Perché i programmi di benessere aziendale funzionano
Tutte le aziende vogliono dipendenti felici e in salute; tuttavia, creare una cultura del benessere quando i dipendenti non sono motivati è spesso difficile. I programmi di benessere vengono spesso visti come un benefit costoso e privi di risultati misurabili. Di fronte a questa opposizione, i programmi di benessere hanno vita breve e vengono implementati male. Analizziamo quindi il problema, guardiamo ai fatti e scopriamo cosa funziona davvero.
Il Dr. Roger Sahoury, autore di Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, afferma: “È sorprendente scoprire che il 55% dei lavoratori considera un programma di benessere sul luogo di questo come uno strumento per migliorare il proprio benessere generale. In effetti, si traduce in un risparmio di 250 milioni di dollari in costi sanitari ridotti e in una riduzione del 50% della pressione alta tra i dipendenti”. In altre parole, se in passato i programmi di benessere aziendale consistevano in semplici cure mediche e benefici pensionistici, oggi i dipendenti considerano il loro benessere complessivo benessere personale parte di quell'equazione. Ma il benessere non riguarda solo la forma fisica e la salute, bensì anche il benessere emotivo e mentale.
Strategie per un programma di benessere emotivo
La felicità dei dipendenti è fondamentale per trattenere i talenti. Il motivo principale per cui la maggior parte delle persone lascia il proprio lavoro è che non si sente apprezzata. Infatti, il 65% delle persone intervistate ha dichiarato di non aver ricevuto alcun riconoscimento per il buon lavoro svolto l'anno scorso” – Gallup, Tom Rath e Donald Clifton, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. Pur non essendo così diretto come il riconoscimento dei dipendentigratuiti o agevolati, programma , il benessere gioca nuovamente un ruolo nel gratificare i lavoratori e nel farli sentire valorizzati sul posto di lavoro.
Creare socialmente una cultura del benessere può unire i dipendenti. Questo favorisce relazioni sociali tra colleghi che possono rafforzare il tessuto aziendale. Una partita di calcetto il mercoledì sera potrebbe fare di più per i vostri profitti rispetto a sessioni di formazione intensive: i dipendenti che intrattengono rapporti positivi in ufficio avranno più facilità a esprimere le proprie preoccupazioni e, di conseguenza, avranno interazioni più produttive con i colleghi.
Fermare la negatività funziona. Una cultura fatta di critiche, lamentele e pettegolezzi fa male all'intera organizzazione. Le persone si lamentano per evitare le responsabilità e per non agire. Spingere i dipendenti a svolgere insieme attività sane non solo allevierà lo stress, ma incoraggerà il legame e il supporto emotivo tra di loro. Ad esempio, organizzare una sfida a passi per team non è solo una scelta salutare, ma anche un'opzione benefica a livello mentale e sociale per il luogo di lavoro. A proposito, ecco alcune delle cose più richieste dai dipendenti per il loro programma di benessere!
Indipendentemente dal programma di benessere scelto, il vostro atteggiamento è fondamentale. I programmi di benessere non servono solo a mantenere i dipendenti più in forma. Una sfida a passi è fantastica, ma dovrebbe essere accompagnata dalla giusta cultura aziendale. Il benessere non è solo una soluzione temporanea; è una strategia aziendale per promuovere la crescita a lungo termine.
I programmi di benessere stanno diventando una parte sempre più importante delle strategie di welfare aziendale, e abbiamo individuato questi 6 benefici dei programmi di benessere per i dipendenti dopo aver analizzato centinaia di programmi di benessere in azione! Se desiderate iniziare a implementare il vostro programma di benessere, ecco 6 idee per programmi di benessere aziendale che potete mettere in pratica il prima possibile.
