Il costo reale delle strutture di fitness aziendali

La felicità e la salute dei dipendenti sono fattori essenziali per la crescita aziendale. Alti tassi di turnover, bassa produttività e perdita di morale sono solo alcuni dei motivi per cui le aziende stanno ora investendo a lungo termine programmi di benessere. Un modo popolare per farlo è offrire vantaggi che incentivano uno stile di vita sano, tra cui l'accesso a benessere aziendale strutture fitness aziendali in loco. Analizziamo i pro e i contro delle palestre aziendali. I vantaggi includono:

• Facile accesso, i dipendenti possono allenarsi prima e dopo il lavoro
• Rafforza il senso di comunità e offre supporto sociale per l'allenamento
• Rende il fitness più accessibile (la maggior parte dei datori di lavoro offre l'accesso gratuito alla struttura)

Gli svantaggi includono:

• Costi di responsabilità civile
• Costi di manutenzione e costruzione
• I dipendenti potrebbero sentirsi a disagio ad allenarsi accanto ai propri colleghi
• Nessun ritorno sull'investimento (ROI) garantito, poiché un programma di benessere completo va ben oltre le palestre aziendali e gli sconti sugli abbonamenti

Perché le strutture fitness aziendali in loco rappresentano un costo

Nel complesso, molti dipendenti sembreranno entusiasti all'idea di una struttura in loco gratuita o a costo ridotto. Ma ci sono due motivi principali per cui le aziende decidono di non investire in queste strutture: i dipendenti non vanno regolarmente in palestra (anche se è gratis) e il coinvolgimento nelle strutture aziendali in loco è spesso basso. Uno studio ha esaminato la propensione dei dipendenti ad andare in palestra rispetto alla partecipazione a una sfida basata sui passi, scoprendo che un numero di dipendenti 12 volte superiore era incline a partecipare a una sfida di camminata rispetto alla frequenza in palestra, anche quando i costi della palestra erano coperti e veniva offerto il servizio di childcare. Allo stesso modo, studi precedenti hanno riscontrato che solo circa il 50% dei dipendenti utilizza le strutture in loco e solo la metà di essi le frequenta regolarmente. In breve, il problema è il coinvolgimento.

Ottenere il ROI da un programma di benessere

Quindi, come possono le aziende garantire un ritorno sull'investimento per i rimborsi della palestra o ottenere il massimo dal proprio programma di benessere? La nostra esperienza nel collaborare con le aziende per implementare programmi di benessere ha dimostrato che le aziende dovrebbero premiare l'esercizio fisico, anziché rimborsare i costi iniziali. Le aziende si concentrano sull'avviare l'attività fisica, ma ignorano il mantenimento, che è fondamentale per uno stile di vita sano. La principale sfida che le persone affrontano quando vogliono condurre una vita attiva non è la spinta iniziale, ma la costanza. I dipendenti si impegnano a essere più sani per il nuovo anno, ma spesso non sono motivati a mantenere alti i livelli di attività. Pertanto, invece di rimborsare ai dipendenti un abbonamento in palestra che non useranno, o di costruire una struttura in loco, premiateli ogni volta che vanno in palestra. Sfruttando il loro abbonamento, si ripagheranno da soli; e gli incentivi regolari li motiveranno a tornarci con costanza.

Un'altra considerazione importante è creare un programma di benessere che si adatti alla cultura della vostra azienda, perché non esiste una soluzione unica nel campo del wellness! Un esempio di idea di programma di benessere originale che potrebbe funzionare per alcune aziende è promuovere la nutrizione attraverso il vostro programma di benessere.

Noi di IncentFit abbiamo sviluppato un programma di premi modellato su questa scoperta. I nostri dati sul coinvolgimento dimostrano che i premi frequenti mantengono i dipendenti attivi. In media, il 60% dei dipendenti dei nostri clienti utilizza regolarmente l'abbonamento in palestra e fa attività fisica. Se i dipendenti non fanno esercizio, i vostri soldi non vengono sprecati. Scopri di più la nostra soluzione intelligente per i rimborsi della palestra!