将健康计划融入您的雇主品牌战略
雇主品牌已迅速成为竞争顶尖人才的公司的核心焦点，而健康计划在其中正扮演着越来越重要的角色。求职者不再仅仅比较薪资和头衔。他们还在评估雇主在多大程度上支持他们的整体状态，包括心理、身体和情感健康。
根据 最新报告显示，90% 的员工表示，公司的健康和福祉产品是决定是否加入或留在某个雇主身边的极其重要的因素。此外，73% 的 Z 世代和千禧一代求职者会明确寻找 健康福利 作为组织雇主价值主张的一部分。
健康已成为组织吸引和留住人才的关键因素。将其融入您的雇主品牌战略有助于吸引顶尖人才、降低离职率，并在竞争激烈的市场中让您的公司脱颖而出。
目录
将健康福利与您的雇主价值主张相契合
一个 雇主价值主张 (EVP) 是公司为换取员工的技能、经验和贡献而向其提供的福利和价值观的集合。它定义了为什么有人会想要为您的组织工作而不是其他组织。
但是，如果最强大的 EVP 不能反映候选人和员工真正关心的问题（其中越来越包括身心健康），它也将苍白无力。健康不再只是一种生活方式偏好；它是强有力的核心期望和信号 企业文化的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
最成功的公司确保他们的健康计划能够反映并强化其 EVP。根据关于 员工福祉的一份报告，提供个性化且包容性健康福利的公司，其员工敬业度高的可能性是其他公司的 2.6 倍。
以下是确保契合度的一些策略：
- 从洞察开始
- 将健康与您的价值观联系起来
- 将可及性设为不容妥协的要素
从洞察开始
在将健康与您的 EVP 契合之前，先了解您的员工真正需要什么。利用脉搏调查、敬业度指标和离职面谈数据来识别反复出现的压力源、获取障碍和福利差距。按团队、角色或人口统计群体进行细分，以发现规律并找出服务不足的群体。真正相关的健康战略始于倾听并根据您学到的知识采取行动。
将健康与您的价值观联系起来
您的健康产品应该强化您试图建立的文化。例如，如果您的公司重视创新，请考虑提供有助于培养心理清晰度和创造力的福利，例如心理健康补贴、无会议专注日或 正念计划。如果您强调社区意识或协作，请推广基于团队的健康挑战或社会支持计划。当健康与价值观契合时，您的 EVP 就不再只是一条信息，而成为一种切身体验。
将可及性设为不容妥协的要素
包容性的健康战略适用于所有人，而不仅仅是那些拥有灵活日程安排或能够进入公司办公室的人。这意味着提供灵活、个性化且不限地点的支持，例如：
- 数字心理健康工具
- 针对健身房或家庭设备的健身报销
- 为父母、远程工作者和轮班团队量身定制的选项
可及性向员工（和候选人）表明，您的品牌不仅倡导健康，而且在实践健康。
在雇主品牌建设中何处展示健康
强大的健康计划只有在具有可见性时才具有影响力。仅仅提供有意义的福利是不够的，您需要在候选人实际看得到的地方重点展示它们。
在绩效卓越的组织中，最引人注目的注重健康的品牌塑造出现在：
- 职业页面
- 职位描述
- 社交媒体帖子
- 面试流程
- 入职培训
| 渠道 | 如何突出健康 |
| 职业页面 | 为福祉福利创建一个专门的版块。包括员工感言、视觉效果或与您的价值观相联系的健康理念声明。 |
| 职位描述 | 大声宣传特定的健康福利、津贴或心理健康日（尤其是在福利版块中）。眼见为实，不仅要说。 |
| 社交媒体 | 分享健康挑战、社区倡议的照片或视频，或突显员工福祉付诸实践的故事。 |
| 面试流程 | 培训招聘人员和招聘经理，将健康支持作为公司文化的一部分（而不仅仅是薪酬）来谈论。 |
| 入职培训 | 尽早让新员工接触您的健康生态系统，并明确这是您公司运作方式的一部分，而不是事后才想到的。 |
根据领英（LinkedIn）的全球人才趋势，67% 的候选人倾向于 更有可能 申请分享健康相关内容的公司的职位。这意味着健康应该融入人才生命周期中的每一个品牌接触点。
每一个接触点都是彰显您雇主品牌差异的机会。让您的健康战略讲述关怀、支持和员工至上文化的故事。
如何衡量健康在品牌塑造中的影响
为了证明持续投资的合理性并优化您的雇主品牌战略，您需要衡量健康状况是如何推动业务发展的。
健康不仅能提振内部士气；它还能改善外部世界对您组织的看法。将健康融入招聘努力中的公司在绩效上看到了可衡量的差异。
需要关注的可追踪关键绩效指标 (KPI)：
- 申请率和录用接受率
- 员工敬业度和满意度调查分数
- 自愿离职率和任职期限
- Glassdoor 等提及健康的网站上的评价
- 健康计划本身的参与度
申请率和录用接受率
是否有更多合格的候选人申请？顶级候选人接受录用的速度是否更快？
当在职位描述、面试和雇主品牌中清晰地传达健康信息时，它就会成为竞争差异化因素。申请量或录用接受率的上升通常表明您品牌的健康信息已成功传达给合适的人才。
员工敬业度和满意度得分
员工是否在敬业度调查中报告了更高的满意度？
相关且可见的健康福利可以提高员工对组织的归属感。查看随时间推移的敬业度数据，并追踪在健康计划认知度或参与度更高的团队或地区，员工情绪是否有所改善。
离职率和任职期
自愿离职率是否在下降？员工留任时间是否更长？
健康计划可以充当保留员工的杠杆，尤其是当它们真正解决员工需求时。监控推出或扩展健康福利后您的离职率如何变化，并比较使用该计划的群体与未使用该计划的群体的任职期数据。
Glassdoor 或 Comparably 评价
评价是否对健康、支持和文化给予了正面评价？
候选人在评估公司时通常依靠同行的反馈。追踪“健康”、“心理健康”、“工作与生活平衡”或“支持性文化”等词汇是否更频繁（且更积极地）出现在评价中。这种用户生成的内容可以在某人离开您的网站后长期影响雇主品牌认知。
健康计划参与度
人们真的在使用这些福利吗？频率如何，涉及哪些角色？
高参与率表明您的健康福利不仅受到赞赏，而且行之有效。使用健康平台中的数据来识别使用趋势、参与度差距，或需要更多沟通或定制的领域。
当健康在您的雇主品牌中定位良好时，它不仅能吸引人才，还能提高人才质量，并从第一天起加强人才保留。
注重健康的雇主品牌建设的真实案例
世界上一些最受赞赏的公司正在将健康直接融入其雇主品牌中，并取得了切实的成果。
- Salesforce
- 巴塔哥尼亚 (Patagonia)
- 谷歌
Salesforce
通过提供福利报销、心理健康指导和带薪健康日，将健康纳入其 EVP。这些福利在招聘渠道中得到广泛推广，并促使其在“最佳工作场所”榜单上名列前茅。
巴塔哥尼亚 (Patagonia)
通过提供托儿服务、灵活的工作时间和户外活动权限，将健康与其 环境使命 相契合。价值观与福利之间的这种契合巩固了他们的雇主品牌，并吸引了以目标为导向的人才。
谷歌
谷歌将其 丰富的健康 产品（从健身报销到治疗补贴）融入到整个员工体验中。这些福利在申请过程中清晰可见，并在入职培训和内部沟通中得到强化。
这些公司在创新和员工保留方面均处于领先地位，这绝非巧合。
IncentFit 如何提供帮助
无论您是从零开始构建健康战略，还是为新一代人才刷新您的雇主品牌，IncentFit 都能让您轻松将健康置于前沿和中心位置。
IncentFit 赋能 HR 领导者：
- 吸引并留住 顶尖人才
- 打造践行价值观的品牌
- 衡量并提升您的影响力
吸引并留住顶尖人才
提供个性化健康福利，引起劳动力队伍中每一代人（从 Z 世代到高管层）的共鸣。凭借适应多元化需求和生活方式的灵活计划，IncentFit 助您打造一个支持整个人（而不仅仅是岗位）的品牌。
打造践行价值观的品牌
打造反映您公司文化和 EVP 的健康体验。IncentFit 使 HR 团队能够通过有针对性的激励措施、包容性的福利选项以及让健康感觉真实而非流于形式的工具来强化其品牌信息。
衡量并提升您的影响力
通过内置的分析和报告工具实时追踪参与度、敬业度和投资回报率 (ROI)。IncentFit 为您提供优化计划的可见性以及证明健康正在推动员工和品牌发展的各项数据。
有了 IncentFit，健康不仅仅是一项福利。它成为一项您可以跨整个雇主品牌进行扩展、推广和优化的战略资产。
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最后的想法：健康是品牌差异化因素
如果您想知道雇主品牌建设如何成为招聘的变革利器，健康便是最清晰的答案之一。
当 健康计划 清晰可见、个性化且与您的文化在战略上保持一致时，它们就会成为竞争优势。它们可助您吸引顶级候选人、提高留任率，并巩固令员工引以为豪的品牌形象。
如果您的雇主品牌战略中尚未包含健康元素，现在正是开始的时候。 预约演示 了解 IncentFit 如何轻松将健康转化为雇主品牌中具有战略意义且可衡量的一部分。
