El costo real de las instalaciones de acondicionamiento físico corporativas
La felicidad y la salud de los empleados son factores esenciales para el crecimiento de la empresa. Las altas tasas de rotación, la baja productividad y la pérdida de moral son solo algunas de las razones por las que las empresas ahora están invirtiendo en iniciativas a largo plazo bienestar para empleados. Una forma popular de hacerlo es ofrecer beneficios que motiven un estilo de vida saludable, incluido el acceso a bienestar corporativo instalaciones de acondicionamiento físico. Analicemos los pros y los contras de los gimnasios corporativos en el lugar de trabajo. Las ventajas incluyen:
- Fácil acceso; los empleados pueden hacer ejercicio antes y después de trabajar
- Fortalece la comunidad y ofrece apoyo social para entrenar
- Hace que el ejercicio sea más accesible (la mayoría de los empleadores ofrecen acceso gratuito a las instalaciones)
Las desventajas incluyen:
- Costos de responsabilidad civil
- Costos de mantenimiento y construcción
- Los empleados pueden sentirse incómodos haciendo ejercicio junto a sus compañeros de trabajo
- No hay garantía de retorno de inversión (ROI), ya que un programa de bienestar integral va más allá de los gimnasios en la oficina y los descuentos en centros deportivos
Por qué los gimnasios corporativos en el lugar de trabajo le costarán caro
En general, muchos empleados se mostrarán entusiasmados ante la perspectiva de un gimnasio gratuito o de bajo costo en la oficina. Pero hay dos razones principales por las que las empresas deciden no invertir en estas instalaciones: los empleados no van al gimnasio con regularidad (incluso si es gratis) y la participación en las instalaciones corporativas suele ser baja. Un estudio analizó la disposición de los empleados para ir al gimnasio en comparación con participar en un reto de pasos, y descubrió que era 12 veces más probable que los empleados compitieran en un reto de caminata que ir al gimnasio, incluso cuando se cubrían los costos de este y se ofrecía cuidado infantil. Del mismo modo, estudios anteriores han descubierto que solo alrededor del 50 % de los empleados utilizan las instalaciones de la empresa, y solo la mitad de ellos las usa con regularidad. En resumen, el problema es la participación.
Obtenga el retorno de inversión (ROI) de su programa de bienestar
Entonces, ¿cómo pueden las empresas garantizar el retorno de la inversión en reembolsos de gimnasios u aprovechar al máximo su programa de bienestar? Nuestra experiencia trabajando con empresas para implementar programas de bienestar ha demostrado que las organizaciones deben premiar el ejercicio en lugar de reembolsar los costos iniciales. Las empresas se concentran en hacer que la gente empiece a hacer ejercicio, pero ignoran el mantenimiento, que es clave para un estilo de vida saludable. El principal desafío al que se enfrentan las personas cuando llevan una vida activa no es el impulso inicial, sino la constancia. Los empleados se comprometen a estar sanos en Año Nuevo, pero a menudo no se sienten motivados para mantener sus niveles de actividad. Por lo tanto, en lugar de reembolsar a los empleados por una membresía de gimnasio que no van a usar, o construir instalaciones en la oficina, premie cada vez que vayan al gimnasio. Al usar su membresía, la pagarán por sí misma, y los incentivos regulares los motivarán a regresar de manera constante.
Otra consideración importante es crear un programa de bienestar que se adapte a la cultura de su empresa, ¡porque no existe una solución única para todos en el ámbito del bienestar! Un ejemplo de idea de programa de bienestar único que podría funcionar para algunas empresas sería promover la nutrición a través de su programa de bienestar.
En IncentFit hemos desarrollado un programa de recompensas basado en este descubrimiento. Nuestras cifras de participación muestran que las recompensas frecuentes mantienen a los empleados activos. En promedio, el 60 % de los empleados de nuestros clientes utilizan regularmente sus membresías de gimnasio y hacen ejercicio. Si los empleados no hacen ejercicio, su dinero no se desperdicia. Obtén más información sobre nuestra solución inteligente para los reembolsos de gimnasios.
