بہترین کمپنیاں ملازمین کو یہ احساس دلانے کے لیے کیا کرتی ہیں کہ وہ واقعی اہم ہیں
کسی کمپنی کو کام کرنے کے لیے بہترین جگہ کیا بناتی ہے؟ لچکدار اوقات، جم کا وقت، اور لامحدود چھٹیاں: یہ وہ مراعات ہیں جو امریکہ کے بہترین دفاتر کی پہچان ہیں۔
آج کی جاب مارکیٹ میں، بہترین فوائد اور دلکش مراعات اعلیٰ ٹیلنٹ کو حاصل کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے انتہائی ضروری ہیں۔ ہم نے جائزہ لیا کہ "کام کرنے کی بہترین جگہوں" کے طور پر مشہور چند اداروں کا اپنے ملازمین کو خوش رکھنے کے حوالے سے کیا کہنا ہے۔ آپ کو کوشش کرنی چاہیے کہ نیچے دیے گئے نکات میں سے زیادہ سے زیادہ کو اپنے ملازمین کا تجربہ!
1. ہمدردانہ قیادت
ਲિંਕਡਇਨ (LinkedIn) کے سی ای او جیف وینر "ہمدردانہ انتظام" (compassionate management) کے پختہ حامی ہیں۔ اس کا مطلب یہ سمجھنا ہے کہ ہر مینیجر کا کردار ملازمین کے سینے سے "بوجھ ہٹانا" اور ان کی تکلیف کو کم کرنا ہے۔
یہ کسی دوسرے ملازم کی ان مشکلات اور چیلنجز کو محسوس کرنا ہے جو اس کے کام میں رکاوٹ بنتے ہیں، اور اس تکلیف کو کم کرنے کے لیے (ایک مینیجر یا یہاں تک کہ ایک ساتھی کی حیثیت سے) اپنی استطاعت کے مطابق ہر ممکن کوشش کرنا ہے — تاکہ "ان کے سینے سے بوجھ ہٹایا جا سکے"۔ وینر کا کہنا ہے، "یہ سب ہمدردانہ انتظام کے اس تصور کا حصہ ہے اور میرا خیال ہے کہ اگر تنظیمیں بڑے پیمانے پر ایسا کرنا سیکھ لیں، تو یہ گیم چنجر ثابت ہو سکتا ہے۔"
2. پورے خاندان کے لیے فوائد
کمپنی کے فوائد کا مقصد لوگوں کو کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن پیدا کرنے میں مدد دینا ہونا چاہیے۔
SurveyMonkey کی چیف پیپل آفیسر، ربیکا کانٹیری، جدید اور بہترین فوائد کے ذریعے ملازمین کا خیال رکھتی ہیں جن میں کام پر واپسی کو آسان بنانے کے لیے توسیعی پیرنٹل لیو پروگرام، تعطیلات، سبسٹیکل (توسیعی رخصت) اور سوگ کی چھٹیوں کی تنخواہ شامل ہیں۔
اس کے علاوہ، SurveyMonkey ذاتی چھٹیاں، ماؤں اور باپ دونوں کے لیے 16 ہفتے کی پیڈ پیرنٹل لیو، توسیعی سوگ کی چھٹیاں اور بہت کچھ پیش کرتا ہے۔
3. زندگی کو آسان بنائیں
کونسیرج (Concierge) خدمات۔ کھانے کے لیے ادائیگی کرنا۔ لوگوں کو دفتر آنے جانے میں مدد کے لیے مراعات دینا۔ یا ہم یہ کہنے کی جرات کریں کہ...فلاح و بہبود کے فوائد؟
4. ریفرلز پر زور
بہت سی کمپنیاں پیش کرتی ہیں ریفرل پروگرام نئے ملازمین تلاش کرنے کے لیے (یہ اس طرح ہے جیسے کمپنیاں استعمال کرتی ہیں ریفرل ریوارڈ کے مراعات اپنی سیلز اور مارکیٹنگ کے پروگراموں میں)۔ ریفرل کے ذریعے بھرتی کیے جانے والے ملازمین کے کمپنی میں رہنے کے امکانات 14% زیادہ ہوتے ہیں۔ سیلز فورس (Salesforce) کے 58% نئے ملازمین ملازمین کے ریفرلز سے آتے ہیں۔ وہ ایسے ریفرلز پر انعامات دینے کے لیے جانے جاتے ہیں جیسے کہ ان کی پسندیدہ منزل کے لیے فرسٹ کلاس راؤنڈ ٹرپ ٹکٹ!
5. اوپر سے نیچے تک اعتماد کی تعمیر
جو مینیجر اعتماد سازی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ زیادہ خوش مزاج ملازمین کو برقرار رکھتے ہیں، جس سے پوری تنظیم کی کارکردگی بہتر ہوتی ہے۔ اس میں ایسی باتیں شامل ہو سکتی ہیں جیسے ساتھیوں اور کو ورکرز کی بہترین کارکردگی کو سراہنا۔ لوگوں کو گھر سے کام کرنے کا اختیار دینا یا وہ کس قسم کا کام کرنا چاہتے ہیں اس کا کنٹرول دینا۔ یا حال ہی میں جو زیادہ مقبول ہوا ہے، وہ کمپنی کی خبریں وسیع پیمانے پر، جلدی اور کثرت سے شیئر کرنا ہے۔
