لماذا تنجح برامج العافية للشركات

ترغب جميع الشركات في توفير موظفين سعداء وأصحاء؛ ومع ذلك، غالبًا ما يكون بناء ثقافة صحية والعاملون غير متحمسين أمراً صعب المراس. برامج العافية غالبًا ما يُنظر إليها على أنها ميزة مكلفة تفتقر إلى نتائج قابلة للقياس. وفيว ظل هذه المعارضة، غالباً ما تكون برامج العافية قصيرة الأجل وسيئة التنفيذ. لذلك دعونا نفكك المشكلة وننظر في الحقائق ونكتشف ما ينجح حقاً.

الدكتور روجر صهوري، مؤلف كتاب دليل المصارع لصحة وثروة الشركات، يقول: "من المذهل معرفة أن 55% من العمال حددوا برنامج العافية في مكان العمل كأداة لتحسين عافيتهم العامة. في الواقع، يعادل ذلك توفيراً بقيمة 250 مليون دولار في انخفاض التكاليف الصحية وانخفاض بنسبة 50% في ارتفاع ضغط الدم بين الموظفين". وبعبارة أخرى، بينما كانت في الماضي، برامج العافية المؤسسية تقتصر على الرعاية الطبية البسيطة ومزايا التقاعد، أصبح الموظفون يعتبرون العافية العامة العافية الشخصية جزءاً من تلك المعادلة. لكن العافية لا تقتصر على اللياقة البدنية والصحة فحسب، بل تتعلق أيضاً بالعافية العاطفية والذهنية.

استراتيجيات برنامج العافية العاطفية

تعتبر سعادة الموظفين أمراً أساسياً للاحتفاظ بالمواهب. السبب الرئيسي وراء ترك معظم الأمريكيين لوظائفهم هو شعورهم بعدم التقدير. في الواقع، قال 65% ممن شملهم الاستطلاع إنهم لم يحصلوا على أي تقدير لعملهم الجيد في العام الماضي" - غالوب، توم راث ودونالد كليفتون، كم هي امتلاء دالوك؟ استراتيجيات إيجابية للعمل والحياة. على الرغم من أنها ليست مباشرة مثل تقدير الموظفين، عافية ، إلا أنها تلعب دوراً مرة أخرى في مكافأة الموظفين وجعلهم يشعرون بقيمتهم في العمل.

يمكن أن يؤدي بناء ثقافة العافية اجتماعياً إلى تقريب الموظفين من بعضهم البعض. وهذا يعزز العلاقات الاجتماعية داخل المكتب والتي يمكن أن تربط نسيج الشركة ببعضه. قد تبني مباراة ودية مساء الأربعاء عائداً مالياً أكبر لشركتك من جلسات التدريب المكثفة: فالموظفون الذين تتميز علاقاتهم المكتبية بالإيجابية سيكونون أكثر قدرة على التعبير عن مخاوفهم، وبالتالي سيجرون تفاعلات أكثر إنتاجية مع زملائهم.

وقف السلبية يجدي نفعاً. إن ثقافة التذمر والشكوى والنميمة مضرة للمؤسسة بأكملها. فالناس يشتكون لتجنب المسؤولية والتهرب من اتخاذ أي إجراء. إن حث الموظفين على الانخراط في أنشطة صحية معاً لن يخفف التوتر فحسب، بل يشجع أيضاً على الترابط والدعم العاطفي بينهم. على سبيل المثال، تنظيم تحدي خطوات للفريق ليس خياراً صحياً فحسب، بل هو خيار صحي عقلياً واجتماعياً لمكان العمل. وملاحظة جانبية، إليك بعضاً من أكثر الأمور شيوعاً التي يريدها الموظفون في برنامج العافية الخاص بهم!

بغض النظر عن برنامج العافية الذي تختاره، فإن موقفك تجاهه مهم. برامج العافية لا تقتصر فقط على جعل موظفيك أكثر لياقة. تحدي الخطوات أمر رائع، ولكن يجب أن يرافقه الثقافة الصحيحة. العافية ليست مجرد حل مؤقت؛ بل هي استراتيجية مؤسسية لتعزيز النمو طويل الأجل.

تصبح برامج العافية تدريجياً جزءاً كبيراص من استراتيجيات المزايا لأصحاب العمل، وقد وجدنا هذه الفوائد الـ 6 لبرامج عافية الموظفين بعد مراجعة مئات برامج العافية أثناء تطبيقها! إذا كنت ترغب في البدء بتنفيذ برنامج العافية الخاص بك، فإليك 6 أفكار لبرامج عافية الموظفين أخرى يمكنك تطبيقها في أقرب وقت ممكن.