कॉर्पोरेट फिटनेस सुविधाओं की वास्तविक लागत
कर्मचारियों की खुशी और स्वास्थ्य कंपनी के विकास के लिए आवश्यक कारक हैं। उच्च टर्नओवर दर, कम उत्पादकता और मनोबल में गिरावट कुछ ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से कंपनियां अब दीर्घकालिक निवेश कर रही हैं वेलनेस प्रोग्राम. इसे करने का एक लोकप्रिय तरीका ऐसे लाभ प्रदान करना है जो स्वस्थ जीवन शैली को प्रेरित करते हैं, जिसमें ऑन-साइट तक पहुंच शामिल है कॉर्पोरेट वेलनेस फिटनेस सुविधाएं। आइए ऑन-साइट कॉर्पोरेट फिटनेस सुविधाओं के नफा-नुकसान पर चर्चा करें। फायदों में शामिल हैं:
- आसान पहुंच, कर्मचारी काम से पहले और बाद में कसरत कर सकते हैं
- समुदाय को मजबूत करता है, कसरत के लिए सामाजिक सहायता प्रदान करता है
- फिटनेस को अधिक किफायती बनाता है (अधिकांश नियोक्ता सुविधा तक मुफ्त पहुंच प्रदान करते हैं)
नुकसान में शामिल हैं:
- लागत और देयता (Liability costs)
- रखरखाव और निर्माण लागत
- कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों के साथ कसरत करने में असहजता महसूस हो सकती है
- निवेश पर रिटर्न (ROI) की कोई गारंटी नहीं है, क्योंकि एक पूर्ण वेलनेस प्रोग्राम कॉर्पोरेट फिटनेस सुविधाओं और जिम छूट से आगे बढ़कर है
क्यों ऑन-साइट कॉर्पोरेट फिटनेस सुविधाएं आपको महंगी पड़ेंगी
कुल मिलाकर, मुफ्त या कम लागत वाली ऑन-साइट सुविधा की संभावना से कई कर्मचारी उत्साहित दिखेंगे। लेकिन इसके दो मुख्य कारण हैं कि कंपनियां इन सुविधाओं में निवेश न करने का फैसला करती हैं: कर्मचारी नियमित रूप से जिम नहीं जाते हैं (भले ही यह मुफ्त हो), और ऑन-साइट कॉर्पोरेट सुविधा की भागीदारी अक्सर कम होती है। एक अध्ययन ने जिम जाने की तुलना में स्टेप चैलेंज में भाग लेने की कर्मचारियों की इच्छा का आकलन किया और पाया कि जिम जाने की तुलना में 12 गुना अधिक कर्मचारी वॉक चैलेंज में भाग लेने की संभावना रखते थे, तब भी जब जिम की लागत का भुगतान किया गया था और चाइल्डकैअर की सुविधा दी गई थी। इसी तरह, पिछले अध्ययनों से पता चला है कि केवल 50% कर्मचारी ऑन-साइट सुविधाओं का उपयोग करते हैं, और उनमें से केवल आधे कर्मचारी नियमित रूप से उनका उपयोग करते हैं। संक्षेप में, मुख्य समस्या जुड़ाव (engagement) की है।
वेलनेस प्रोग्राम से अपना ROI प्राप्त करना
तो कंपनियां जिम रिम्बर्सेमेंट (प्रतिपूर्ति) पर निवेश पर रिटर्न की गारंटी कैसे दे सकती हैं, या अपने वेलनेस प्रोग्राम का अधिकतम लाभ कैसे उठा सकती हैं? वेलनेस प्रोग्राम स्थापित करने के लिए कंपनियों के साथ काम करने के हमारे अनुभव से पता चला है कि कंपनियों को अग्रिम लागतों की प्रतिपूर्ति करने के बजाय व्यायाम को पुरस्कृत करना चाहिए। कंपनियां लोगों को व्यायाम शुरू करवाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, लेकिन उस रखरखाव को नजरअंदाज कर देती हैं जो एक स्वस्थ जीवन शैली की कुंजी है। सक्रिय जीवन जीते समय लोगों के सामने आने वाली मुख्य चुनौती शुरुआती धक्का नहीं, बल्कि उसे लगातार जारी रखना है। कर्मचारी नए साल में स्वस्थ रहने की प्रतिबद्धता जताते हैं, लेकिन अक्सर अपनी गतिविधि के स्तर को बनाए रखने के लिए प्रेरित नहीं होते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को ऐसी जिम मेंबरशिप के लिए रिम्बर्सेमेंट देने के बजाय जिसका वे उपयोग नहीं करेंगे, या ऑन-साइट सुविधा का निर्माण करने के बजाय, उन्हें जिम जाने के प्रत्येक अवसर पर पुरस्कृत करें। अपनी मेंबरशिप का उपयोग करके, वे इसका पूरा लाभ उठाएंगे; और नियमित प्रोत्साहन उन्हें लगातार वापस जाने के लिए प्रेरित करेगा।
एक अन्य महत्वपूर्ण विचार एक ऐसा वेलनेस प्रोग्राम बनाना है जो आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हो, क्योंकि वेलनेस में हर किसी के लिए एक ही फॉर्मूला काम नहीं करता! एक अनोखे प्रकार के वेलनेस प्रोग्राम का एक उदाहरण जो कुछ कंपनियों के लिए काम कर सकता है, वह है अपने वेलनेस प्रोग्राम के माध्यम से पोषण को बढ़ावा देना.
IncentFit में हमने इस खोज के आधार पर एक रिवॉर्ड प्रोग्राम विकसित किया है। हमारे जुड़ाव के आंकड़े बताते हैं कि लगातार मिलने वाले रिवॉर्ड कर्मचारियों को सक्रिय रखते हैं। औसतन हमारे ग्राहकों के 60% कर्मचारी नियमित रूप से अपनी जिम मेंबरशिप का उपयोग कर रहे हैं और व्यायाम कर रहे हैं। यदि कर्मचारी व्यायाम नहीं करते हैं, तो आपका पैसा बर्बाद नहीं होता है। और अधिक जानें जिम रिम्बर्सेमेंट के लिए हमारे स्मार्ट समाधान के बारे में!
