सर्वश्रेष्ठ कंपनियां कर्मचारियों को यह महसूस कराने के लिए क्या करती हैं कि वे वास्तव में मायने रखते हैं

어떤 회사가 일하기 가장 좋은 곳일까요? 유연근무제, 사내 헬스장 시간, 그리고 무제한 휴가: 이러한 복리후생 제도가 바로 미국의 가장 일하기 좋은 기업들을 이끄는 원동력입니다.

오늘날의 채용 시장에서 종합적인 복리후생과 매력적인 혜택은 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. 우리는 "일하기 좋은 최고의 기업들"이 직원들을 행복하게 유지하는 방법에 대해 어떻게 말하는지 살펴보았습니다. 아래 내용 중 가능한 한 많은 부분을 다음에 반영해 보세요. कर्मचारी अनुभव!

1. 공감 어린 리더십

LinkedIn의 CEO인 "제프 와이너(Jeff Weiner)"는 "공감 경영(compassionate management)"을 굳게 믿고 지지하는 인물입니다. 이는 모든 관리자의 역할이 직원의 "가슴을 짓누르는 커다란 바위"를 치워주고 그들의 고통을덜어주는 것이라는 이해에서 비롯됩니다.

그것은 업무에 지장을 주는 다른 직원의 고투와 도전을 공감하고, 그 고통을 덜어주기 위해 (관리자로서 또는 동료로서) 할 수 있는 모든 일을 다하여 "가슴의 바위를 치워주는" 것입니다. 와이너는 이렇게 말합니다. "이 모든 것이 공감 경영이라는 개념으로 귀결됩니다. 조직이 이를 대규모로 실천하는 법을 배울 수 있다면, 이는 판도를 완전히 바꾸는 게임 체인저가 될 것입니다."

2. 온 가족을 위한 복리후생

회사 복지는 사람들이 일과 업무 외의 삶을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞춰야 합니다.

SurveyMonkey의 인사 총괄 책임자(Chief People Officer)인 "레베카 칸티에리(Rebecca Cantieri)"는 직원이 업무에 원활하게 복귀할 수 있도록 돕는 연장된 육아휴직 프로그램을 비롯해 휴일, 안식년, 유급 조사 휴가 등 혁신적이고 업계 최고의 혜택으로 직원들을 돌봅니다.

또한 SurveyMonkey는 무제한 개인 휴가, 엄마와 아빠 모두를 위한 16주의 유급 육아휴직, 연장된 조사 휴가 등을 제공합니다.

3. 삶을 더 편리하게 만들기

컨시어지 서비스. 식대 지원. 통근을 돕는 복지 혜택 제공. 혹은 감히 말씀드리자면...वेलनेस लाभोंकर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं

4. 추천 채용(Referral) 강조

많은 기업이 제공하는 추천 채용 프로그램 은 신규 직원을 찾는 데 유용합니다(이는 기업이 영업 및 마케팅 프로그램에서 추천 보상 인센티브 를 활용하는 방식과 유사합니다). 추천으로 입사한 직원은 회사에 계속 고용되어 있을 확률이 14% 더 높습니다. Salesforce는 신규 채용의 58%를 직원 추천을 통해 확보합니다. 이들은 직원 추천 보상으로 원하는 목적지까지 갈 수 있는 일등석 왕복 항공권을 제공하는 것으로 유명합니다!

5. 위에서부터 시작되는 신뢰 구축

신뢰를 구축하는 행동을 보이는 관리자는 더 행복한 직원을 유지할 수 있으며, 결과적으로 기업 전반의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 여기에는 동료와 직원의 우수한 성과를 인정해 주는 행동이 포함될 수 있습니다. 직원에게 재택근무 옵션을 제공하거나 자신이 수행할 업무의 유형을 직접 통제할 수 있게 하는 것도 해당됩니다. 혹은 최근 더 인기를 끌고 있는 방식인, 회사 소식을 폭넓게, 그리고 빠르고 자주 공유하는 것도 있습니다.