Почему корпоративные оздоровительные программы работают
Все компании хотят видеть своих сотрудников счастливыми и здоровыми, однако сформировать культуру здорового образа жизни при отсутствии мотивации у персонала бывает непросто. Оздоровительные программы часто воспринимаются как дорогостоящая льгота, не приносящая измеримых результатов. Столкнувшись с таким сопротивлением, оздоровительные программы обычно оказываются недолговечными и реализуются из рук вон плохо. Давайте разберем эту проблему, посмотрим на факты и найдем то, что действительно работает.
Доктор Роджер Сахури (Dr. Roger Sahoury), автор книги Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, говорит: «Удивительно, но 55% работников назвали программу оздоровления на рабочем месте инструментом, улучшающим их общее самочувствие. Фактически это выливается в 250 млн долларов экономии за счет снижения расходов на здравоохранение и в 50-процентное снижение случаев гипертонии среди сотрудников». Иными словами, если в прошлом корпоративные программы благополучия представляли собой лишь базовое медицинское обслуживание и пенсионные льготы, то теперь сотрудники считают свое общее состояние личное благополучие частью этого уравнения. Но здоровье — это не только физическая форма и самочувствие, это еще и эмоциональное и ментальное благополучие.
Стратегии программ эмоционального благополучия
Счастье сотрудников — залог удержания ценных кадров. Главная причина, по которой большинство американцев увольняется с работы, заключается в том, что они чувствуют себя недооцененными. По данным опроса Gallup (Том Рат и Дональд Клифтон, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life), 65% респондентов заявили, что в прошлом году не получили никакого признания за свою хорошую работу. Хотя это не так прямолинейно, как признание заслуг сотрудников, благополучии , оно вновь играет важную роль в поощрении работников и повышении их значимости на рабочем месте.
Создание культуры здоровья на социальном уровне способно объединить сотрудников. Это укрепляет межличностные отношения в офисе, которые сплокачивают весь коллектив компании. Товарищеский матч в среду вечером может принести вашей прибыли больше пользы, чем интенсивные тренинги: сотрудникам с позитивными отношениями в офисе проще говорить о своих проблемах, а значит, их общение с коллегами будет более продуктивным.
Борьба с негативом дает результаты. Культура злословия, жалоб и сплетен губительна для всей организации. Люди жалуются, чтобы избежать ответственности и бездействовать. Если вовлечь сотрудников в совместные полезные занятия, это не только снимет стресс, но и укрепит доверие и эмоциональную поддержку в коллективе. Например, командный конкурс по шагам — это не просто полезно для здоровья, но и идет на пользу психологическому и социальному климату на рабочем месте. К слову, вот некоторые из наиболее распространенных вещей, которые сотрудники хотят видеть в своей программе оздоровления!
Независимо от того, какую оздоровительную программу вы выберете, ваше отношение к ней имеет решающее значение. Программы благополучия создаются не только для того, чтобы улучшить физическую форму сотрудников. Соревнование по ходьбе — это прекрасно, но его должна сопровождать правильная корпоративная культура. Здоровье — это не временная мера, а долгосрочная стратегия роста компании.
Оздоровительные программы все прочнее входят в пакеты льгот, предлагаемые работодателями, и, проанализировав сотни реально действующих программ, мы выделили эти 6 преимуществ корпоративных программ здоровья После того как вы решите запустить собственную программу оздоровления, обратите внимание на эти 6 идей для корпоративной программы здоровья , которые можно внедрить в самые кратчайшие сроки.
