Le coût réel des installations de fitness en entreprise
Le bonheur et la santé des employés sont des facteurs essentiels à la croissance de l'entreprise. Un taux de rotation élevé, une faible productivité et une baisse de moral ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les entreprises investissent désormais dans des solutions à long terme programmes de bien-être des salariés. L'une des méthodes les plus populaires pour y parvenir consiste à offrir des avantages qui encouragent un mode de vie sain, notamment l'accès à Bigtime Gym des installations de remise en forme sur place. Analysons le pour et le contre des salles de sport d'entreprise. Les avantages incluent :
- Un accès facile : les employés peuvent s'entraîner avant et après le travail
- Renforce l'esprit de communauté et offre un soutien social pour l'entraînement
- Rend le sport plus accessible financièrement (la plupart des employeurs offrent un accès gratuit à la salle)
Les inconvénients incluent :
- Les coûts de responsabilité civile
- Les coûts d'entretien et de construction
- Les employés peuvent se sentir mal à l'aise à l'idée de faire du sport devant leurs collègues
- Aucun retour sur investissement (ROI) garanti, car un programme de bien-être complet va bien au-delà des salles de sport d'entreprise et des réductions sur les abonnements
Pourquoi les salles de sport d'entreprise sur site vont vous coûter cher
De prime abord, de nombreux employés se montrent enthousiastes à l'idée d'une salle de sport gratuite ou à tarif réduit sur leur lieu de travail. Mais il y a deux raisons principales pour lesquelles les entreprises décident de ne pas investir dans ces installations : les employés ne vont pas régulièrement à la salle de sport (même si c'est gratuit), et la participation aux installations sur site est souvent faible. Une étude s'est penchée sur la volonté des employés de fréquenter une salle de sport par rapport à leur participation à un défi de pas, et a révélé qu'ils étaient 12 fois plus susceptibles de participer à un défi de marche qu'aux entraînements en salle, et ce même lorsque les abonnements étaient pris en charge et qu'une garderie était fournie. De même, des études précédentes ont montré que seulement 50 % environ des employés utilisent les installations sur site, et que seule la moitié d'entre eux les fréquente régulièrement. En bref, le problème réside dans l'engagement.
Obtenir un retour sur investissement grâce à un programme de bien-être
Alors, comment les entreprises peuvent-elles garantir un retour sur investissement pour le remboursement des abonnements de sport, ou tirer le meilleur parti de leur programme de bien-être? Notre expérience auprès d'entreprises dans la mise en place de programmes de bien-être a montré qu'il est préférable de récompenser l'exercice plutôt que de rembourser les frais initiaux. Les entreprises se concentrent sur la mise en route, mais oublient que la régularité est la clé d'un mode de vie sain. Le principal défi pour mener une vie active n'est pas l'impulsion de départ, mais le suivi sur le long terme. Les employés s'engagent à prendre soin de leur santé au Nouvel An, mais manquent souvent de motivation pour maintenir leur niveau d'activité. Par conséquent, au lieu de rembourser un abonnement qu'ils n'utiliseront pas ou de construire une salle sur site, récompensez-les à chaque séance. En utilisant leur abonnement, ils le rentabiliseront, et les récompenses régulières les motiveront à y aller assidûment.
Un autre point important à prendre en compte est de créer un programme de bien-être adapté à la culture de votre entreprise, car il n'existe pas de solution universelle en matière de bien-être ! Un exemple d'idée originale de programme de bien-être qui pourrait fonctionner dans certaines entreprises consiste à promouvoir la nutrition à travers votre programme de bien-être.
Chez IncentFit, nous avons conçu un programme de récompenses basé sur ce constat. Nos chiffres d'engagement montrent que des récompenses fréquentes maintiennent l'activité des employés. En moyenne, 60 % des employés de nos clients utilisent régulièrement leur abonnement de sport et font de l'exercice. Si les employés ne font pas de sport, votre argent n'est pas gaspillé pour autant. En savoir plus sur notre solution intelligente de remboursement d'abonnements de sport !
