מדוע תוכניות בריאות תאגידיות עובדות

כל חברה רוצה עובדים מאושרים ובריאים; עם זאת, לעיתים קרובות קשה לטפח תרבות של בריאות ורווחה כאשר העובדים חסרי מוטיבציה. תוכניות רווחה נתפסות לעיתים קרובות כהטבה יקרה שחסרה תוצאות מדידות. לנוכח התנגדות זו, תוכניות רווחה הן לרוב קצרות ימים وممומשות בצורה לקויה. אז בואו ננתח את הבעיה, נסתכל על העובדות ונמצא את מה שבאמת עובד.

ד״ר רוג'ר סאהורי (Dr. Roger Sahoury), מחבר הספר Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, אומר: "זה מדהים לגלות ש-55% מהעובדים זיהו תוכנית רווחה במקום העבודה ככלי לשיפור הרווחה הכללית שלהם. למעשה, הדבר שווה ערך לחיסכון של 250 מיליון דולר בהוצאות בריאות מופחתות ולהפחתה של 50% בלחץ הדם הגבוה בקרב עובדים." במילים אחרות, בעוד שבעבר, תוכניות רווחה ארגוניות הסתכמו בטיפול רפואי בסיסי ובהטבות פרישה, כיום עובדים מחשיבים את הכוללת רווחה אישית כחלק בלתי נפרד מהמשוואה. אבל רווחה אינה עוסקת רק בכושר ובבריאות גופנית, אלא גם ברווחה רגשית ונפשית.

אסטרטגיות לתוכנית רווחה רגשית

אושר העובדים הוא מפתח שימור כישרונות. הסיבה מספר אחת לכך שרוב האמריקאים עוזבים את עבודתם היא שהם אינם מרגישים מוערכים. למעשה, 65% מהאנשים שנסקרו אמרו שהם לא קיבלו שום הערכה על עבודה טובה בשנה שעברה" – גאלופ (Gallup), טום רת' (Tom Rath) ודונלד קליפטון (Donald Clifton), How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. אמנם לא ישיר כמו הוקרת עובדים, רווחה , אך שוב יש לו תפקיד בתגמול עובדים ובגרימת הרגשה שהם בעלי ערך במקום העבודה.

יצירת תרבות רווחה ברמה חברתית יכולה לקרב בין עובדים. הדבר מטפח קשרים חברתיים במשרד שיכולים לחזק את הרקמה החברתית של החברה. משחק כדורסל מזדמן ביום רביעי בערב עשוי לעשות עבור השורה התחתונה שלכם יותר מאשר אימונים אינטנסיביים: עובדים בעלי קשרים חיוביים במשרד יתקשו פחות להביע חששות, ולכן ינהלו אינטראקציות פרודוקטיביות יותר עם עמיתים.

עצירת השליליות עובדת. תרבות של השמצות, תלונות ורכילות מזיקה לכל הארגון. אנשים מתלוננים כדי להימנע מאחריות וכדי לעצור את עצמם מנקיטת פעולה. עידוד עובדים להשתתף בפעילויות בריאות יחד לא רק יפחית מתחים, אלא גם יעודד חיבור ותמיכה רגשית ביניהם. לדוגמה, הפעלת תתגר צעדים צוותי היא לא רק אפשרות בריאה, אלא גם אפשרות בריאה נפשית וחברתית למקום העבודה. כהערת אגב, הנה כמה מהדברים הנפוצים ביותר ש- עובדים רוצים בתוכנית הרווחה שלהם!

לא משנה איזו תוכנית רווחה תבחרו, הגישה שלכם כלפיה חשובה. תוכניות רווחה אינן נועדו רק להפוך את העובדים שלכם לכושר טוב יותר. אתגר צעדים הוא דבר נפלא, אך עליו להיות מלווה בתרבות הארגונית הנכונה. רווחה היא אינה פתרון זמני בלבד; זוהי אסטרטגיה ארגונית לקידום צמיחה לטווח ארוך.

תוכניות רווחה הופכות יותר ויותר לחלק מרכזי באסטרטגיות ההטבות של מעסיקים, ומצאנו את 6 היתרונות של תוכניות רווחה לעובדים לאחר שבחצנו מאות תוכניות רווחה בפעולה! אם תרצו להתחיל ביישום תוכנית רווחה משלכם, הנה 6 רעיונות לתוכנית בריאות לעובדים שתוכלו ליישם בהקדם האפשרי.