कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम क्यों काम करते हैं
सभी कंपनियाँ खुशहाल और स्वस्थ कर्मचारी चाहती हैं; हालाँकि, जहाँ कर्मचारी प्रेरित न हों, वहाँ स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती की संस्कृति को बढ़ावा देना अक्सर मुश्किल होता है। वेलनेस प्रोग्राम को अक्सर एक खर्चीले लाभ के रूप में देखा जाता है, जिसमें मापने योग्य परिणामों का अभाव होता है। इस विरोध का सामना करते हुए, वेलनेस प्रोग्राम अक्सर कम समय के लिए चलते हैं और इन्हें ठीक से लागू नहीं किया जाता है। तो आइए इस समस्या का विश्लेषण करें, तथ्यों पर गौर करें और देखें कि क्या कारगर है.
डॉ. रोजर सहौरी, लेखक ग्ладиएटर्स गाइड टू कॉर्पोरेट हेल्थ एंड वेल्थ, कहते हैं, “यह जानकर हैरानी होती है कि 55% कर्मचारियों ने कार्यस्थल पर चलने वाले वेलनेस प्रोग्राम को उनके समग्र स्वास्थ्य को बेहतर बनाने का एक जरिया बताया। वास्तव में, यह कम स्वास्थ्य लागतों में $250 मिलियन की बचत और कर्मचारियों में हाई ब्लड प्रेशर में 50% की कमी के बराबर है।” दूसरे शब्दों में, जहाँ पहले, कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम साधारण चिकित्सा देखभाल और सेवानिवृत्ति लाभ थे, वहीं अब कर्मचारी अपने समग्र स्वास्थ्य व्यक्तिगत कल्याण को भी इसका हिस्सा मानते हैं। लेकिन वेलनेस का मतलब केवल फिटनेस और स्वास्थ्य नहीं है, यह भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य से भी जुड़ा है।
भावनात्मक वेलनेस प्रोग्राम की रणनीतियाँ
कर्मचारियों की खुशी प्रतिभा को बनाए रखने की कुंजी है। अधिकांश अमेरिकियों के अपनी नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण यह है कि उन्हें अपनी सराहना महसूस नहीं होती है। वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल 65% लोगों ने कहा कि पिछले साल उन्हें अच्छे काम के लिए कोई मान्यता नहीं मिली” – गैलप, टॉम रथ और डोनाल्ड क्लिफ्टन, हाउ फुल इज़ योर बाल्टी? वर्क एंड लाइफ के लिए पॉजिटिव रणनीतियाँ. भले ही यह जितना सीधा न हो कर्मचारी मान्यता, वेलनेस , कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उन्हें काम पर मूल्यवान महसूस कराने में फिर से एक भूमिका निभाता है।
स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती की संस्कृति का सामाजिक रूप से निर्माण करने से कर्मचारियों को एक साथ लाया जा सकता है। इससे कार्यालय के भीतर सामाजिक संबंध मजबूत होते हैं जो कंपनी के ताने-बाने को एक सूत्र में पिरो सकते हैं। बुधवार रात का एक कैजुअल खेल सत्र गहन प्रशिक्षण सत्रों की तुलना में आपके मुनाफे के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है: जिन कर्मचारियों के कार्यालय में सकारात्मक संबंध हैं, उन्हें अपनी चिंताएं व्यक्त करने में आसानी होगी, और इसलिए, सहकर्मियों के साथ उनकी बातचीत अधिक उत्पादक होगी।
नकारात्मकता को रोकना कारगर साबित होता है। बुराई करने, शिकायत करने और गपशप करने की संस्कृति पूरे संगठन के लिए हानिकारक है। लोग जिम्मेदारी से बचने और कार्रवाई करने से रोकने के लिए शिकायत करते हैं। कर्मचारियों को एक साथ स्वस्थ गतिविधियों में शामिल करने से न केवल तनाव दूर होगा, बल्कि कर्मचारियों के बीच जुड़ाव और भावनात्मक समर्थन को भी बढ़ावा मिलेगा। उदाहरण के लिए, टीम स्टेप चैलेंज चलाना न केवल एक स्वस्थ विकल्प है, बल्कि कार्यस्थल के लिए मानसिक और सामाजिक रूप से भी एक स्वस्थ विकल्प है। एक अन्य बात के रूप में, यहाँ कुछ सबसे आम चीजें दी गई हैं जो कर्मचारी अपने वेलनेस प्रोग्राम में चाहते हैं!
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा वेलनेस प्रोग्राम चुनते हैं, उसके प्रति आपका दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है। वेलनेस प्रोग्राम केवल आपके कर्मचारियों को अधिक फिट बनाने के बारे में नहीं हैं। स्टेप चैलेंज बहुत बढ़िया है, लेकिन इसके साथ सही संस्कृति भी होनी चाहिए। वेलनेस केवल एक अस्थायी समाधान नहीं है; यह दीर्घकालिक विकास को बढ़ावा देने के लिए एक कॉर्पोरेट रणनीति है।
वेलनेस प्रोग्राम तेजी से नियोक्ताओं की लाभ रणनीतियों का एक बड़ा हिस्सा बनते जा रहे हैं, और हमने एक्शन में सैकड़ों वेलनेस प्रोग्रामों की समीक्षा करने के बाद कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम के लाभ पाया है! यदि आप अपना खुद का वेलनेस प्रोग्राम लागू करना शुरू करना चाहते हैं, तो यहाँ 6 ऐसे कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम के विचार लाभ दिए गए हैं जिन्हें आप जल्द से जल्द लागू कर सकते हैं।
