التكلفة الحقيقية لمرافق اللياقة البدنية للشركات

تعتبر سعادة الموظفين وصحتهم عاملين أساسيين لنمو الشركات. إن معدلات دوران العمل المرتفعة، وانخفاض الإنتاجية، وضياع الروح المعنوية ليست سوى أمثلة قليلة للأسباب التي تجعل الشركات تستثمر الآن على المدى الطويل برامج العافية. وتتمثل إحدى الطرق الشائعة للقيام بذلك في توفير مزايا تحفز نمط حياة صحي، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى عافية الشركات مرافق اللياقة البدنية. دعنا نلقي نظرة تفصيلية على إيجابيات وسلبيات مرافق اللياقة البدنية الداخلية للشركات. تشمل الإيجابيات:

• سهولة الوصول، حيث يمكن للموظفين ممارسة التمارين قبل العمل وبعده
• تعزيز روح المجتمع، وتوفير الدعم الاجتماعي لممارسة التمارين الرياضية
• جعل اللياقة البدنية أكثر سهولة من الناحية المادية (إذ يقدم معظم أصحاب العمل وصولاً مجانياً للمرافق)

تشمل السلبيات:

• تكاليف المسؤولية القانونية
• تكاليف الصيانة والبناء
• قد يشعر بعض الموظفين بالحرج عند ممارسة التمارين بجانب زملائهم في العمل
• لا توجد عوائد مضمونة على الاستثمار (ROI)، نظراً لأن برنامج العافية الشامل يتجاوز حدود مرافق اللياقة البدنية للشركات وخصومات الصالات الرياضية

لماذا ستكلفك مرافق اللياقة البدنية داخل الشركة الكثير

بشكل عام، يبدو العديد من الموظفين متحمسين لفكرة توفير مرفق مجاني أو مخفض التكلفة داخل مقر العمل. ولكن هناك سببان رئيسيان يجعلان الشركات تقرر عدم الاستثمار في هذه المرافق: الموظفون لا يذهبون بانتظام إلى الصالة الرياضية (حتى لو كانت مجانية)، وغالباً ما تكون نسبة التفاعل مع مرافق الشركة منخفضة. أظهرت إحدى الدراسات التي بحثت في مدى استعداية الموظفين للذهاب إلى الصالة الرياضية مقابل المشاركة في تحدي الخطوات، أن عدد الموظفين المحتملين للمشاركة في تحدي المشي يفوق بـ 12 ضعفاً عدد الموظفين الراغبين في الذهاب إلى الصالة الرياضية، حتى عندما تكون تكاليف الصالة الرياضية مغطاة وتتوفر خدمة رعاية الأطفال. وبالمثل، وجدت الدراسات السابقة أن حوالي 50% فقط من الموظفين يستخدمون المرافق الموجودة في مقر العمل، ونصف هؤلاء فقط يستخدمونها بانتظام. باختصار، المشكلة تكمن في التفاعل والمشاركة.

كيفية تحقيق العائد على الاستثمار من برنامج العافية

إذن، كيف يمكن للشركات ضمان تحقيق عائد على الاستثمار مقابل استرداد تكاليف الصالات الرياضية، أو الاستفادة القصوى من برنامج العافية الخاص بهم؟ لقد أظهرت خبرتنا في العمل مع الشركات لإنشاء برامج عافية أنه يجب على الشركات مكافأة ممارسة التمارين بدلاً من استرداد التكاليف مقدماً. تركز الشركات على جعل الأشخاص يبدؤون في ممارسة التمارين، لكنها تتجاهل الاستمرارية التي تعد مفتاحاً لنمط حياة صحي. التحدي الرئيسي الذي يواجه الناس عند السعي لحياة نشطة ليس الحماس الأولي، بل الاستمرار والمتابعة. يلتزم الموظفون بأن يكونوا أكثر صحة في العام الجديد، لكنهم غالباً ما يفتقرون إلى الحافز للحفاظ على مستويات نشاطهم. لذلك، بدلاً من تعويض الموظفين عن اشتراك في صالة رياضية لن يرتادوها، أو بناء مرفق داخلي، قم بمكافأتهم في كل مرة يذهبون فيها إلى الصالة الرياضية. ومن خلال استخدامهم لعضويتهم، سيقومون بتسديد تكلفتها بأنفسهم، وستحفزهم الحوافز المنتظمة على العودة باستمرار.

ومن الاعتبارات المهمة الأخرى ابتكار برنامج عافية يتناسب مع ثقافة شركتك، إذ لا يوجد حل واحد يناسب الجميع في مجال العافية! ومن الأمثلة على الأفكار الفريدة لبرامج العافية التي قد تناسب بعض الشركات تعزيز التغذية من خلال برنامج العافية الخاص بك.

في IncentFit، قمنا بتطوير برنامج مكافآت مستوحى من هذا الاكتشاف. تُظهر أرقام التفاعل لدينا أن المكافآت المتكررة تبقي الموظفين نشطين. في المتوسط، يستخدم 60% من موظفي عملائنا اشتراكاتهم في الصالات الرياضية ويمارسون التمارين الرياضية بانتظام. حتى وإن لم يمارس الموظفون الرياضة، فلن تضيع أموالك سدى. تعرف على المزيد تعرف على حلنا الذكي لعمليات استرداد تكاليف الصالات الرياضية!