अपनी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग रणनीति में वेलनेस प्रोग्राम को शामिल करना
शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ब्रांडिंग तेजी से एक महत्वपूर्ण फोकस बन गई है और इस समीकरण में वेलनेस प्रोग्राम अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। उम्मीदवार अब केवल वेतन और पदों की तुलना नहीं कर रहे हैं। वे यह मूल्यांकन कर रहे हैं कि कोई एम्प्लॉयर मानसिक, शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य सहित उनके संपूर्ण व्यक्तित्व का कितनी अच्छी तरह समर्थन करता है।
Adobe हाल की रिपोर्टों, के अनुसार 90% कर्मचारियों का कहना है कि किसी कंपनी के स्वास्थ्य और कल्याण से जुड़े ऑफर यह तय करने में एक बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं कि किसी एम्प्लॉयर के साथ जुड़ना है या उसके साथ बने रहना है। इसके अलावा, 73% Gen Z और मिलेनियल नौकरी चाहने वाले विशेष रूप से वेलनेस लाभों को किसी संगठन के एम्प्लॉयर वैल्यू प्रपोजिशन के हिस्से के रूप में देखते हैं।
संगठन प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित करते हैं और कैसे रोकते हैं, इसमें वेलनेस एक तयशुदा कारक बन गया है। इसे अपनी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग रणनीति में एकीकृत करने से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, टर्नओवर कम करने और भीड़भाड़ वाले बाजार में आपकी कंपनी को अलग पहचान दिलाने में मदद मिल सकती है।
विषय-सूची
- अपने एम्प्लॉयर वैल्यू प्रपोजिशन के साथ वेलनेस लाभों को संरेखित करना
- अपनी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग में वेलनेस को कहां प्रदर्शित करें
- ब्रांडिंग पर वेलनेस के प्रभाव को कैसे मापें
- वास्तविक दुनिया के एम्प्लॉयर ब्रांडिंग रणनीति के उदाहरण
- IncentFit कैसे मदद कर सकता है
अपने एम्प्लॉयर वैल्यू प्रपोजिशन के साथ वेलनेस लाभों को संरेखित करना
एक एम्प्लॉयर वैल्यू प्रपोजिशन (EVP) लाभों और मूल्यों का वह सेट है जो कोई कंपनी कर्मचारियों को उनके कौशल, अनुभव और योगदान के बदले में प्रदान करती है। यह परिभाषित करता है कि किसी को किसी अन्य संगठन की तुलना में आपकी कंपनी में क्यों काम करना चाहिए।
लेकिन सबसे मजबूत EVP भी फीका पड़ जाएगा यदि यह उन बातों को प्रतिबिंबित नहीं करता है जिनकी उम्मीदवार और कर्मचारी वास्तव में परवाह करते हैं, जिसमें कल्याण तेजी से शामिल होता है। वेलनेस अब केवल जीवनशैली की पसंद नहीं रह गया है; यह एक मुख्य अपेक्षा और एक मजबूत कंपनी संस्कृतिके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।
सबसे सफल कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि उनके वेलनेस प्रोग्राम उनके EVP को प्रतिबिंबित और सुदृढ़ करें। कार्यबल कल्याणपर एक रिपोर्ट के अनुसार, जो कंपनियां समावेशी वेलनेस लाभों को व्यक्तिगत रूप से प्रदान करती हैं और उनका प्रचार करती हैं, उनमें उच्च कर्मचारी जुड़ाव रिपोर्ट करने की संभावना 2.6 गुना अधिक होती है।
समीकरण सुनिश्चित करने के लिए यहां कुछ रणनीतियां दी गई हैं:
- अंतर्दृष्टि से शुरुआत करें
- वेलनेस को अपने मूल्यों से जोड़ें
- पहुंच को एक ऐसी शर्त बनाएं जिस पर समझौता न किया जा सके
अंतर्दृष्टि से शुरुआत करें
वेलनेस को अपने EVP के साथ संरेखित करने से पहले, समझें कि आपके कार्यबल को वास्तव में क्या चाहिए। आवर्ती तनावों, पहुंच की बाधाओं और लाभों के अंतर की पहचान करने के लिए पल्स सर्वे, एंगेजमेंट मेट्रिक्स और एग्जिट इंटरव्यू डेटा का उपयोग करें। पैटर्न खोजने और कम सेवा प्राप्त आबादी का पता लगाने के लिए टीम, भूमिका या जनसांख्यिकीय समूह के अनुसार खंडित करें। वास्तव में प्रासंगिक वेलनेस रणनीति सुनने और आपके द्वारा सीखी गई बातों पर कार्रवाई करने से शुरू होती है।
वेलनेस को अपने मूल्यों से जोड़ें
आपकी वेलनेस पेशकशों को उस संस्कृति को मजबूत करना चाहिए जिसे आप बनाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी नवाचार को महत्व देती है, तो ऐसे लाभ प्रदान करने पर विचार करें जो मानसिक स्पष्टता और रचनात्मकता को पोषित करते हैं, जैसे मानसिक स्वास्थ्य वजीफे, बिना मीटिंग वाले फोकस दिन, या माइंडफुलनेस प्रोग्राम। यदि आप समुदाय या सहयोग पर जोर देते हैं, तो टीम-आधारित वेलनेस चुनौतियों या सामाजिक सहायता कार्यक्रमों को बढ़ावा दें। जब वेलनेस और मूल्य संरेखित होते हैं, तो आपका EVP सिर्फ एक संदेश से कहीं अधिक बन जाता है; यह एक जीने योग्य अनुभव बन जाता है।
पहुंच को एक ऐसी शर्त बनाएं जिस पर समझौता न किया जा सके
एक समावेशी वेलनेस रणनीति सभी के लिए काम करती है, न कि केवल उन लोगों के लिए जिनके पास लचीला शेड्यूल है या कॉर्पोरेट कार्यालयों तक पहुंच है। इसका मतलब लचीला, व्यक्तिगत और स्थान-निरपेक्ष समर्थन प्रदान करना है, जैसे:
- डिजिटल मानसिक स्वास्थ्य उपकरण
- जिम या घरेलू उपकरणों के लिए फिटनेस प्रतिपूर्ति
- माता-पिता, दूरस्थ रूप से काम करने वालों और शिफ्ट-आधारित टीमों के अनुरूप विकल्प
एक्सेसिबिलिटी कर्मचारियों (और उम्मीदवारों) को दिखाती है कि आपका ब्रांड केवल भलाई को बढ़ावा नहीं देता है, बल्कि इसका अभ्यास करता है।
अपनी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग में वेलनेस को कहां प्रदर्शित करें
एक मजबूत वेलनेस प्रोग्राम उतना ही शक्तिशाली है जितनी उसकी दृश्यता। सार्थक लाभ प्रदान करना ही पर्याप्त नहीं है, आपको उन्हें वहां सुर्खियों में लाना होगा जहां उम्मीदवार वास्तव में उन्हें देख सकें।
उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठनों में, सबसे अधिक दिखने वाली वेलनेस-फॉरवर्ड ब्रांडिंग इनमें दिखाई देती है:
- करियर पेज
- नौकरी विवरण
- सोशल मीडिया पोस्ट
- साक्षात्कार प्रक्रियाएं
- ऑनबोर्डिंग
| चैनल | वेलनेस को कैसे हाइलाइट करें |
| करियर पेज | कल्याण लाभों के लिए एक समर्पित अनुभाग बनाएं। इसमें कर्मचारी प्रशंसापत्र, दृश्य, या एक वेलनेस दर्शन कथन शामिल करें जो आपके मूल्यों से जुड़ा हो। |
| नौकरी विवरण | विशिष्ट वेलनेस पर्क, वजीफे या मानसिक स्वास्थ्य के दिनों को कॉल आउट करें (विशेषकर लाभ अनुभाग में)। सिर्फ कहें नहीं, बल्कि करके दिखाएं। |
| सोशल मीडिया | वेलनेस चुनौतियों, सामुदायिक पहलों की तस्वीरें या वीडियो साझा करें, या कार्रवाई में कर्मचारी कल्याण को उजागर करने वाली कहानियां साझा करें। |
| साक्षात्कार प्रक्रिया | भर्तीकर्ताओं और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को केवल मुआवजे के बजाय कंपनी संस्कृति के हिस्से के रूप में वेलनेस समर्थन के बारे में बात करने के लिए प्रशिक्षित करें। |
| ऑनबोर्डिंग | नए काम पर रखे गए लोगों को शुरुआती चरण में ही आपके वेलनेस इकोसिस्टम से परिचित कराएं और यह स्पष्ट करें कि यह आपकी कंपनी के काम करने के तरीके का हिस्सा है, न कि बाद में सोचा गया विचार। |
LinkedIn के ग्लोबल टैलेंट ट्रेंड्स के अनुसार, 67% उम्मीदवार अधिक संभावना है ऐसी कंपनियों में आवेदन करने के इच्छुक हैं जो वेलनेस से संबंधित सामग्री साझा करती हैं। इसका मतलब है कि प्रतिभा जीवनचक्र में हर ब्रांड टचपॉइंट पर वेलनेस को एकीकृत किया जाना चाहिए।
हर टचपॉइंट आपके एम्प्लॉयर ब्रांड को अलग दिखाने का एक मौका है। अपनी वेलनेस रणनीति को देखभाल, समर्थन और कर्मचारी-प्रथम संस्कृति की कहानी कहने दें।
ब्रांडिंग पर वेलनेस के प्रभाव को कैसे मापें
निरंतर निवेश को उचित ठहराने और अपनी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग रणनीति को अनुकूलित करने के लिए, आपको यह मापने की आवश्यकता है कि वेलनेस कैसे प्रभाव डाल रही है।
वेलनेस केवल आंतरिक मनोबल को नहीं बढ़ाती है; यह इस बात में सुधार करती है कि बाहरी दुनिया आपके संगठन को कैसे देखती है। और जो कंपनियां वेलनेस को अपने भर्ती प्रयासों में शामिल करती हैं, वे प्रदर्शन में मापने योग्य अंतर देखती हैं।
देखने के लिए ट्रैक करने योग्य KPI:
- आवेदन और प्रस्ताव स्वीकृति दर
- कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि सर्वेक्षण स्कोर
- स्वैच्छिक टर्नओवर और कार्यकाल की अवधि
- Glassdoor जैसी साइटों पर समीक्षाएं जो वेलनेस का उल्लेख करती हैं
- स्वयं वेलनेस कार्यक्रमों में भागीदारी
आवेदन और प्रस्ताव स्वीकृति दर
क्या अधिक योग्य उम्मीदवार आवेदन कर रहे हैं? क्या शीर्ष उम्मीदवार प्रस्तावों को तेजी से स्वीकार कर रहे हैं?
जब नौकरी के विवरण, साक्षात्कारों और एम्प्लॉयर ब्रांडिंग में वेलनेस को स्पष्ट रूप से传达 किया जाता है, तो यह एक प्रतिस्पर्धी भिन्नता बन जाता है। आवेदन की मात्रा या प्रस्ताव स्वीकृति दरों में वृद्धि अक्सर यह संकेत देती है कि आपके ब्रांड का वेलनेस संदेश सही प्रतिभा तक पहुंच रहा है।
कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि स्कोर
क्या कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षणों में उच्च संतुष्टि की रिपोर्ट कर रहे हैं?
वेलनेस लाभ जो प्रासंगिक और दृश्यमान हैं, वे इस बात को बढ़ा सकते हैं कि कर्मचारी आपके संगठन से कितना जुड़ा हुआ महसूस करते हैं। समय के साथ जुड़ाव डेटा को देखें और ट्रैक करें कि क्या उच्च कार्यक्रम जागरूकता या भागीदारी वाली टीमों या स्थानों में भावना में सुधार होता है।
टर्नओवर दरें और कार्यकाल
क्या स्वैच्छिक टर्नओवर कम हो रहा है? क्या कर्मचारी लंबे समय तक रुक रहे हैं?
वेलनेस प्रोग्राम एक प्रतिधारण लीवर के रूप में कार्य कर सकते हैं, खासकर जब वे वास्तविक कर्मचारी आवश्यकताओं को संबोधित करते हैं। वेलनेस लाभ लॉन्च करने या उनका विस्तार करने के बाद आपकी टर्नओवर दरों में कैसे बदलाव आता है, इसकी निगरानी करें और उन समूहों के बीच कार्यकाल डेटा की तुलना करें जो इस कार्यक्रम का उपयोग करते हैं और जो नहीं करते हैं।
Glassdoor या Comparably की समीक्षाएं
क्या समीक्षाओं में वेलनेस, समर्थन और संस्कृति का सकारात्मक संदर्भ दिया जा रहा है?
कंपनियों का मूल्यांकन करते समय उम्मीदवार अक्सर सहकर्मी प्रतिक्रिया पर भरोसा करते हैं। ट्रैक करें कि क्या “वेलनेस,” “मानसिक स्वास्थ्य,” “कार्य-जीवन संतुलन,” या “सहायक संस्कृति” जैसे शब्द समीक्षाओं में अधिक बार (और सकारात्मक रूप से) दिखाई देते हैं। यह उपयोगकर्ता-जनित सामग्री आपके साइट छोड़ने के बहुत बाद तक एम्प्लॉयर ब्रांड की धारणा को प्रभावित कर सकती है।
वेलनेस प्रोग्राम की भागीदारी
क्या लोग वास्तव में इन लाभों का उपयोग कर रहे हैं? कितनी बार और किन भूमिकाओं में?
उच्च भागीदारी दर यह संकेत देती है कि आपकी वेलनेस पेशकशों की न केवल सराहना की जा रही है, बल्कि वे प्रभावी भी हैं। उपयोग के रुझान, जुड़ाव में अंतराल, या ऐसे क्षेत्रों की पहचान करने के लिए अपने वेलनेस प्लेटफॉर्म के डेटा का उपयोग करें जहां अधिक संचार या अनुकूलन की आवश्यकता है।
जब वेलनेस आपके एम्प्लॉयर ब्रांड में अच्छी तरह से स्थित होती है, तो यह केवल प्रतिभा को आकर्षित नहीं करती है, बल्कि यह उस प्रतिभा की गुणवत्ता में सुधार करती है और पहले दिन से ही प्रतिधारण को मजबूत करती है।
वेलनेस-केंद्रित एम्प्लॉयर ब्रांडिंग के वास्तविक दुनिया के उदाहरण
दुनिया की कुछ सबसे प्रशंसित कंपनियां वेलनेस को सीधे अपने एम्प्लॉयर ब्रांड में बुन रही हैं और वास्तविक परिणाम देख रही हैं।
- सेल्सफोर्स
- पेटागोनिया
- गूगल
सेल्सफोर्स
कल्याण प्रतिपूर्ति, मानसिक स्वास्थ्य कोचिंग और भुगतान किए गए वेलनेस दिन प्रदान करके अपने EVP में वेलनेस शामिल करता है। इन लाभों को भर्ती चैनलों में व्यापक रूप से प्रचारित किया जाता है और “काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहें” सूचियों में उनके उच्च स्थान में योगदान करते हैं।
पेटागोनिया
वेलनेस को इसके पर्यावरण मिशन के साथ संरेखित करता है ऑन-साइट चाइल्डकैअर, लचीले घंटे और आउटडोर एक्सेस प्रदान करके। मूल्यों और लाभों के बीच यह संरेखण उनके एम्प्लॉयर ब्रांड को मजबूत करता है और उद्देश्य-संचालित प्रतिभा को आकर्षित करता है।
गूगल
गूगल अपने व्यापक वेलनेस प्रस्तावों को एकीकृत करता है, फिटनेस प्रतिपूर्ति से लेकर थेरेपी वजीफे तक, पूरे कर्मचारी अनुभव में। ये पर्क आवेदन प्रक्रिया के दौरान दिखाई देते हैं और ऑनबोर्डिंग और आंतरिक संचार के माध्यम से प्रबलित होते हैं।
यह कोई संयोग नहीं है कि ये कंपनियां नवाचार और प्रतिधारण दोनों में अग्रणी हैं।
IncentFit कैसे मदद कर सकता है
चाहे आप जमीन से वेलनेस रणनीति बना रहे हों या प्रतिभा की अगली पीढ़ी के लिए अपने एम्प्लॉयर ब्रांड को ताज़ा कर रहे हों, IncentFit वेलनेस को सबसे आगे रखना आसान बनाता है।
IncentFit मानव संसाधन नेताओं को सशक्त बनाता है:
- आकर्षित करें और बनाए रखें शीर्ष प्रतिभा
- एक ऐसा ब्रांड बनाएं जो अपने मूल्यों को जीता हो
- अपने प्रभाव को मापें और सुधारें
शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें और बनाए रखें
वैयक्तिकृत वेलनेस लाभ प्रदान करें जो आपके कार्यबल की हर पीढ़ी के साथ प्रतिध्वनि करते हैं - Gen Z से लेकर वरिष्ठ नेतृत्व तक। विविध आवश्यकताओं और जीवन शैली के अनुकूल होने वाले लचीले कार्यक्रमों के साथ, IncentFit आपको एक ऐसा ब्रांड बनाने में मदद करता है जो केवल भूमिका का नहीं, बल्कि पूरे व्यक्ति का समर्थन करता है।
एक ऐसा ब्रांड बनाएं जो अपने मूल्यों को जीता हो
एक ऐसा वेलनेस अनुभव बनाएं जो आपकी कंपनी की संस्कृति और EVP को दर्शाता हो। IncentFit HR टीमों को लक्षित प्रोत्साहन, समावेशी लाभ विकल्पों और ऐसे उपकरणों के माध्यम से अपने ब्रांड संदेश को सुदृढ़ करने में सक्षम बनाता है जो वेलनेस को प्रामाणिक महसूस कराते हैं, न कि दिखावटी।
अपने प्रभाव को मापें और सुधारें
अंतर्निहित एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग टूल के साथ वास्तविक समय में भागीदारी, जुड़ाव और ROI को ट्रैक करें। IncentFit आपको अपने कार्यक्रमों को अनुकूलित करने की दृश्यता और कर्मचारियों और आपके ब्रांड दोनों के लिए वेलनेस प्रभाव साबित करने के लिए डेटा देता है।
IncentFit के साथ, वेलनेस सिर्फ एक लाभ से कहीं अधिक बन जाता है। यह एक रणनीतिक संपत्ति बन जाता है जिसे आप अपने पूरे एम्प्लॉयर ब्रांड में स्केल, प्रमोट और अनुकूलित कर सकते हैं।
IncentFit के संपूर्ण सुइट का अन्वेषण करें वेलनेस समाधान.
अंतिम विचार: वेलनेस एक ब्रांड विभेदक है
यदि आप सोच रहे हैं कि भर्ती के लिए एम्प्लॉयर ब्रांडिंग एक गेम चेंजर कैसे है, तो वेलनेस सबसे स्पष्ट उत्तरों में से एक है।
जब वेलनेस प्रोग्राम दृश्यमान, व्यक्तिगत और आपकी संस्कृति के साथ रणनीतिक रूप से संरेखित होते हैं, तो वे एक प्रतिस्पर्धी लाभ बन जाते हैं। वे आपको शीर्ष-स्तरीय उम्मीदवारों को आकर्षित करने, प्रतिधारण में सुधार करने और एक ऐसे ब्रांड को मजबूत करने में मदद करते हैं जिसका प्रतिनिधित्व करने पर कर्मचारियों को गर्व होता है।
यदि आपकी एम्प्लॉयर ब्रांडिंग रणनीति में अभी तक वेलनेस शामिल नहीं है, तो शुरुआत करने का यही सही समय है। डेमो बुक करें यह देखने के लिए कि IncentFit वेलनेस को आपके एम्प्लॉयर ब्रांड का एक रणनीतिक, मापने योग्य हिस्सा बनाना कितना आसान बनाता है।
