למה B Corps ממליצים על תוכנית רווחה

תאגידי B מוסמכים הם חברות העומדות בסטנדרטים קפדניים ועצמאיים של ביצועים חברתיים וסביבתיים, אחריות ושקיפות. עם זאת, כמו בכל חברה, תמיד יש תחומים שבהם ניתן להשתפר.

אחד התחומים הטובים ביותר שבהם תאגידי B (ועסקים מקשת רחבה של קיימות) יכולים להשתפר הוא אספקת בריאות ו תוכניות רווחה לעובדים שלהם. תוכניות אלו מתרכזות לרוב בדברים כמו ניהול הסטרס, בריאות הנפש, כושר, תזונה ואיזון בין עבודה לחיים אישיים.

כיצד תאגידי ה-B המובילים עושים את תחום הרווחה

בנוסף לסיוע לעובדים בודדים, הוכח כי תוכניות אורח חיים בריא משפרות את השורה התחתונה של החברה.

לדוגמה, ג'ונסון אנד ג'ונסון (Johnson & Johnson) מעריכה כי לתוכנית הבריאות והרווחה שלה היה החזר על ההשקעה של 2.71 דולר על כל דולר שהוצא בין השנים 2002 ל-2008. מחקר על מעסיק אחר מצא תשואה גבוהה אף יותר: כל דולר שהושקע בהתערבויות בריאותיות הביא לחיסכון של 6 דולר בהוצאות שירותי בריאות.

דרך חדשנית אחת להפחתת מתחים היא לקרב בין העובדים ובני משפחותיהם.

פטגוניה (אחד מתאגידי ה-B המוכרים ביותר) מספקת טיפול מסובסד בילדים במקום העבודה מאז 1984. המייסד איבון שוינארד אומר שטיפול בילדים במקום העבודה הוא מרכז רווח ולא נטל פיננסי.

„71% מהעובדים שלנו הן נשים, ורבות מהן מאיישות תפקידי ניהול בכירים”, אומר שוינארד. „מחקרים הראו שעולה לחברה בממוצע 50,000 דולר להחליף עובד — החל בעלויות גיוס, דרך הכשרה וכלה באובדן פרודוקטיביות. מרכז הטיפול בילדים שלנו עוזר לנו שימור אימהות מיומנות”.

איך אתם יכולים ליישם זאת בחברה שלכם?

ישנם דברים רבים ושונים שתוכלו לעשות כדי לקדם את הבריאות והרווחה של העובדים!

פשוט קחו השראה מחלק מ-1,800 תאגידי ה-B המוסמכים. נכון לעכשיו, חברות אלו מציעות הטבות כגון מנויים מוזלים לחדרי כושר, תמריצי בריאות, קבוצות ריצה בהפסקת הצהריים או חוגי התעמלות, פירות אורגניים וחטיפים בריאים, חוגי בישול, גישה חופשית לתזונאי, הגדרת יעדי בריאות, ואפילו תוכנית גינון בחסות החברה.

סקרנים לדעת איך תוכלו ליצור תוכנית רווחה משלכם? דברו עם אחד ממומחי ההטבות שלנו.