چرا برنامه‌های تندرستی شرکتی مؤثرند؟
همه شرکت‌ها کارمندان شاد و سالم می‌خواهند؛ با این حال، ایجاد یک فرهنگ سلامتی در جایی که کارمندان بی‌انگیزه هستند، اغلب دشوار است. برنامه‌های تندرستی اغلب به عنوان یک مزیت پرهزینه دیده می‌شوند که فاقد نتایج قابل اندازه‌گیری هستند. در مواجهه با این مخالفت‌ها، برنامه‌های سلامتی معمولاً عمر کوتاهی دارند و به شکل بدی اجرا می‌شوند. بنابراین بیایید این مشکل را کالبدشکافی کنیم، به حقایق نگاه کنیم و ببینیم چه چیزی واقعاً جواب می‌دهد.
دکتر راجر ساهوری (Dr. Roger Sahoury)، نویسنده کتاب راهنمای گلادیاتور برای سلامت و ثروت سازمانی، می‌گوید: «شگفت‌انگیز است که بدانیم ۵۵ درصد از کارکنان، یک برنامه سلامتی در محل کار را ابزاری برای بهبود رفاه کلی خود دانسته‌اند. در واقع، این امر معادل ۲۵۰ میلیون دلار صرفه‌جویی در کاهش هزینه‌های درمان و کاهش ۵۰ درصدی فشار خون بالا در میان کارمندان است.» به عبارت دیگر، در حالی که در گذشته، برنامه‌های سلامتی شرکتی مراقبت‌های پزشکی ساده و مزایای بازنشستگی بودند، اما امروزه کارمندان کلی تندرستی شخصی خود را نیز بخشی از این معادله می‌دانند. اما سلامتی فقط به تناسب اندام و سلامت جسمانی خلاصه نمی‌شود، بلکه به سلامت عحاطفی و روحی نیز مربوط است.
استراتژی‌های برنامه سلامت عاطفی
شادی کارمندان کلید حفظ نیروهای مستعد است. دلیل شماره یک ترک شغل اکثر آمریکایی‌ها این است که احساس می‌کنند قدردانی نمی‌شوند. در واقع، ۶۵ درصد از افراد شرکت‌کننده در نظرسنجی گفتند که سال گذشته هیچ‌گونه قدردانی‌ای بابت کار خوب خود دریافت نکرده‌اند» – گالوپ (Gallup)، تام رات (Tom Rath) و دونالد کلیفتون (Donald Clifton)، سطل شما چقدر پر است؟ استراتژی‌های مثبت برای کار و زندگی. اگرچه به اندازه قدردانی از کارمندان, سلامتی و تندرستی مستقیم نیست، اما باز هم در پاداش دادن به کارمندان و باارزش جلوه دادن آن‌ها در محیط کار نقش دارد.
ایجاد اجتماعیِ یک فرهنگ سلامتی می‌تواند کارمندان را گرد هم بیاورد. این امر روابط اجتماعی درون‌سازمانی را تقویت می‌کند که می‌تواند تار و پود شرکت را به هم پیوند دهد. یک مسابقه دوستانه در چهارشنبه شب ممکن است سود خالص شما را بیشتر از جلسات آموزشی فشرده افزایش دهد: کارمندانی که روابط اداری مثبتی دارند، راحت‌تر می‌توانند دغدغه‌های خود را بیان کنند و در نتیجه، تعاملات سازنده‌تری با همکارانشان خواهند داشت.
توقف منفی‌نگری جواب می‌دهد. فرهنگ بدگویی، شکایت و شایعه‌پراکنی برای کل سازمان مضر است. افراد شکایت می‌کنند تا از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند و از اقدام کردن جلوگیری نمایند. واداشتن کارمندان به انجام فعالیت‌های سالم در کنار هم، نه تنها استرس را کاهش می‌دهد، بلکه باعث ایجاد پیوند و حمایت عاطفی بین کارکنان می‌شود. برای مثال، اجرای یک چالش قدم‌شماری تیمی، نه تنها یک گزینه سالم، بلکه یک گزینه مفید برای سلامت ذهنی و اجتماعی در محیط کار است. نکته حاشیه‌ای اینکه، در اینجا برخی از رایج‌ترین مواردی که کارمندان در برنامه سلامتی خود می‌خواهند آورده شده است!
فرقی نمی‌کند چه برنامه سلامتی‌ای را انتخاب می‌کنید، نگرش شما نسبت به آن مهم است. برنامه‌های سلامتی فقط به معنای متناسب‌اندام‌تر کردن کارمندان نیستند. یک چالش قدم‌شماری عالی است، اما باید با فرهنگ مناسبی همراه باشد. سلامتی فقط یک راه‌حل موقت نیست؛ بلکه یک استراتژی شرکتی برای ترویج رشد بلندمدت است.
برنامه‌های سلامتی به طور فزاینده‌ای به بخش بزرگی از استراتژی‌های مزایای کارفرمایان تبدیل می‌شوند و ما پس از بررسی صدها برنامه سلامتی در عمل، این ۶ مورد را کشف کرده‌ایم: مزایای برنامه‌های سلامت کارکنان اگر می‌خواهید پیاده‌سازی برنامه سلامتی خود را شروع کنید، در اینجا ۶ مورد آورده شده است ایده برنامه تندرستی کارکنان که می‌توانید در سریع‌ترین زمان ممکن آن‌ها را اجرا کنید.
