هزینه واقعی امکانات تناسب اندام شرکتی
سلامت و شادکامی کارکنان از عوامل حیاتی در رشد شرکت است. نرخ بالای ریزش نیرو، بهره‌وری پایین و افت روحیه تنها چند نمونه از دلایلی هستند که شرکت‌ها را به سرمایه‌گذاری بلندمدت ترغیب می‌کنند برنامه‌های سلامتی. یکی از راه‌های محبوب برای انجام این کار، ارائه مزایایی است که سبک زندگی سالم را تشویق می‌کنند؛ از جمله دسترسی به امکانات سلامت سازمانی باشگاه‌های ورزشی. بیایید مزایا و معایب باشگاه‌های ورزشی درون‌سازمانی را بررسی کنیم. مزایا شامل موارد زیر است:
- دسترسی آسان، کارکنان می‌توانند قبل و بعد از کار ورزش کنند
- تقویت حس جامعه‌محوری و فراهم کردن حمایت اجتماعی برای ورزش کردن
- مقرون‌به‌صرفه‌تر کردن ورزش (بیشتر کارفرمایان دسترسی رایگان به باشگاه را فراهم می‌کنند)
معایب شامل:
- هزینه‌های مسئولیت قانونی و بیمه
- هزینه‌های نگهداری و ساخت‌وساز
- کارکنان ممکن است از ورزش کردن در کنار همکاران خود احساس راحتی نکنند
- عدم تضمین بازگشت سرمایه (ROI)، زیرا یک برنامه سلامتی جامع فراتر از باشگاه‌های ورزشی درون‌سازمانی و تخفیف‌های باشگاهی است
چرا باشگاه‌های ورزشی درون‌سازمانی برای شما هزینه خواهند داشت
در مجموع، به نظر می‌رسد بسیاری از کارکنان با شنیدن خبر تأسیس یک باشگاه رایگان یا با هزینه کم در محل کار، هیجان‌زده شوند. اما دو دلیل اصلی وجود دارد که شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند روی این باشگاه‌ها سرمایه‌گذاری نکنند: کارکنان به‌طور منظم به باشگاه نمی‌روند (حتی اگر رایگان باشد) و میزان مشارکت در باشگاه‌های درون‌سازمانی معمولاً پایین است. یک مطالعه تمایل کارکنان برای رفتن به باشگاه را در مقایسه با شرکت در چالش قدم‌شمار بررسی کرد و دریافت که احتمال شرکت کارکنان در چالش پیاده‌روی ۱۲ برابر بیشتر از رفتن به باشگاه است؛ حتی زمانی که هزینه‌های باشگاه پوشش داده شده و خدمات نگهداری از کودک نیز فراهم بود. به همین ترتیب، مطالعات قبلی نشان داده‌اند که تنها حدود ۵۰ درصد از کارکنان از امکانات درون‌سازمانی استفاده می‌کنند و تنها نیمی از آن‌ها به طور منظم این کار را انجام می‌دهند. به طور خلاصه، مشکل اصلی میزان مشارکت است.
دریافت بازگشت سرمایه (ROI) از برنامه سلامت سازمانی
بنابراین شرکت‌ها چگونه می‌توانند بازگشت سرمایه هزینه‌های بازپرداخت باشگاه را تضمین کنند، یا بیشترین بهره را از برنامه سلامتی خود ببرند؟ تجربه ما در کار با شرکت‌ها برای اجرای برنامه‌های سلامتی نشان داده است که شرکت‌ها باید به جای بازپرداخت هزینه‌های اولیه، ورزش کردن را پاداش دهند. شرکت‌ها روی شروع ورزش افراد تمرکز می‌کنند، اما تداوم را که کلید یک سبک زندگی سالم است، نادیده می‌گیرند. چالش اصلی افراد در داشتن یک زندگی فعال، انگیزه اولیه نیست، بلکه پیگیری و استمرار آن است. کارکنان متعهد می‌شوند که در سال جدید سالم باشند، اما اغلب انگیزه‌ای برای حفظ سطح فعالیت خود ندارند. بنابراین، به جای بازپرداخت هزینه عضویت در باشگاهی که از آن استفاده نمی‌کنند، یا ساخت یک باشگاه در محل کار، به ازای هر بار رفتن به باشگاه به آن‌ها پاداش دهید. با استفاده از عضویت خود، هزینه‌های آن را جبران خواهند کرد؛ و تشویق‌های منظم به آن‌ها انگیزه می‌دهد که به‌طور مداوم به ورزش ادامه دهند.
نکته مهم دیگر این است که برنامه‌ای متناسب با فرهنگ شرکت خود ایجاد کنید، زیرا در حوزه سلامتی یک روش واحد برای همه وجود ندارد! یک نمونه از ایده‌های منحصربه‌فرد برای برنامه‌های سلامتی که ممکن است برای برخی شرکت‌ها مفید باشد این است که تغذیه سالم را از طریق برنامه سلامتی خود ترویج دهیدکمک می‌کند.
ما در IncentFit یک برنامه پاداش‌دهی بر اساس این کشف طراحی کرده‌ایم. آمارهای مشارکت ما نشان می‌دهد که پاداش‌های مکرر، کارکنان را فعال نگه می‌دارد. به طور متوسط، ۶۰ درصد از کارکنان مشتریان ما به‌طور منظم از عضویت باشگاه و ورزش کردن استفاده می‌کنند. اگر کارکنان ورزش نکنند، پول شما هدر نرفته است. اطلاعات بیشتر کسب کنید درباره راهکار هوشمند ما برای بازپرداخت هزینه‌های باشگاه بیشتر بدانید!
