De werkelijke kosten van bedrijfsfitnessfaciliteiten

Het geluk en de gezondheid van medewerkers zijn essentiële factoren voor bedrijfsgroei. Een hoog verloop, lage productiviteit en verlies van moraal zijn slechts enkele redenen waarom bedrijven nu investeren in langetermijn vitaliteitsprogramma's. Een populaire manier om dit te doen is het aanbieden van extra's die een gezonde levensstijl stimuleren, waaronder toegang tot eigen bedrijfsfitness fitnessvoorzieningen. Laten we de voor- en nadelen van een eigen bedrijfsfitness op een rij zetten. De voordelen zijn:

• Eenvoudige toegang; medewerkers kunnen voor en na het werk sporten
• Versterkt de onderlinge band en biedt sociale steun bij het sporten
• Maakt fitness betaalbaarder (de meeste werkgevers bieden gratis toegang tot de faciliteit)

De nadelen zijn:

• Aansprakelijkheid en verzekeringskosten
• Onderhouds- en bouwkosten
• Medewerkers kunnen zich ongemakkelijk voelen bij het sporten naast collega's
• Geen gegarandeerd rendement op de investering (ROI), aangezien een volwaardig welzijnsprogramma verder gaat dan bedrijfsfitness en kortingen op sportscholen

Waarom een eigen bedrijfsfitness je geld kost

Over het algemeen lijken veel medewerkers enthousiast over het vooruitzicht van een gratis of goedkope fitnessruimte op het werk. Maar er zijn twee belangrijke redenen waarom bedrijven besluiten niet in deze faciliteiten te investeren: medewerkers gaan niet regelmatig naar de sportschool (zelfs niet als het gratis is) en de betrokkenheid bij de bedrijfsfitness is vaak laag. Uit één onderzoek bleek dat medewerkers twaalf keer zo geneigd waren om mee te doen aan een stappenchallenge in vergelijking met een sportschoolbezoek, zelfs wanneer de sportschoolkosten werden vergoed en er kinderopvang werd geregeld. Zo hebben eerdere onderzoeken uitgewezen dat slechts ongeveer 50% van de medewerkers gebruikmaakt van faciliteiten op het werk, en slechts de helft daarvan doet dit regelmatig. Kort gezegd is het probleem: gebrek aan betrokkenheid.

Rendement behalen uit je welzijnsprogramma

Dus hoe kunnen bedrijven een rendement garanderen op sportschoolvergoedingen, of het maximale halen uit hun welzijnsprogramma? Onze ervaring met het opzetten van welzijnsprogramma's bij bedrijven leert dat je de beweging zelf moet belonen, in plaats van de startkosten te vergoeden. Bedrijven focussen zich erop om mensen aan het sporten te krijgen, maar vergeten het vasthouden van die goede gewoonte, wat juist cruciaal is voor een gezonde levensstijl. De grootste uitdaging bij een actieve levensstijl is niet het initiële duwtje in de rug, maar de volharding op de lange termijn. Medewerkers beginnen vol goede moed aan het nieuwe jaar, maar verliezen vaak de motivatie om actief te blijven. Beloon ze daarom voor elk sportschoolbezoek, in plaats van een sportschoolabonnement te vergoeden dat ze toch niet gebruiken. Door hun abonnement te gebruiken, betalen ze het als ware terug; en de regelmatige beloningen motiveren hen om consistent te blijven gaan.

Een ander belangrijk punt is om een welzijnsprogramma te creëren dat past bij de cultuur van je bedrijf, want er is niet één standaardoplossing die voor iedereen werkt! Een voorbeeld van een uniek idee voor een welzijnsprogramma dat voor sommige bedrijven goed kan werken, is het bevorderen van gezonde voeding via je welzijnsprogramma.

Bij IncentFit hebben we een beloningsprogramma ontwikkeld dat hierop is gebaseerd. Onze cijfers tonen aan dat frequente beloningen medewerkers actief houden. Gemiddeld maakt 60% van de medewerkers van onze klanten regelmatig gebruik van hun sportschoolabonnement en sporten ze actief. Als medewerkers niet sporten, wordt je budget dus niet verspild. Ontdek meer over onze slimme oplossing voor sportschoolvergoedingen!