Waarom bedrijfsmatige wellnessprogramma's werken
Alle bedrijven willen gelukkige, gezonde werknemers; het is echter vaak lastig om een welzijnscultuur te creëren als werknemers niet gemotiveerd zijn. Welzijnsprogramma's worden vaak gezien als een kostbare extraatje dat meetbare resultaten mist. Geconfronteerd met deze tegenstand zijn wellnessprogramma's vaak van korte duur en slecht geïmplementeerd. Laten we het probleem daarom ontleden, naar de feiten kijken en ontdekken wat werkt.
Dr. Roger Sahoury, auteur van Gladiator’s Guide to Corporate Health & Wealth, zegt: "Het is ontluisterend om te ontdekken dat 55% van de werknemers een welzijnsprogramma op het werk ziet als een middel om hun algehele welzijn te verbeteren. Dit staat feitelijk gelijk aan een besparing van 250 miljoen dollar aan lagere zorgkosten en een daling van 50% in hoog bloeddruk onder werknemers." Met andere woorden: waar dit vroeger bedrijfsfitnessprogramma's bestond uit eenvoudige medische zorg en pensioenvoorzieningen, beschouwen werknemers hun algehele persoonlijk welzijn nu ook als onderdeel van die vergelijking. Maar wellness draait niet alleen om fitness en gezondheid, het gaat ook om emotioneel en mentaal welzijn.
Strategieën voor emotionele welzijnsprogramma's
Werknemersgeluk is cruciaal voor het behouden van talent. De belangrijkste reden waarom de meeste Amerikanen hun baan opzeggen, is dat ze zich niet gewaardeerd voelen. Sterker nog, 65% van de ondervraagde mensen zei vorig jaar geen enkele erkenning te hebben gekregen voor goed werk” – Gallup, Tom Rath en Donald Clifton, How Full Is Your Bucket? Positive Strategies for Work and Life. Hoewel minder direct dan erkenning van werknemers, welzijn , speelt dit opnieuw een rol bij het belonen van werknemers en hen een gewaardeerd gevoel geven op het werk.
Het op sociale wijze creëren van een welzijnscultuur kan werknemers dichter bij elkaar brengen. Dit stimuleert onderlinge sociale relaties op kantoor, wat de band binnen het bedrijf kan versterken. Een potje voetballen op woensdagavond levert je bedrijfsresultaat mogelijk meer op dan intensieve trainingen: werknemers met positieve relaties op kantoor vinden het makkelijker om hun zorgen te uiten en hebben daardoor productievere interacties met collega's.
Negativiteit stoppen werkt. Een cultuur van afkraken, klagen en roddelen is schadelijk voor de hele organisatie. Mensen klagen om verantwoordelijkheid te ontlopen en actie te vermijden. Door werknemers samen te laten deelnemen aan gezonde activiteiten, vermindert u niet alleen stress, maar stimuleert u ook de onderlinge band en emotionele steun. Het organiseren van een stappenuitdaging voor teams is bijvoorbeeld niet alleen een gezonde optie, maar ook mentaal en sociaal gezien een uitstekende keuze voor de werkplek. Overigens zijn dit enkele van de meest voorkomende zaken die werknemers verwachten in hun wellnessprogramma!
Welk wellnessprogramma u ook kiest, uw eigen houding daartegenover is belangrijk. Wellnessprogramma's gaan niet alleen over het fitter maken van uw werknemers. Een stappenuitdaging is geweldig, maar moet gepaard gaan met de juiste cultuur. Wellness is geen tijdelijke oplossing; het is een bedrijfsstrategie om duurzame groei te bevorderen.
Wellnessprogramma's gaan in toenemende mate een grote rol spelen in de secundaire arbeidsvoorwaarden van werkgevers, en na het analyseren van honderden actieve wellnessprogramma's hebben we deze 6 voordelen van wellnessprogramma's voor werknemers ontdekt! Als u wilt beginnen met het invoeren van uw eigen wellnessprogramma, vindt u hier 6 ideeën voor vitaliteitsprogramma's voor werknemers die u zo snel mogelijk kunt toepassen.
