העלות האמיתית של מתקני כושר תאגידיים

אושרם ובריאותם של העובדים הם גורמים חיוניים לצמיחת החברה. שיעורי תחלופה גבוהים, פרודוקטיביות נמוכה ואובדן מוטיבציה הם רק חלק מהסיבות לכך שחברות משקיעות כיום לטווח הארוך תוכניות רווחה. אחת הדרכים הפופולריות לעשות זאת היא לספק הטבות המעודדות אורח חיים בריא, כולל גישה אל רווחה ארגונית מתקני כושר במקום העבודה. בואו ננתח את היתרונות והחסרונות של מתקני כושר תאגידיים במקום העבודה. היתרונות כוללים:

• גישה נוחה, העובדים יכולים להתאמן לפני העבודה ואחריה
• מחזק את תחושת הקהילה ומספק תמיכה חברתית באימונים
• הופך את הכושר לנגיש מבחינה כלכלית (רוב המעסיקים מספקים גישה חופשית למתקן)

החסרונות כוללים:

• עלויות אחריות משפטית
• עלויות תחזוקה ובנייה
• העובדים עשויים להרגיש לא נוח להתאמן ליד הקולגות שלהם
• אין החזר השקעה (ROI) מובטח, שכן תוכנית בריאות מקיפה חורגת מעבר למתקני כושר משרדיים ולהנחות למכוני כושר

מדוע מתקני כושר משרדיים יעלו לכם כסף

בסך הכל, עובדים רבים עשויים להיראות נלהבים מהאפשרות של מתקן חינמי או מוזל במקום העבודה. אך ישנן שתי סיבות עיקריות בגללן חברות בוחרות שלא להשקיע במתקנים אלו: העובדים לא מגיעים באופן קבוע למכון הכושר (גם אם הוא בחינם), והמעורבות במתקן המשרדי לרוב נמוכה. מחקר אחד בדק את נכונות העובדים ללכת למכון כושר לעומת השתתפות באתגר צעדים, ומצא שפי 12 עובדים נטו להשתתף באתגר הליכה מאשר להגיע למכון כושר, אפילו כאשר עלויות המכון כוסו וניתנו שירותי בسلام (שמרטפות). באופן דומה, מחקרים קודמים מצאו שרק כ-50% מהעובדים משתמשים במתקנים שבמקום העבודה, ורק מחציתם עושים זאת באופן קבוע. בקיצור, הבעיה היא המעורבות.

השגת החזר ההשקעה (ROI) מתוכנית בריאות

אז איך חברות יכולות להבטיח החזר השקעה על החזרי תשלום למכוני כושר, או להפיק את המרב מתוכנית הבריאות שלהן? הניסיון שלנו בעבודה עם חברות להטמעת תוכניות בריאות הראى שעדיף לחברות לתגמל על עצם האימון, במקום להחזיר את העלויות הראשוניות. חברות מתרכזות בלגרום לאנשים להתחיל להתאמן, אך מתעלמות מהתחזוקה שהיא המפתח לאורח חיים בריא. האתגר העיקרי שעומד בפני אנשים המנהלים חיים פעילים הוא אינו הדחיפה הראשונית, אלא ההתמדה לאורך זמן. עובדים מתחייבים להיות בריאים בשנה החדשה, אך לרוב חסרים את המוטיבציה לשמור על רמת פעילות גבוהה. לכן, במקום להחזיר לעובדים על מנוי למכון כושר שבו לא ישתמשו, או לבנות מתקן במקום העבודה, תגמלו אותם על כל פעם שהם הולכים למכון. על ידי שימוש במנוי, הם יחזירו את עלותו; והתמריצים הקבועים יניעו אותם לחזור לשם בעקביות.

שיקול חשוב נוסף הוא ליצור תוכנית בריאות המתאימה לתרבות הארגונית של החברה שלך, משום שאין פתרון אחד שמתאים לכולם בתחום הבריאות! דוגמה אחת לרעיון ייחודי לתוכנית בריאות שעשויה להתאים לחברות מסוימות היא קידום תזונה נכונה דרך תוכנית הבריאות שלכם.

בחברת IncentFit פיתחנו תוכנית תגמולים המבוססת על תגלית זו. נתוני המעורבות שלנו מראים שתגמולים תכופים שומרים על עובדים פעילים. בממוצע, 60% מהעובדים של לקוחותינו משתמשים באופן קבוע במנויי הכושר שלהם ומתאמנים. אם עובדים אינם מתאמנים, הכסף שלכם אינו יורד לטמיון. גלו עוד על הפתרון החכם שלנו להחזרי תשלום למכוני כושר!