन्हें काम करते समय देखभाल की आवश्यकता होती है। इसलिए आश्रित देखभाल सहायता एक निश्चित आयु से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों या सहायता-आवश्यक विकलांगता वाले व्यक्तियों के लिए पात्र है। इसमें आम तौर पर बाल डेकेयर, प्रीस्कूल, आफ्टर-स्कूल प्रोग्राम, या विशेष जरूरतों वाले व्यक्तियों की देखभाल से संबंधित खर्च शामिल हैं।

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA)

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संघीय कानून है। यदि आपकी कंपनी फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट का पालन करती है, तो कर्मचारी कुछ पारिवारिक, स्वास्थ्य और चिकित्सा कारणों से नौकरी-संरक्षित अवकाश के पात्र हैं। यह कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने के डर के बिना अपने पारिवारिक और स्वास्थ्य संबंधी मामलों को संभालने की अनुमति देता है।

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट के तहत छुट्टी की सामान्य अवधि 12 महीने के लिए 12 सप्ताह है। इसका कारण नवजात शिशु का जन्म या देखभाल या बच्चे को गोद लेना, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, या किसी की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति से निपटना हो सकता है।

3. स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा वैकल्पिक फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक नहीं है। यह एक आवश्यक फ्रिंज बेनिफिट है जिसकी अनुपस्थिति आपके नियोक्ता के ब्रांड को नुकसान पहुँचाएगी। आप देखते हैं - यदि आप स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों द्वारा आपको एक ऐसे नियोक्ता के रूप में देखने की संभावना है जो अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के कल्याण की परवाह नहीं करता है। इसलिए व्यापक स्वास्थ्य और जीवन बीमा की पेशकश करना आज की धारणा है।

समूह टर्म लाइफ इंश्योरेंस सहित व्यापक स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों, कर्मचारी के जीवनसाथी और उनके परिवारों को वित्तीय आघात के बिना गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच मिले।

जबकि स्वास्थ्य और जीवन बीमा एक कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट है और संघीय आयकर और फेडरल इंश्योरेंस कॉन्ट्रीब्यूशन एक्ट (FICA) करों के अधीन है। हालाँकि, जब नियोक्ता इसे प्रदान करता है तो स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान कर लाभ बन जाता है।

हालाँकि, जब नियोक्ता इसे प्रदान करता है तो स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान कर लाभ बन जाता है।

4. सेवानिवृत्ति लाभ

यदि आप अपने कार्यबल को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना चाहते हैं, तो सेवानिवृत्ति लाभ आवश्यक फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक के रूप में सामने आते हैं। सेवानिवृत्ति योजना सेवाएं कर्मचारियों को उनके दीर्घकालिक वित्तीय कल्याण की योजना बनाने में मदद करती हैं।

कर्मचारी पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे 401(k) योजनाओं को बहुत महत्व देते हैं। 1,000 यूके कर्मचारियों के सर्वेक्षण में एक, 44% ने पेंशन योजनाओं को अपने शीर्ष पांच सबसे वांछित कार्यस्थल कर्मचारी लाभों में से एक बताया। हालाँकि, सेवानिवृत्ति लाभ इससे कहीं आगे जाते हैं। यदि आप एक भर्तीकर्ता के रूप में खड़े होना चाहते हैं, तो सेवानिवृत्ति योजना सेवाएं, निवेश विकल्प और मूल्यवान संसाधन प्रदान करें। इससे कर्मचारियों को उनके वित्तीय भविष्य के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी।

5. कर्मचारियों का मुआवजा (Workers Compensation)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (Labour Organization)के अनुसार, 2.3 मिलियन महिला और पुरुष काम से संबंधित दुर्घटनाओं या बीमारियों के शिकार हो जाते हैं। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों का मुआवजा प्रदान करते हैं कि कर्मचारियों को आकस्मिक या व्यावसायिक चोटों के कारण चिकित्सा देखभाल और खोए हुए वेतन के लिए मुआवजा मिले।

कर्मचारियों का मुआवजा (Workers’ compensation) एक महत्वपूर्ण फ्रिंज बेनिफिट है जो कार्य-संबंधी चोट लगने की स्थिति में कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है। यह वेतन प्रतिस्थापन लाभ प्रदान करता है और डॉक्टर के दौरे, अस्पताल में भर्ती होने, दवा और पुनर्वास सेवाओं जैसे खर्चों को कवर करता है। श्रमिकों का मुआवजा कर्मचारियों को मन की शांति प्रदान करता है और उनके लिए सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है।

6. ट्यूशन सहायता

के अनुसार, बेनिफाई एम्प्लॉई हैप्पीनेस इंडेक्स 2019 के अनुसार, सभी पीढ़ियों के बीच कौशल विकास तीसरा सबसे अधिक सराहा जाने वाला फ्रिंज बेनिफिट है। यदि आप सोच रहे हैं कि क्यों, तो यह सरल है — कर्मचारी जानते हैं कि निरंतर सीखना उनकी पूरी क्षमता को अनलॉक करने का तरीका है।

मान लीजिए कि आपका कर्मचारी अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहता है या किसी जुनून वाली परियोजना का पता लगाना चाहता है। हालाँकि, वित्त एक बाधा है। आपकी ट्यूशन सहायता फ्रिंज बेनिफिट के साथ, वह एक उन्नत डिग्री अर्जित कर सकता है, पेशेवर विकास पाठ्यक्रमों में दाखिला ले सकता है, या उद्योग प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। और कौशल में उन्नति आपके कर्मचारी को आपकी कंपनी के लिए एक संपत्ति बना देगी। इसलिए यह सिर्फ एक फ्रिंज बेनिफिट नहीं होगा — यह हमारी कंपनी के भविष्य में एक निवेश होगा।

7. गोद लेने की सहायता (Adoption Assistance)

गोद लेने की सहायता फ्रिंज बेनिफिट्स के उन उदाहरणों में से एक है जो मौद्रिक फ्रिंज बेनिफिट्स से आगे निकल जाती है। यह प्रदर्शित करता है कि आपकी कंपनी बच्चे को गोद लेने की भावनात्मक यात्रा के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करती है।

सिटिजन्स बैंक (Citizens Bank) और स्नैपचैट (Snapchat) जैसी कंपनियाँ अपने उदार गोद लेने के फ्रिंज बेनिफिट्स के लिए नियोक्ताओं के रूप में खड़ी हैं। जबकि सिटिजन्स बैंक गोद लेने वाले सभी कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता में $23,000 और एक सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, स्नैपचैट गोद लेने के प्रतिपूर्ति पैकेज के साथ 12 सप्ताह का सवैतनिक गोद लेने का अवकाश प्रदान करता है।

एक फ्रिंज बेनिफिट के रूप में गोद लेने की सहायता संघीय आयकर विदहोल्डिंग से मुक्त है। आंतरिक राजस्व सेवा (IRS)के अनुसार, गोद लेने की सहायता निर्धारित सीमा के तहत गैर-कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक है।

8. कर्मचारी स्टॉक विकल्प (Employee Stock Options)

कल्पना कीजिए — आपके पास उस कंपनी में हिस्सेदारी है जिसके लिए आप काम करते हैं और कंपनी की सफलता और विकास में हिस्सा मिलता है। स्वामित्व की भावना आपको काम में अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाने और अपनी उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित करेगी। यही कर्मचारी स्टॉक विकल्प करते हैं।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करना सबसे अच्छे फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक है, क्योंकि यह कर्मचारियों को कंपनी की यात्रा का एक अभिन्न हिस्सा बनने की अनुमति देता है। कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित मूल्य पर शेयर मिलते हैं और समय के साथ इसके मूल्य में वृद्धि से लाभ उठाने का अवसर मिलता है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प साझा सफलता की भावना पैदा करते हैं। यह कर्मचारियों के हितों को कंपनी के हितों के साथ संरेखित करने के सबसे आसान तरीकों में से एक है।

9. कम्यूटर लाभ

काम के लिए दैनिक आवागमन अक्सर कर्मचारियों के लिए सिरदर्द होता है। चाहे यात्रा की असुविधा हो या वित्तीय बोझ, एक नकारात्मक यात्रा अनुभव गलत नोट पर कार्य दिवस शुरू करता है, जिससे कर्मचारियों की उत्पादकता प्रभावित होती है।

यदि आप अपने कर्मचारियों की दैनिक यात्रा को अधिक सुविधाजनक, सस्ती और सुखद बनाना चाहते हैं, तो फ्रिंज बेनिफिट के रूप में कम्यूटर बेनिफिट्स प्रदान करें। आप अपने कर्मचारियों को बसों, ट्रेनों या सबवे के लिए रियायती सार्वजनिक परिवहन पास प्रदान कर सकते हैं। या आप सहकर्मियों के साथ आरामदायक आवागमन के लिए शटल सेवाएं प्रदान कर सकते हैं। कुछ कंपनियाँ कर्मचारियों को फ्रिंज बेनिफिट के रूप में एक बिजनेस वाहन भी प्रदान करती हैं।

10. उपलब्धि पुरस्कार (Achievement Awards)

जब कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन, योगदान और मील के पत्थर के लिए मान्यता मिलती है तो वे प्रेरित महसूस करते हैं। यदि आप अपनी टीम की उपलब्धियों को स्वीकार करना चाहते हैं, तो आपको अपने फ्रिंज बेनिफिट्स पैकेज में उपलब्धि पुरस्कार शामिल करने चाहिए। उनमें मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति, जैसे पट्टिका (plaques), ट्राफियां, या उपहार वस्तुएं, और अमूर्त पुरस्कार, जैसे अवकाश यात्राएं शामिल हो सकती हैं।

उपलब्धि पुरस्कार कर योग्य फ्रिंज बेनिफिट्स हो सकते हैं। हालांकि, पुरस्कार का उचित बाजार मूल्य इसकी कर पात्रता निर्धारित करता है। इसके अलावा, यदि पुरस्कार मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति है, तो यह आम तौर पर कर योग्य है।

एक और अपवाद योग्य योजना पुरस्कार (qualified plan awards) हैं। आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) के अनुसार, यदि उपलब्धि पुरस्कार योग्य योजना पुरस्कार होने के विशिष्ट मानदंडों को पूरा करता है, तो यह फ्रिंज बेनिफिट्स कर योग्य समूह के अंतर्गत नहीं आएगा। फ्रिंज बेनिफिट्स के उदाहरणों में एक सार्थक मान्यता कार्यक्रम या सीमित मूल्य वाला पुरस्कार शामिल हो सकता है.

समापन विचार

कर निहितार्थ वाले और बिना कर निहितार्थ वाले फ्रिंज बेनिफिट्स का एक व्यापक मिश्रण आपको एक सकारात्मक कार्यालय वातावरण को बढ़ावा देते हुए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है। अपने कर्मचारियों की जरूरतों और प्राथमिकताओं को समझने से शुरुआत करें, सर्वेक्षणआचरण करें, प्रतिक्रिया प्राप्त करें, और अनुरूप लाभ योजनाएं बनाएं।

यदि आप ऐसे फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो आपकी कंपनी के मूल्यों के साथ संरेखित हों और आपके कर्मचारियों के समग्र कल्याण का समर्थन करते हों, तो हम IncentFit मदद कर सकते हैं। हम एक संपन्न और संतुष्ट कार्यबल बनाने के लिए अनुकूलित कर्मचारी लाभ योजनाएं तैयार करने में एक अग्रणी विकल्प हैं।कॉल बुक करें आज ही हमारे लाभ विशेषज्ञों में से एक के साथ।