Warum betriebliche Gesundheitsprogramme funktionieren
Alle Unternehmen wünschen sich glückliche und gesunde Mitarbeiter; jedoch ist es oft schwierig, eine Gesundheitskultur zu etablieren, wenn die Mitarbeiter unmotiviert sind. Wellnessprogramme werden oft als kostspieliges Extra angesehen, das keine messbaren Ergebnisse liefert. Angesichts dieses Gegenwinds sind Wellnessprogramme oft von kurzer Dauer und schlecht implementiert. Lassen Sie uns das Problem also aufschlüsseln, die Fakten betrachten und herausfinden, was wirklich funktioniert.
Dr. Roger Sahoury, Autor von Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, sagt: „Es ist erstaunlich zu erfahren, dass 55 % der Arbeitnehmer ein betriebliches Wellnessprogramm als wichtiges Instrument zur Verbesserung ihres allgemeinen Wohlbefindens nannten. Tatsächlich entspricht dies Einsparungen von 250 Millionen US-Dollar durch gesunkene Gesundheitskosten und einer 50-prozentigen Senkung des Bluthochdrucks bei den Mitarbeitern.“ Mit anderen Worten: Während früher betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme einfache medizinische Versorgung und Altersvorsorge bedeuteten, betrachten Mitarbeiter heute ihr gesamtes persönliche Wohlbefinden Wohlbefinden als Teil dieser Gleichung. Doch bei Wellness geht es nicht nur um Fitness und körperliche Gesundheit, sondern auch um emotionales und mentales Wohlbefinden.
Strategien für ein Programm zur emotionalen Gesundheit
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Bindung von Talenten. Der Hauptgrund, warum die meisten Arbeitnehmer ihren Job kündigen, ist das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Tatsächlich gaben 65 % der Befragten an, im vergangenen Jahr keine Anerkennung für gute Arbeit erhalten zu haben“ – Gallup, Tom Rath und Donald Clifton, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. Zwar nicht so unmittelbar wie Mitarbeiteranerkennung,, Gesundheitsprogramm spielt auch hier eine Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu belohnen und ihnen das Gefühl zu geben, am Arbeitsplatz wertvoll zu sein.
Die soziale Gestaltung einer Gesundheitskultur kann Mitarbeiter näher zusammenbringen. Dies fördert interstationäre soziale Beziehungen, die das Fundament des Unternehmens stärken können. Ein spontanes Basketballspiel am Mittwochabend bringt für Ihr Unternehmensergebnis möglicherweise mehr als intensive Schulungen: Mitarbeiter mit positiven Beziehungen im Büro können Bedenken leichter äußern und haben daher produktivere Interaktionen mit Kollegen.
Negative Einflüsse zu stoppen, funktioniert. Eine Kultur des Schlechtredens, des Beschwerens und des Klatschens schadet der gesamten Organisation. Menschen beschweren sich, um Verantwortung zu vermeiden und keine Handlungen ergreifen zu müssen. Wenn Mitarbeiter dazu gebracht werden, gemeinsam gesunde Aktivitäten auszuüben, baut dies nicht nur Stress ab, sondern fördert auch den Zusammenhalt und die gegenseitige emotionale Unterstützung. Beispielsweise ist die Durchführung einer Team-Schritt-Challenge nicht nur eine gesunde Option, sondern auch eine geistig und sozial förderliche Maßnahme für den Arbeitsplatz. Nebenbei bemerkt, hier sind einige der häufigsten Dinge, die Mitarbeiter sich von ihrem Wellnessprogramm wünschen!
Egal für welches Wellnessprogramm Sie sich entscheiden, Ihre Einstellung dazu ist entscheidend. Wellnessprogramme zielen nicht nur darauf ab, Ihre Mitarbeiter fitter zu machen. Eine Schritt-Challenge ist großartig, sollte aber von der richtigen Unternehmenskultur begleitet werden. Wellness ist keine kurzfristige Lösung, sondern eine Unternehmensstrategie zur Förderung des langfristigen Wachstums.
Wellnessprogramme werden zunehmend zu einem festen Bestandteil der Vorsorgestrategien von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, und wir haben diese 6 Vorteile von Mitarbeiter-Wellnessprogrammen nach der Analyse von Hunderten von Wellnessprogrammen in der Praxis ermittelt! Wenn Sie Ihr eigenes Wellnessprogramm starten möchten, finden Sie hier 6 Ideen für Mitarbeiter-Wellnessprogramme, die Sie so schnell wie möglich umsetzen können.
