Por que os Programas de Bem-Estar Corporativo Funcionam
Todas as empresas querem funcionários felizes e saudáveis; no entanto, criar uma cultura de bem-estar quando os colaboradores estão desmotivados costuma ser difícil. Programas de bem-estar muitas vezes são vistos como um benefício custoso que carece de resultados mensuráveis. Diante dessa oposição, os programas de bem-estar costumam durar pouco e ser mal implementados. Então, vamos analisar o problema, examinar os fatos e descobrir o que realmente funciona.
Dr. Roger Sahoury, autor de Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, afirma: "É impressionante saber que 55% dos trabalhadores apontaram o programa de bem-estar no local de trabalho como um instrumento fundamental para melhorar seu bem-estar geral. Na verdade, isso equivale a US$ 250 milhões em economia com a redução de custos de saúde e a uma queda de 50% nos casos de pressão alta entre os funcionários." Em outras palavras, enquanto no passado programas de bem-estar corporativo consistiam apenas em assistência médica básica e benefícios de aposentadoria, hoje os funcionários consideram o seu bem-estar bem-estar pessoal geral como parte dessa equação. Mas o bem-estar não se resume à aptidão física e à saúde; ele também engloba o bem-estar emocional e mental.
Estratégias para um Programa de Bem-Estar Emocional
A felicidade dos funcionários é fundamental para reter talentos. O principal motivo pelo qual a maioria dos americanos deixa seus empregos é a sensação de falta de valorização. Na verdade, 65% das pessoas entrevistadas disseram que não receberam nenhum reconhecimento por um bom trabalho no ano passado" – Gallup, Tom Rath e Donald Clifton, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. Embora não seja tão direto quanto o reconhecimento de funcionáriosextremamente popular, bem-estar , ele novamente desempenha um papel importante ao recompensar os colaboradores e fazê-los se sentirem valorizados no trabalho.
Criar socialmente uma cultura de bem-estar pode unir os funcionários. Isso estimula relacionamentos sociais no escritório que fortalecem os laços da empresa. Uma partida informal de futebol na quarta-feira à noite pode fazer mais pelo seu lucro do que sessões de treinamento intensivo: funcionários com relacionamentos positivos no escritório terão mais facilidade para expressar preocupações e, portanto, interações mais produtivas com os colegas.
Eliminar a negatividade funciona. Uma cultura de difamação, reclamações e fofocas faz mal para toda a organização. As pessoas reclamam para fugir da responsabilidade e evitar tomar atitudes. Fazer com que os funcionários participem de atividades saudáveis juntos não apenas aliviará o estresse, mas também incentivará a união e o suporte emocional entre eles. Por exemplo, promover um desafio de passos em equipe não é apenas uma opção saudável, mas também uma escolha mental e socialmente saudável para o ambiente de trabalho. A propósito, aqui estão algumas das coisas mais comuns que os funcionários buscam em seus programas de bem-estar!
Independentemente do programa de bem-estar escolhido, a sua atitude em relação a ele é fundamental. Os programas de bem-estar não servem apenas para deixar os funcionários em melhor forma física. Um desafio de passos é ótimo, mas deve vir acompanhado da cultura certa. O bem-estar não é apenas uma solução temporária; é uma estratégia corporativa para promover o crescimento a longo prazo.
Os programas de bem-estar estão se tornando cada vez mais uma parte essencial das estratégias de benefícios dos empregadores, e identificamos estes 6 benefícios dos programas de bem-estar para funcionários após analisar centenas de programas de bem-estar na prática! Se você quiser começar a implementar o seu próprio programa de bem-estar, aqui estão 6 ideias de programas de bem-estar para funcionários que você pode colocar em prática o mais rápido possível.
