O Custo Real de Instalações de Fitness Corporativas
A felicidade e a saúde dos colaboradores são fatores essenciais para o crescimento da empresa. Altas taxas de rotatividade, baixa produtividade e perda de moral são apenas algumas das razões pelas quais as empresas estão investindo a longo prazo em bem-estar dos colaboradores. Uma maneira popular de fazer isso é oferecer benefícios que motivem um estilo de vida saudável, incluindo acesso a bem-estar corporativo academias no local de trabalho. Vamos analisar os prós e contras das instalações de fitness corporativas no local. Os prós incluem:
- Fácil acesso, os colaboradores podem treinar antes e depois do expediente
- Fortalece a comunidade, oferece suporte social para a prática de exercícios
- Torna a atividade física mais acessível (a maioria dos empregadores oferece acesso gratuito às instalações)
Os contras incluem:
- Custos com responsabilidade civil
- Custos de manutenção e construção
- Os colaboradores podem se sentir desconfortáveis treinando ao lado de seus colegas de trabalho
- Sem retorno sobre o investimento (ROI) garantido, já que um programa de bem-estar completo vai além de academias corporativas e descontos em redes de ginástica
Por que as academias corporativas no local de trabalho vão custar caro para você
No geral, muitos colaboradores parecerão animados com a perspectiva de uma academia gratuita ou de baixo custo na empresa. Mas existem dois motivos principais pelos quais as empresas decidem não investir nessas instalações: os colaboradores não vão à academia regularmente (mesmo que seja de graça) e o engajamento nas instalações corporativas internas costuma ser baixo. Um estudo analisou a disposição dos colaboradores em ir à academia versus participar de um desafio de passos e descobriu que 12 vezes mais colaboradores eram propensos a participar de um desafio de caminhada em comparação com a frequência à academia, mesmo quando os custos da academia eram cobertos e o serviço de creche era fornecido. Da mesma forma, estudos anteriores constataram que apenas cerca de 50% dos colaboradores usam as instalações da empresa, e apenas metade desses colaboradores as utiliza regularmente. Em suma, o problema é o engajamento.
Obtendo o seu ROI de um programa de bem-estar
Então, como as empresas podem garantir o retorno sobre o investimento em reembolsos de academia ou aproveitar ao máximo o seu programa de bem-estar? Nossa experiência trabalhando com empresas na implementação de programas de bem-estar mostrou que as empresas devem recompensar o exercício, em vez de reembolsar os custos iniciais. As empresas focam em fazer as pessoas começarem a se exercitar, mas ignoram a manutenção que é fundamental para um estilo de vida saudável. O principal desafio que as pessoas enfrentam ao levar uma vida ativa não é o impulso inicial, mas a continuidade. Os colaboradores se comprometem a ter uma saúde melhor no Ano Novo, mas muitas vezes não se sentem motivados a manter seus níveis de atividade. Portanto, em vez de reembolsar os colaboradores por uma assinatura de academia que eles não vão usar, ou construir uma instalação interna, recompense-os cada vez que forem à academia. Ao usarem a assinatura, eles pagarão por ela; e os incentivos regulares os motivarão a retornar consistentemente.
Outra consideração importante é criar um programa de bem-estar que se adapte à cultura da sua empresa, porque não existe uma solução única para todos quando se trata de bem-estar! Um exemplo de ideia de programa de bem-estar exclusivo que pode funcionar para algumas empresas seria promover a nutrição por meio do seu programa de bem-estar.
Na IncentFit, desenvolvemos um programa de recompensas modelado com base nessa descoberta. Nossos números de engajamento mostram que recompensas frequentes mantêm os colaboradores ativos. Em média, 60% dos colaboradores de nossos clientes usam regularmente suas assinaturas de academia e se exercitam. Se os colaboradores não se exercitam, o seu dinheiro não é desperdiçado. Saiba mais sobre nossa solução inteligente para reembolsos de academia!
