Por qué funcionan los programas de bienestar corporativo
Todas las empresas quieren empleados felices y saludables; sin embargo, crear una cultura de bienestar a menudo resulta difícil de fomentar cuando los empleados están desmotivados. Los programas de bienestar suelen verse como un beneficio costoso que carece de resultados medibles. Ante esta oposición, los programas de bienestar suelen ser efímeros y estar mal implementados. Así que analicemos el problema, veamos los hechos y descubramos qué funciona.
El Dr. Roger Sahoury, autor de Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, afirma: «Es increíble saber que el 55 % de los trabajadores identificó un programa de bienestar laboral como una herramienta para mejorar su bienestar general. De hecho, equivale a 250 millones de dólares en ahorros por la reducción de costos de salud y a una disminución del 50 % en la presión arterial alta entre los empleados». En otras palabras, mientras que en el pasado programas de bienestar corporativo consistían en atención médica básica y beneficios de jubilación, los empleados ahora consideran que su bienestar general bienestar personal forma parte de esa ecuación. Pero el bienestar no se trata solo de acondicionamiento físico y salud, también se trata de bienestar emocional y mental.
Estrategias para programas de bienestar emocional
La felicidad de los empleados es clave para retener el talento. La razón número uno por la que la mayoría de los estadounidenses dejan sus trabajos es que no se sienten apreciados. De hecho, el 65 % de las personas encuestadas afirmó no haber recibido ningún reconocimiento por un buen trabajo el año pasado» — Gallup, Tom Rath y Donald Clifton, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. Aunque no es tan directo como el reconocimiento de empleados, bienestar , este vuelve a jugar un papel fundamental en premiar a los trabajadores y hacerlos sentir valiosos en su puesto.
Crear socialmente una cultura de bienestar puede unir a los empleados. Esto fomenta relaciones sociales entre oficinas que pueden fortalecer los cimientos de la empresa. Un partido informal de fútbol los miércoles por la noche puede hacer más por tus resultados financieros que las sesiones de capacitación intensiva: los empleados que mantienen relaciones positivas en la oficina tendrán mayor facilidad para expresar sus inquietudes y, por lo tanto, lograrán interacciones más productivas con sus colegas.
Detener la negatividad da resultados. Una cultura de críticas, quejas y chismes es perjudicial para toda la organización. La gente se queja para evitar responsabilidades y no tomar medidas. Lograr que los empleados participen juntos en actividades saludables no solo aliviará el estrés, sino que fomentará el vínculo y el apoyo emocional entre compañeros. Por ejemplo, organizar un desafío de pasos en equipo no es solo una opción saludable, sino también una alternativa mental y socialmente beneficiosa para el lugar de trabajo. Como nota al margen, aquí tienes algunas de las cosas más comunes que los empleados quieren en su programa de bienestar!
Independientemente del programa de bienestar que elijas, tu actitud hacia él es importante. Los programas de bienestar no se tratan solo de hacer que tus empleados estén más en forma. Un desafío de pasos es excelente, pero debe ir acompañado de la cultura adecuada. El bienestar no es solo una solución temporal; es una estrategia corporativa para promover el crecimiento a largo plazo.
Los programas de bienestar se están convirtiendo cada vez más en una gran parte de las estrategias de beneficios de los empleadores, ¡y hemos encontrado estos 6 beneficios de los programas de bienestar para empleados tras revisar cientos de programas de bienestar en acción! Si deseas comenzar a implementar tu propio programa de bienestar, aquí tienes 6 ideas de programas de bienestar para empleados que puedes poner en práctica lo antes posible.
