企业健身设施的真实成本

员工的幸福感和健康是企业发展的核心要素。高离职率、低生产力和士气低落只是促使企业开始投资于长期的 健康计划。其中一种广受欢迎的做法是提供能够激励健康生活方式的福利，包括使用内部的 企业健康 健身设施。让我们来剖析一下企业内部健身设施的优缺点。优点包括：

• 方便易达，员工可以在上下班前后锻炼
• 增强凝聚力，为健身提供社交支持
• 降低健身成本（大多数雇主提供免费使用设施的权限）

缺点包括：

• 责任风险成本
• 维护和建设成本
• 员工可能对与同事一起健身感到不自在
• 无法保证投资回报率（ROI），因为完善的 健康计划远不止企业健身设施和健身房折扣

为什么内部企业健身设施会给您带来高昂成本

总体而言，许多员工一听到有免费或打折的内部健身设施，都会显得很兴奋。但有 两个主要原因 让企业最终决定不投资这些设施： 员工并不经常去健身房（即使免费也是如此），而且内部企业设施的参与度通常很低。 一项研究 对比了员工去健身房的意愿与参加计步挑战的意愿，发现参加步行挑战的员工数量是去健身房的12倍，即使健身房费用全免且提供育儿服务也是如此。同样， 先前的研究 发现只有约50%的员工会使用内部设施，而其中只有一半的人会定期使用。简而言之，问题在于参与度。

从健康计划中获得投资回报

那么，企业如何才能保证健身房报销的投资回报，或者 让健康计划发挥最大价值？我们与多家企业合作实施健康计划的经验表明，企业应该奖励锻炼行为，而不是报销前期费用。企业往往专注于让人们开始锻炼，却忽视了维持健康生活方式的关键——坚持。人们在过积极生活时面临的主要挑战往往不是最初的动力，而是持之以恒。员工可能会在新年伊始承诺保持健康，但通常缺乏维持活动水平的持久动力。因此，与其为员工报销他们不会使用的健身房会员费，或者建造内部设施，不如根据他们每次去健身房的情况给予奖励。通过实际使用会员卡，他们自然会物有所值；而定期的激励措施将促使他们持续坚持。

另一个重要的考量是 打造契合公司文化的健康计划，因为健康计划从来不是“一刀切”的！一个可能适用于某些公司的独特健康计划创意示例是 通过健康计划倡导营养健康.

在 IncentFit，我们开发了一套以此发现为基础的奖励计划。我们的参与度数据显示，频繁的奖励能够让员工保持活跃。平均而言，我们60%的客户员工都在定期使用健身房会员卡并坚持锻炼。如果员工不锻炼，您的资金也不会被白白浪费。 了解更多 了解我们针对健身房报销的智能解决方案！